这个问题要按着不同情况进行分析

第一.公司类型，大型公司或者拥有既定招聘流程的公司，不但有一面，二面，甚至三面，最终确定录用与否由专门人员通知，面试结束等待电话通知是其中一个环节。中小型公司，这个等电话的环节代表两个方面，第一不便直接拒绝，通过等电话通知拒绝，第二，拥有众多候选人员，备选人员讨论确定需要时间，利用等电话通知稳定面试人员。

第二，面试人员，行政人员，一般初试剔除一部分人员，会用等电话通知表示拒绝；决策者，面试完毕如果说出等电话通知，基本代表不予录用！

以上讲述情况，为大概率情况，自己也要做好面试分析，面试的满意度以及和面试官互动，各个方面都会有可以推敲的地方，如果真心需要获得面试这份公司，既要提前做好准备，更要面试中展现自己，必要时刻，面试后也可沟通反馈，不要因为一句等电话通知否定错失机会！

我看不出这个回复有什么问题。我用反证法来解释吧：

1、倘若面试官当面说“你被录取了”。

我刚担任面试官时，也是对青睐有加的求职者当面承诺“你被录取了”。我认为这是体现我重视对方最合适的表达方式。可后来我发现我中意的求职者，最终来上班的并不多。

经过多次碰壁之后我才知道，我这种做法，恰恰会导致求职者不重视。原因如下：

（1）求职者会觉得，这份工作得来太容易，会不会有什么猫腻。

（2）求职者会觉得，既然面试官已经录用我，说明这家企业就是底线。不如面试多几家公司，要是有更好的企业，就去更好的；如果没有，就再来这家企业也不晚。

（3）求职者会觉得，我还没离开，你就决定录用我，说明之前的求职者都很差，侧面反映公司的整体质量不高。这样的企业，我要慎重考虑。

也许是我太腹黑，不过后来我都要求“等通知”后，录取率确实有所提升。

2、当面说“你被淘汰了”。

这无疑是没事找事。如果你没有高超的沟通技巧，求职者会因为这次面试对公司“路转黑”。有一句话叫“好事不出门，坏事传千里”，到时候去你公司面试的人越来越少，你还怎么做招聘？

综上所述，我认为“回去等通知”是最好的回复方式。在我看来，你让求职者回去等通知，侧面反映公司的面试比较谨慎，求职者也会觉得这份工作“来之不易”，从而会更珍惜这份工作。哪怕你认为某些求职者不合适，在拒绝对方的时候，我们也可以委婉地说：“十分抱歉，我们已经找到更合适的人员，以后有机会再和您联系，祝您早日找到合适的工作。”这样就会避免很多后续问题。