为什么在一个公司待得越久，越不敢轻易离职？
我通过四个方面来给你分析一下：
第一：你从进公司到现在，可能有好几年了，还有的十几年、二十多年的，在公司时间一旦长了，年龄也大了，如果这时候离职，你再去找工作不好找，有些单位他们是限制年龄的。
第二：工资待遇。你刚进公司时，薪酬一般很低，熬到现在工资一般涨了很多，这个时候你再跳槽去另一家公司，刚开始不一定能拿到你现在的工资数额，得不偿失。除非你有过硬的技术，被别的老板给“挖走”的，这样可以，如果不是最好别离开。
第三：在工作方面，你在单位干了这么多年，应该是得心应手了，如果再换个单位，你的技术不一定能用得上，还得从头开始学，跟生手一个样，老板也不会给你高工资。
第四：在公司呆的时间长了，工作环境比较熟悉，同事之间彼此比较熟悉了，办起事来也比较方便，刚去另一家公司，什么都不熟悉，有什么事情也没有人跟你沟通，有时会很尴尬的！
网友二：
最近老板鬼迷心窍，一定要从国企挖一个技术架构师。原因很简单，老板即将投资的项目和这家公司的业务很类似。
既然老板决定的事情，很难改变，也许连这家目标公司的人选都不觉得自己是最合适的人选，但是老板却坚定他们的核心骨干就能搞定老板投资的项目。
在找人面试的过程中，也发生了一件有趣的事情，老板看中的人，都在公司呆了很多年，其中一人从2010年入职一直到现在，对于公司产品不同阶段都非常了解，也非常熟悉技术架构。人选之所以萌生走的念头，是因为公司效益不好，已经出现拖欠工资的现象，并且福利待遇（项目奖金、年终奖等）锐减。
当时过来面试时，简单介绍了个人工作经历，项目经历后，老板就对他超级感兴趣。
可人家最后没有关心任何项目具体需求的事情，就只问了老板两个问题:1、公司的注册资金有多少？2、公司在职人数有多少？
老板如实回答后，就没有然后，此人就再也联系不上了。
我们老板的观点就是从竞争对手公司挖一个核心人员过来，就意味着把对方公司所有的核心代码利用起来，可以节省大量的开发成本。
当然对于那个哥们而言，他已经在舒适区呆了许久，每天的主要工作就是开会，技术选型，自己动手亲自写代码的时间少之又少，写也只是会涉及到一些核心代码，再者人家也不会违背职业操守，把代码直接拿出来。
并且对方也很清楚，老板的定位就是一个人带着几个小兵把一整套项目拿下来。
突然发现跑偏了，发了一通感慨，回到主题，想让一个在公司呆了很久的员工离开公司，除非这家公司已经濒临倒闭，发不出工资的地步，他们很难轻易挪动。
原因很简单，他们有天然的优越感，温水煮青蛙的舒适感，享受太多公司发展的红利。
至于说对公司是否有忠诚感，也许有吧，但是大多数人也不会，更多的只是图安逸罢了。让他们离职，除非外面有足够的吸引力，否则很难心动并行动。
网友三：
为什么在一个公司待得越久越不敢辞职？
在一家公司待了很长时间，一旦你选择辞职，就会产生较大的职业风险，这就是大部分人都会特别谨慎地做出选择。
你已经在这家公司做了这么长时间，那就说明了在一定程度上，这家公司是基本符合你当初职业规划的发展方向，要不然你是不会把这些大好的青春年华浪费在这里的。
既然这样，你为什么还是想要辞职呢？不同的人在不同的境遇都往往有着不同的原因。
一、职业规划的新考量
有人觉经过了长期的拼搏，而在工作却见不到任何起色，认真审视自己的强弱项之后，发现公司和职位不适合自己的定位。
既然如此，又何必在一棵树上吊死？
二、工作中不喜欢自己的领导
在工作中你能独当一面，但是领导老是对你吹毛求疵。而领导在你眼中又是个二百五，啥都不懂，又喜欢瞎指挥，明明自己可以很高效的处理好自己的本职工作，不料却被领导整日搞三搞四，弄得疲惫不堪。
跟着这样的领导，你不仅得不到更好地成长，还老是多做事多受气，不如一走了之，另投贤主。
第三、你在这么多年的工作积累中，已经从一个职场小白成长为一个职场精英，而目前你又觉得你们的领导和公司的发展有所局限。
通俗一点来说就是嫌庙太小了，藏不住菩萨。
那么离开一家呆了很久的公司，你将面临哪些方面的风险呢？
第一、面对新工作的挑战
离开了熟悉的环境，和以往熟悉的工作，一切都得重新开始。你必须学会谨小慎微，慢慢地融入到一个新的圈子里面来，建立新的人际关系，重新学习新的工作的流程，一切都不像以前那么地熟悉。
新工作的最初阶段，你再也不能像以前那样过的得收放自如，也许你要忍辱负重，学会坚忍，需要付出更多的毅力和决心。
第二、如果你裸辞的话，你还要承担失业的风险。
你已经工作很多年了，这个时候也许已经成家立业，需要为家庭分担繁重的经济负担。现如今的经济不算太景气，一旦你失业，找不到新的工作，那你将面临极大的困境。
第三、如果你决定辞职是为了要进行自主创业的话，那我就要好好劝劝你了，你一定要深刻认识到当今所面临的严峻经济形势，因为投资一旦失败，可能就会万劫不复，所以做出决定之前一定要深思熟虑，并且要做足市场调查。
所以一个人如果在一家公司做久了，很难下定决心选择辞职离开的。
网友四：
老王已经在我们公司干了十年时间，我们部门这批员工中，除了领导，老王便是资历最老的一个。
因为平时和他私交也算不错，有次我问起他：“老王，说句真心话，以你的能力留在我们公司也有些屈才呢，我知道你出去市场上收入翻个倍都可能。你就没有考虑过跳槽吗？”
作为同个部门的同事，我本不应该和他提这样的话题，但老王明白我的心意，他只是笑笑说：“在公司待得越久，越不敢离职出去了！”
关于他这句话，我深思熟虑了好几天，终于想明白几个点。
一、沉没成本高，舍不得放弃现有工作
从心理学的角度来理解，一份工作也好，还是一段关系也好，相处的时间越长，就越不敢下决心说“分手”。
背后的逻辑就是“沉没成本”这四个字。
比如老板在我们公司干了十年，他已经投入了自己大量的心力和资源，甚至这个公司每一个角落的气息他都再熟悉不过了，还包括每个领导的脾气风格。
假如换一家公司，也许发展机会更好，收入也更高，但是所有的一切都会重头开始。
尤其是换一个新的行业，隔行如隔山，以老王40岁左右的年纪，从0开始学习，需要付出比当年进入我们公司更大的精力去学，毕竟记忆力、体力都下滑了。
而继续留在公司工作，所有的一切都是过去自己熟悉的，老王维系这份工作并不太费劲。
二、新的工作机会存在未知的风险
除了沉没成本高以外，跳槽对一个做了十年的老员工而言，外部的风险也是巨大的。
风险一：陌生领域的变化性。
老王曾经透露过，两年前有个猎头介绍他去一家互联网公司做中层，虽然职位和薪资非常诱人，但老王从来没有涉及过互联网行业，也不知道这样的行业公司，其业务发展是否有前景和稳定。
尤其是这些年，许多互联网的大厂都纷纷裁员，让老王充满了恐惧。
风险二：收入下滑的可能。
虽然大部分的跳槽都伴随着收入上的提升，但对于一家完全陌生的公司而言，收入下滑的风险依然存在。
比如我曾经有个老同学，跳槽去了另一家公司做销售，原来薪资8000，说好月薪1万，结果真正入职以后才发现固定工资就5000，剩下的基本都无法保障。
干了一年下来，老同学说收入还不如以前公司好，就因为空头支票，导致自己利益上损失，肠子都悔青了！
风险三：频繁跳槽的风险。
有些职场人跳槽过一次以后，并不会过几年再考虑跳槽，也许几个月甚至几周以后就又打算跳槽了。
主要的原因是去新工作以前没有充分了解一家公司，直到入职后才发现各种不适应的地方，包括人际关系、文化氛围、工作压力等等。
三、人的惰性使然
我接触过许多长期留在一个单位的老员工，发现他们身上往往有个共性：失去了自我变革的勇气和动力。
而这种“失去”，其实可以理解成是滋生出来的职业“惰性”。
曾经有心理学家研究表明，人天生具有惰性，那些非常勤奋和自律之人，本质上都是考虑意志力和行为动机做出了“反人性”的事情。
对老王来说，同样也是具有了某种惰性。
比如换工作的烦恼就很多，包括交通路线的改变、职场环境的重新适应、得像一个新人那样去建立圈子等等。
这些烦恼如何解决呢？当然是放弃跳槽的念头，这就一劳永逸。
而与之相对的，老王付出的代价是没有了更具有想象力的职业发展空间，以及收入上的停滞。
我们再进一步分析，实际上老王在目前我们这家公司已经产生了工作上的某种惰性，若他渴望自己继续进步，完全可以在事业上继续拼搏一把。
前阵子，公司领导就给过他一个机会，调动到子公司去担心中层经理，回来以后就有机会获得总部的升职机会。
但老王不知道什么原因，放弃了这样好的机会。
难道，这不属于一种职场的“惰性”吗？
员工在一家公司工作多年，无论什么理由不跳槽，我觉得最深层次的还是人性使然，其他的再困难，都可以想办法克服。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
网友五：
原因离不开以下五个方面，你属于哪种呢？
1.心态变老。
你的年纪越来越大，心态也会越来越老，冲劲也会越来越低，自然就会更不想离开现有岗位了。
2.感情加深。
在一个公司待久了，自然就会对公司有感情，对领导和同事也有感情，跟同事们相处的时间甚至比家人长，可以说，习惯了，就不想离开。
3.工作熟悉。
对陌生公司以及陌生领域，你也会心生胆怯，现有公司和岗位干久了，毕竟会越来越熟悉，工作也越来越游刃有余，离开需要很大的勇气。
4.生活所迫。
生活的压力让你很难做出一些大的抉择和改变。你在现有的公司待的越久，有可能已经混到了中层，离职再重新开始的风险和成本太高了，有可能对原本生活产生极大的冲击。
5.期盼进步。
在一个公司待的越久，你会不自主的产生一个想法：我的资历越来越深，能力越来越强了，该轮到我提拔了！这时候，你会更不想离职，因为觉得自己已经快要成功了，不能前功尽弃！
你觉得还有其他理由吗？欢迎留言讨论！
网友六：
我以前工作单位，是一家上市公司，我很多的同事都在那家公司待了三十多年，并且一直待到退休。我是一个特立独行的人，不喜欢总待在一个地方，干了几年溜了。我也理解他们，如果我不是因为发生了一些特别的事情，大概也会待下去。
在一个公司待的越久，越不容易离开的具体原因，有以下几点：
①工资水平能够维持生活，有固定的住房，跟当地的平均生活水平相当或者稍高，符合大多数人的生活期待。
现实生活中的很多人，其实没有什么大出息，就是小富即安，能够满足日常生活，有一点剩余就可以，来日方长嘛。对于很多有家庭，有孩子的女人，可以留在家乡地工作，工作安稳，上下班儿正常，可以照顾到庭和孩子就很好。如果生活没有太多的变动，很多女人真的可以这样维系一辈子。男人的稳定性稍微差一点，但凡有点机会，他们就想折腾。
②公司注重员工培训，员工福利也到位，经常会画大饼，让很多员工一直憧憬在美梦之中，关键自己也找不到很好的去处。
一般的企业单位，只要是公司正规一点，都很注重员工的培训工作，不断的让他们学习，思想上敲打，员工福利小恩小惠，并且在前途待遇上画大饼，给员工描绘一张美好的蓝图，不管是真是假，真的，很多人就信了。有的人不相信，但按照自己的能力，也没办法找到更好的去处，只能先留下来。
③个人能力一般，找不到较好的替代公司，因为无奈留在本地。
这年头，跳槽是需要资本的，尤其是现在一起当前，跳槽的能力更加明显，就是个人能力的象征，当你人脉很广的时候，你的工作或者技能具有多面性，才可能在激烈的市场竞争中脱颖而出。很多人有的是意识不强烈，有的是没什么技能，有的恐惧跟外界接触，就一直留在原单位。
④性格的原因不敢轻易冒险，害怕走了之后连一个兜底的公司都没有。
泥鳅和鱼虾都留在池塘里，蛟龙都流向了大海，不管你承不认，一个人如果没有半点冒险精神，他是不敢轻易放弃自己稳定工作的，害怕一旦出走，到时候连这样的一个工作机会也没有。有的人爱与家庭贫困的家庭状况，不敢轻易丢工作。
⑤家庭的拖累，没有办法抽身离去。
有的人，家里的情况很复杂，比如家里孩子多，需要夫妻俩照顾，家里有病人，自己脱不开身，或者是有其他的资产，需要自己经常脱岗去照看其他的资产，这些人没必要辞职，有的人也是没办法辞职。
一个人的能力，并不是彰显在辞职很多的节奏上，而是看他能否在一个行业上深耕，到底能到达怎么样的程度？当一个人在某个行业越来越精的时候，越来越无人取代的时候，也是一种成功。
网友七：
很高兴回答这个问题。在一个公司待得越久，对这个公司的各个部门，各个环节，一些经验与技术，人脉关系，都非常熟悉。
一、初来广东，尝尽苦头
1、那时在广东外地男孩没技术，没文凭，最不好找工作。我有1个老表在东莞某塑料花厂做了30年。他八九年出去打工，刚开始做的一名塑料成型车间员工，机台操作员。
2、他每天两班倒，整天重复那又脏又油的活，而且热天特别热，那里又苦又累。他想在外沒住宿，流露街头，没暂住证被治安抓好，而且上班还有工资发，有饭吃，有吃有住，可以睡梦容觉，定下心来，他诚实肯干。进来的工友走了一批又一批，他继续坚持着，做了两年，提升为组长。
二、晋升组长，有点向往
1、担任组长一职，那时每月9佰元左右，看似工资高点，反而更加累！每天要完成主管交给的生产计划与任务。要懂得车间的技术，以及产品的了解，与本组员工的互相沟通。
2、他家中有事，厂里最多请假半个月，包括他结婚，生孑都是请假做“绿皮”火车回去，每次来回在车上就要渡过几天，完全在家中陪家人只有几天时间。
三、27年的坚持努力，晋升主管
1、日复一日，年复一年。他在那工厂干了27年，公司也为他缴了五险一金，现晋升为主管，对工作太熟悉了，做起来又比较轻松些，每月大约九仟元左右。
四、家庭压力大
1、曾经有朋友问他，可以改行，他摇了摇头，不赶走。家里有大儿子读研一，小儿子读大一，还有两位90岁的父母亲，另还有岳父母。一天不上班可以，几天不上班，收益减少，家里的一切开支都靠他夫妻俩挣钱寄回家。
五、年龄已大
现50岁左右，年龄越大越不想走，沒有一技之长，离开花厂出来，更不好找工作。既使找到了，工资又不高。不如在那花厂继续干下去。
结语：要想跳槽去外面闯当，必须自己先规划好，有把握。若没文凭，沒技术，沒经验，没真实本领，又不会能说会道，不如在一个企业安安心心地上班。有付出，终久会有所收获。
网友八：
通常情况下，一个人在一家公司呆的时间越长，越不敢轻易离职。这里的"不敢"是一个很复杂的心理状态，“不敢”离职的原因大致有三点：
1、对目前的工作状态还算满意；
2、公司待久了，已经有感情了；
3、不是不想换工作，而是没有更好的选择。
在公司待久了，突然让一个换新环境，需要考虑的因素有很多，需要很大的勇气。一般情况下， 在公司待三年以下换工作的概率较大，但五年以上的基本都趋于一个稳定的状态。从积极的方面讲，干得越久不轻易离职，是一种职业韧性的体现。往消极的方面讲，是一种职场依赖，也就是我们常说的舒适圈，最直接的影响就是个人很被动。
无法忽视的沉没成本
下雨天的晚上你叫滴滴回家，系统提示你前面还有30个人在排队，可能得排十几分钟才轮到你，结果十几分钟过去了，还没到自己，手机显示前面还有10个人排队。这时，你可能会想要不我去坐地铁吧，但转念一想：我都排了十几分钟，放弃了岂不是可惜，谁知再一个十几分钟过去了，你依然没坐上车。
生活中，我们大多数人都会有这样的经历。为业绩目标熬过的夜、为写好一篇文章绞尽脑汁用上一天甚至两天的时间等等，都是已经付出的沉没成本。付出与想要的回报不一定成正比，多年付出的心血是不可忽视的。
有时你会想既然已经付出了，说不定能逆风翻盘呢？
舒适圈困住了我们的脚步
一个人不愿意离开老东家，是因为对现状满意。薪资福利、发展前景、人脉积累、人性化管理......总有一项是你能看上的。
在一个公司待得久了，容易进入自我营造的“舒适圈”，没有勇气跳出这个“舒适圈”，早就忘记了初入职场时是如何奋斗，奋进的感觉。按部就班的工作，让会导致自己忘记曾经奋斗的感觉，最终使自己忘记该如何向前走，忘记了奋斗。
个人发展的职场规划
朋友Z是一个计划性很强的人，毕业后她进入一家外企做市场。她告诉我，每次她想换工作的时候，会先看下市场现状，觉得还是自家公司比较好。
在她的计划里，要在这个公司待多久，学到什么经验，混到什么职级，都是有时间节点的，甚至几年后往哪个领域发展，在哪里发展，都写到计划表上。
她在外企的几年里，也有很多不足和瓶颈，但她都会想办法去克服，同时也时刻计划着未来。
在一家公司待久了，可能会出现动力不足，但最重要的可能还是没有合适的时机。所以才会一等再等。
凡事都有正反两面，想要在职场中保持新鲜感，不一定要通过跳槽来实现。如果你对现状感觉良好，又能在工作中有所成长和收获，长期效力一家公司也是一件好事。重点的是你要知道自己在做什么，要有居安思危的意识。
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