这是个不争的事实，在一个公司待得越久，越不敢轻易离职，与不想离职了。为什么呢？

1、俗语说，做生不如做熟，人都是有惰性的，在一个公司呆久了，同事关系，工作情况都已经熟悉了，做起事来得心顺手，而到另一个新公司，那么一切都得从头开始。因此，在一个厂呆得越久，越不想离职，一般来说在一个1-3年的离职率是比较高的。

2、在一个厂呆久了，薪水经过数次调整一般都是比外面高，而你重新找一个公司，薪水比这还低，所以不想走。

3、自己生活的各种原因，如社保，如小孩，如家庭等，有这些原因的牵涉，相比较之下，觉得还是在原来公司比较好。

4、在公司做得越久，对公司的认可度就越高，也就对公司越忠诚，虽然这人年代忠诚不能当钣吃，但在各种条件都差不多的情况下，大家还是首选原来的老公司。

总之，我就认为是这些原因，不知大家还有其它原因吗？

网友二：

在一个公司待得越久越不敢轻易离职，这是确实存在的。

那么为什么会存在这样的情况呢？

1.人对环境的本能依赖

我们肯定遇到过这样情况，一个小孩子，当他在陌生的环境的时候，就会大哭不止，一旦熟悉了，就会玩得很好。其实成年人和小孩是一样的，只是表现形式不一样而已。当你在一个公司待久了，对这个公司的环境很熟悉，你越熟悉，对其他公司的环境陌生感就越强，内心就会升起更多的对陌生环境的恐慌。

想到要适应新的环境，适应新的同事关系，适应新老板的脾性，你就会觉得害怕，这也是为什么那么多人，在一个公司待久了辞职后，选择自己创业的关系，因为他们宁可去创造环境，也不愿意去适应陌生的环境了，这会给他们带了很大的不安全感。

2.能力的适配性

再者，你在一个公司待得很久，对这个公司的业务很熟悉，表面上看，你的能力在提升，但仔细观察，会发现，你正在慢慢变成一个公司的定制化人才。也就是说，你适应别的公司业务的能力在慢慢蜕化，你的能力只能在这个公司发挥出价值。

我们会奇怪，一些公司里很优秀的人才，辞职后为什么在别的公司混的不好？一个定制的人才，就像一件定制的衣服，换一个人穿，就不合身了，不合身的衣服就不会好看，也不会被接受的。

3.迁移成本问题

试想一下，如果一个家庭决定离开家乡，去别的地方定居，会怎么样？一定是个大工程吧？先不说一大堆的东西，还有各种社交关系，这种迁移成本是很大的。同样的，一个人在一个公司待久了，他跳槽换工作的成本就会比一般人要大。那么，衡量成本利益的时候，这些人就会更倾向于留在原来的公司，而不是跳槽。

面对这种情况，我们要怎么做呢？

有的人说，现在职场上不是讲究不能频繁跳槽吗，那面对这种情况，要怎么办呢？

1.锻炼好自己的B能力

如果说，你在公司展现的能力是A能力，是定制型能力的话，那么在业余时间，你要锻炼好B能力，为你将来的跳槽做准备。

2.克服对陌生环境的恐惧感

不要过分依赖于环境，平时可以经常结交一些新的朋友，接触一些新的公司，甚至可以面试新的公司，哪怕你不准备辞职。

3.将成本多元化

不要过多的把你的社交关系或者一些自身影响力放在一个公司，凡是需要你付出成本的地方，比如能力、时间、金钱等，尽量分散开去。

网友三：

我大学同学自打一毕业就进入一家4S店工作，从刚开始2500块钱到现在5500块钱的工资，经历8年的时间，我问她为什么不选择跳槽，以你现在的能力可以去应聘主管，但是她说的一句话让我意识到“在一家公司待得时间越久，越不敢轻易离职”不是没有道理的，不仅仅是不敢那么简单。

我说的这个大学同学是我舍友，更是我媒人，当时我们宿舍只有我一个人没有男朋友，她就将自己的堂哥介绍给我认识，所以我们之间的感情也跟其他的舍友不太一样，毕业以后也毫无疑问的在一座城市工作生活。

舍友第一份工作面试的一家4S点的人事专员的岗位，我们都是本科毕业，专业对口，再加上在这样的三线城市，其实本科学历就满够用，面试的很顺利，入职的也很顺利。

入职以后的前三个月她经常找我聊天，当时我是在一家高端楼盘做置业顾问，很忙，能跟她聊的时间不多，但到了晚上我会尽量给她大哥电话开解一下。

刚开始入职她主要的困扰有三个：

1、跟她一起入职的还有一个往届生，有一些经验，但只是大专毕业，虽有经验但毕竟每家公司的情况都不一样，都是由主管带着一起培训学习。

我舍友大大咧咧的，虽然平时看上去嘻嘻哈哈的，但其实心灵很脆弱，没什么心眼，都是直来直去的。但跟她一起入职的这个同事不一样，很有心眼，在主管面前很会表现，主管问什么都能答上来，也抢着表现，但是舍友并不知道他们俩人只能留一个，只是让他们俩用一台电脑，私下里舍友那个同事总是占着电脑不让我舍友用。

像社保如何操作、EXCEL表格、一些其他的资料都需要在电脑上操作，这样舍友看的时间短，自然就接触得慢，一时间我舍友都想退缩，打算离职算了。

但是看他们公司还算是不错的，就劝她坚持下来，终于熬过了两个月的试用期，工资由1800涨到了2500，而那个总是争抢电脑的同事自己离职走人，后来舍友才知道其实主管都看在眼里，只是没有说而已。

2、正式转正以后签了正式的《劳动合同》舍友还是很高兴的，终于扬名吐气，但正因为正式转正为正式员工她的压力也来了，两个月的试用期只能表明她初步满足公司的要求，接下来才是真正锻炼的她的时候，因为店里的很忙，她们人事部只有5个人，一个经理，一个主管，剩余的都是专员，需要做的工作非常多，再加上经理总是不苟言笑，很难相处，搞得我舍友看到经理就躲，慢慢的养成了见到领导就躲着的习惯，一直到现在还是有那个习惯，不过比之前倒是强多了。

3、我舍友的适应能力只能算是一般吧，她用了很长的时间才把自己完全融入到这家公司中去，跟自己平级的同事谈笑风生、自由自在的聊天。但是她又是大大咧咧的性格，很多时候嘴上没个把门的，也不想想能不能说就说了，自己怎么得罪的人都不知道。

后来我们工作都比较忙，再加上各自组建了自己的家庭联系的就少了，但是看她发的朋友圈能看得出来她在那家公司适应的应该还算不错，没有刚开始的那些压力了。

去年过年她回娘家我回婆家正好遇到了，那是隔了好几年我们又推心置腹地聊了一次彼此的工作，以前只是草草聊几句，聊得没有那么深入。

我大概了解了她的处境，感觉不是很理想：

1.、她一直没有跳槽，结婚第二年的时候有了跳槽的想法，因为她的工资稳在3500块钱上一点都不涨，而一个新入职的93年小姑娘比她都要高300块钱，心里不舒服打算跳槽，但是没几天简历刚写好发现自己怀孕了，这个节骨眼想跳槽是不可能的了。

所以选择了隐忍，等生完孩子再说。

生完小孩以后因为身材走样，舍友打算减减肥再跳槽，毕竟形象这一关也很重要，这一耽误又是一年，公司给她涨了800块钱，工资成了4300块钱感觉还不错，又不想走了。

2、自己负责的工作越来越多，原来的主管也早就离职，经经理让她兼着主管的工作，但是没有明确说要给她升职加薪，舍友实在是忍不下去，毕竟确实工作量很大，经常加班，主动跟经理提的涨工资，经理答应给舍友涨800块钱，一直拖了3个月在舍友好几次的催促下才涨得，舍友觉得自己好不容易要求来的自然不想轻易地离职，更何况她觉得自己应该升职主管的位置。

没过几个月人事部经理说下周会入职一主管，希望舍友能将自己的工作整理好做好交接工作，这样设有就没有那么累了，也是为了安抚舍友给舍友又涨了400块钱，也就是我开头说的她工作8年工资终于涨到了5500块钱。

我们在聊得时候我大概了解了一下她现在负责的工作，其实她完全可以跳槽去应聘主管的岗位，没必要一直在一家公司熬着还是专员，升不上去，既然一直升不上去显然经理并不喜欢舍友。

我建议她跳槽，但是她说了两句话，我开始陷入沉思了：

1、我在这家公司8年，都待习惯了，换一家公司还真没有那个勇气呢，自己也纠结；

2、如果我要是跟你一样生完二胎了可能就没这么多的顾虑了。

果然刚过了年她跟我说她怀二胎了，想等生完二胎以后再跳槽吧，暂时先干着吧。

为什么在一个公司待得越久，越不敢轻易离职？

从我舍友的经历来看她之所以在这家公司一直待着，不敢轻易地离职，理由有三：

1、心理上“害怕”，潜意识里“拒绝”去换一个环境

舍友的性格确实也如此，虽然你跟她熟悉以后他跟你大大咧咧的没啥，但是刚开始其实是很抗拒跟陌生人交流的，刚开始进入这家公司的时候自己适应的有多不容易，只有她自己清楚，估计也是在害怕，万一换一个环境还要经历那些确实对她来说是一种“心理上”的磨炼。

2、深入来说是“懒惰”，行为上的懒惰，思想上的懒惰，潜意识里的懒惰。

这几年以我对她的了解，她一直兢兢业业的工作，也接触了不少之前没有接触的工作，但是全部都是基础的工作，比如缴纳五险一金，比如核算工资，比如统计数据，比如统计考勤等等瓯都市基础的工作，像什么薪酬方案的设计、工资架构的优化设计、绩效方案的设计等等都指使参与到了皮毛，所以她不能升职主管也是有有原因的，她可以去执行一部分这样的工作，但是她不会设计方案，一方面原因是自己懒，一方面是经理一直不让她接触这些工作。

3、家庭的牵绊，心理上的牵绊，上班距离的牵绊

像我是两个孩子宝妈，我舍友也马上有第二个小孩，孕期确实不适合跳槽；而且在生孩子之前你去面试对方会问你的生育打算，生完孩子以后会问你有没有人看孩子会不会因为家庭耽误工作等等，我之前面试跳槽的时候就遇到过这样的情况，好在只有准备，面试通过了。

这都是很现实的问题，很多人都会遇到的，我舍友也不例外，原本终于有了跳槽的打算，发现自己怀孕了，确实不适合继续跳槽，留下来明智一些。

4、担心自己的五险一金断交，一时间没有公司接上的话，会有一定程度的影响

对于我们做人力资源管理工作的，都知道五险断交的影响，自然是能不出现断交就不出现这样的情况，而且像我们所在的城市，很多的公司都会要求过了试用期或者满半年才给你交，所以出现断档是很容易的，也是为了避免这一情况的出现。

网友四：

1：害怕跳出舒适区。

2：离职在入职需要适应新的环境，不一定能适应，不敢面对一切未知。

3：不想折腾自己，稳定压倒一切。

4：生活压力大，没有存款，换工作风险太大。

5：公司的待遇还不错，公司的业务自己也轻车熟路，干起来得心应手。

6：看透了职场现象，明白在哪里都是打工混饭吃，哪一个公司都一样。

7：本身资质平平，没有选择余地。

8：留下来不见得就不好。

9：自己有自己的职业规划和未来规划。

10：待久了，对这里的一切都有感情了，喜欢这里的同事和氛围。

11：在这里久了，圈子越来越窄了，眼界越来越小。

12：待久了，觉得自己资历高了，都想等着加薪了。

13：不想自己的五险一金断缴，换工作有断缴的风险。

14：不想参加面试，也没了面试的技巧，不想被人挑来挑去。

15：年纪大了，已经不像年轻人一样容易被社会接受。

网友五：

这个问题可以从几个方面简单交流一下:

1.在一个环境待久了，慢慢就会慢慢融入公司文化，同时也会进入一种舒适区的状态，心态上也变得安逸，这种持续时间越长越容易求安稳。

2.在一个公司待的越久，对公司的文化，虽然看的越透彻，虽然时不时会吐槽一下，但是这个时候其实在潜移默化中已经认同的公司做事风格和办公室文化，时间越久都会产生留恋之情。

3.一个公司的业绩不受行业竞争影响，这种公司的忧患意识就会越弱，慢慢跟不上社会的节奏和行业发展趋势，例如某些国企，这样时间越久自身在行业中劣势会越来越明显，导致不敢离职。

4.从事的岗位或日常处理的事情没有技术门槛，或者行业较冷门，这样就业选择或者就业面也或明显受到制约。

5.在一个公司待到了45岁左右，还是在普通岗位，没有什么积蓄的情况和发展其它副业收入的前提下，身体和精力比不过年轻人，上有老下有小的中年危机压迫感一直如影随形，这时候也不敢轻易离职。

网友六：

每天做着熟悉得不能再熟悉的工作，有一群熟悉的同事，或许还有几个下属，这样的工作，如果不是有很大的变故为什么要轻易离职？

不是不敢，用不想或许更贴近一点，好不容易积累的小成就，哪舍得轻易放弃。

有人说离职了，还要重新适应环境，熟悉同事，可是话说回来，人本身就是环境的产物，工作都已经做的驾轻就熟了，换个地方或许工作做的是一样的，只是人不同而已，等过几个月新同事也会变成老同事，流程都是一样的，只不过重走一边而已。

当然若是能力问题不敢离职，这么长时间你还不能有所提升，不用你离职，公司也会把你优化掉，这都是相互的。

所以我觉得这个问题倒不是绝对的，无论待多久，该走的人，到时候都会走的。

方向不同而已，有的跳槽去新的地方接受挑战，有的人或许直接创业了，这都有可能。

不敢离职，和公司不敢辞退你这是两码事。

网友七：

1、在一个公司待久了，熟门熟路了，工作也做的熟悉了，人员关系好不好就那么回事，算稳定。老员工平时开开玩笑，新员工来了还要才自己当做一个元老看待。

2、在一个公司待久了，混水摸鱼，家里有什么事，可以偷溜出去做自己的事，然后去一个地方打个卡，说外出了，已经习惯性的可以捞到这种好处，何乐而不为。

3、在一个公司久了，工资也高了，福利待遇也有了。如果去一个新的地方，工资又得从最低的开始领起，又不能马上找到工作，医社保要断交。

4、在一个公司待久了，如果自己辞职的话会很亏，有的很精明的人是舍不得辞职。如果被公司开除的，还可以领到一年一个月的赔偿金。

5、有的员工待久了，觉得自己为公司奉献了很多，把自己当做公司一个很重要的一部份。说凭什么要自己走，那么傻，我为公司拼死拼活卖命这么多年，走了不是什么都没有。

6、有的人是因为没什么学历，早期进入这个公司工作，那个时候是公司刚创业，不需要什么学历的门槛，就这么做了十几二十年。工作工资算稳定，谁也不敢辞职，因为他们没有学历，出去就很难找工作了，就死守着这个工作要到退休。

7、工作久了，年龄也大了。现在很多公司招人也有年龄限制，不敢辞职，因为年龄大了，很难找到好的工作了。

8、做生不如做熟，有什么技能的人，越不敢离开公司，觉得自己也没有什么发展空间了，到哪里也只是领份工资而已。

网友八：

为什么在一个公司呆的越久越不敢去离职？我来回答那是因为你在这一个公司能待得很久，最起码你能胜任这份工作，这份工作也能给你带来一定的收益。关键是这份工作也能够做得了，而且能够做下去，所以才那么长时间，还有生活方面的事情也适应在这里一起了。还有同事的人际关系，人人之间的感情是在很长一段时间才能积累和培养起来的。如果去到一个陌生的地方，隔行如隔山，你在这里混得如鱼得水，在别的工作，可能你的胜任不了！跳槽是相当难的，到一个新的地方，做不出成绩，肯定也没有理想的收入。还有比如我们这年纪大的，就是现在工作再不好，人到中年了，也不敢轻易去辞职，离了这份工作还能做什么？我们真的很迷茫，上有父母要养，处处要花钱，哪里敢去干那么冒险的事情？所以说呆的越久越不敢离职的。