在单位还有2年退休，单位调岗降工资合适么。我的答案是：基本上都是这样的。

第一点：单位调岗降工资

这种情况是很常见的，举个例子，有一个管理上面的部长级人物，他从小职员升到这个位置花了整个职场人生的时间，但是虽然他的工作能力很不错而且各个方面也相处的很好，但是毕竟年近退休，他的位置还是很多人觊觎的，很多人没有耐心等他退休于是就四处活动。

企业领导觉得他能力是不错，但是如果他退休了也只是打算雇他做个顾问，这个位置还是需要有个比较年轻的人来顶替，于是就早早地开始做准备，后来挑选了一个有背景的人上位，让这位之前的部长级人物辅助一下这个年轻人。既然不在这个位置了当然也就没有了这个工资等级了。

职场就是这样的，用得到你的时候，你就得到你岗位上面的权利和钱财，如果这个位置不需要你了，那么你就拿着现在你呆的岗位的钱财和权利，没什么合适不合适，也没啥需要考虑你的感受的。你就是个职员，你还想怎样。

第二点：心理不平衡怎么办

这个只能自己调节，楼主你要退休了，退休之后你还需要调整心情不如现在就开始调节吧。楼主一定要注意自己的情绪，不要因为这次的事件对自己的上司和旁边的同事恶语相向。毕竟楼主你要记住一个人退休后到完全不能工作中间有好些年呢，这些年你可以利用起来的呢。

怎么说呢，楼主和上司关系好的话退休就可以返聘了，退休返聘的日子很开心的，那个时候你很自由，有国家的退休工资因此你对于上司或者公司没有什么所求，而且你的上司和公司因为你退休了，他们就会各种事情都让着你，责任不大钱不少就是这样的呢。为了能得到这种生活，你要和上司打好关系，利用上司这次调职的愧疚感，让他们觉得可以退休返聘你呢。

总结：放平心态和同事好好相处，利用上司的愧疚心理让自己可以退休返聘，为退休后的日子打算起来。

这应该是个常见的现象了，毕竟快退休了，个人身体素质方面可能已经跟不上节奏了，另一方面，公司也需要提前培养新人，所以，调整心态认真面对吧，调岗也可以让你有一个清闲的岗位过渡适应下。至于说的降低工资，工资构成里面一般有基本工资+职级+岗级+工龄+绩效等，降低的肯定是岗级对应的工资和绩效了，其他部分一般不会变动。

还有两年退休，单位调岗降工资是否合理？这要看具体情况。一是你目前的工作需要培养新人，把你调到比较清闲的岗位，这种情况可以理解。二是把你调到需要从头做起的岗位，这是不合适的。因为让一个还有两年就退休的老同志去从事一项全新的工作，可能工作还没完全熟悉就到退休年龄了，这两年的工作可能受到影响，这不但对个人不合理，对单位也不合适的。三是降薪的问题。通常情况下，还有两年退休是不该给员工降薪的，这不符合常理。如果有特殊情况，比如受到处份等就不好说了。