35岁下是职业的黄金期，一点也不用怕，重拾河山，从头再来，你会变志一个全新的自我。

首先，35岁是职场中。高层有黄金年龄，如果你有这能力，在外面，是很容易找到工作的。

35岁，人生与职业都是黄金期，经过十多年的职场历练，正是人生的成熟期，对工作会有更深的理解，精力也还旺盛，正是出成果的时候。35岁没什么可怕的，可以大胆的往前走。此处不留人，此有留人处。

其次，35岁没什么人能阻止你的成功。也不需要怕什么。走自己的路。

35岁，能更清楚自己的行业，也更清楚职业发展的需求，所以你要做是先了解一下自己的能力，需求。看看自己放到市场上有多大的竞争力，看看要不要去提升自己的竞争力。了解一下市场上的自己的行业或想要从事的行业的人力需求。既然服务了十多年的公司都不再重用，那你更应赶紧换场，不要因怕前顾后，白白浪费了自己的大好年华。积极找到自己的舞台，要有海燕的勇气，冲进风浪中，才是自己的出路，才能换得新生。不在沉默中爆发，就会在沉默中死亡。要想获得新生，就必须冲破自己的安逸也带。

再次，十多在一个公司，多少也应是一个中层人物了。如还是无一技所长，那只能说明，之前没有做职业生涯规划。

如果那样，就需要赶紧做自己往后的职业生涯规划，不能混日子了。潮着自己规划，目标走去，才不会让自己的职业再出现下一个危机。

没有过不去坎，更何况你才三十五，前途还有无限的，充满信心，抬头看路，踏实走路，成功定会到来。

从我过往多年的生涯管理历练来看，我觉得35岁后不被重用，关键是：是否有真才实学。
一般来说，企业优化的人员，一般是企业比较老旧的部门，是整个部门的中高层乃至基层一锅端，还有的是企业经济效益出现下坡的时候，对于产生价值较小的部门个体，就会优化，减少人员成本，所以对于企业来说，你很难去掌控自己的命运，那么该如何掌控自己的命运呢？

既然当下已经被优化，与其痛苦，不如想对策，我觉得可以从以下几点去探索：

1.什么才是你擅长的？

你当下过往15年在同一家公司成长，那么你所擅长的是什么呢？是沟通能力还是技术能力抑或管理能力，公关能力呢？哪一项能力是你多年的磨练中，最得心应手呢？如果都没有的话，尝试借助外界专业的力量，挖掘你隐藏的能力。

2.什么才是别人不会的？

那么我们回顾下，15年的历练里，有没有只有你会的，但是别人不会的，也就是你的稀缺性，当下几乎每个行业都有所饱和，越是这个时候，理性的思考，有没你会的，但是别人不会的能力呢？

3.什么才是未来最需要的？

还有一点，时代的红利很重要，也就是顺势而为，那么未来3-5年什么才是未来最需要的呢?

结合以上三点，去思考未来你所需要明确的是什么，或许你会豁然开朗。