我的答案是围绕把外人变成家里人的目标，主要是做好三个“入"。就是首先融入企业文化。入职后先学明白企业文化的内容。了解其结构框架，重点、核心理念，价值追求规则、行为边界与行业用语特征等。做到不说外行话。

其次是进入人际圈子。每个企业都有自己特色的人际交往方式、相处氛围。要主动接受，与之同呼吸。

最后是投入岗位工作中去。要坚守岗位，尽快熟悉业务。不懂要虚心向老员工请教，及早成为称职员一工。

为了做到三入，必须打好基础。一是理性思考，努力适应。对新单位的一切，喜欢的要认同，不喜欢的也要强迫自己接受。因为你无权选择，也无力改变;二是放低姿态与人相处，不可感情用事，使小性子。对每个员工都要尊重优先;三是主动做好份外服务性工作。如拖地、打水等项事宜。正常情况下，半年左右就算真正融入了。你觉得呢？

刚好前两天一个朋友跟我分享了，他是如何融入新单位的环境的，说出来给大家参考一下。

这个朋友是跳槽过去的，新单位福利不错，待遇也好，就是到那边后很多东西都要从新开始，很多人也不熟悉，打开局面比较慢一点。

新单位的工作节奏很快，上班时间很少有人闲聊八卦什么的，基本都是单刀直入，有事说事，各做各的。

唯一一个比较有闲暇的时间就是午饭时刻，那会他们就不再自己工位上吃，而是聚集到会议室里，朋友就抓紧这个机会。

跟他们一起到会议室吃饭，吃饭的时候就问他们都吃什么呀，有什么好的推荐啊，哪家外卖有坑不能点啊，之类的问题。

刚开始不能怕冷场，总会有人出来回答你，答着答着，你来我往的，渐渐的也就熟悉了起来。

后面工作的时候，也有了一点“饭友情”在，也就慢慢的打开了局面。

这个是他的例子，可行性还挺高的，毕竟民以食为天，再怎么样人总是要吃饭的嘛，吃饭总会有想要吐槽的嘛，这不就是机会了！

当然了，这是一种融入的办法，也还有其他的渠道。主要的是，你要有一颗主动的心，打开局面很多时候要靠自己，不能被动的等待！