职场里不讨喜多数是因为性格，和工作努力与否是两个纬度的事，没有必然因果关系。

题主的问题是想说明一个等式：“努力工作=不讨喜”，看似不合逻辑，所以疑惑。实则呢？就像是一个人说自己赚钱少是因为公司效益不好，本质其实是自己能力不行，在市面上找不到更好的岗位，却怪罪公司不盈利一样…

前几季的奇葩说都特别火，我们不妨用用奇葩说的方式，拆解剖析下题主的问题

谈谈努力

努力这个词儿，有着特别强烈的主观色彩，常有人言：卖力不讨好，放在现实语境里，多是那些结果不理想者的自我安慰论。

也许我们应该认清，很多人的努力，是一种闭眼努力……

谈谈职场

在职场里，个人永远是乙方，规则：甲方指定，乙方做什么？拿人钱财与人消灾，用你的时间和精力去满足甲方的目标和诉求。如果达不到预期的结果，那么对不起，没有借口，只有结论——乙方不称职！

职场努力是建立在与企业目标同频上的，如果只是感动自己的努力，那叫自high！企业没有义务为你的内心独角戏买单！

谈谈不讨喜

职场确实复杂，做到人见人爱确实有难度，但是做到凡事不讨喜，也是种“实力”。如果有心想改进，那一定要从根本找原因。

不讨领导和同事的喜欢，大体几个问题：

理解力需加强，因为不知道对方要什么，所以达不到要求

执行力需加强，因为行动力慢或执行力度不到位，所以结果不理想

观察力需加强，因为天赋的不足，所以后天要更努力

表达力需加强，因为词不达意造成误解，是低级bug，所以事倍功半

综上，理解力+执行力+观察力+表达力=你的性格，别人眼里的职场人设。

如若过程处处不达标，却只希望有个好结果——那不是知道得太少，便是想得太多……

良药苦口利于病，希望一语点醒梦中人