在讨论这个问题之前我们先说说什么是技术型人才。

广义的理解，技术型人才是指从事技术工作的优质人员，大致可以分为四大类。

一、科研型人才

从事技术研究、材料研究、工艺研究工作。为智力成果转化为实际社会价值提供方法和路径，成果以论文、发明、专利等形式体现。

二、工程型人才

将工程原理转化为产品图纸或发展规划，如设计师、规划师等。

三、技术型人才

将设计、规划等转化为物质形态或具体运作。这个工作是和技能型人才协同完成的，只是其劳动组成的主要部分是智力活动。

四、技能型人才

任务和技术型人才一样，只是其劳动组成的主要部分是动作技能。

当然，工程型、技术型、技能型这三者之间的关系十分密切，存在相互重叠和相互转换的现象和趋势。

为什么国外的技术型人才工资都很高呢？主要原因有以下几点：

一、体制上有差异

从事科研工作，国外相对来讲科研经费都比较充足，同时对专利、发明有严格的保护制度。从业人员的权益能够得到充分保障。

二、中国人力资源成本低

中国人口众多，人力资源成本相对较低。如技能型人才建筑业技术工人，年收入10万到20万。看起来似乎不低，但是在国外欧美发达国家，技术工人属稀缺资源。我有一个同事曾经在以色列的一个项目（中方）从事水电安装工作。下班后就背上工具包进居民小区，干一些家庭水电维修工作，一般也就是干2到3个小时，也不是每天都去，一年下来挣得比他的项目工资多一倍还多，当然在有些国家这是违法的。

为什么国外发达国家如日本会大力实施装配式建筑，因为他们没有足够的产业工人支撑像中国一样进行传统建造。即使能，付出的也是高昂的人工代价。

三、科技价值无从体现

由于中国的人口多，人工成本低，因而科技创新动力不足。国外建一栋建筑物可能需要3到4年，在国内1到2年就搞定。由此带来的就是工匠精神缺乏存在的基础，科技的价值无从体现，相应的待遇自然就高不上去。

综上所述，各种因素制约了国内技术型人才的工资待遇。随着经济不断发展，各种条件的变化，技术的价值在国民经济中的比重会越来越大，技术人员的待遇自然会得到提高。