这个问题要看公司处于哪个行业，处于哪个发展阶段，有所不一样。

具体从行业来分析：

高新技术产业，服务中介行业，由于成本较低，比例可以高一点。而传统行业劳动密集型行业，成本比较高，比例理应低一些。具体比例在30~%50%以内，相对合理。

分享利润，最能考验一个老板或者管理者的格局和能力。利润分配并不是越多越好，凡事都有一个合理。如何才是合理呢？既能调动员工的积极性，又不至于大幅增加企业负担；既要分享行为可持续，又要兼顾企业的成本和发展。

简单来讲，就是员工和老板都满意才叫是合理。

利润分享其实就是老板看到了员工的付出，觉得应该结一些果实。员工也体谅了老板的经营压力，分享利润后继续努力。

有人说：”只要老板肯给，不是人才也成人才。”说这句话的人一定是骗子。

你的”饭量”就那么多，面对山珍海味顶多再吃半碗。你的能力就那么回事，给一座金山，你做不出来，就是做不出来。

对你越好，伤你越深；给你的钱越多，杀你的时候越狠。

什么叫做纯利润？就是总收入减去总成本，剩下的都是纯利润，而总成本当中也包括用人成本，也就是说一个团队为公司创造了100万的纯利润，老板已经发放了每个员工的工资，所以100万可以算是公司的收入，也是老板的收入。

那这个问题如果你是老板，你觉得应该给团队分多少钱才合适？其实提出这个问题应该是团队的人员，并不是老板，所以他是站在自身的角度去思考。

公司的收入就是老板的收入。

这一点大家应该没有什么意见，老板开公司就是为了赚钱，那老板的钱从哪里来？当然是靠员工去为公司创造利润，老板才能够赚钱，所以有什么情况下，老板会分钱给你们？

第1种是股东分成，创业公司刚开始的时候，会有一个股东分成制，就是员工是以股东的身份加入该公司，说明该员工没有固定工资，拥有多少比例的股份，就可以分到公司盈利的百分之几？比如老板分给这个员工的股份是10%，那公司100万纯利润的10%，10万就归这个员工，这是一种股份分成制度。

当然如果公司这个月没有盈利，那员工就没有工资收入，这叫做有福同享，有难同当。

第2种是项目奖金，比如老板说这个项目完成后，每个员工可以拿到百分之多少的奖金，可以提成多少？老板会事先跟你们说，或者是老板觉得很开心，愿意分给你们奖金，激励你们，这个奖金是从老板的收入当中分给你们的。

并不存在着什么应不应该的问题，这好比公司给你的工资，是你自己的纯收入，但是公司不会给你说：“你赚到钱了，应不应该分给我一点呢？”，大多数人是不愿意的。

同理，你为什么觉得老板分钱给你们是应该的呢？很多人会觉得老板赚的100万很多啊，分个几千块钱对他来说不痛不痒，但实际上老板也承担着其他的风险，假设下个月公司没有盈利，那该不该给你们发工资呢？你们当然会觉得应该，但是从老板角度最好是不要发工资，因为根本没赚钱呢，所以我们不能总是想着老板赚钱的时候跟我们分钱，其实很多事情都是相互的，老板赚钱给你，你觉得是应该的，那老板亏钱，你愿不愿意帮他还债呢？你肯定不愿意，那老板不分钱给你也很正常啊。

如果你觉得不服气，那你就去创业啊，靠自己，或是靠人脉，组织一支团队，照样能够创造100万的纯利润，那我建议的话你可以去创业，可以分到更多的钱，所以很多情况下，只有你亲自去做的时候，才会明白这件事情有困难，有多大的阻力，有很多成本，不要觉得老板赚钱是没风险，理所应当给你们分钱。其实，老板比你们冒更大的风险和成本，我们应该适当地理解体谅一下老板。