老婆在工厂上班，重体力活。机械加工车间，每天累的腰酸腿疼。但这个车间在整个工厂里不算最累的。最累的是铸造车间，就是炉子把面包铁融化，然后浇注到模型里，成为特定的形状。

今年年初有一位铸造的老工人要退休了，企业效益不好，一直拖欠养老保险，只能谁退休，个人一次性补齐，然后单位给他报销厂子应该承担的那一部分。

他三个女儿，没有儿子。开始说，不办理退休了，把手里的钱给三个姑娘分分，到时候让闺女们养老，后来又说，还是补齐养老保险吧，必将将来自己能每个月领退休金，退休金每年还能增加。最终他补齐了所有退休金。

然后，身体突然出现问题，他喜欢喝酒，干重体力活的男人基本上都喜欢喝酒，这样睡的踏实。到医院🏥，医生让他去大医院检查。到了天津的医院，医生对他说没事，然后把他老婆喊住，交代说，人，没救了，回家该吃的啥吃点啥吧。

然后他们就回来了，说申请把交的养老保险金退出来，好像很繁琐的程序。

又过了两个月，也不知道交的养老保险金退了没有，他已经走了。

您好，我在公司做人力资源管理工作十几年，期间也换了几家公司，对于企业工人能否熬到60岁退休，如果是国企事业单位的正式员工，那么熬到退休的概率很大，即便国企会出现下岗、倒闭等，但一般都会有妥善的安置和相关的费用可以拿！而对于民营企业，真的不好说！既然提到是60岁退休，就是针对男性员工，那么我们就说说在民营企业中的工人想熬到60岁有多么难！都知道，73岁、84岁是人的生命中的两道坎！那么在民营企业中，其实也有那么几道坎，让我们很难熬到退休！当然如果是管理层则不在此列，主要还是针对一线工人，以及普通的办公室职员！

假设我们从20岁开始上班，到60岁，也就是我们要工作40年！如果是女工，在私企里熬到50岁退休的大有人在！因为女性50岁，无论是身体还是体能，都还是非常好的！但男员工就难说了！

一、我们很难逃过民营企业寿命的那道坎！

对于民营企业的寿命，我们借用官方网站的数据来说：中国民营企业平均寿命仅3.7年，中小企业平均寿命更是只有2.5年。当然，这个只是平均的，因为有太多的皮包公司等影响的数据，实际上，很多公司能挺过10年的只是极少数，虽然我们看到BAT等这些大公司经营了那么多年，但和这些公司类似的很多中小企业，在这么多年不知道倒下了多少个！

也就说，可能我们在一家企业工作个十年，就会遇到公司关门解散的问题，这个时候迫使我们重新找工作。如果年纪大了，那就更困难！这道坎实属无奈！

二、凭年轻吃饭，我们很难跨过35岁那道坎！

当然35岁正是一个代表性的说法，主要是因为很多公司一些岗位的招聘上都注明了不要好过35岁，因此被大家熟知。对于公司老板来说，他们认为35岁是一个人性格思维的分水岭。可能35岁以下，相对好培训、好改变、精神状态好、没有太多其他影响因素，而到了35岁之后，可能家庭因素、身体因素、性格因素等等都会影响到工作，特别是性格，人一旦年纪大了，很容易固执钻牛角尖，适应能力下降，公司不容易管理等等。

民营企业老板是很现实的，因为民营企业是靠自己养活，如果员工无法最大化的给企业带来价值，那么很多人都迈不过这道坎！因此一般人，在35岁之前跳槽，可能会越跳越好，而在35岁后如果换工作，会出现越来越差的情况。

三、过不了自己心中那道坎，因为大部分老员工会“作”！

我们在一家公司坐久了，成为老员工，因此也可能成为“老油条”，这个时候看公司啥都不爽，一会说公司这个不正规、那个不合理，一会说这个人哪里有什么能力，就是和领导走得近，一会说那个人啥都不懂瞎指挥。

反正总觉得外面的公司比自己所在的企业好，而且也认为自己能力强，认为公司离开自己是损失！久而久之陷进去了，最后真的辞职了！出去才发现，原来的公司是自己能够找到的最好的工作了！

四、越不过50岁、55岁那道坎！

说实在的，女员工即便到了60岁，可能大部分做事都很不错！但男性一到了50岁以上，容颜、身体各项衰退非常快（当然不排除那些生活习惯好、经常锻炼的），特别是现在肉食、油腻的吃的多，又不锻炼，分分钟成为小老头，如果这个时候不是与特别的专业技术，而且一般的工人，那么公司肯定会想办法让你走人了！毕竟外面年轻的工人多着呢！身体不好有风险不说，而且小老头挺固执，公司的话也听不进去！所以很多人在这个年轻之前很容易被辞退掉！一旦这个时候被辞退，出去找工作，基本上很难了，就算找到的工作也不是那种太正规的了！

所以，作为男性员工，趁着年轻一定要多买养老，早点把社保交满15年以上；另外就是要多存钱，千万不要觉得有子女给你养老！再者，自己的身体，不要觉得生活条件好了，什么猪脚、猪头肉这些油腻的东西就随便吃，啤酒随便喝，一定要锻炼，另外保持健康饮食！熬到退休虽然很难，但都是小事，千万不要还没到退休，身体出问题了，那才是真正的难！连累家人不说，最关键自己也受罪！