为什么离职后不能回原单位？可以回啊，我就干过这样的事，之前在北京一个工作单位前后干了六年八个月，如果不是离开北京，我想我可能就在这个单位干到退休了。

2007年9月，我入职于一个科研机构下属的公司，待遇虽然不高，不过相对稳定，由于学历原因，没有正式编制，就这样做了三年，合同到期了，就打算离开了，在中关村上地找了一份工作，工资翻倍。

离职后，在家无忧无虑的浪了半个多月，10月8号上班第一天，还没工作半个小时，以前领导给我打电话，表示他的领导臭骂了他一顿，放走了一个培养三年的人是不是傻，打算让我回去。

说实在的，除了待遇问题，我还是很怀念混迹于科学家群体中的日子。后来就乖乖的回去了，还在单位里娶了媳妇，过着以单位为家的生活。

我以为回去后给我带来了三点新的认识：

01.价值观的改变。

说到工作，我们常常第一个念头是待遇。当然钱很重要，但是更重要的是团队的认可，和自我的肯定。回到原单位后，明显认知到，自己是被需要的，这一点可以称为成就感吧！它很重要，它让一个人朝着积极的方面成长。当你做到了，待遇就不是问题。

02.人际关系的处理。

作为一个普通的员工在职场中很少和同事结交为真正的朋友，但是也有我们这样的例外。我回到团队中，周围多数是一些老同事，由于凝聚力强，新来的同事很快也被同化，和一些对脾气的同事在私下甚至成了通家的好朋友，上至彼此的父母，下到几家的孩子全部打成一片，其乐融融，这个时候工作的配合就变得很自然。

03.工作计划的稳定

很多同事工作可以说是按一辈子计划的，过几年副高，再多少年正高。我不够学历，只有企业编制，可是一样也清楚几年内自己应该做什么，细分成几步，每一步时间节点在哪里？一切工作不用领导下达，其实他也不清楚你在做什么，未来能做成什么样，因为在你的岗位你自己就是专家。定期工作总结给他们看一看，整体各个人的分工配合就很明确了，剩下的就是彼此调整配合，按部就班，这种从容很舒服，而且工作效率几何倍数提升。

后来因为个人原因，我离开了北京，也就从这个单位离职了。但是现在还和很多同事和领导有所联系。这近七年的工作经历，让我学到了很多，我很感谢后来我又回去干的这三年多，它给了我完全不同于前三年的思考。

谢谢我的同事们吧！当然也有我的领导，和与我共事的客户们。

网友二：

好马真的不能吃回头草！

我身边就有这样的一个人。他36岁，技术能力很强，是公司的中层管理人员，职位是技术总工。在我们单位干得风生水起，雷厉风行，从来都是说一不二的角色。要求特别严格，动不动就会批评你，我们都称他为“阎王”。但他的人品其实还好，私底下感觉挺会笼络人心，嘘寒问暖，还是有人情味的。

因为业绩突出，工作麻利，为公司创造了不少利润，钱也确实没少拿，我们一个小小的私企，人家年薪都是40万左右，我们只有羡慕的份。

可惜好景不长，2年后公司突然因为回账金额少，在那一年决定降低绩效发放点数，他的年收入一下子就缩水到了不到20万，至于我们普通员工，饭都快要吃不起了，于是开始大批量的离职。收入一下子缩水这么多，换做谁都受不了，他决定另谋高就去了。

我自己没本事，也刚进入这个行业，就安安稳稳地待下去了，值得高兴的是公司只降低了1年绩效，第二年就恢复了以前的绩效发放形式，可是这时候公司的管理人和基层员工员已经走得七七八八了，老板又开始大张旗鼓的招兵买马，开出的工资比我进来的时候要高很多，我又没赶上好时候啊。

令我最意外的是，走掉的总工他又回来了，回来后我以为他继续会强势依旧去当总工，可是老板并没有给他安排总工的活，虽然职位没变，但是这个职位上已经有了一个人。他的权力已经下降到设计所所长的水平，上面还有好多领导管他。

回来以后，以前那么强势的一个人，却慢慢地变得沉默，话越来越少，眉头皱得越来越紧，三天两头因为一些小事情被老板当众批评，我都替他感到不值。果不其然，半年后他就悄悄地走了，对谁都没有张扬。后来我听别人说，老板那会儿降低绩效就是想对管理层换血动刀，识趣的人家都走了再也没有回来，但总工回来后老板嘴上没嫌弃，行动上已经很明显了，处处针对，丝毫没有重用，他自己倒是受了一肚子气，得不偿失。

所以说不管辞职还是被裁员，都尽量不要回原单位上班了，猪不嫌狗不爱的，何必呢！

网友三：

不能绝对的说辞职后不能回原单位工作，要具体情况具体对待。

其实抱有辞职后不回原单位工作态度的人，就是思想没放下，被“人走茶凉”和“好马不吃回头草”的理念所束缚，碍于面子，怕丢人。

辞职后还回原单位的有两类人：

一类是辞职后兜兜转转，还是发现原单位好，请求原单位收留；

另一类是辞职后原单位的岗位无人代替，请求员工回去上班。

出现这两种情况的人较少，大多数人辞职后都不会去原单位工作。原因如下：

1、因为薪资不满意而离职。

因为薪资不满意离职后，再回去也不会有太大涨幅。朋友二叔是某工厂车间技术员，月薪5000，因为薪资得不到提高，辞职后车间技术员这个岗位一直没有招到合适的人，又被单位以涨薪为理由叫回去上班，最后综合薪资5300，涨幅也不大。 所以，如果因为薪资不满意而辞职，还是建议找一个薪资满意，更好的平台去发展。

2、因为人心凉凉而辞职。

因为与同事关系不融洽、不认同公司工作氛围，人心受到委屈而辞职，更不应该回去了。

室友上周刚离职，因为不习惯公司的工作氛围和不明事理的领导，离职时还因为领导不愿签字闹得很不愉快。

因此，这种情况就没必要回去了，因为大家都有一肚子不痛快，再回去也很难修复。

总之，如果草又肥又嫩，好马也可以回头。如果能找到更好的平台，更高的薪资，完全可以换新环境。

网友四：

第一，让人瞧不起。

辞职后，再次被招聘回原单位，同事都会认为你是一个没有主见的人，一个心智不成熟的人。

这样的人，不会被别人信赖。因为别人担心，你做任何事情都会有这样的特点，犹豫不定，半途而废。

他们甚至会怀疑，你对企业不忠心，说不定下一次再跑，根本不可能对你重视，比如委以重任，比如提拔和培养。

无论是领导，还是周围的同事都会打心底里，看不起你，轻视你，甚至会认为你做朋友都有问题。

以前在沙特工作的时候，公司一个电气师，跳槽到其他私营石油公司，但是没有完全跟老东家解除劳动合同。

但是他私自跳槽工作的事情，大家都知道了。等他在外边干了三个月再跑回来，大家都嘲笑他。

领导也在各种场合说他如何如何，并语重心长地告诉其他同事，外面的世界不精彩，你看某某人不是又回来了。

过了很多年，这个同事仍然在基层队做一个电气工程师。

可惜一个本科毕业生，就这样永远得不到重用了，无论专业技术多么好，已经注定不会得到重用了。

第二，命运无解。

本来辞职或者跳槽，是感到自己的迷茫和不满，甚至痛苦。

如果再次回到原单位，自己的问题根本不会得到解决，反而会增加更大的困难，甚至苦恼。

即使你再次自我剖析，自我纠正，甚至自我痛苦地成长，但是付出双倍努力后，天花板反而更厚。

然而大多数人，甚至连自我的成长都没有，终日在蹉跎中度过，在抱怨和叹息中工作生活，直至老去。

常言道，树挪死，人挪活。

如果你的环境在限制你的成长，你唯一的道路就是离开这个环境。

而不是优柔寡断，看不清目标，半途而废，浅尝辄止，否则命运终究无法改变。

只有追随你的内心，找到你真正的兴趣和热爱所在，并为他付出一生的时间和精力，无怨无悔，才会快乐无比，成长无限，不枉此生。

网友五：

辞职后不要回到原单位工作，我觉得不能这样武断地决定，还是要看再次回到单位工作的感觉与待遇来决定。

我同学老金，毕业后就进入了一个私企工作。那时候，他们的工厂刚开始生产，老金跟着老板请来的一个师傅学习冶金变电所的维修。

老金那时候还是小金，人特别勤快，还会说话，特别让人喜欢。小金天天跟着师傅到处干活，对铁厂的变电、电气设备进行检修、调试， 从铁厂试运行到正式投产，那外来的师傅对勤快的小金格外关注我，同学小金也成了电工组中技术最好的员工。

半年之后，铁厂设备运行较好，生产也基本平稳，那外来的师傅向老板告辞，并向老板推荐了小金做电工组长。

小金从此带着一班人开始在铁厂中的替代了师傅的工作，刚开始确实由于经验不足，出现了一些小问题。幸亏，同学小金留了师傅的电话，及时请教后排了问题，处理了故障，尽快恢复了生产。

老板一看小金确实能干，没有过多久，就任命小金为电工组长，小金的工资比同事们多了几百元钱，工作积极性更高了。

小金一直就在铁厂工作，完成了自己结婚、成家的事情，感觉自己的生活还满意。

他整天能够守在家里，两点一线上、回家，有一种老婆孩子热炕对的感觉。

那老板还每年能给他涨点工资，虽然不是很多，但是他觉还能够在这小地方过得让自己满意。

可是，小金老觉得老板对自己同事有点太狠，工资给得较低，总是留不住人，那些与小金一起奋斗过的同事，早几年都跑到了外地。

现在跟着他的工作的人，大多是老板招来的新人，刚来是都叫他为金师傅，后来都叫他老金。

老金在工作中既是组长，又是老师，还是现场的骨干力量，什么工作都要带头干，他经常觉得上班非常辛苦。

由于没有几个能委托工作的人，老金经常忙得连正常的休息都没有了，弄得家里人都有点不满意了。

老金有几个徒弟偶尔在过年过节时，还会来到他家走动，说起工资都比他高很多，工作也没有他那么辛苦。有几个曾经的同事，也曾邀请老金到新的厂里去工作，工资待遇会提高不少。

家里人为此也抱怨，经常忙得像大禹三过家门而不入，工资还没有他的徒弟的一半高，自己还觉得铁厂就跟家一样。家里人说得时间太长了，老金也不得不想这个问题，有时候一想也觉得再呆下去太累了。

年底放假的时候，老金就向老板提出了辞职，老板多方挽留，也没有打动老金的想法。因为他已经答应了一个同事的邀请。

春节过完，老金就到了他同事介绍的工厂。老金入职后工作一个月，感觉工作很轻松，因为工厂设备先进，工作量也不大，关键是待遇确实是自己在厂里的2 倍。他都有点后悔没有听同事的建议了。

老金在工作中经常会接到原工厂同事的电话，不是请教设备故障怎么排除，就是请他判断什么原因，老金不得不细心地讲解。

老金在新厂工作一年，感觉收入与待遇确实不错，与同事们关系也不错，自己觉得应该早点离开那个工厂。

老金回家过年的时候，没有想到他原来的老板去给他家拜年了，提着烟酒礼品，进门还给老金的孩子一个大红包。老板特别想让他回去上班，这一年铁厂的变电设备经常出问题，让老板受到了不小的损失。

老板先后聘请了三个师傅，还是不能保证设备正常运行，老板思来想去还是想请回老金。

老板许诺老金的工资不会低于他现在的工资，他也意识到以前管理中的问题，现在他对厂里的员工工资都要逐年提高，让员工留在他的厂子里。

老金虽然觉得这一年工作待遇不错，但是，他毕竟在外地工作，经常回不了家，对家人的照顾很少，对于以前都陪同在家人身边的他，这一年下来他觉得有点对不住家人。听到老板的许诺，他也认真地想了想自己的去留。

那一年春节过完的时候，老金到新单位提出了辞职，新单位在招聘了员工后，及时通知老金离职。老金就又回到了原来的铁厂工作。

原来的同事一看老金回来了，都非常高兴，这套老设备也只有老金最熟悉了，跟着老金干，他们电工给再也不用担心吊胆了。

老板也改变了原来的思路，为职工重新修建了食堂，改善了伙食，特别是制订了员工薪酬管理制度，员工的工资随工龄延长有一定的增长。

老板向老金兑现了承诺，工资待遇确实有了大幅度的提升，还给老金配备了一个副手，与老金相互搭配，让老金有一定的时间去休息。

老金也向老板提出了几个设备改造方案，虽然还是旧设备，但是保障能力提高了不少。老金还向老板建议派人员到相同的厂里去学习新技术，提高新产品的质量。

老金回到原来的厂里，不但给工厂的生产恢复了正常能力，还给老板提出了许多好的建议，老板非常高兴，给了老金一个特殊贡献奖，还给发了奖金。老金也很高兴能够在家门口工作，待遇也不错， 再次回来上班，感觉还是不错的，结果也让他很满意。

写在最后

虽然，古人说过“好马不吃回头䓍”，但是，我觉得能够让自己的价值，实现螺旋式上升或者波浪式前进，能够进入原单位工作，未尝不是一件好事。

即使是在一个单位低调地离开， 然后又高调地回来，这本身就是一个人有价值地体现，不会让同事觉得，自己是在外面混不下去才回来的。

回到原来的单位，意味着自己仍然在原来的专业领域深耕，工作中的权威还在，对于今后的工作，可能不会有更多的压力。同时，工作中建立的人脉关系还在，也会让自己在工作中得心应手，尽快打开局面。