无论上半年退休，还是下半年退休，退休后的养老金待几乎没有差距。因为，事业单位的干部，在办理退休手续时，都是一样的增加了退休本年度的一级薪级工资后，再计算养老金的。

实际上本人不能决定自己的退休时间的。也不是按身份证上的出生年月办理退休手续，而是按组织人事部的原始档案记录的出生年龄，男达到60岁、女达到55岁，才能退休，一般是不能提前，也不能推后。

由于历史原，有些人为了达到自己的某种目的，曾把自年龄改动过，其中绝大多数是把年龄改小，也就造这部分人一般要晚退休，极个別人除外。但是，这部分人会因将年龄改小，在退时，造成工年限长，视同激费年也长，退休时，能拿到养老金会高出很多。

网友二：

这个不是好与不好的问题，也不是谁想上半年就上半年，想下半年就下半年。你到法定年龄就得办手读，是按照你出生年月日而定的，不要考虑其他因素。

其退休时间一般都是劳保部门按照参加工作时，填写出生年月日的工作卡片为依据，这个卡片纪录了你的工种变化，以及工作调动，很早以前记录了工资的多少，工资级别都记录的非常详细。它是唯一证明退休年限的依据。

随着信息时代的变迁，电子存档相继而生。身份证被列入了规范领域，取代传统手写档案，它做为退休年龄主要依据。所以说什么时候退休就在你的出生年月日。

网友三：

上半年退休好还是下半年退休好？

有些人就想钻养老保险退休的空子，其实这个空子是钻不了的。养老保险经办机构按章办事，既不让参保人吃亏，也不会让参保这钻空子。之所以有人认为上半年退休会吃亏，下半年退休会获益更多，其实是由于不了解职工养老金的操作造成的误会。因为：

一，上半年退休时，上一年的社平工资还没有出炉，社保经办部门没有办法按上年的社平工资计算养老金，还是按前年的社平工资计算退休人的养老金。下半年退休，上年度的社平工资出台了，这时社保经办机构就可以按上一年度社平工资计算养老金了。由于每年的社平工资都有所提高，这样养老金计算就会比上半年退休时略高一些。所以，有些人就认为上半年退休“不好”，吃亏。但新的社平工资出台后，对那些上半年退休，没按新社平工资的人员，社会保险部门会按新社平工资重新计算养老金待遇，之少发的也会给补上, 上半年退休的也不会吃亏。

二，退休时间不由个人自选，而是由法律規定。目前退休时间还没有实行弹性制度，不是个人想退就退，想不退就不退，想什么时候退就什么时候退。

三，养老金从办理退休的次月起发放，过期不补。如某人2月份达到法定退年龄，但其到7月份才去办理退休手续，他的养老金可能要在8月份才能领取，之前几个月的养老金不会补发，多缴几个的养老费，也不能增加缴费年限。这样，如果是公职人员，或者是大国企的职工，由于工资高，上班时间能领工资也不亏。但如果是私企的职工，特别是灵活就业人员，少领几个月的养老金就奎大了。还是依法按时退休好。

四，因人而异。灵活就业人员，只要达到退休年龄就办理退休手续，不要等下半年。机关行政事业单位，工资高的大国企，在职比退休领的钱多得多，推迟退休也划算。

总之，什么时候退休，有法定时间，不要想当然地钻法律空子，达到法定退休条件就退休就好。