这个问题真是一个没有什么值得好说的问题。上半年退休好还是下半年退休好？就如同你是上半年出生好还是下半年出生好？真是没有实际探说的意义。

人的出生是十月怀胎之事，不是上半年出生好，还是下半年出生好，所能决定的。现实社会退休的年龄法定满60岁，并有缴社保费满15年以上。这主要是取决于出生年月日及参保投保费用时间所决定的。

既使是上半年退休有天大的好处，你的出生年月日及参保满额时间法定为下半年退休，你也枉然得不到。既使是下半年退休有地大的不好，你的出生年月日及参保满额时间为法定下半年退休，你也是改变不了的。

现实中上半年退休与下半年退休只存在两点不同的差异。一、退休金的计算，都是以前年度社会平均工资为计算依据的。如2020年上半年退休，因为2019年的社会平均工资没有出台，就暂按2018年社会平均工资计算养老金，并下半年再按2019年度平均工资数据进行补差。如果2020年下半年退休，2019年的社会平均工资数据己公布，就直接按2019年的社会平均工资计算养老金。减少了一道补差程序，实质上不存在利大利小的差异。二、上半年退休一般可能赶上当年的养老金的调整，而下半年退休肯定是赶不上当年养老金的调整。按照养老金调整的惯例，能够参与当年养老金调整的是上年度12月31日以前退休并领取了养老金的退休人员。

所以退休是以法定的出生年月日以及参保的法定时间为依据的，并不是哪个人能够自己说好就退，说不好就不退的事。

网友二：

单位老高书记在临退下去还有一年，就向上级部门申请提前退下去了，但是上级没有同意，因为还有一项重要工作要他负责，等该项工作完成后，老高书记再次向上级打申请要求提前退，给新领导让位。这一次，上级经过慎重考虑，同意了老高的请求。于是，老高提前半年平安着陆了。

老高之所以提前申请退下去，并非惧怕什么，虽然他掌管权力很多年，但自认为行的端坐的正，没有做过什么过度和非法的事情。老高收入不低，老伴曾在供电系统工作，收入也高，所以两口子生活很舒坦，有相当的物质基础。为什么提前退下去呢？主要是因为儿子添了孩子，一对龙凤胎，老高两口子乐坏了，而且儿子和儿媳在市里工作忙，他们老两口就必须要提前过去，总起来，是为了下一代考虑。

一年前，老高退下去的申请被驳回，他的妻子只能先行去市里照顾着。现在，老高也自由了，去市里和老伴一块含饴弄孙了，真真是一大乐事。相比于个别临退下去，还苦苦恋权，不肯让出位子的领导，老高书记的选择很明智，那些恋权不撒手的人，往往得不偿失。

所以，我说到了退休的年纪要看通透，无论上半年还是下半年，无论春天还是冬天，顺其自然最好，心情舒畅暴风骤雨都是风景，心态好身体才能健康，因为人生还有很长的路要走，会有更美好的生活以特有的形式呈现。

网友三：

基本一样，没有太大差别。

需要声明的是，退休时间是按照你的出生日期来决定的，一般不能自己选择。只有处级女干部或者具有高级职称的女同志55岁时可以选择一次，可以55岁退休，否则就是60岁退休。

其他人国家有严格的规定。以事业单位为例，女工人50岁退休；一般女干部55岁退休。男同志无论干部、工人都是60岁退休。

到了年龄，单位人力资源部门就会给你办理退休，自己无从选择。

再有，无论上半年退休还是下半年退休，当年的薪级工资都进行调整，并以调整标准后的工资核算养老金。当年退休的职工都不参加当年退休职工养老金调整。

总的来说，如果您12月份退休，比年初退休的职工可以多拿一些钱，毕竟在职工资高嘛！有的人喜欢早退休，可以享受生活。就看个人喜欢！

另外，退休时需要注意的是，一是要算清自己的工作年限，二是要看看自己的职务、身份是否正确。三是要保证领取养老金的银行卡号准确，四是要准备一张一寸照片，办理退休证用。

网友四：

上半年退休好还是下半年退休好？

上半年退休还是下半年退休，个人是无法选择的，是根据退休的时候，社保制度的退休政策来确定的。

我们国家的社保制度，对于退休年龄的要求是男性60岁，女干部55岁，女工人50岁，特殊工种或者病退可以45岁退休。办理退休手续需要达到两个条件，一个是缴纳养老保险最低缴费年限15年，一个是达到了规定的退休年龄，二者缺一不可。如果没有达到规定的退休年龄，即使养老保险已经缴纳满15年了，也不可以办理退休手续。

具体到月份来说，办理退休手续的最早时间是身份证上的出生月，比如是9月份出生的，那么办理退休手续的最早时间也是9月份，只能延迟，不能提前。有个别人员，身份证上的出生日期与档案记载的出生日期不一致的，以档案记载为准。如果因为个人原因导致退休手续办理延迟的，养老金不予补发。比如正常最早是9月份办理退休手续，因为个人原因导致12月份才办理，那么就会出现少领3个月养老金的情况了。

网友五：

退休养老金的高低取决于你工作年限的长与短，上半年退休和下半年退休，这两者之间就存在一个工作年限多与少的问题。

退休养老金的多与少，不说细的，我们“粗线条”的罗列以下三个方面的要素，你就一目了然了。

一、工作年限的问题。

工作年限的长与短是退休养老金多与少的关键问题之一。我有一街坊邻居，因种种原因，年届退休时，合计工龄才十五年左右，自然退休养老金就会比常人要低一二千元。我单位有位老员工，十七岁时顶替父母就进单位工作了，前年退休，合计工龄43年，退休养老金近6000元。

二、缴金多少的问题。

缴金的高与低也同样是退休养老金多与少的关键问题之一。有些效益好的企业还会为在职职工补缴“补充养老金”和“职业年金”。我身边就有这么一位朋友，不仅工龄长，在职的时候还有“两份养老金”和一份“职业年金”，那一年退休，他的退休养老金近8000元。

三、“上半年”和“下半年”的问题。

话题还是回到题主提出的上半年退休好还是下半年退休好的问题上来吧。有的人员在退休后的一个月碰到单位员工加工资，很不幸，就因为这短短的一个月时间，加工资的好事与他擦肩而过。如果他在单位一个月前加工资后退休的话，他每月的养老金可以多增加二三百元。这笔数字尽管不是很大，但是，对于一位退休老人来说也是绝对不能小觑的。

网友六：

上半年退休好还是下半年退休好？

一般来说，满足了退休条件，才能办理退休，也需要及时办理退休，并非自己想什么时候退休就什么时候退休。

什么时候退休好，无非是希望退休待遇好点，养老金高点。上半年退休和下半年退休，退休待遇总体上没有太大差别，不必特别在意。不过，如果可以选择的话，我个人认为，下半年退休比上半年退休还是有两点好处的。

一是下半年退休第一个月的基本养老金可以直接计算，正常领取。

企业职工退休后，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成：

先看看个人账户养老金是怎么算的：

月个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数

个人账户养老金跟退休时间没有直接关系。

再看看基础养老金怎么算的：

月基础养老金=（上年度当地在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×本人累计缴费年限×1%

一般情况下，上年度在岗职工平均工资的数据，统计计算有个过程，需要一定的时间，公布时间会在四五月份。

如果下半年退休，可以直接采用上年度当地在岗职工月平均工资计算基础养老金。

如果上半年退休，可能需要采用上上年度当地在岗职工月平均工资计算基础养老金。待当地上年度在岗职工月平均工资公布以后再进行结算。

二是可以第一时间参加基本养老金调整。

2004年以来，国家连续调整企业退休人员基本养老金，已实现“17连涨”。

按照基本养老金政策的规定，调整时间都是从1月1日开始；调整的对象是上年度12月31日之前已经办理退休手续而且领取基本养老金的参保人员。

如果下半年退休，可以保证第一时间赶上基本养老金调整。

如果上半年退休，特别是一月份退休，给人感觉错过了一次基本养老金调整。

其实，不论是上半年退休，还是下半年退休，把时间放长一点看，没有多大区别。只不过下半年退休往往比上半年退休表面上的获得感或者说是幸福感会强一点。