工作以后你悟出了哪些做人的道理
不该说的不要说，闭嘴。就算这个事有人问你的时候也装作不知道。
学会对不喜欢的人或者同事表面敷衍，一片和谐的景象。
做什么事情，不会的要问，就算这件事你能干了，也要先听取别人的意见。
什么事情，不要强出头，要学会随大流，天塌了，有个高的顶着！
秉持着一颗善良待物，待人的心，感恩工作，感恩生活的馈赠。
注意身体健康，有好的身体，才能干好工作，享受生活。
别站错了队，别拿错了钱，别上错了床。这三点至关重要！
同事再好，也得有距离，距离产生美，距离，也是处理人际关系的关键。
和同事一起吃饭、游玩，自觉自律，酒，不要喝满，话不要多讲，酒后失言、失态，让人对你产生看法。
做好自己的每一件事，注意细节，注意处理问题的流程。
网友二：
1、尊重权力，国有国法，家有家规，单位有单位的规矩，不要轻视权力。
2、尊重领导。不论领导的职位高低，只要是你的上司，都要学会尊重。
3、与同事聊天要谨慎。管好自己那张嘴，不要闲聊八卦，不聊是非，更不能在背后聊同事的坏话。
4、随礼看领导。单位有同事办红白喜事需要随礼，不能随礼比领导多。
5、不要经常三五成群地与同事聚在一起，更不能拉帮结派。
6、避免与同事有经济上的往来。
7、上班时间不要乱串办公室闲聊。
8、自己的工作，一定要做得把戏，特别是要把细节做好。
9、领导安排的工作，要及时给领导撤回消。
10、说话不可太满。工作上遇上开心或不开心的事，说话留三分。
11、不在单位聊自己的家庭，不聊自己的生活圈子。
12、学会察言观色，不要不懂事儿。
13、工作中不要忘记继续学习来提升自己。
14、不要和同事发生正面冲突，得罪人是有成本的。
网友三：
1.刚进入职场的人，有个一知半解就信口开河，不知深浅地给领导和公司提各种意见，指点江山不是明智之举，尤其是越级提建议是绝对的高压线。
2.和同事最好保持一定界限感。可以热情帮忙，但没有必要走得太近，更不要指望把同事当密友，随便交心，自己的什么老底都让他一览无余。同事大多是一起分升职加薪蛋糕的，一旦分配不均，有了利益冲突，翻脸只是分分钟的事儿，更别说你掏心掏肺的那些心里话或私密的事，不经意间会成为对方攻击你的匕首利剑。
3.职场不相信眼泪，也没有人有义务替你的情绪排忧解难。心情不好的时候尽快调整状态，也不要没完没了跟身边的人抱怨诉苦，把人家当成坏情绪的垃圾桶，这是基本的职业素养。
4.把学习充电当成谋生的一部分。同年进入职场，有人看剧、刷抖音、打游戏；有人报课、考职称、进修学历，几年之后你会发现，后者把前者甩开了几条街。
5.学着让自己在某些领域有一定核心竞争力或者某种不可替代性。有人善于给领导抬轿子吹喇叭，有人会投其所好给上司送礼，而你这些都不会，那你就提升工作能力，成为业务大拿，让自己可有可无变成不可替代，起码要让自己有利用价值。只有能给别人提供价值，你才不会成为弃子。当然，如果上述意思你都拿捏得体，谁都得高看你了。
6.做事要记录、留痕。做事切忌无迹可寻，尤其是重要事情。比如上司或客户的要求，能用文字进行确认就不要口头确认。一来防止多干出错背锅，二来也是一个靠谱的人的必修课。
7.不要把自己太当回事，不要把平台的影响当成是自己的能力。你表现优秀是因为平台团队搭建组合得好，你的位置适和你的能力发挥，你别急着太心高气傲，离开了平台，也许你有可能什么都不是。
8.有心记住身边同事的生日，用心记住客户供应商的职务和姓名。自己的生日被人记住，是件很暖心的事，极容易拉近和增进你和他们愉快合作的关系。
9.偶然知道了职场里的晋升、评优评先、职称评定等暗箱操作秘密，打死都不要对人说。
10.听领导开会作报告的诀窍是记得带个记录本，哪怕你在上面画小猫小狗。
11.不要打听别人的工资奖金。工资奖金不平等是必然的，讨论工资既让自己心里不平衡，引起同事之间的猜忌，挑战公司制度的权威，是职场第一禁忌。
12.做事不由东，累死也无功，要有对上司权威的敬畏心。遇上一个偏爱帮你的领导或师傅要格外珍惜和感恩，他会影响你的思维、格局、眼界，成为你生命的贵人，好好跟他混，你会有一个不一样的未来;如果碰上看不顺眼的前辈也别激恼，该有的尊重不能少。前辈能混到这一步，一定有他的独到之处，你没资格跟他比，背后诋毁他们说三道四的事情更不要做，那样只能证明你自己的格局能力低下。
网友四：
1、别把聊得来的同事当成朋友！
2、入职时需要交押金、培训费、服装费的公司，要马上放弃！
3、做销售的没事别去得罪财务部的人！
4、事情做完了还没到下班时间，要继续装忙碌！
5、不要在上班时间和同事聊与工作无关的话题！
6、遇到同事扎堆讨论领导的绯闻，zui好以“好像我还有工作未完成”为由速离！
7、不要和同事谈论、评价领导和其他同事，好的坏的都不要说，说出口就成是非！
8、领导画大饼的时候，一定要配合！
9、无论受了多大的委屈都不要当众顶撞领导，但事后一定要找领导说明情况！
10、即便是自己主管的项目，获得好评时，庆功会上要先提领导，再提同事，zui后才提自己！
11、要用心观察研究领导的喜好和处事方式，工作起来才会得心应手！
12、不想和同事一起分享你的零食，就不要在办公室吃！
13、领导特别安排的任务，要马上去做，zui好能赶在领导预期之前完成，这是升职加薪的关键！
14、私营企业里的出纳、采购、仓管一般都是老板的亲戚，会计一般都是外聘，但会计都是老板的心腹！
15、不要在公司洗手间讨论任何与公司、领导、同事有关的话题，小心隔墙有耳！
16、领导“欣赏”的异性，再喜欢也不要去追！
17、领导用语音安排的工作要转化为文字截图保存！
18、不要越级汇报工作，以后你会越来越难做！
19、单位/公司里长得好看、不大做事、工资又高的人，一般都是和领导有特殊关系的，要敬而远之！
20、小心那些天天在你面前抱怨公司不行领导不好但做起事来又特别积极的人，没准你走了TA还在！
21、领导单独找你夸你工作能力强，还给你倒茶递水，多半都是让你去做超出你工作范围之内的事！
22、领导单独让你去TA办公室问起某个同事怎么样，一定要说不熟不了解！
23、晋升到一定级别就要考虑给领导送礼，否则就等着各方面都不如你的人当你的直接领导吧！
24、有事需要旁部门技术支持，建议找异性！
25、跟同事谈恋爱的话，不到结婚的那天都不要公开你们的关系！
26、不要让同事知道你工资以外的兼职收入和投资分红！
27、不要跟领导和同事透露太多的家庭情况，有些东西需要保持一定的神秘感！
28、辞职的话，领导一天未在辞职书上签字就一天不能跟同事说你辞职的事！
29、无论何种原因的辞职都要做好交接才离开！
30、公司再垃圾，都不要在辞职时煽动其他同事跟着你一起走！
31、不要轻易跟领导提工作上的建议，没有哪个领导会喜欢比TA还能干的人！
32、一般女领导比男领导难说话！
33、女性去见异性领导时不要穿吊带，不要散落头发，否则会让他误会！
34、不要打听别人的收入，能跟你说的肯定不是真话！
35、女同事买了新衣换了新发型，一定要适当地赞美她一下，这是zui低成本的交际！
36、去新公司面试时，被问道在上一家公司是何种原因辞职 答案永远都是合约期满！
37、同事搞不定的事，人家又没有求你，千万不要主动揽过来，会被人在你背后说你秀智商！
38、不要和领导的红颜知己走得太近！
39、和异性领导一起出差，出发前给领导夫人打电话说自己要给父母带些土特产，顺便也带一些给她，问她还想要什么！
40、任何时候，在明面上都不要站队！
41、和领导一起招待客人时，领带让你去买包烟，不要只买烟还要把账也给结了！
42、领导在的场合，不要大声说话，不要抢话！
43、平时只要一有空，就多花时间在提高工作效率上，任何时候实力都是zui靠谱的东西！
44、女性穿去上班的裙子zui短也要及膝，鞋跟zui高不要超过6.5公分！
45、公司如果拖欠工资太久，找的人又推三拖四，打劳动局的电话！
大家好呀，我是@唐潇，在花城广州工作，在头条和你聊天，每日更新！每篇交心！
网友五：
回顾自己几十年的人生经历，从工作到退休，说不出的苦和累，看不透的是人心，成败得失，经验教训，感悟至深的道理不少：
1、凭良心干工作，靠能力吃饭，以品德待人。
2、说归说，笑归笑，不拿工作开玩笑。
3、万丈深渊看到底，靠谁不如靠自己。一个人行不行，全靠自己来证明。
4、虚心使人进步，骄傲使人落后。
5、贫穷不能怨父母，失意不能怪社会。人间哪能无忧愁，抱怨不如去奋斗。有奋斗就有希望，有开拓就有奔头。
6、成功不骄傲，受挫不泄气。有钱不炫耀，没钱不弯腰。
7、不为不值得的人计较，不为不值得的事失眠。
8、富不巴结穷不欺，尽心做事善待人。以心换心有真心，做人不能丧良心。
9、努力不一定成功，放弃一定失败，成功是逼出来的。
10、心中有信仰，前行有方向，脚下有力量。大事讲原则，小事不计较。心中有红线，脚下有底线。
11、活到老，学到老，与时俱进跟时代，退休照样夕阳红。
12、不忘人恩，不念人过，不思人非，不计人怨。正眼观世要乐观，趋利避害要顺势，社会一切都看淡，坚定信念永向前。
网友六：
1.枪打出头鸟，在哪里都实用！
2.干好自己本职工作即可，不要相信什么能者多劳的鬼话！
3.应聘时候说工资五千到八千之间，那么工资就是五千左右！
4.反映问题要逐级反映，越级反映，最终得罪的人更多！
5.老板画的大饼，听听就可以，千万不要当真！
6.和同事之间千万别做朋友，你们属于职场竞争对手！
7.老板的口头承诺，远远没有合同真实！
8.既然被辞退，就不要讲什么感情，一切按规矩办事！
9.不要在背后讨论同事的八卦，这样很容易得罪人！
10.不要相信电子厂里的爱情！
11.不和同事发生暧昧关系！
12.公司团建一定要参加，否则很容易被同事孤立！
13.工作中一定不要自作主张，要多请示，勤回报！
14.重要的事情，一定要有记录或者电话录音，防人之心不可无！
15.不要和领导对着干！
16.即使领导错了，也不要当面反驳，领导下不了台，你就麻烦了！
17.不要拉帮结派，不要傻了吧唧被人当枪使！
18.工作就是为了赚钱，而不是为了讲感情，不求回报！
19.亲戚朋友的企业不要去，工作辛苦不说，工资还低，更容易得罪人！
20.不要打听别人的工资，知道得越多，心里就会越不平衡！
21.工作中小心无大碍，遇事别逞能！
22.工作中有些事看破不说破，说话点到即可！
23.逢年过节即使不给领导送礼，也要发个信息问候一下！
24.干活要有眼力劲！
25.与领导交谈，一定要不卑不亢，眼睛不要四处张望，说话不要断断续续！
26.公司领导的私生活不要瞎打听，即使自己亲眼看见不该看见的东西，也要选择性遗忘！
27.称呼公司副总，一定不能带副字！
28.夸人的话多说几句，虽然很假，但还是很有必要的！
29.刚入职新公司，要学会装傻，千万别站队！
30.同事给你吐槽公司的种种不是，千万别当真，他的目的是拉你下水！
31.不要欠同事的人情！
32.同事的私人物品不要乱动，尤其是同事的手机！
33.门卫大爷惹不起，也许他就是公司某位领导家的亲戚！
34.不要关心公司的发展前景如何，只需要关心自己这个月工资什么时候到账，因为你只是打工的，而不是企业的主人翁！
35.在企业，溜须拍马比勤劳肯干混得好！
36.把领导马屁拍好，工作既轻松，工资还不低！
网友七：
1、同事都是过客，老板也不是恩人，离职后都是陌生人，基本上永远不会再见面。
2、在职场里，所有的关系都是没有什么感情色彩的，所有的关系都是建立在利益的基础上，有相互利益的时候，感情就会好，没有利益的时候一切都是零。
3、不要觉得自己能力好，在一个单位，离了谁都是照常转。
4、在职场，一定不要表现自己的真性情，也不要表现真实的自己，有时候你真的需要伪装自己，才能真正地保护好自己。
5、一个平时关系一般的人，突然对你好的时候要小心了，要不就是想利用你，要不就是已经在背后坑了你。
6、在一起共事的时候，有的同事关系是特别好，但是一旦没在一起工作，连联系都觉得是多余。
7、在职场，人脉比能力更重要，会来事比勤恳工作，更能得到领导的青睐。
8、不要在职场上表现自己脾气大，情绪化严重。职场不是发脾气的地方，也没有必要去发脾气，因为一个会发脾气的人，更容易被人抓住小辫子。
9、在职场，要做一个深藏不露的人，不要让别人一眼就看穿，越深藏不露，职场的路会更好走。
10、管住自己的嘴，当面只夸人，背后不讲人，要有控制讲别人坏话的欲望，及时止损。
11、工作不是整个人生，是谋生的手段，不要总是因为工作而闷闷不乐，要学会释怀。
网友八：
2018年我在北京实习过半年，接触了最前沿的新媒体公司的职场环境。时间虽短，但是那个阶段确实让自己成长不少，也学到很多。那之后，我一直在自己做读书营、写作课程、出书，个人虽然离开了职场环境，但是我的学员中，也有很多职场人士。
今天，我也结合自己的经历和学员的职场故事，为大家回答一下这个问题：
1. 在职场，同样需要把小事做到极致
我的一位学员曾经给我讲过她带团队的一段经历：
2014年她做销售团队，在给组员开会总结工作的时候，接到团队组员的反馈：在与客户沟通时，不会时时地赞美，以致于无法接近与客户间的距离，所以沟通氛围不好，不利于成单。
我这位学员了解后，要求组员：你们回去，针对所有能想到的职业、性别、年龄等属性，列出一个表格。明天早会，我会告诉大家每类客户如何去赞美！
作为主管的她，本以为已经告诉组员方法，大家必然会一致行动起来，但是第二天的早会，做表格的人一个都没有。
询问原因后，组员们不是有约会就是累了要休息，甚至有人觉得这不过就是小事，没必要去做。
我这位学员后来和我分享这件事，告诉我说：在职场，很多时候真的是细节决定成败的！我深以为然。
职场中，很多看起来并不起眼的小事，往往是拉开人和人距离的关键。
那些你看不上、不屑去做的细枝末节，可能蕴含着强大的价值。
这让我不禁想起前阵子那位被评为“高层次人才”并荣获100万购房补贴的95后快递小哥李庆恒。
李庆恒最过人的本领是分拣。而分拣特别考验人的速度和记忆能力。所以，李庆恒为了能更好地胜任工作，他背熟全国34个省、5个自治区和4个直辖市的所有邮政编码、电话区号以及航空代码，训练出自己从数百件物品里，一眼把航空禁寄物品挑出来的能力。
同时他擅长画派送路线图，能够在12分钟内完成19票件的派送路线设计，用最少的时间、最短的路线，准时准确送达。
可见，越是细小的事情，越能训练一个人的底层能力；而当下这个时代，什么都有可能被淘汰，唯独底层能力不会。
一个会美术的人，即使不再开画展，也能做源画师，因为他掌握绘画技能中色彩、线条的底层能力；
一个会写作的人，即使不出书，也能做课程讲师、做读写社群，因为人掌握写作中列框架、找素材等底层能力。
身为职场人，永远不要小看那些细小的基本功，因为只有基本功扎实的人，才能发展得更长远。
只有苦练基本功，才能在自己的专业领域学有所长、学有所成。先让自己成为职场中某个领域的小专家，才能收获无限可能。
2. 遇到新知，学会拆解
2018年，我到北京的一家知名新媒体公司实习。刚刚到公司不足一个月的时间，我的直属领导便安排给我一项工作——写一篇竞品分析报告。
对于一直从事新媒体写作的我来说，从来都没有听说过“竞品分析报告”这个词，也不知道它是什么，这无疑是一项困难的任务。
但是工作在职场，领导分配下的任务必然要尽全力做到最好。于是，我按照任务拆解法把我的工作细致拆分了一下：
首先，我把这项工作先拆解为三大步骤。分别是查概念并搜索、列大纲框架、搜索素材成文并修改。这样，我就把我的任务目标，先拆分为三大项。
其次，我把这三大项，同样按照拆解的方式，拆分为小项目。以“查概念并搜索”为例，我把它分解为：查“竞品分析报告”的概念——搜索同行业的竞品公司、竞品业务等——上网搜索100篇互联网竞品分析报告——从其中找出报告核心内容并组织成框架。
按照这样把大目标拆解成中目标、把中目标拆解为小目标的步骤，我总结出了一套成体系的作业流程，之后便一直复制下去就可以了。
对于一个新人来说，完成一个他从未见过的文章类型，一定是有很大难度的。
但是，如果我们能够理清楚步骤，我们就知道这项工作分为几个模块，这就降低了一些难度。
之后，根据每个模块的目标，梳理出具体的流程，又更简单了一点儿。
最后，我们按照别人的报告找出重点、汇总归类，事情就变得容易多了。
这就是拆解为我们学习新知识带来的好处。当然，拆解也可以从心灵上给我们树立信心。
马东就曾在《小学问》一书中强调，把大目标拆分为小目标后，人的内心会随着一个个小目标的实现而越来越自信。
为什么给你一头牛，你吃不下去？而当把牛一块块切割开再撕裂成细条，人就比较好消化？其实也是同理。
我们在为电脑安装程序的时候，电脑也会自动提示进度条，其实，就是从心理上让人更容易接纳等待的时间。
在职场，我们对待新生事物或者新知，不需要急于拒绝，也不用在内心过度夸大它的难度。运用拆解法一点儿点儿攻破。有时候，职场成长就是如此简单。
3. 身在职场，心系行业的趋势
前几天看到一个有意思的问答：为什么父母总喜欢让孩子按照他的方式过一生？
其中有一个高赞回答道：很多父母对子女，就如同对待自己的游戏小号。因为大号玩儿残了，于是用小号继续玩。自以为精通了所有关卡和攻略，谁成想时代变了，游戏规则也早与原来不同了。
其实这个回答，让我看到的就是趋势。
很多时候，对行业规律、趋势与规则的洞悉能力差不仅仅局限于认知层面底的父母，对于多年打拼于职场的精英人才也是一样。
这两天听闻朋友的一位老领导H从公司辞职，选择了一家同行业的销售公司，开始从基层做销售。
朋友说，最初听到这个消息十分震惊，毕竟H是她从10年前大学刚毕业的时候，带她的第一个主管。随后H从主管一路坐到了经理、总监的职位，离职前已经坐到了中心总监的位置了。为何突然间会辞职呢？
原来，这家公司从今年疫情爆发后为了鼓励员工多多招聘、多出业绩，公司决定改制：原有中心的下属区部，只要可以达到一定要求的人力和业绩，便可以独立出来成为一个新的中心。
这样的改制意味着，H虽为整个中心的中心总监，但是如果下属某个区部业绩出色，那么便可以从她的中心独立出来，自立山头。她也不再是那颗始终坐在金字塔尖儿上的钻石了。
就在上个月，H手下的一位男经理成功出了中心，带着自己手下的百人团队自立门户了，而H手下剩余的人还不到30人，她这时才开始慌神儿，但为时已晚了。
听朋友说，其实他们这个行业，同类型改制从2017年便已经开始，随后其他小公司也争相效仿，成效也都不错。她领导H的公司之所以始终未改制，不过是依靠自己行业第一的资本实力，所以公司内的中层和高层也都毫无危机意识。
2020年疫情爆发后，各行各业的经济都受到冲击，无奈下公司只得改制。而她领导H便最终为自己曾经的固化和短浅的眼光付出了惨痛的代价。
现代职场人，比拼的就是对本行业的理解和洞察。
如果H能够早点关注行业中其他公司的动向和制度，她或许可以从3年前便培植自己的直辖人力，让自己的队伍日渐壮大，疫情之后，她或许不会像如今这样被动。
所以，作为职场人，我们很多时候是需要认真工作，但是不能闭门造车。低头拉车的同时，一定不要忘记抬头看路。
不论你的年龄有多大、职位有多高、职级有多稳定，善观趋势和变化是必要的职场生存技能。毕竟，现在唯一不变的，就是改变本身。
总结：
长江商学院的校训“取势、明道、优术”就是告诉商业时代下的每个人，我们应当具备“看清趋势的意识和能力”、“明白自己是为自己打工的道理”、“不断优化自己的个人技艺”。
因此，关于职场的道理，我也从以上这三个方面为大家做出了回答，希望可以帮助初入职场的你！