题主问国企临时工还有坚持下去的意义吗？

要回答题主这个问题，我们就要弄清楚，我们在职场自己能够坚持的意义是什么？我想就两点

第一：通过这份工作，能够领到自己满意的工资报酬。

第二：通过从事这份工作，能够让自己学习到更多的知识与技能，能够更好的提升自己，让自己在以后的职业生涯中，能够不断实现自己的工作价值与人生价值。

为此无论什么样的工作，无论是国企还是私企，只要有够满足自己以上两点，我们就有坚持下去的意义。

回归题主话题，那么国企临时工还有坚持下去的必要吗？为此我的分析如下：

01.题主不应该把国企过于神化与在意。无化什么企，那也只是工作而已。

可能我们受传统思维的影响，总认为铁饭碗才是工作，只有铁饭碗才有努力的价值与必要。我不排除国企确实有它的独到之处，但是并不表明，没有在工作中工作的朋友就是生活在水深火热之中吧。

为此对于这份工作，无论是正式工还是临时工，他是否有满足题主上述两点需求，如果没有满足上述两点需求，那么这份工作我想无论是临时工还是正式工，都没有呆下去的必要。

在我们日常生活中，我相信很多朋友身边也有国企职工，也清楚并不是所有国企职工的工作都是那么的吸引人。所以不必过于神化国企工作机会。

02.临时工也是工作机会，也值得大家珍惜。

通过题主的问题，其实我看出题主对这份工作存在满满的不满意，但是因为种种原因，自己又舍不得放弃这份工作或者这样的工作机会。

同时在社会上，也存在很多人都在说临时工如何不好，好像大家都在嫌弃这份工作一般。那么我想知道，大家准备从事这份工作之前，难道就不清楚这份工作的性质就是一份临时工岗位吗？我想大家是知道的吧。既然知道这份工作的性质，自己又选择了这样的工作机会，那么自己又为什么还在抱怨呢？

既然题主对临时工这样的工作身份为满意，其实我倒给题主想了办法。

其一：现在很多事业机关、政.府部门的工作岗位，都在面向社会招考，那么题主为什么就没有想过通过自己的能力与努力，去考一个正式带有编制的工作岗位呢？既然自己没有考上或者没有考上的能力，那么好好做好自己的工作吧。

其二：如果题主考不上正式编制的公务员岗位，又嫌弃临时工岗位，那么题主完全可以走向社会，面向整个社会展现自己的工作能力，进入私企找更有意义的工作啊。那么题主又找了吗？如果题主又没有勇气面向社会通过自己的能力找到满意的工作，又没有考正式编制的能力与决心，那我想题主能够保住这份临时工的工作已经不易了，还抱怨什么呢，还谈何意义呢？

综上所述：任何工作是否有意义并不在于这份工作是不是临时工，也是不是因为在国企工作，而是这份工作能不能给带来满意的经济收入和良好的发展前景，如果没有那放弃这样的工作机会也无妨，但是前提是自己要具备面对外面满意激情工作机会的工作能力与综合素质，不然这份临时工的工作，还是好好的做好吧，毕竟有这份工作总比没有强多了。

为此我在想：“是幸福太少？还是题主想要的太多了呢”。

网友二：

据我了解，国企临时工大多是做保安、厨师、司机或打扫卫生等后勤工作，当然，也有一些是施工员、测量之类的，如果你还年轻并且从事的工作不是自己喜欢或不是打算长久做的工作，工资没有足够吸引力的话，建议尽快脱离苦海，另找合适的工作。

严格来说，在劳动法层面上，所谓的临时工与普通正式工、合同工应该是一样性质的，都是劳动者，规定的待遇也是一视同仁的（非全日制用工和劳务派遣的除外），都应该签订劳动合同，都享有缴纳五险一金等。但是在现实中，存在区分为临时工与正式工的现象比比皆是，正式工有五险一金，临时无社保，更别提住房公积金了，甚至都没有合同，这样对于同样是提供劳动的临时工而言是不公平的。

如果你处于上述情况下，即公司不给缴纳五险一金，工资又不是高得足以让自己愿意留下来，建议辞职吧。同时，为了维护自己的合法权益，离职前，跟公司协商补缴社保和公积金，如果单位不愿意，建议去劳动监察大队举报或直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果单位没有跟你签订合同，那么还可以要求支付二倍工资。

当然，在此之前，建议收集有关证据，证明你是该单位职工，劳动合同和工牌、工资单都可以证明。祝你好运~

网友三：

独家观点：你得好好思考，可以通过哪些途径，让自己从临时工转为正式工。如果尝试后，还是无法实现改变，那么你得扪心自问，可以接受这份低工资吗？如果不能，那就果断另谋他家。

1、探讨转为正式工的可能途径？

第一， 看看找公司什么领导，可以直接决定。

第二，挖掘自身周边人脉资源，看看哪位可以帮你找关系解决。

第三，可以向目前上级领导请教，请求他帮忙指条明路，或者让他帮忙斡旋。

2、尝试打动关键人物

明确知道关键人物之后，可以通过各方关系来说服他，或者通过其他方式来让他帮忙。具体方式无非人情往来的礼物、特产、兴趣爱好等。

3、无法实现之后，自我剖析

通过自己的资源无法实现之后，认真分析自己的待遇，看看是否能接受继续当临时工。

倘若没有更好渠道，继续旱涝保收也是一种选择。

4、另谋出路

如果不愿意继续呆，那就果断谋求出路。

知道你自己的优势跟就业方向，然后通过各方关系再就业。

不过不管如何，只有你自己有一定的能力，才可能有立身之本。

网友四：

个人认为坚持的意义在于这份工作第一：是否能够给予你想要的，比如满足生活需求，薪资福利满意。第二：是否能够提升个人成长，为自己增值。

一，临时工的定义是非编制内的合同工，属于劳务派遣用工。这种用工方式不止在国企，很多行业，企业也是有这种用工方式的。薪资福利也是很正规的，没有太大的差别。

二，无论是临时工还是正式编制，要看这份工作是否能够给你带来成长。国企的一些技术岗位虽然是派遣员工，但是并不影响员工在这个岗位上技能的锻炼和提升。比如水电工，弱电工等。

三，劳务派遣的员工社保福利也是健全的。虽然说用工不隶属于国企内部编制，但是在派遣公司的社保福利还是比较健全完善的。

四，派遣到国企工作相对来讲也是比较稳定的。一般没有特殊情况，或极端违规情况不会有太大的人员变动。

五，无论是国企编制还是派遣编制，还是要在具体的工作岗位上去锤炼技能。提升核心职业竞争力。以防出现变动风险。

六，既然已经工作了十年，这十年的职涯发展如何，如果晋升路径非常窄，已然看到了天花板，可以考虑先看看市场行情。看看自己现有的职业技能在市场上的价值如何。再规划继续留存发展还是出来发展！

网友五：

现在的许多国企单位里，都会出现青黄不接的工作现象。即是国企职工越来越少，因为，退休的职工会越来越多。而在职职工也会面临着岁数大，体能下降或不能够胜任其工作性质，以及即将退休的客观问题。一旦国企面临这样的用工短缺问题？就会向社会上招收一些岁数年轻的，比较年轻的人，来顶替本单位里的一些岗位，即能保证本单位工作氛围的正常秩序，又能够让一些打工者，有了一个比较好的固定收入。

有一点几乎可以肯定的是，就是国企单位里的临时工，他们的工作收入，肯定是不及国企职工的。甚至还没有一些囯企里的闲职职工挣的多，尽管其工作的强度要比这样的国企职工要高，这是一种普遍性的现象。可是，这样的同工不同酬现象，都是国企职工和临时工，各自不同身份性质所决定的，也是任谁也没有办法来改变的？毕竟是近水楼台先得月的工作性质，与背景不同决定的吧。

至于在国企工作的临时工，想不想在用工单位干下去？还是应该考虑多方面的客观性再做决定为好。倘若你辞去这份临时工的工作之后，会有更好的发展？那你就要赶快地另谋高就。否则，还是老老实实在这样的国企单位干活吧。当你走上大街上时，你会清楚地看到有人在垃圾桶里，翻拣早已被他人翻过多遍的垃圾，有人在推着小车卖菜，卖水果，有人在蹬三轮，在拉货，送货，有人在工地上从早到晚地干着汗流浃背的辛苦活…。如果都有钱，都衣食无忧的话？有谁会放着清闲和享受，而去受那些苦呢？有人一天可以随意消费几十万，上千百万，也有人会为几角钱而斤斤计较。这就是现实生活。

网友六：

坚持是否有意义，对每个人来说都不一样都。

如果你没能力找到一个比现在临时工更好到工作，别说坚持了，你每天都得祈祷别被辞退了。

如果你也不确定自己出去是否就能找到一个更好到工作，那请你先把这份临时工坚持下去吧。别头脑发热，裸辞去找新工作，什么给自己压力、什么不跳出去怎么知道自己行不行，这些都是鸡汤，能成功都人都成了电视里都故事，但是现实中是成千上万的失败者，才成就了这些成功者都光辉。

如果你完全有能力出去找到一份更好的工作，那你问这种问题也没什么意义，你乐意留下继续就继续，你高兴出去就出去，有实力你可以任性。

纠结于国企临时工还有坚持下去到意义吗这种问题的，基本上属于第二种情况。我认为，正确到方式因该是先坚持下去，然后制定计划，并且一步一步完成，为跳出去做准备。

网友七：

国企临时工还有坚持下去的意义吗？

我先前的身份和你一样，也是临时工，只不过你是国企，我是事业单位，但是我认为两者的差别不大。

我从2015年开始，就在我们当地政府部门下面的事业单位当临时工，到现在已经5年了，可以说是一个不折不扣的“老油条”。

要说坚持下去的意义，我认为分人来说吧，对于我来说坚持下去还是因为有自己的想法。

01

大小还是一份工作，虽然工资不高，但是没有较大压力

不知道你在国企当临时工，每个月的工资收入有多少，就是来说，我现在每个月拿到手到工资是2600元，过节的福利多少有点，今年开始年底还有一笔8000左右的年终奖，所以平均下来，每个月差不错3000多点的工资。

我认为这个工资是不高，在我们当地来说算是最低工资标准了。但是，不论工资高低，这好歹也是份正经工作，自己不偷不抢，依靠自己的努力来赚钱。虽然比不上那些国企正式工，但是自己也没有什么好难受、羞愧的。

在国企这样的单位工作，我想工作压力应该不是很大，最起码不用像工厂、企业里一样，每个月还有绩效压力，时不时被领导压榨、责骂，甚至随时被开。

02

在国企工作，可拓展人脉和资源，为办事打下基础

在国企、事业单位、政府部门工作，无论自己的身份是什么，都有机会接触到各个单位、部门的同事和领导，在你来我往的过程中，就会彼此熟悉和了解。有了熟人，那么一切的事情就好办了。

我们中国是人情社会，有些事情，如果没有熟人，不好办难说，最起码你会花费巨大的时间和精力，结果还不一定是圆满的。这点，我自己也是深有体会，平时有些事情，我们只要一个电话就能办成，而平头老百姓要来回奔波好几回。

这些“隐形福利”，是你平时潜移默化“享受”的，可能你自己都没有意识到，但这实实在在是会给我们带来好处的。

03

正因为看到了差距，才有动力和希望，为自己进入编制打下基础

不知道你是如何进入国企，当上这个临时工的，就我所在的地区来讲，不论是政府部门、事业单位，还是国企，招录临时工，一样要经过笔试、面试、体检、政审、公示环节，流程非常严谨严格，不像某些地区找个关系、走个后门进能进了。我想，随着政策的调整和制度的完善，临时工也会越来越正规的。

在国企里面当临时工，跟正式的工资待遇、福利享受、权利权益等方面，差距还是很大的吧？久而久之，应该也会产生自卑的心里，造成心理不平衡。我们单位也有很多临时工，他们当临时工的目的，就是为自己考编做过渡。

我想，如果认定了体制内的工作，就要暗自下定决心，通过自己的努力学习，成功进入编制才是硬道理。

网友八：

本人国企工作13年买断工龄，首先我认为国企主要有以下几点好处。1工作的稳定性，国企铁饭碗，除非遇到国企经验不善面临破产买断，一般情况下是可以直接干到退休的。2工作舒适性，虽然工资没有私企高，但是一般国企员工的工作都不是很累，只要干好自己的一摊活就行了。3时间充裕性，国企一般不会加班，而且是按国家法定假日走，还有年假，家中有事请假也很方便，在私企中一般很难达到。4待遇的稳定性，国家规定的各类保险国企交的是很齐全的，不会出现不交保险的情况，退休也有保障。所以图安稳省心的人进国企是不错的选择。楼主提问的问题如果国企不是正式合同我觉得没必要坚持，主要是工资太低，还有就是国企中的临时工跟正式职工福利待遇差很多，就算是国企的大集体都不如正式全民工人，临时工就是临时工，不好的岗位就是给你们准备的。除非有转正可能，否则没必要。本人国企全民工人，不还是买断了。