我认为第一：看薪资待遇是否可观；

第二：是否已经找到更好的工作；

第三：自己的家庭责任是否允许。

因为在现在这个环境中，有很多失业的或者说没有工作的。如果是薪资待遇还挺乐观、福利待遇也还行那就先凑合干着呗；假如已经 找到更好的工作或者有好的出路那就可以去尝试尝试，毕竟临时工好像不给交五险一金，等退休或者某一天没有好的保障；再就是假如家里面条件不允许，自己是家里的主要的经济来源，经济支柱，上有老下有小都指望自己去尽义务了那就得斟酌了。

其实我们每个人都是自己的主人，很多时候需要我们去平衡一些关系，权衡很多利弊。

这只是自己的一点点小的建议，跟见解，谢谢参考。

网友二：

我个人觉得有没有意义不重要，重要的是你需不需要这份工作，如果没有第二条路可选择，那这份工作对你来说就很重要。因为，生活离不开柴米油盐酱醋茶，生活上的所用所需都是来源于这份工作换来的薪水去买来的，离了工作钱没处来的话，生活还怎样继续？

因此，我认为：国企临时工还有坚持下去的意义吗？你应该比谁都清楚都明白，只是你或许与他人有攀比心，内心有一种不甘而已。所以说要不要坚持下去我觉得还是根据自己的现实生活需要而定吧。

网友三：

我高中同桌阿琳，大学毕业以后，在我们老家的县电业局找了一份工作，是临时工。他主要负责督查检查，定期到各乡镇的供电公司进行巡查，查找问题，督促公司整改。阿琳的工作非常轻松，早晨8点半上班，下午6点下班，法定节假日按时休息；虽然他是临时工，工资也有3500元，单位缴纳五险以及，福利待遇非常多。阿琳在电业局工作了6年，他非常喜欢临时工工作。

国企临时工，工作有很多的优点：

一是工作稳定。在国企，虽然是临时工，身份不同于正式工，但是，这也是一份相对稳定的工作，只要你不犯错误，不违法违纪，单位很少主动裁人。就像我同学，在电业局当临时工足足有6年，他依然干的非常好。国企也是让人非常羡慕的工作，社会大众非常喜欢在国企工作。

二是福利待遇好。国企就是国有企业，一般都是实力雄厚的大企业，他们给予临时工的福利待遇也比较好。工资有合理的增长机制，虽然比正式职工工资低，但是相对于行政单位的临时工，他们的工资要高很多。而且，国企发放的福利也较多。

三是发展前途好。国企虽然是国家所有，但是都是股份制企业， 也是企业范畴。国企临时工存在临时工转为正式工的可能性。但是国企对员工招录工作要求非常严格，想要从临时工转为正式工，需要你有较强的能力和较大的业绩，还要严格按照程序，完成公开招聘工作。

四是工作轻松。国企工作比较轻松，员工之前的竞争也不是那么的剑拔弩张。在平时工作之余，临时工非常富裕的时间。临时工可以利用这些时间，进行学习，既学习专业知识，学习与工作相关的工作，提高自己的工作能力和技能。同时，也可以备考公务员、事业编等考试，争取早日考走，成为国家正式的干部。

五是国企改革在即。目前，国企改革在逐步的深入开展，提出了市场化选聘经营管理者，实行薪酬分配差异化改革，着力提升员工的利益。在未来，国企将不存在临时工，临时工可以通过聘任的方式，成为企业的正式员工。换言之，将来随着改革的逐步临近，临时工未来可能会转为正式工。

总之，我认为国企临时工，工作也是非常有意义的。不到万不得已，不建议辞掉临时工，寻找新工作。

网友四：

作为一名职场领域的原创作者，在这里我想简单的发表一下我个人的观点，希望可以对您所帮助。

我认为国企临时工，同时年龄又不大的话，建议你离开国企。

首先作为临时工，在国企上班地位很尴尬，你不能享受正常的福利待遇，要干的比别人多，同时在国企学到的技能永远比在私企公司学的要少。

其次在国企里面，你既要担心自己未来的前途，还不能学到足够多的知识，这样对你的职业规划其实是没有多大贡献的。

最后一个比较年轻的人，我强烈建议你离开国企，去自己擅长行业的公司或企业谋职。

网友五：

看收入的多少，收入能不能与自己的付出成正比例。如果收入高，临时工也比正式工强，收入太低的话，这个工作不能养家糊口，那还要它干么？不如另起炉灶。

我的单位正式工和临时工的待遇虽然有差别，但真的差别较小，工资待遇上是同岗同酬的，唯一的区别是正式工的工资由本单位发放，临时工的工资由单位结算给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位发放，其它逢年过节发放的福利都是一样的。

混得很好的临时工，说不定地位比正式工高，工资也比正式工工资高。有些临时工，因为某种原因，比如单位对劳转聘限制得很严，没有从临时工转变为正式工的机会，但一点儿也不耽误他赚钱。

我单位就有几个临时工，其中两个混得真的很好，一个居然混到了管理岗位，工作轻松，工资也不会低，另一个居然混到某条业务线主管的位置，年收入杠杠的，当然啦，也有苦逼的临时工，干了二十多年还在混前台。

有时候，正式工和临时工，可能真的只是一种身份，并没有严格的区分。

正式工是单位通过正式渠道招进来的，相对来说，这些人的综合素质更强些，而临时工，单位对各方面的要求并没有正式工高。

可能某些临时工真的比正式工要有才干，但是，不好意思，因为机遇的问题，大家进单位的渠道不一样，所以在某些方面，比如单位自己认为的某些重要岗位就不要临时工，这些完全可以理解。

所以，国企临时工，能不能坚持下去，主要还是看收入多少，国企本身就很稳定，哪怕是临时工，只要不犯原则性的错误，不会有人辞退你，至于临时工的身份问题，完全是一种心理负担，只要收入上去了，谁还在乎身份？

网友六：

每一个人前进的动力都是对现实的不满。

是否有坚持下去的意义很简单，你有更好的去处就可以选择离开，如何没有更好的去处就呆在原地。

原因很简单，你至少需要一份能保障自己生存的工作。

网友七：

我就是国企职工，给您一点建议：

如果是低价值的重复劳动建议还是别坚持了，下一步淘汰是早晚的事。

国企这个大墙能保人平安，但其实也挺害人。既然您已经有这个危机意识了，就应该抬头看看外面，其实可以做的事情还是挺多的。我认为再过个10年20年，虽然很多重复劳动的工作会被先进生产力替代，但随着人民生活水平的提高，对需求会越来越多样化，从而衍生出很多个性化的行业和岗位。

说白了，就是现在花几年掌握一门手艺，做精，做的比其他人好一点点，以后肯定饿不死。