有一句话说得好，好马不吃回头草，辞职后不回原单位上班是一种非常明智的选择，这样可以让自己的人生路走得更宽广一点，要是再回去就很憋屈的。

我就说说我的真实经历吧。

我刚毕业那会在一家小公司上班，上班的工资从1500元一直涨到了2.3万元，可以说职位上去了，薪水也上去了，在这家公司我一干就是6年，可以说立下了汗马功劳。

后来公司的业务也多了，公司的人手也多了，公司赚的钱也多了。但是公司的人事关系越来越复杂了，确实让我很头疼的。

最要命的是我失宠了，当年我刚毕业就给老板做行政，基本是形影不离，好多事情都是我在处理，而且老板对我也很不错的，他有什么事情都跟我说。

最重要的是老板离婚那几年都是我在陪伴他，可以说我们是最好的朋友，在我的鼓励和安慰下他才一门心思地搞事业，我的可以说兢兢业业的。

自从公司壮大之后就发生了变化，尤其是老板变了，身边的行政不断地换人，有的小姑娘刚招进来没几个月就换人了，而且当时招进来的姑娘，工资都给开的很高，起步都是8千以上，这一点我是很不理解很不同意的。

而且招进来的姑娘我基本都看不到人了，就是面试的时候看到过，后面基本看不到，每天不知道在老板办公室里忙活啥呢。

后来因为这个事情我还和老板提过建议，但是老板不怎么正面跟我回答，总是说姑娘还等他呢，他要进去了。

后来我渐渐地就不怎么和老板交流了，而且公司又招了很多有经验的女精英，我慢慢地跟老板也远了，我感觉公司的环境越来越复杂了，而且人事关系很乱。

在第七个年头的时候我下定决心辞职了，当时老板没有挽留我，他给我辞职补偿款，虽然不多，但是我还很满意。

就这样我离开了那家公司，我走了不到三个月，有一天晚上老板给我打了电话，先是给我讲了创业初期我来公司的情景，又给我讲了公司发展的过程，到后面又跟我说了公司不断的壮大。

在电话里足足给我讲了三个小时的历史，我一直都在耐心地听着。

在第四个小时的时候老板打起了感情牌，他说公司离开我以后有点转不动了，尤其是在某些方面有点混乱，他没有精力再管理这些了。所以让我回去继续管理。

后来我思考了一周，我还是又回去了，因为我把他当朋友了。

可是回到公司后我就发现很多事情不对了。

公司很多事情都做得不顺了，有些事情都是半途而废，有些业务是做了一半=半人就离职了，还有一些业务是收了钱没有给人做好。而且很多客户都不满意，还有要退钱的。

就这样的事情我跟老板汇报了，但是老板还是不怎么当回事，公司离职率太高了，而且人员流动也很大。

我干了一个多月，我突然发现自己回来是当背锅侠来了，很多事情就是烂摊子，而且有些项目已经烂尾好久了。我真的是没有办法去处理了。

后来我还会辞职了。

如今我做起了自由职业者，到处旅行到处走，我平时会在网络上写作挣钱养活自己。

我的观点就是：

辞职后还是不要回原单位了，这样会很尴尬的，而且好多人都已经换掉了，回去后还要重新适应，很多事情也不是自己想的那样。

尤其是业务上的事情，也许自己回去后就是背锅侠，做好了老板认可，做不好了老板不认可，而且同事也不会买单。

我觉得离职后再回原单位很没有面子，而且老板也始终看不起你的，身边的同事也会认为你能力不行。

你们辞职后还会回原单位工作吗？

网友二：

我在国企的时候，一个同事辞职了，一个星期以后再回来，可是，回来一个月以后，又辞职离开了，回来的这两个月，他真的经历了太多了，换做是我，也一样会选择离开。

老奎和我是同是云南人，虽然不在一个市，但是我们的县是相邻的。他比我小两岁，虽然大学不是在同一个学校，但是毕业签了同一家单位，总公司培训以后又分到了同一个项目，因为是老乡的缘故，所以我们是比较好的朋友。不过，后面他的一些做法让我觉得匪夷所思。

我和老奎虽然在同一个项目部，在同一个部门，但是我们分管的工区段不同，除了早上点名和晚上吃饭能够碰面。就是在去年冬天的一个早晨，我从工地上回来项目部拿测量仪器，在项目部遇到他，他回宿舍收拾东西。我问他你要回家吗？他说他的姐姐要结婚？他要回去送她的姐姐出家。我说那你要回家多久？他说领导批了三天。我还说到：三天不够吧，至少前一个星期是不是好一点。就这样，他请假回家了。

三天的时间过了，我和项目部的几个同事坐着车去工地路上，其中我们的工程负责人和我们说：你们去劝劝小奎吧?我一时间可是诧异极了，劝他干什么呀？我旁边的一个同事用大腿拍了我一下，说老奎要辞职了？我想：这小子，这么大的事居然不和我说，太不把我当朋友了。我这也才回过神来，原来他这次回家不是去送他的姐姐出嫁的，而是去其他的公司面试的。

虽然老奎什么都没有和我说，这样的举动让我有点不开心，但是，作为朋友，我还是要去送一下他，我和我们项目部的另一个同事到老奎的宿舍，就看到他把所有的东西都已经打包好了，看样子是去意已决。那天，一向不抽烟的我叫我的另一个同事给我点了一支烟，就和老奎聊起了他为什么要辞职，我说这里待遇还可以呀，为什么要走呢？老奎回了一句：每一个人都有自己的想法。后面我也就不好再追问了。我甚至没有问他接下来要去哪里，即使我知道他回家的那几天失去新的公司面试了。我只能祝福他了，后面他离开的时候，我又和另一个同事送他去了高铁站，我以为，再见到老奎，恐怕是过年回家乡的时候了呢，可是，万万没想到.....

一个星期后，我和我的直属领导坐车去工地视察，领导中途接了一个电话，这个电话正是老奎打的，然后领导直接转过头对我说：奎xx想要回来了？我的直属领导当时是很气愤的，说是把这里当成菜市场了，想来就来，想走就走。不过我的领导也是把这个情况给上面的领导反映了，上面的领导虽然也很生气，但是，考虑到我们项目当时相当缺熟手，立刻再从其他项目调人不太可能，而且老奎在我们项目负责的项目比较多，所以还是决定让老奎回来。

我的其他同事知道了老奎即将回来的消息，就聚在一起讨论嘛，不知道该如何面对老奎？他在我心中的形象大打折扣，他回来了还负责那个项目吗......这些都是在老奎回来之前我们作为前同事在讨论的一件事，不过，我们都是同龄人，对于这种小事就不会放在心上，只不过是在哪里聊一下天罢了。

后面，我在项目食堂干饭，就遇到老奎回来了，我倒是直接当什么事情也没有发生过，我开口和他讨论的第一件事就是，今天食堂这个菜不够清淡（主要我们是工程项目部，所以食堂的硬菜真的太硬了），就这样老奎就辞职了又回来了我们单位。

过了几天，我们几个同事一起做项目资料，聚到一起，一个同事就问老奎，你为什么出去了，又重新回来了？其实我当时觉得这个同事太不礼貌了，为什么总是要问呢?可是后面毫无情商的我又问了一个更傻的问题，每一个人都有自己不想说的秘密嘛。老奎的回答也是有点轻描淡写了：在那个单位没有人带，那边的食堂没有我们项目好。就是这两个理由。后面我加了一句，那你回来这里，项目经理咋说，他说他跟项目经理说了扣他两个月的绩效，他辞职离开的这几天就算是请假，让他给补一个假条。我觉得这样的处理倒是挺好的，给了领导权威的展示，也给了老奎一个台阶下。当我们同事向老奎问起的时候，我看老奎倒是一点都不尴尬，表情很自然的，语气也很轻松，不过后面又发生了很多事，把老奎逼上了再次辞职的道路。

老奎回来了不是要重新给他安排工作吗？我以为我们的直属领导会听从我们项目经理的意思，让老奎直接回去负责他以前负责的那个项目，可是没有想到，我们的直属领导居然叫老奎去和项目部的另一个小姑娘做资料，老奎和我一样都是做技术出身的，身上的技术在项目部还是数一数二的，居然把老奎安排去干资料，这也太不合适了。技术上直接让一个才来几个月的实习生去负责，老奎这么厉害却只能做资料。这样不是大材小用，人不尽其用吗？不过，领导想得可能是：老奎的忠诚度有问题，不能再把重要的工作交给他，省的以后他离开了，工作短时间陷入瘫痪，所以安排给他一个替代性强的工作。老奎倒也是没有二话，直接就去了资料室。

我们的直属领导和我们待在一起的时候就说了，老奎离开我们公司是为了更高的工资，不过他的能力还没有达到，所以回来了。不过，我还是希望他出去多历练历练。其实意思大家都是明白的，领导的话里话外，就是不想留下老奎。

我们项目部吃饭的时候不是四个人一起坐嘛，在以前我们的领导是不和我们坐在一起的，不过老奎回来了以后，领导老是喜欢过来和我们坐在一桌上，尤其是老奎和我们坐一起的时候。他在饭桌上总是问老奎：我们项目部的伙食怎么样，是不是比其他项目部的好多了？老奎么也是不说话，就是笑一笑。这领导也是，明里暗里地嘲讽老奎，要是我是直接受不了了，不过，老奎还挺能忍的。不过更为过分地嘲讽在后面。

我们的项目规定是这样的，三个月可以休息十二天，有事可以请假。在这以后每当有人要请假，领导都会跟请假的那个人说：你这次回家不会是去面试吧?你回去了不会回来就要提辞职吧？这些话他还故意当着老奎的话去说，而且要当着我们工程部所有的人去说，实属有点指桑骂槐的意思。每一次都把老奎搞得很尴尬。每一次有人请假他就要去揭一次老奎的伤疤。

我们的资料就是由老奎和另外的一个女生负责，可是，自从老奎回来以后，领导总是叫那个女的去做其他的事，总是把大量的资料工作留给老奎做，我倒是想去帮一下他，可是，我在工地上，做自己的都做不过来。每一次项目大检查，资料是必须查的一项，每一次资料做不出来，我们领导就问老奎，是不是人手不够，要不要给你加人，每一次资料被查出来错误，领导就去说那个女生，说那个女生不好好的做资料，不能做就换别人来做。

以上的几件事，隔三差五就在我们项目部上演，我感觉真的是在一点点地消磨老奎的耐心，其实，老奎回来，已经作出了很大的让步了，但是，我们的领导就是不愿意放过他，明里暗里，夹枪带棒，指桑骂槐，含沙射仪的在说老奎。其实，作为同事的我们，几天以后就会把老奎出去再回来的事情忘记掉，因为这也是和我们没有多大的关系，我们也是曾今一起干活的好兄弟，他的这一来回，我们真就当成了他请了个假又回来了。

就这样，两个月以后，老奎还是选择了再次离开。这一次，领导没有挽留，早上他说的辞职，下午给他把他的辞职流程向上报了，（上一次是报到项目经理那里，经理出差了，就没有能批示，再向总公司报，所以老奎还能够再回来）我因为去工程指挥部了也没有去送他，不过，后面我和他一直都有联系。

就在今年的5月，我也从那个公司辞职了，因为我在那个干的时间比较长，所以，我的领导也是给我弄了一个送别餐，就是出去外面吃点烧烤，喝点酒。小酒微醺以后，我们领导说：你还会不会再回来呢？就像奎xx那样，我说了一句：好马不吃回头草。我当时就想，我可不能和老奎一样，回来受这罪。

为什么辞职了以后不要回原单位，我想老奎就是最好的例子，在老奎这里，除了领导的打压，其实就是没有同事的排挤。所以，辞职了以后一定不要回原来的单位，即使自己在外面混得很差。

记住一句话，好马不吃回头草，吃了回头草是不利于往前奔跑的。

网友三：

感谢平台的推荐，个人认为该问题不仅是职场人士要关心的问题，更是那些经常跳槽的人员应深深的思考的问题。

“为什么说辞职后不要回原单位工作？”，毋庸置疑，这一说法在社会上是广泛存在的，通俗的说法就是好马不走回头路，开弓没有回头箭…草根坩泽认为辞职后不要回原单位上班的理由如下：

一、回原单位上班，前途堪忧

大多数情况下的辞职，都是对公司的背叛，是对公司的发展前途不看好的。而咱们的职场领域，老板都喜欢忠诚度高的员工，都喜欢对企业文化高度认同的员工，你走了第一次难免就可能会走第二次，在这种情况下，老板是不会对这样的员工委以重任的，换一个角度思考，其实老板这么考虑也是可以理解的，对吗？

既然回原公司没有职业发展前景，那还回原公司干什么呢？

二、回原公司上班会承担较大的心理压力。

“为什么回原公司上班呢？还不是在外面混不下去了呀！”…

回原公司上班，这个心理关不好过，如果说在外面混的好，又怎么会回去呢？单位的同事一定会认为：你是在外面混不下去了！这一部分同事在日常生活中，一定不会给你尊重，而给你的往往只是白眼或者说不屑，如果你在意别人的眼光，或者会揣测别人的心理，那么你就会面临非常大的心理压力，在这种状态下，又怎么能上好班呢？因此还是不要回原单位上班的好。

网友四：

这个是要看情况的。

首先要考虑的就是你当时是因为什么而离职的，是因为私人情况还是对公司不满意？如果只是因为私人原因，觉得请假不太方便或者要离开这个地方一段时间等这样的情况，再回到原公司也未尝不可。如果是对公司不满意才离开的，后面回去，同事和领导就会瞧不起你，觉得你是在外面混不好才回来的；领导也不会像从前那样信任你。

其次要考虑的是你当时是怎样离开公司的。是和公司协商好、心平气和地离开的还是双方吵得不可开交时离开的。如果是协商好离开的，那自然工作也是对接好的，这样对公司也没什么利益损害。那么，你想回来，公司念在旧情的份上也是会接受你的。

或者你要是和某个领导、老板关系很好的话，两个像亲兄弟一样，你回来也没什么大惊小怪的，就当你是出了趟远门。

接着是要看你的不可替代价值有多高。如果你是一名技术人员，或者你在一个领域是资深专家，你能为公司提供很高的价值，那么任何一家公司都希望你去。

最后要看是公司邀请你回去还是你想回去。如果是公司邀请，你觉得靠谱的话，自然是可以回去的。但是如果是你个人想回去，还是印证了那个观点，就是你在其他地方混得不够好。

有个同事就是这样的。当时因为连续加班一个月，他觉得太累了，于是选择了辞职在家休息。后来公司找不到接替他位置的人，在一个月后又邀请他回来了。他的能力和创新性真的很强。

综上所述，离职后能不能回公司，要看4种情况：

①你当时离职的原因是什么？

②你当时离开公司的情形是怎样的？

③你的不可替代性（价值）有多高？

④是公司邀请你回去还是你想回去？

网友五：

针对这个问题，天檀认为应该从三大原因来分别看待：

1、主动离职：

自己由于对当时的现状不满，或者无法适应当时的环境，每天工作都很郁闷，不能开心高效的工作，从而主动选择离开原有公司，换个新公司、新环境，期望获得事业的突破。

对于这种情况，我们认为人各有志，有跳出去的想法也不是坏事，人挪活树挪死，只有人才的流动，在动态转换中找寻合适的行业、合适的伯乐，才可能让自己的事业出现跨越式发展。

但过度频繁跳槽也是有风险的，这说明心态过于浮躁，不能安心工作，没有积累心态，事业成功的概率很小。

跳槽的人如果在外面没有混好，心里肯定不好受，面子上肯定过不去，想回原单位再度获得支持的概率较低，只有继续找自己的原因，潜心修炼内功，不建议再回到原公司。

2、被动离职：

之前在原单位工作很不错，但由于办公室政治等其他原因而被迫离开。

公司、办公室并不完全是一派和气的景象，在没有利益争执的情况下，基本上是你好、我好、大家好的祥和状态，但如果遇到尖锐的利益问题，估计冲突会无法避免，尤其是派系之间的争斗，对一个人的事业发展有非常大的影响。

当自己成为派系斗争的牺牲品时，离开是迫不得已。但也有一种情况，随着时间的推移，公司的人事变动出现较大转折，你所在队列的领导如果重新上位，召唤你回来一起继续战斗，同时你在外面没有特别大的机会时，回来也没啥不好，这种情况放下面子很重要。

3、被开除

如果是这种性质，没啥可说的，别想着回去，也回不去了，在外面混出个人样儿是唯一选择！

综上所述，对于离职后还回不回原单位，我认为具体情况要具体对待，不可生搬硬套的拒绝，人生本就不是一帆风顺，因为面子堵住一条路划不来，项羽打了败仗乌江自刎又能如何。

最后，一句话：持续长期坚持修炼自己的内功才是核心。

哦对了，离职还有很多种原因，大家可以留言说说！

网友六：

谁说不能？虽说一般情况下是好马不吃回头草，但事情不是绝对的，我就见过一些身边的例子。

首先，某女士（不透露身份了）当年大学毕业第一份工作是上海B公司，工作了近四年后，因为与另一家公司合并遣散一批员工，给的N+3的补偿，她果断拿了遣散费走人，跑去英国读了一个金融硕士。回国后正好这家公司还需要人，于是她又回了原公司，并且轻易拿到了经理职位。那时候她之前的上司已经往上升到了总监，后来还成为集团的CFO，所以有老领导在其实日子还比较好过。当然后来又有好的机会她继续跳槽，算是经典的白领跳槽上升案例，十年后她就做到了小公司CFO或者大公司财务总监的位置。

另一个更极端的是我在杭州的某医疗信息服务上市公司看到的。这哥们儿十年前加入这家公司，但是中间两度离开去别的公司，一次去医惠，一次去了个创业公司。据他自己讲都是觉得能找到更大的发挥空间才离开的，但是去了又发现没有自己的人做不出事情来，于是每次都又回到了原来的公司。当然他能够回去，是因为大老板还是比较讲情谊的，大老板的亲信人品也不错，所以再三的能收留他。我接触到他的时候，他是下面某事业部某业务组的头头，号称是公司这方面的专家。但恕我直言，此人真是个混混，玩手段玩心计的本事远胜过做实事的能力，后来为了傍上另一个大佬不惜背叛两次收留他的大老板，可惜有一次玩弄虚作假被大佬和大佬的亲信发现了，于是彻底的靠边站了。

第三个是我的一个租客，小伙子原来在某公司做游戏开发的，三年前租我的房子和女朋友同住。没多久跟朋友一起出去创业了。创业九死一生，三年下来历尽艰辛，身心疲惫。最近跟他续约的时候，他告诉我应该是要回原公司去继续搞游戏开发了，因为原公司的HR一直想找他回去。当时他手头紧，连新的房租都给不出来。我安慰他可以缓缓，等新的工作敲定了再说。过了两个月，他主动把钱打过来，应该是工作已经搞定了。

以上例子总结一下：

1. 在职的时候把工作做好，人际关系更要处理好，最好是能得到上司的赏识。这样回头再想回来，有人帮着说话，也不至于尴尬。

2. 所在的行业要一直是成长的或者盈利的，坑多要人填，从招人的角度，用生不如用熟，招回头的员工不需要试用，当然有黑案底的除外。

3. 离职的原因不能犯忌讳，像为了理想去闯闯看、为了家人等都是人之常情可以理解的，理想破灭或者家庭问题得到解决了，要想回头人家也欢迎。因为关系闹僵了被迫走人、或者为了钱被竞争对手挖走，就比较难看，之后想回来公司也得考虑你是不是还是个刺儿头或者机会主义者。

4. 原公司的老板或者管事的能心胸开阔、宅心仁厚，不跟你计较，曾经是兄弟就一直把你当兄弟看。

最后想到个奇葩的例子，当年我在诺西搞研发，有阵子摩托挖人特狠，开双倍工资，于是有些研发同事就去了。没多久宣布诺西12亿美元收购摩托的无线部门。好嘛！那些被挖去的前同事们转一圈又回到诺西，唯一不同的是工资翻倍，这让坚守岗位的同事们情何以堪啊！