我上司是个女的，45岁的时候从公司辞职，竞业限制三年，没想到才过了一年多，竟然被“请”回来上班了，不仅职位升了两级，工资也比之前高了50%！说起回来上班的感觉，她却直言自己太后悔了。

我上司姓沈，是个干练的女人，做事雷厉风行，干的是公司最注重的信息保密那一块。沈经理进公司很多年了，凭着自己的真材实料和认真负责才升到了经理的位置。我们公司的岗位级别很多，从小专员到经理，要经历漫长的晋升过程，除了少数坐火箭的，一般都是专员——高级专员——负责人——主管——高级主管——经理，而且没个两三年，是不太可能晋升的。

至于少数坐火箭的，大概从专员到经理也只需要三年吧，但是能坐火箭的人肯定不一般，不是能力特别特别突出，就是“人品”特别厉害，反正95%以上的人是坐不到火箭的。

说回我们沈经理，沈经理突然提出了离职——为什么说突然呢，一来是因为马上年底了，正常人为了年终奖也会忍到年后再提，二来是因为沈经理这个年纪，再有五年就退休了，现在找工作也不好找了，毕竟谁愿意找一个只能工作五年并且现在也有点上了年纪的女人呢？不仅是我们部门的人很惊讶，就连我们老板也很惊讶。

然后老板派了人力资源总监去找她谈，没谈妥，又自己跟她谈，还是没谈妥。究其原因，当然是她没有辞职的原因，自然就没有保留下来的理由。她为啥要离职呢？她说，没什么生活压力，想要自由的时间。你说，这怎么破？

如果是因为薪资，公司是可以出更高的价钱；如果是因为岗位，公司可以给她升职；如果是因为人际关系，也不是不能解决，但是以沈经理在公司多年的工作经历，她不可能是因为人际关系，并不是她跟每个人都很要好，而是她压根不在乎这些虚的东西，人家夸她也好损她也好，她都不会放在心上。

沈经理以前教过我，别人夸你的时候你就笑一笑接受，不要去考虑人家是不是真心的；别人骂你的时候你也笑一笑接受，怼回去一点用都没有，反而还让人家觉得你小气，至于真相，自己错了就好好改正，自己没错就更无所谓。在人际关系面前，真相并不重要，自己去澄清真相就更不重要了。

然后，沈经理就离职了，离得轻飘飘的，公司想要给她办欢送会，她也委婉地拒绝了，她说走都走了，就不给公司添麻烦了，这一如她往日的工作风格。

沈经理走了之后，公司评估了内部几个人，都不适合直接提拔的，所以就走了外部招聘这条路。但是这个岗位特别难找，一来岗位要求特别高，对于专业技能和人品都有要求，二来市场上这类的人也不是很多，尽管把薪资抬高了很多，还是不太顺利。

有三个人过来面试，两个公司看不上，一个是没看上我们公司。

到第三个月的时候终于谈妥了一个，结果过来一个星期，可能被我们的复杂程度吓到，直接卷铺盖走人了，试用期内一般提前三天离职，那个人上午提了下午就走了，我感觉他是“逃”走的。

于是这个岗位就这么空着，我们老板自己干的，但是老板毕竟是老板，他虽然会干，但是并不愿意把自己大部分的精力放在这块地方。然后我们人力资源总监就提议，有没有可能把沈经理找回来呢？我们老板会心一下，对哦，赶紧问问她在干嘛，要不要回来。

人力资源总监直接去了沈经理家，还大包小包带了不少东西，不过沈经理不在家，而在小区楼下开了一家书吧，那时正在书吧拖地呢，店里也没什么人。

“沈经理，你倒是过上了理想的生活了。”我们人力资源总监的眼里满是羡慕，大概每个女人都有一个开书店的梦想，书店不仅卖书，还贩卖自由和理想，贩卖休闲好时光，咖啡氤氲阳光洒进来，还有谁要去上班哦？

沈经理有点意外，带着一点点苦笑说，“嗐，哪有什么理想生活，自己开店太辛苦了。”我想，虽然我们人力资源总没有在电话里挑明自己是干什么去的，但是她心里肯定已经有数了。

一杯咖啡下去，我们人力资源总直奔主题，说，“沈经理，你看你自由生活也已经快一年了，要不要考虑回去帮公司继续干几年？薪资待遇都好说。”

沈经理其实也有回来上班的意思，因为开一家店真的挺累，生意也不太好，虽然没有奔着挣钱去，但是毕竟老亏损自己也难过，理想生活应该是满足自己的同时又不累，实现梦想的同时还能有些稳定的收入，现在自己又累又亏钱，她也有点动摇了。

不过她没有马上答应，而是说，“那我考虑一下吧，会尽快给您答复。”

结果，两周后，她就来上班了。沈经理回来我们都特别高兴，尤其是我们老板，终于不用亲力亲为了，我们这些下属也挺高兴，因为不用直接面对老板了，你们都不知道中间没有经理我们直接跟老板汇报是多么胆战心惊，小事他不管我们，大事我们搞不定，所以在他眼里，我们估计就是一群酒囊饭袋吧。

离职的时候没有欢送会，重新进来的时候倒是有了一个欢迎宴，沈经理也不太排斥，可能离开职场有点久，她也需要一些气氛吧。举杯之间，大家都很开心、放心、舒心。

虽说离开了将近一年，但是沈经理的业务水平几乎没受什么影响，立刻马上重新上手了。而且她的工资高了很，比之前多了一半，而且已经从“沈经理”变成了“沈总监”，啧啧啧，果然是，是金子总会发光。

我们的工作重新进入了正常的状态，沈总还跟之前一样雷厉风行，把过去一年几个棘手的案子一一摆平收尾，我们老板很高兴的，主动给我们整个部门发红包。

后来有一次我跟沈总一起出差，路上有一个多小时，就聊到了她回来上班之后的状态。我说，“沈总，我看你回来之后，气色比之前好了很多呢。”

沈总笑笑说，“是吧，我也觉得自己现在挺有力量感的，以前可能觉得做太久了有点疲乏了，就是精神上的那种疲乏，很难消除。现在想想，当时真的有点傻啊，如果现在让我重新选择，我当时应该不会辞职吧。”

然后我有问，“那回来之后有什么特别的感觉吗？哇塞，您升职又加薪，让我觉得特别带劲，比自己升职加薪还要带劲！”

沈总说，“升职加薪倒也还好吧，反正还是一样工作，但是你们确实也该多学着点了，我迟早还是要退休的。现在重新上班，感觉生活有规律了，只要专一地考虑工作的问题，而不用考虑杂七杂八的东西，其实那些东西我也不太擅长。”

都说好马不吃回头草，我觉得我们沈总是个例外，而且对于公司和她个人而言，这是一个双赢的结果。她自己回到了擅长的领域并且变得很充实，公司也找到了最合适的人来做最合适的事。对于很多来说，重新回到原来的公司是有挑战的，会比离职前有更多的顾虑，但是到底适不适合自己，还是得看自己的具体情况。

1. 把你重新回公司的理由和你当时离开的理由进行匹配。假如你当时离开有三个理由，现在回去只解决了其中的一个或两个，那你就要慎重考虑了。一般人离职只有三个核心的理由，第一薪资待遇，第二直属领导，第三职业前景，如果只解决了薪资待遇，你就算回到了原来的公司，也还是解决不了问题，迟早还得离职。

2. 不要人云亦云，要有自己的判断。职场中人普遍认为，好马不吃回头草，已经辞掉的工作是绝对不能回去的，因为当初的坑还在，现在的坑更多。确实现实中的例子往往也都是说明回去了反而不好，我有几个同事就是这样，在外面转了一圈，过了一两年回到了原来的岗位，然后发现跟自己想象的完全不同，而且别人投来的眼神也很奇怪。但是每个人情况不一样，一定要自己考虑清楚，如果外面没有更好的机会，当然可以回到原先的单位，不要畏惧他人的眼光。

3. 自己的实力永远都是选择的底气。有时候回到原先的单位，是因为只有你才能搞定，公司在你离开后终于想起来惜才，还有一种原因，可能是市面上没有更好的选择，既然你也正好想回去，就让你凑合一下。如果是前者，当然可以马上考虑回去，如果是后者，就要掂量掂量了，回去往往没有很好的结果，因为人家对你的预期是很高的。

职场，要不要回头，没有一个绝对的结论，不同的人在不同的岗位上有不同的考虑，说到底只有适合自己的才是最好的。但是毫无疑问，只要你业务能力足够强、让公司非你不可并且能给你提供更好的发展平台，我觉得回去也是一个不错的选择，做生不如做熟，也还是有道理的，你们说是吧？

网友二：

本人在某世界500强国有企业上班，我的亲身经历告诉你不要说离职后不要回原单位，只要是跟领导提过离职，不管什么原因，你在该单位混的都很难受。

1.离开原单位再回来，你首先得过心理这个坎

离职后再回来，原单位的人一般会揣摩你是不是出去后混不了，才又回来的，原领导也会想，你离开单位现在的平台什么都不是。得需要花大量的精力、大量的时间去卖过这个坎，这是一个非常大的成本。

2.升职加薪基本无望，你身上有了不可托付的标签

当你跟领导提出离职的想法后，你的忠诚就要质疑了，虽然这次你离职又回来了，保不齐你最终还是要走，所以领导不会将重要的事情交代给你，也就接触不到核心业务，自然就谈不上升职，更谈不上加薪了。你已经被打上了不可重用、不可托付的标签了。

前段时间，因为身体上的原因跟领导提过一次离职，想要休息一段时间，最终领导通过放假的形式没有让我走，可是回来后还是感觉到有被疏远的感觉。所以及时是身体原因，单位也可能觉的你现在的身体不适合现在的工作，而另选他人。

所以如果你是认为原单位工资待遇不好，在找到有更好待遇之前不要离职，走了就不要回来，既然要走，就说明已经原单位不满意了，回来只会更难受。如果说是因为对原来领导或同事不满意、有冲突，不适应公司的氛围，那就更不要回来了。

所以，一旦辞职，就要断了回原单位的念头，专心找下家才是正理。

网友三：

此言差矣。辞职后也有不少人又回原单位“吃回头草”去了，而且“回头草”还挺香呢！

我认识一个县城中学老师，早年嫌东北县城工资低，就停薪留职去南方找工作。找了半个月一无所获，发现外面的世界很无奈，就又回到原来的岗位上。

那个老师以前很傲气，认为自己满身才学。经过这次折腾，他认为自己并无“翻天”的本事，还是好好在县城教书吧。从那后，他心无旁骛地认真教书，后来调到教务处做主任，再后来成了那个中学的副校长。

我有个来访者，技术派，原公司薪水低，职位一直没有晋升，他就跳槽了。后来老板又是高薪承诺又是职位晋升给请了回去，人家现在干得也不错。

这样的事例，在我们身边不胜枚举。所以，辞职后就不要回原单，这是个认知的误区。

我们需要区分开来的是，在什么情况下，辞职后你尽量不要回原单位工作。

1、你的技能替代性高，不是缺你不可

你在外面混得不好，觉得还是原单位好，这时候如果你想回去，先掂量一下自己的分量。如果你的技能替代性高，也就是比较容易找到替代你的人，最好不要回去。

一是你想回去老板未必同意，二是即便老板同意了，你灰溜溜回去也不利于今后的职业发展。

2、辞职的时候与公司有争执

辞职时多数人都憋着一肚子不痛快。有些人觉得反正也要走了，以后跟公司再无瓜葛，于是痛痛快快地吐槽。不是说吐槽不可以，而是当你把吐槽公开化意味着你和公司的决裂。所以，这种关系的破裂很难修复，即便在外面再艰难，也不要想着回去了。

3、你并不认可公司的企业文化

如果你辞职由于不认同企业的文化（价值观、信念、仪式、符号、处事方式等），再重新回去也是一种煎熬。

所谓三观不同不必强融。价值观、信念上的差异只能做到存异，求同太难了。你认同人本主义，他认同狼性文化，强扭在一起很痛苦。

选择无非就是权衡和取舍，关键是你要搞清楚，对于你而言什么轻，什么是重。

网友四：

这种说法有其部分和理性，但请不要下这种一刀切的结论！离职后是否能够回原单位，是要分很多种情况来具体分析的！

另外，是否会原单位，也不是离职者个人一厢情愿的想法，而是双方互为选择的结果！

一、首先要明确一点：面子这个东西不当饭吃！

职业人必须重视的一个版块！最容易思维上出现错误的版块！

望您能读完！太多人就是在这个理念上出了大问题！！！

正是因为很多人因为“面子”这个一毛钱不值的原因，衍生出无数个理由来为自己不能回原单位找了很多借口！那些看似合理的借口，其实站在发展的角度，都是垃圾！

最简单的例子：既然受到原公司的邀请，而自己在外面并不如意，那未来可以预期的一个阶段，最重要的一定是收入的稳定！一定是企业提供的某些方面待遇相较于其他企业而言是有竞争力的！

那些担心回去之后领导不给未来成长空间、担心其他人的误解/小视、担心回去之后领导得寸进尺压缩自己的既得利益.......

这些担心，纯粹是幼稚的！

因为：一定是在外面其他企业给不了自己想要的很多条件，一定是原来的企业至少给与的空间、待遇等等某一项、某几项是超越在外面其他企业的！

担心？担心什么？面子？面子值多少钱？在外面混的好，谁会考虑回去？

所以，回去与否，是一个综合各种实质性的利益的结果！面子不当饭吃！

未来发展？别拿这个虚无的东西来来考量的重点！现在都找不到方向、收入或者某些东西都得不到保障，在外面都没找到未来，你还去思考回去之后有没有未来的空间？

典型的幼稚病！先照顾暂时最重要的、自己需要得到的、实质性的利益、好处才是正道！

所以，那些说不能回原单位的说法，没道理的！

举几个例子：

那些自认为自己很牛，离开创业后混的极惨，老老实实回原单位过安稳日子，有什么不对？

那些受到外部因素诱惑，一时头昏辞职，结果混的不好，挖墙脚的企业出尔反尔。此时原单位为了抓回人才，让其回到原单位，也未尝不可！谁能保证自己不犯错误？

面子？狗屁！装到兜里的银子，才是生存之本！

担心未来发展空间？这个理由，同样狗屁！在外面混的好，有空间，谁会考虑回来？别拿这种辞职后都没得到的“理想”来骗自己！辞职了，跳槽了都没得到的东西，想回到原单位马上得到？做梦呢？

二、别说能不能回原单位！先评估自己有没有资本让原单位决策者愿意接纳自己！
别把自己看的太高了，评估自己有什么资本可以回到原单位是重中之重！

如果辞职或者离开时，口碑极差、领导不待见、因为某些不愉快的事情而辞职或者离职，还是别回去了，回去也是找死！没什么人会那么大度的原谅自己！

如果原单位的老板、重要领导邀请自己回去，而且通过辞职后的经历与综合评估，自己的得失平衡计算中，是对自己有利，可以回去啊！回去之后一段时间的面子、同事之间的相处问题，放平心态解决就好。没什么不好意思的。

太多人喜欢说什么“人走茶凉”的道理了。认为只要离开了原来的单位，几乎所有的关系都会断掉。除非个别原来关系好的自然还会联络。

上面这种说法，老鬼认为：我们出身草根，别这么干、这么想为好！这是一个信息时代、网络时代、山不转水转的时代！离开一家企业时，尽量有一个较好的收尾。或者在离职之后的一段时间内，化解掉那些能够化解的东西！尽量的在原单位众多同事、领导中留下一个还算差不多的印象为好！

确实多数情况下会人走茶凉，这个老鬼也承认。同时大家要清楚，我们身为草根，拼的是什么？拼的就是谁能珍惜那些小概率的可能的机会！我们没资格用大概率的判断去指导自己的行动！

刘备一个卖草鞋的，有多大概率知道自己能拿下天下？

刘邦一个泗水亭亭长，有多大概率打下汉室江山？

韩信一个手无缚鸡之力之辈，有多大概率能成为齐王？

先判断概率再去做事？什么逻辑！

三、别被吃回头草之类的玩意儿给束缚住了！

乔布斯被自己创立公司的董事会开除了，后来不是回去了吗？这才有了伟大的苹果品牌。

哦，只要您去搜集，会找到很多离开原有企业，后来又被召回并且成绩优秀的职业经理人！只是因为那些人不是老板，所以我们不知道而已！

老鬼这里，也出现过几位年轻人经受不住外面企业的高薪诱惑离职的案例。后来老鬼抢回来两个！干的挺好的！更踏实了，更能够理解公司的苦衷了，更容易帮助老鬼在基层传达正能量的氛围了。老鬼不会慢待这些员工的！当然，前提是这些回来的都是有本事、有能力的人！

以上供参考吧。希望能够给朋友们从另一个角度来看待回归原来企业这件事情的机会。

或许有些朋友感觉还是过不来这道坎儿，没关系的。慢慢来就好。

能否回去、是否值得回去、企业是否让我们回去、我们回去之后怎么办，是我们考虑的重点。

别去拿那些离开企业后都得不到、达不到的“高远”的、“理想”的东西作为是否回去的借口与理由。同时放弃面子，人，才能潇洒、才能接地气，才能更快融入职场。

哦，对了，没人说回去之后就一辈子待在这里了！也别给自己这样的心理负担！这都是面子作怪造成的古怪心理！

网友五：

辞职后是否要回原单位工作，很大程度取决以下几种情况：

一、离职时的原因:

A, 因工作过程中负面因素辞职离开公司：

例如：人际关系恶劣、工作受到处分、与领导有隔阂、工作能力上无法按公司的要求完成业绩、工作时无法适应团队协作等。

结论：这种前提离开公司的，就不必要再回原单位工作了。

分析：1）不符合原单位对员工的工作要求，达不到该有的职业标准；

2）与大家的关系破裂，这个痕迹彼此都难以抹去，再回去还是绕不过这道坎；

3）与领导的隔阂对今后一切的发展都是阻碍，不如在别处重新建立上下级关系；

B，因私人原因辞职离开公司：

例如：海外留学、考研深造、婚姻或生育、健康原因、某个重大意外或变故后需要一段较长时间的休整等。

结论：可以回原单位工作。

分析：1）相对熟悉的工作环境，便于尽快投入工作中；

2）相对熟悉的工作流程，便于今后工作做得更完善和今后的提升；

3）成熟的公司人脉关系，有利于未来的职业发展；

二、自身职业的规划

A， 原单位的专业与自身职业规划契合：

一个人的正常职业上升期大多呈螺旋上升状，有的时候，当初由于自身原因并没有达到这个层面，被企业淘汰。后来，经过自身努力，在外深造并获得充分的实践经验，有资历和资格可以重新踏上这个平台工作。

结论：可以回单位工作。

分析：1）当初的离开就是为了自己有机会重新获得这个工作的资格；

2）回原单位工作可以把自身的专业更纵深的发挥，成为专业领域内的专家；

3）是今后职业生涯的必经通道；

B， 外面一时找不到薪水、职务、专业更匹配的工作：

很多年轻的职场人士在原单位工作的时候，总喜欢比较外面的收入、待遇和工作环境、工作状态的舒适度，盲目跳槽。出去之后发现并不如当初想象的那样如意，萌生悔意想重新回到原单位工作。

结论：不用回原单位工作。

分析：1）这种“一山望着一山高”心态的人，心中永远不会满足的，等哪天又有什么风吹草 动，依旧会故技重施，容易在行业内留下不良的口碑；

2）企业也不会对三心二意的求职者存有什么信任感，故今后在原单位的发展会很无望

三、原单位领导诚意相邀

A、 当初辞职时出于某些不得已的缘由，但彼此交情尚在：

结论：各方面开出的综合条件都比较优渥的话，可以考虑回原单位工作。

分析：1）一个行业的圈子就这么大小，大家彼此保留情分，也是件好事；

2）做生不如做熟，再聚首亦是朋友。与己与人都是两便的事。

B、 当初辞职时彼此伤害过深：

结论：不用在考虑回原单位工作。

分析：1）早知今日何必当初，有些伤痕没有必要再去揭开；

2）彼此有过过节，很难轻易抹去，谁也不能保证是否还有下一次的伤害来临；

以上是我对辞职后是否还要回原单位工作的一个简单分析，当然现实中还有很多状况，总之就是，具体问题具体分析。

网友六：

（原创）为什么离职后不要回原单位？华为老总任正非在去年喊话“寻找加西亚”的消息闹得满城风雨，低姿态高调召回离职员工，网友表示“这样的老板请来一打”。这只是大家看到的表象，曾经被任正非拟定为接班人的27岁副总裁“疯子天才”李一男。离开华为另起炉灶。结果，丢盔弃甲在穷途末路时被华为“招安”，入职后被雪藏，无法施展拳脚。所以，离职以后再回到原单位，不是谁都能扶摇直上。

1：筹码

如果你的技能炉火纯青独树一帜，在原单位无人能懂，无人抗衡，那你就是：看家本事在手，回去坐稳不愁。要么在银行，政府，有直系亲属，原单位有求于你。或者供应商与客户非你不卖，非你不买。你控制着绝对的有效人脉关系，老板不得不与你“肝胆相照，风雨同舟”？如果以上条件皆无，你就要慎重考虑，懂得止损才是王道。

2：时机

如果原单位，正处在行业衰退期，净利润下滑，失去核心竞争力。如果你的回归可以扭转局势，稳定人心，使断裂的资金链迅速扩充。这时原单位抛来的橄榄枝，你完全可以接受，如果你能力有限资质一般，最好不要再此追寻回到原单位的“归属感”。

3：问题

如：华为李一男重回原公司被雪藏因为事出有因，不安分的他在华为有了积累和辉煌后不可一世，选择从公司内部挖人去独闯江湖，与华为决裂，大动华为的“奶酪”，败北后回归华为，这样的人，试问谁能轻易原谅?离职时没有问题，是自己主动离职，离职后没有和原单位有任何利益冲突，没有四处宣扬诋毁原公司各种不是，更没有剑拔弩张地与原公司开战夺取市场肥肉。这时原单位想让你回去，说明你还有可用之处，如果环境因素使然可以考虑。如果仍有问题存在就不要再“自投罗网”没事找事了。

不管在哪发展都要当机立断，要勇于改变路径并加速冲刺为之奋斗。做一个坚定执着的职场“追梦人”。