我的看法是辞职后也可以回原单位工作。不过，需要具备以下条件：

一，导致辞职的原因已排除

如我当时离职是因为我的主管处事不公，我实在没办法继续工作，不得不离开职场。现在该主管已被处理，而我对职场没有不良印象，对原岗位也在乎，我可以回去继续工作。

二，受原单位邀请

我离职了，但是原单位已经发生了变化，需要我回去工作，向我发出了诚挚的邀请。我因为原单位工作需要，我也愿意，我可以回去工作。

三，“我”已经不是原来的我

如我离职了，经过几年努力，我取得了新的文凭，或新的职称，业务水平和能力有了明显提高。我回到原单位可以获得较过去更好的职位和待遇。我发生了很好的变化，我可以回到原单位工作。

原单位是可以回去工作的。但是，不可轻易去。在具备一些有益的变化后，是可以回到原单位工作的。

网友二：

其实，并不是说不要回，一般情况是不建议主动回。

公司有个同事年前辞职了，本来找好年后入职的公司由于疫情原因暂时不需要人了。这个同事就跟我打听，她的岗位是不是还没替上人，想找领导看看能不能回来公司上班。不到一周的时间，她就回公司上班了，但做不到一个月，她还是辞职离开了。

听同事说，领导虽然让她回来上班了，但谁都知道她之前是因为薪资才跳槽的。领导现在也不像以前一样重用她，同事们因着领导的态度，对她也是有所保留。这样的前后落差，也影响了她的工作状态和情绪，最终还是离职了。

从上述经历分析，不建议主动回原单位的原因有这三个：

1.破镜难圆，领导对你忠诚大打折扣

对领导而言，你的离职跳槽就是一次“背叛”，就算表面上不说什么，但心里会对你打上一个不忠的标签。

那为什么领导会让我的前同事回来呢？一是工资待遇不变的情况下，不用重新培养人，何乐不为？二是能在老板和同事面前留下好印象。

所以，你主动要求回原单位，领导同意了就有他自己的考量，但你却很难得到重用了。

2.流言蜚语，同事对你的看法不如前

职场上最不缺的就是小道消息，你的离职原因同事都心知肚明，本来想着辞职的你是去另谋高就了，谁知你杀了个回马枪。虽然同事们表面上说欢迎和理解，但心里对你的看法肯定是有所改变的，这种微妙的改变有时取决于领导对你的态度。

之前好友因为要跟男友搬去另一个城市生活而辞职了，但领导再三挽留并对她说要回来随时欢迎。好友后来跟男友分手了，回到了原来的城市，前领导就主动邀请好友回去工作，好友考虑再三后同意了。回去上班后，领导和同事都表达了想念和欢迎，在这种氛围下，同事关系也是如前的和睦。

所以，职场同事关系既脆弱又稳固，脆弱在于利益，稳固也在于利益。

3.如履薄冰，对辞职行为有愧疚心态

如果像我的前同事那样，由于跳槽失败而主动回原单位的话，不知道她的心态如何。如果是我的话，可能会在心底觉得有点不好意思的尴尬。这种心态会让我在日后的工作中，可能会有补偿性的行为，为了减少自己心中的愧疚。

回想起前同事回来的那一个月里，她经常加班揽活，开会发言也少了，总是埋头默默干活，跟之前随心洒脱的性子相去甚远。可能她也没想到，离职后回来要承受那么多的心理压力。

所以，有时候在这样的处境里，心态容易处理不好，一旦主动选择回原单位就有可能面对这些问题。

总结:

如果想回原单位，最好是对方主动邀请你回，那你的处境就相对容易些。

如果是自己主动想回的话，就要考虑好领导的态度、同事关系的复杂和自己心理上的承受度。因为回原单位比找一份新工作更需要勇气，面对熟悉的环境就要面对更多来自他人的议论和评价，你真的准备好了吗？

网友三：

好马不吃回头草嘛，离开了就潇洒的走，当然如果机会合适的话也是可以回去的。

如果闹得不愉快，个人期待与公司要求不匹配，那还是不要回去了。首先啊那个冷嘲热讽你就受不住：哎呀，当初不是挺厉害的嘛，咋又回来啦。

工作不是第三下四的求人给饭吃，而是平等的金钱与能力的交换，没必要受气，此处不留爷自有留爷处嘛。

还有一种呢就是和平离职了，在你与公司非常熟悉的情况下，处于对创业的渴望或者对另一个平台的更加匹配，选择了离职，并且双方经过深入的沟通后仍然觉得暂时没法合作。

人和公司都是会变化的，说不定哪天又匹配上了呢。

所以不要着下结论，先分析情况，再做决定。

网友四：

理论上是可以回去工作的，但是在真实的职场生活中是没有多少人愿意回去工作的的。我们都知道有一句老话“好马不吃回头草”，当然不排除走走停停还是觉得以前的好，但是我的建议是选择不回头。我想有以下几点原因可供参考

个人方面

第一 认同感

当你从一家企业离职时说明了你已经对企业的一些管理理念和工作方式存在的不同的认知，这些不同的认知在一步步扩大后就导致我们不能在为公司继续服务。当你二进宫的时候你能保证自己的认知不会和前公司有冲突吗？

第二 瓶颈期

有些人离职是因为在本公司的职业技能和职业方向遇到了瓶颈期，所以不得不离职。这样在日后选择工作的时候也是从心里抵制原公司的，因为你觉得不会再这里得到发展，正所谓良禽择木而栖，优秀的人应该选择能发挥自己才能得好单位和善用自己的好领导。

第三 职业自尊心

其实我们很多人都嘴上说回去也没什么丢人的，但是在潜意识里就是你强大的职业自尊心在告诉你：“回去多没面子”。我们是个体的人，所以都有一定的自尊心里，谁也不愿意自己的自尊被别人随便践踏

公司方面

第一 信任感

当你离职后又重新回去的时候，公司领导和原来的同事都会对你有一层有色眼镜。我们在离职的时候很多时候都会听到这么一句话：“欢迎你随时回来”。于是有些职场新人就乐呵呵的信以为真，但是我们应该明白。老板这么说可能是因为对一个优秀的员工的离职有一种心有不舍，但是更多的是出于“职场礼貌”和一个管理者大度的表现。但是我们应该明白自古以来不管那一方面的人事变动，当一个人出走再回来都很难有大的作为，就是因为缺乏了信任感。比如华为就是出了名的对二进宫抱着非常严谨的态度。

第二 职位匹配需求不重合

如果辞职后再回到原公司，老板也同意你担任原来的职位，要么你在公司有核心竞争力，没人能取代你，不过在现在这个人才济济的社会，我觉得一个人不可取代的可能性在大大降低，还有一种就是你这个职位无足轻重，谁做都可以，所以说一个人离开，带着成功再回来，出任更高的职位，那也算是一种成功，但是当离开没找到合适的工作再回来，这也算是一种失败吧，也是一种无奈之举。

离职员工在入职原公司一般常见于大公司，大公司的业务和包容吸纳人才的空间更大一点，如果是小公司往往因为各种原因员工返聘的现象很少见。纵观职场都是那些人辞职后又回到了老东家干活呢

一、创业型

不管是创业失败还是创业成功，你本身就已经摸清商业模式和融资规则等等，这对原公司来说是你就是财富，所以自身带有价值的人还是可以回去的

二、业务和文化导向型

这是什么意思呢？相信大家都知道什么百度系，阿里系，腾讯系等等，这些行业巨头的员工都自带标签，所以他们之间在不牵扯禁业协议的情况下是可以二进宫的

总结一下就是重返老东家需要强大的心理去接受二进宫带来的落差，还要有自我清晰的定位，预期也要客观。做好一些风险管理后再回头吧，不然依旧是过不了多久你还是会再次出走。条条大路通罗马，明确职业诉求，我们都会找到一条值得奔赴的职业前路。

网友五：

有的时候工作于我们而言与恋人无异，其中各种爱恨情仇还有我们的大好年华。若不是到了某种情绪的临界点，也不会动了辞职的念头，后来真的一走了之。

我身边很多朋友，辞职之后都有一种“解脱”的感觉。其实也就是说这份工作他付出了所有的感情，一旦离开那就是“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”的决绝。离职之后的大多数人，其实都不会再选择曾经的公司了，辞职的原因要么是因为同事，要么是因为领导，要么是因为客户，其实很少是因为钱。

所以很多人明白，如果回到了前公司，面对的还是那么一群人，还是会发生相似的事情，还是会产生相同的情绪。

当然了，这也不是标榜大家一定不可以回去，还是要因人而异的。如果你辞职之后发现所有的人际关系都是一样的，而且恰逢前公司主动找你的情况，还是可以考虑的。不要死要面子活受罪，不跟自己较劲，也不跟钱较劲！

但是你一旦决定回去，一定要明白的一点是，你要以一种什么样的心态去面对你的前同事。这是一群你认识的人，你回去之后，是不是要用之前的态度去对待他们，还是换一种心境。

我的建议是你可以换一种心境去面对这些同事，不要马上就很热络，也不要不理人。毕竟适应是双方的，你给自己做好了十分的心理建设，但是你的同事可未必。

网友六：

辞职后不要轻易动回原单位工作的念头，有道是“好马不吃回头草”，古人说的话还是有一定的道理的，毕竟回头草远不如前面的鲜草好吃，可能还有中毒的危险，让马吃了拉肚子。

辞职后不回原单位工作也是同理，具体来说，一般有以下几种情况：

一、遭受同事白眼，当了领导也可能管不住别人

跳槽后又回到了原单位，虽然领导不计前嫌，而且因为自己能力强，人品比较好，深得领导赏识，领导不但给加薪还给续工龄。

但是这种举动往往会引起同事的不满，他们会认为这人就是为了涨工资混关系才离职的，混得不好又回来了，虽然领导还很赏识，同事还是曾经的同事，但是多了一层疏离。

退一万步说，就算之后升了职，之前的同事也会不服管，工作难以开展，久而久之，自己的权力也就被架空了。

二、再次脱身很难

之前有个同事赵姐已经找好下家要离职，但是领导不肯放手，还认真问了赵姐想跳槽的原因，赵姐想着反正也要离职了不如坦诚一点就和领导说是薪资太少，没想到领导特别诚恳的和赵姐谈涨薪的问题，还开出了比下家更高的价格，赵姐也一时心软，毕竟是有着几年工作的老单位，有感情，就同意了领导的说法。

没想到涨的工资没等到，等到的却是领导的冷暴力，不闻不问，不涨薪，什么活都派给她去干，后来赵姐回过味儿来想离职了，但是领导说什么也不放人。

赵姐一气之下申请了劳动仲裁，官司打了很久才脱身，可谓是得不偿失。

如果想离职，赶紧走人，千万不要念着旧情，因为领导一旦知道你这个心思，就会把你从重用的名单里剔除，对于你个人来说，在这里就没有什么前途可言了。

三、前途暗淡，没有升职涨薪的可能

从领导的角度上看，培养骨干或者是接班人都不会选择一个对自己不忠诚的人；

从公司的角度上看，离过职再回来已经不能算是忠于公司的老员工，晋升同样不会考虑这样的人，今天你可以因为各种原因离开，明天就可能把内部资料给对手，谁知道你是不是带有什么目的回来的，职场如战场，宁可错杀，不能放过。

在这种前提下，职场前途也谈不上多光明。

综上，工作不易，辞职需谨慎，好马不吃回头草，如果不是贼客观的原因离职的话，还是不要回老东家工作，小心掉坑！

网友七：

那要看你手里有几张王牌！能不能组成王炸才能决定胜负！

第一，能不能找到更好的工作。职场上很多升职加薪都是跳槽得来的，在原单位想要大幅度提升，你得先挤走顶头上司才行。如果能找到更好的工作，工资和职位都比现在的高，那一般人都不会回原单位，毕竟养家糊口的现实最重要。

但如果出来后混的不好，一直处于职业空窗期，或是新单位的条件待遇不如原单位，那肯定会后悔辞职出来。大多数人都是在温室里不觉得冷，不知足还会各种嫌弃，一旦出来撞撞南墙，就会觉得原单位简直是人间仙境，只能为自己的冲动买单了。

第二，跟原单位有没有不可调和的矛盾。如果跟原单位因为实质性的矛盾闹掰了，比如说：对奖金分配不满、与老板不和、工作有过失、拖欠工资、被裁员、被开除等问题，那就没有回去的必要了，也不值得回去了。

有些人当初离开是赌了一口气，狠话也说了，行动也做了，挺胸抬头，又拽又酷，不给自己留一丝余地辞职了，一副此处不留爷，自有留爷处的样子，乐呵呵地与同事道别。到如今，让他把面子踩在脚下，灰溜溜地回原单位上班，那他的自尊心也受不了吧！也没法再愉快的工作了！

第三，回原单位能不能更上一层楼。如果是平和地辞职，过后感觉对原单位还是有感情，或是发现当时自己困惑的问题，已经不存在了，被公司解决了。回原单位还会有上升的空间，而且和原来的领导，同事相处的很好，人脉基础也稳固，工作开展起来更顺利。

如果到一个新单位要重新适应环境，重新与同事磨合，重新熟悉新的工作内容，再加上各种未知的因素影响，肯定更想回到付出了心力的原单位。

而且如果你能力优秀，业绩突出，客户资源丰富，爱岗敬业，人品好，那原单位的领导自然舍不得你走，肯定会想方设法把你召唤回去，可能前期双方都会冷静一段时间，但你离开后，公司会逐渐发现你的价值。

因为没有了你的存在，业务会紊乱，项目会停滞，客户会流失，有可能你的下属也会离开。那老板为了利益的考量也会希望你重新回归，或许还会提供更有吸引力的薪酬待遇，为的就是不再失去你！