感谢邀请回答此问题。关于这个问题与我们现代职场中很多因素有关，一般来说，如果你的离职原单位是自己离开不是被单位辞退，，事隔一年后你又再次前往原单位要求回去的这样的概率是很低的；如果你当初的离开时因为单位的一些特殊原因：如被迫性裁员等，那这样的返回原单位不丢人，因为这种情况称之为“召回”。

俗话说的好：“好马不吃回头草”

常言道：“好马不吃回头草”，如果当初你已经离开原单位，现在自己怎么可能无缘无故又要回去，这种做了自己怎么面对原来的领导和同事，如果你是因为离开原单位后过得更糟而回去，你让大家怎么看你这个人呢。

无缘无故回原单位不是好的选择

如果你时无缘无故的回到原单位，势必使乞求原单位领导来的结果，这样回到原单位工作，让那些老同事怎么看你，你以后在原单位势必就会被人轻看一眼，很容易被原来的同事当成茶余饭后的谈资，而且久而久之你也会被大家的目光弄得无法抬头，最后依然还是离开罢了。

无能之人才会无故回原单位

之所以大家对原单位返回工作会有诸多压力，其实最主要的就是，当你无缘无故的悄悄回去，势必会遇到曾经不少老人，这些人当中如果曾经的你趾高气扬甚至发生过一些不愉快的事情，这样就会让他人有了“报复”你的机会，自贬身价，让人挖苦讥讽，这样的职场亲们你会愿意吗？

网友二：

一般情况下，离职以后不建议回到原公司的，这既关乎面子，也关乎人事、心理、环境等复杂的因素。

离职之前，好好考虑，慎重决定。

离职之后，就不要再留恋原公司的人和事，那些已经不在属于你。

一，离职时，证明公司能给你的和你需要的已经相背离

不管因为什么原因，你既然提了离职，就证明公司的某一方面，已经不能满足你的需求。

大家对此也是心知肚明，那么你为什么还要回来呢？既然当初公司已经不能满足你，再回来有些方面也还是无法满足你。即便公司有了改变，或者你自己有了改变，这种改变其实在你心里还是打了折扣的。

二，离职证明忠诚度降低，公司给你的打分会减少

当离职时，已经证明你对公司的忠诚度是降低了的，公司给你的档案上会减分。哪怕后面你因为一些原因又回到了原公司，你的忠诚度也是值得考量的。也不会再给你太多的机会和核心任务。

一个离开过的人，再回来，所有的东西都会变得不一样。

三，自己的脸面和公司的脸面

国人是很要面子的。

俗话说，好马不吃回头草。不管是离职的员工，还是公司，都是要脸面的，如果没有特殊的原因，已离职的人不会回去，原公司也不会愿意聘用你。

既然双方心里脸上都不好看，那就不要这样做了吧。

四，同事关系会有微妙的变化

对于同事来说，你既是新人，也是老人。但你又是“叛徒”。

这种微妙的心理，会让你和同事之间产生隔阂，难以真正的融入进去。

所以说，回到原公司会有种种问题，既然如此，就不要轻易回去了吧。

网友三：

因为一些原因又回到了原单位工作，但却被老板打发作杂务，好不容易项目有了成绩，功劳却被归给了别人......

前几日约好和朋友小霞一起出去玩，本应该快快乐乐的行程，小霞却有些闷闷不乐，心不在焉。

在我的追问下，小霞告诉了我原因。

之前，小霞在一家规模不大的公司里上班，每天的工作量很少，早上9点上班下午5点下班，也很轻松。公司就在小霞家附近，小霞上下班都很方便，除了工资比较少。

一天同学聚会，有些同学建议小霞重换一份工资比较高的工作。小霞犹豫再三。一边觉得稳定就好，另一边又认为自己应该拼搏一下，趁着年轻多挣上些钱。

正好，一个比较大一点，工资高一点的公司正在招人。小霞觉得可以去这个公司试一下，于是跟老板提了辞职。

在新公司上班，工资是比较高，但是每天的工作量有很多，而且中午仅仅只有一个小时的吃饭休息时间。但小霞中午又有午睡的习惯。

中午不睡觉，小霞下午没有精神，工作也是错误百出。小霞苦不堪言。而且心公司里的生活是快节奏的，每个人互不关心干扰别人。一次小霞来例假了，想休息一会儿，趴在桌子上。没有一个人过来关心小霞。

好不容易，小霞适应了这家公司高速度高效的工作节奏。这时，小霞的男朋友开始劝小霞回到原来的公司上班。

小霞的男朋友对小霞说：我和我妈希望你可以换一份工资，你原来的公司虽说挣得少，但是轻松啊，再说，你以后嫁过来的，我会赚钱养你的。你看，现在虽说女人有事业是很常见的，但是她们不是家里原本有钱，就是付出了很多努力，吃了很多苦。

小霞感到很纠结。小霞的母亲也对小霞说：你要照顾家庭，生了娃娃你也要照顾之类的，总之事情很多，从长远看，你原来的工作也要比现在的工作好。

小霞原来的老板听说了小霞又想回公司上班，觉得小霞以前工作完成的也不错，就又答应了。小霞刚开始满怀歉意回到原公司，很积极地工作，帮助别人。

公司对小霞的待遇却是和之前截然不同。小霞不仅分不到好的活，总是被安排一些累活，吃力不讨好的活，小霞还总是被克扣提成。小霞想着毕竟自己跳槽过，公司将一些机会交给别人是应该的。安慰自己过段日子可能会好。

之后的日子，老板让小霞休息日加班，同事让小霞复印资料买咖啡，小霞都忍了。直到那一次，有个客户要求特别高，同时给的薪酬也很多。

公司将这个客户分给了和小霞同入公司的一个新人，新人做的方案，客户不满意，一连否决了好几个方案。到小霞时，小霞做得很认真，好几天都没有好好休息。最终客户满意了。但到论功行赏的时候却没有小霞。

老板告诉小霞：是因为全公司的人一起努力最后才使这个方案让客户满意。

小霞有些难受。

上周，小霞去老板办公室交资料，在刚走到老板办公室门口时，听到里面在谈话，谈论的内容还是关于小霞的。

同事：老板，小霞的能力也好着呢，为什么不提拔小霞呢？

老板说：之前从公司离开过的人，说不定什么时候就又走了。尤其培养她还不如培养一个什么都不懂的新人呢。

小霞给我说这些的时候，问我，她是要继续蹲在这个公司混日子还是重新找工作呢？

我的建议是：如果条件允许，就去找新工作。

那么，为什么说辞职后不要回原单位工作呢?让我们一起来看看原因。

有些领导会认为你离不开他，你需要这个工作，进而对你进行压榨。让你加班，免费为公司服务。

老板最看重的就是企业忠诚度，一个人的能力是排在忠诚后面的，只有对企业忠诚，能力越大对企业的发展越有利，如果一个员工不忠于企业，那么他的能力越大，职位越高，可能会对企业的伤害越大。所以老板不会培养跳槽过的员工。

如果你是离职后回到原单位工作，很多原来一起工作的同事会对你态度有很大的改变，人走茶凉的道理谁都懂，之前你还没有辞职时和同事相处很好，但是自你走后由他人接替以后，同事已不再是以前的同事，不管当初的离职是由于什么原因，同事之间或多或少也有一些排斥。

从过去到现在很多例子可以证明离职后有回去的人过得都不好。对组织或领导有不忠诚，很难再得到领导的重用。

即使你离职后，再次回到单位，说明是一个有能力的人。那个时候你身上的才华已经不是你的闪光点，只能成为领导的麻烦劳动力，你的工作完成得再好也无济于事。

总结：

既然已经选择了离开原来的工作，就不要再回头，在新的单位也许会遇到很多困难，但是一旦度过这个过渡期，就会慢慢好起来。是金子在哪里都会发光。既然曾经都已经走了，就是有走的原因，再回去，同事领导都只会质疑你，是否是在外面混得不好才回来的。而不会像过去那么对你。你跟领导之间，同事之间有了膜隔。

离开就是离开，别再惦记着回去，因为不适合，因为不好才离开的，所以别让别人瞧不起，走得潇洒点，未来再见面也不会尴尬。

网友四：

这话是谁说的，我不认同。

我更相信的是，没有永恒的敌人，只有永恒的利益。

每个人离职都有着自己的原因，但大多数情况下离职都是因为带着对公司的怨气走的，或抱怨工资太低，或埋怨人际关系复杂，或感觉到不公平，总之，不满多过怀念，这是很多人不愿意回到原公司公司的首要原因，认为曾经嫌弃的未来也不会改变。

第二个不愿意回去原公司上班的原因是觉得面子上过不去，中国古话在前，“好马不吃回头草”，大家会认为回去原公司工作，是因为在外面混不下去了，所以面子上过不去，还都不愿意接受自己越混越差的事实。

第三个不愿意回去的原因是回去可能也没什么发展，在领导心目中你已经是一个对企业不忠诚的人了，以后在对你重用的时候，会想着你是不是还是会选择离职，因此在公司的发展业有限。

这大概是很多人不愿意回去的真实原因。

这些虽然有一些道理，但我认为并不全对。我们在职场上不能把任何东西看成自己的对立面，而应该把利益排在首位，如果原公司能提供比当下更好的职位更高的薪水更和谐的人际关系，为什么不给自己一次选择的机会呢？在职场上，不拒绝机会，难道不应该成为我们的原则之一吗？

所以虽然回原公司工作确实存在各种各样的困难和麻烦，但在利益面前，一些小的面子、不开心或发展都可以忽略。事实上，很多人都是与公司二次牵手之后才获得长足的发展，这并不是什么丢人的事情。

当面对一个发展更好的自己时，会觉得曾经的纠结都不值一提。

网友五：

老黄有段时间经常在单位被领导闹得不愉快，于是，忍无可忍，直接甩报告跳槽走人了。

后来，跳槽到新单位，提职加薪，好不得意，经常给原同事吹嘘炫耀，到处说，树挪死人挪活，这辈子最成功的决策就是跳出老单位。

结果后来，老单位并购了新单位，老黄又作回原来领导的下属。原领导也不够大气，动不动就说，孙猴子跳不出如来佛的五指山。

其实，老黄跟大多数辞职的人想法差不多，心底都想回原单位，尤其是像职场电视剧里演的那样——扬眉吐气地杀回原单位，要么是回去当霸道总裁，要么是收购原单位当老板，哼，原来那些欺负我、打压我、瞧不起我的人，让他们俯首称臣吧。

用一句话总结，每个人心里都有一个心结：今天你瞧我不起，明天让你高攀不起。

一、辞职后回原公司的原因

第一种，辞职后混不下去，求原单位领导，收留的。

第二种，辞职后，老板后悔了，求你回去，提职加薪的。

第三种，辞职后，因为重组、收购等原因，回原单位当高层的。

第四种，辞职后，因为重组、收购等原因，又被整合回原单位的。

二、辞职了再回去合适吗？

辞职的人，大多数都是因为薪酬、职位、人际关系、同事氛围“受过委屈”的。如果回去，心态上不舒服，原来的关系，也比较尴尬。

1.假如是客观原因，比如：身体原因、单位其他人容不下自己，单位领导更换等等，那回原单位还是很有希望的。毕竟是老员工，对单位的情况熟悉，业务也熟悉，更方便工作。

2.如果是自己主观原因，因为怕苦怕累撂挑子怕承担责任、嫌单位的收入低，或者没有得到提拔离开的话，估计原单位很难再接受，除非这个单位急需要人手，否则，大多不会再聘用。

3.原来的老板非常有诚意地邀请你再回去，这种情况也比较常见。原来老板对你有误解，错误地打压了你。你愤怒辞职。老板后来想明白了，错怪你了。你又是工作能手，邀请你回归，对公司利益有促进。有些老板可能三顾茅庐来邀请你回去，一般情况下给你一点提职加薪的实惠。

所以，你离开的原因和回来的原因最好可以呼应，不冲突，那么，你可以再回来。

三、如果辞职了想再回去上班，怎么办？

对于很多职场人士来说，职场如战场，需要掌握运筹帷幄的技巧。在职场中，为了能够更好的发展，很多人也有过跳槽的经历，很多人辞职可能都是头脑发热去了新的单位，结果发现新的单位自己并不适应，还不如原来的单位好。那么，就回想起来原先单位的各种好，想着回原来的单位工作。这时，应该怎么办呢？

1.老板是不是还看好你

如果老板有诚意，好马为何不能吃回头草，何况回头草又肥又香？

这时，你纠结的原因肯定是怕没有面子。与其扭扭捏捏，不如直截了当地和老板表明你的想法，就说，出去转了一圈，发现还是老板好、公司好、同事好，希望能够回来继续与大家共事，如果能这次被接纳，会倍加珍惜的，会好好干的。

如果老板还看好你，肯定会痛痛快快地接纳你的回归。如果老板明说不要你，或者以其他理由推拖，那说明他不欢迎你了，你就没有必要再为此纠结了。

2.老板是不是因为你的能力而邀请你

你有没有核心能力，回去之后，对你自己的职业发展是否有利，对公司有没有核心价值。只要你有价值，哪里给钱多去哪里，天经地义，没有什么不好意思的？只要提职加薪，哪里的钱不是钱？

网友六：

离职后千万不要回原原单位，谁说的？做生不如做熟，我认为只要你觉得原单位可以满足你的发展需要，同时领导认可你的工作能力！可以大胆的回到原单位。

我见到一个人三次回到原单位工作，每次回去而且还官升一级，工资涨几千，如果你回原单位能升职加薪，要不要回去。

我认为离职过后千万不要回原单位，可能说的是以下几种情况：

第一：不思进取、能力低无法胜任岗位离职。

第二：不服从管理，多次违法违规被劝辞或开除离职。

第三：损害公司权益，离职后加入公司竞争对手单位。

上面三种情况，即使你离职过后想回原单位，原单位并不一定会录用你，如果因为这三种情况的离职，最好不要回原单位。

如果你在公司工作期间表现出色，是硕果累累。公司又需要你这样的人才，如果你能回原单位发展，我相信公司会欢迎你。

个人和单位是一个双向选择，你选择单位，单位选择你，没有一定不能回原单位！

说说看：如果原单位高薪聘请你，你愿回原单位吗？

网友七：

同事A离职后，时隔一年后顶替她岗位的人辞职，领导在网上找简历时候看到A简历，则提出邀请A回来任职，觉得熟悉企业，技能能力也有，薪酬上比A之前在企业时候要高一点，但是不知道是否比A在外面企业高还是低。但是A还是回来了。

回来后并没有什么情况发生，相安无事，但是在年底人员晋升涨薪时候，我提报名单给领导看，领导把A的涨薪幅度降低了，领导说她能力也就那样，出去也混不下去，不然不会回来。然后领导还补充说到，让她回来是给她机会，已经帮了她一次了。

看，这就是绝大多数吃回头草时你的领导心里最真实的写照。因为辞职后一旦回去，在领导眼里、心里或多或少的存在“你后悔”的意思。后悔意味着什么？后悔意味着你在外面不如这里、后悔意味着你的离开是错误的、后悔意味着你的回来是领导是企业的对你的格外开恩。基于这些，所以领导是在心理上具有优势的，那么你在企业里面大多数情况会是被领导看不上眼、前领导一个人情的状态，这些都将影响自己回来后的职业发展。

当然，这只是大多数。还有一切是因为自己能力强悍，掌握了独家的技术、人脉资源，是领导求着你回去的，那种要不要回完全看价码和诚意，除开这种情况如果还能找到工作都不要回去了。

以上供参考。