我最近就遇到这个问题，原来的单位老板，打了几次电话，明的暗的喊我回原来单位的事情，但我都没有答应，以各种借口推脱了。

我除了顾虑”好马不吃回头草“之类的闲话外，其次是我在这家单位工作的几年太伤神了。当年我离开的时候公司已经给升职总监岗位，而在新人完全接手原岗位工作内容后，我毅然决然的就离开了这家单位。

我接到老板的再次邀请后，我给原来的下属私下电话沟通了一下公司现在面临的困难，我清楚，我就算回去也解决不了，何必再淌这趟混水呢。同时我清楚这家公司的现有状况，了解老板的为人处事，工作风格，清楚如果回去即将面临的问题，当然还有其它考虑，所以我不愿再回去。

至于其它方面的考虑或者说顾虑，我是这样考虑的：

01.再回去容易，再走就不好意思开口了。

第一次入职这家单位时，我与老板的关系仅限于雇员与老板的关系。如果再回去，那除开雇员与老板这层关系外，那就是朋友的身份了。

如果再回到原单位工作一切顺利，大家皆大欢喜，老板也会认为自己眼光独到，把你请回去了。但随着时间变化，人的各种习惯改变，万一变得不理想了呢，那老板会不会对你特别失望，或者内心都在想，当初就不应该让他再回来呢？

大家或许会认为，我内心阴暗了吧，或者说老板没有这么阴暗吧。但事实上谁又说得清呢。如果哪天你想再离开这家单位时，要嘛你开不了这个口，那嘛彼此联系就基本上到头了。

02.同事异样的眼光，人言可畏。

再回原单位时，多数熟悉的同事最开始表现出来的表情应该是诧异的，之后大家私底下可能就在讨论你回来的最基本原因是什么呢，比如说出去后混得不好、如何惨烈悲状之类的，虽说对自身没有什么伤害，但架不住人多，听着都烦人。

03.老板、同事对你的期望会太高，工作都会被大家关注。

再回去后，你总要参与实际工作与管理吧，老板当然希望你马上做出成绩，因为你对公司了解，情况熟悉，不需要适应过程。同事都等着你能够马上出明显的工作业绩

你在工作中小心谨慎，任何决定可能想了又想，但还是不敢说出决定，因为大家都在看你，老板也在看着你的最新动态，自己会感觉工作太累，老板认为你没有尽力，同事会认为你其实工作就这样，没有什么特别的地方。

04.给大家的关系变得微妙，你会感到孤单。

你的第一次离开，公司员工可能会发出人才流失的惋惜，你的再次回去，公司员工发出的可能就是叹息了。而且自己离开的这段时间，物失人非，很多东西都已改变，你可能找不到曾经的那份存在感了。

同时原来工作上关系较好的同事，你会发现关系已回不到从前，大家可能只是留于表面的客套。

总之，在任何一家公司，不要轻言离职，既然决定离开一家公司，无论给老板关系再好，私下再聊得来，不要轻言再回去，让大家记得曾经的美好就行了。

当然也有回去后工作很开心的，但这样的人太少，非一般人请别轻易尝试，当然如果最后无路可走，无处可去，回原单位也是一个不错的选择。

网友二：

在职场中，员工辞职离职的现象是存在的，原因主要有：夫妻分居无法调动、第三方单位挖人，工作氛围不佳，应聘到新单位、下海经商等。

员工既然已经离职，外出转圈后，是否可以回锅到原单位呢？我以为，下面几点要足够重视：一是人际关系十分重要。作为主动辞职的员工，在办理辞职手续告别同事时，大家好聚好散，离职原因也不用全部讲真话，也不要得罪人，更不要讲老板的坏话，没有远虑，必有近忧，要为以后留条路。二是过硬的专业知识和专业能力。员工既然辞职了，你的岗位随后会被人补上，而空缺一旦补上，回来还是很难的，但你要有拿手的绝活，有过硬的专业技能，回锅的理由更加充分一些。

你要从原单位比较亲密的同事那里提取消息，即使掌握公司及老板的状况，你的选择是有帮助的。

三是离职请求要慎之又慎。若是离职后到同行业，之前请考虑清楚，很多产业不像职业球队，只要有能力就可以自由转队，职场比较看重的是忠诚度，一个没有忠诚度的员工，人际关系再好，能力再强，想要回锅还是很难的，有时甚至连门都没有。

因此，对于辞职后想回锅的，我个人认为，好马不吃回头草，天涯处处有芳草。尽量不回原单位，三思而后行，请谨慎选择吧

网友三：

离职后为什么不能回原单位？既然对原单位如此忌惮，那我认为可能有以下原因。

一、做了对不起原单位的事！

我之前在琴行兼职做吉他老师。琴行的另一个吉他老师跟钢琴老师谈恋爱。有一次，二人发生矛盾而争吵，一怒之下，钢琴老师提出了分手。

接下来，吉他老师做了一件令大家惊愕的事。

他愤然离开了琴行，把同事、老板、学生家长的微信和电话全部加入了黑名单。一夜之间，没有人能够联系到他。学生们找不到老师，家长们十分愤怒，不少人带着孩子去了其它琴行。

他这种奇葩的、不负责任的离职方式，给单位造成了巨大的经济和声誉上的损失，差点把老板气吐血！这样的人，他还敢回原单位吗？

二、原单位有不愉快的记忆。

我的一位学长，曾经在某救助局工作。平日里，他一边工作，一边认真准备公务员考试。经过长时间的努力，他终于顺利通过了2013年的国家公务员考试的笔试和面试。

然而他怎么也想不到，一路畅通的考试，居然会在最后“政审”的环节卡壳。

那天，面对政审人员，原单位领导居然拒绝提供人事档案，不配合政审工作。他苦苦哀求，领导却不为所动。

最终，他果真没有被录取。

他歇斯底里地大闹了单位，跟领导差点打了起来！然后愤然离开了原单位！

这样的单位，这样的领导，换做任何人，应该也不愿再次见到！

综上，不愿回原单位，要么是因为错在自身，要么是因为错在单位。但是不管是谁的错，一定都是发生了不愉快。

三、如果因为正当理由而离职，完全没必要跟原单位闹掰。如果相处愉快，回原单位也会像会娘家一样亲切。

2012年大学毕业，我去了安徽滁州某单位工作。在那里，同事非常友好，领导也对我十分关心。

从5012年到2014年，我在那里度过了两年美好的时光，认识了好几个要好的朋友。大家一起打球、聚会、看NBA，建立了深厚的友谊。

2014年，为了追求更好的发展，我从滁州离职去了江苏。离职前，我获得了领导和同事的理解，走之前单位还组织了一场欢送会，单位主要领导出席并对我说了一些祝福的话。

去了江苏以后，我还是经常回到原单位，找以前的同事聚会。我没有错过他们的婚礼，也经常回去看望过去的同事和领导。每次回去，都会倍感亲切。

毕竟人都是感情动物。而单位由人构成，如果你对那里的人有感情，就一定会对单位有感情。

只要离职的理由充分，单位也能够接受和理解，那么离职就是一种十分正常的职场现象。天下无不散之筵席，离职不代表绝交。

饮水思源，一份曾经认真对待的工作，一定会对自己产生某种影响，并或多或少地促进你的成长。

如果一座城市，一个单位保留了你美好的记忆，那么离职之后，为什么不回原单位看看呢？

网友四：

我有两个同事，辞职去了一个新单位，去的时候说得很好，给的岗位和待遇都不错。但是天有不测风云，新单位的领导更迭，下面的部门重新压缩，他们成了牺牲品，调整去了冷衙门，待遇也大大下降。

没办法，只好和原来的单位领导联系了一下，说明自己的处境，恳求领导让他们回来。单位领导还是很念旧，让他们回来了。还是原来的岗位，但是你已经不可能再有升职的空间。后来公司组建了新车间，他们俩都过去了，认为新车间应该有自己的一席之地，通过自己的努力可以博得领导的新人，自己也有所发展。

现实是残酷的，新的地方并没有带来新的发展机会，照样是外甥打灯笼——照旧。没办法，两个人后来二次辞职，去了新的单位，重新走出去，后来还闯出了一片自己的天地。

还有一个例子，是我们现在这个公司的，叫做老赵吧。他也是发展的不好，前几年从我们公司离职了。到了一个工厂，干了半年，企业效益急转直下，后来干脆破产了。没办法，只好托人找老板商量，想回去继续干。

老板开始不同意，后来大家做工作劝说，用熟不用生。后来老板同意了，他也进来了，但是还是感觉自己低人一头，处处小心谨慎，工作业绩也不如从前，勉强混饭吧。

俗话说，好马不吃回头草。出去了，领导会认为你是企业的叛徒，甚至很多人因为离职闹得不可开交，几年甚至更长的交情都化为乌有。即使是和平分手，领导心里也是有芥蒂的，即使你无关紧要，只是一个小小的职员，但是很多领导看重的更是态度。

出去了再回来，你在同事眼里就是唐僧的二徒弟——无能，或者是梁山上的军师——无用，大家对你的能力和忠诚度也对大打折扣，自己的群众基础也会失去。

你想想看，当你干的好的时候，人家会说：这小子留不住，以后还会走的。干不好的时候，人家会说：这小子就这水平，外面混不下去，也就在咱们这里混了。

当有机会的时候，你觉得领导会提拔你吗？提拔了你，大家会这么想，大家会心甘情愿吗？一个这样的人都能上去，一心一意干工作的人为什么上不去？

2010年的时候，我准备辞职，也是因为钱太少，一个月到手三千元。当时还没有公开，我找了领导几次，领导都不同意，没人给我签字。后来由于家庭原因，我也没有走成。领导很高兴，因为我是技术骨干，留住人意味着队伍的稳定。

但是好景不长，第二年我就知道他们的阴险了，评职称给我打最低分，甚至和车间的混子一样的分数。岗位竞聘再次名落孙山，后来我终于明白了，虽然离职不成，但是我已经从他们的培养名单中剔除了，有好事肯定不会考虑你的，过了一年，我还是找了个地方走了，没办法，早走早托生吧。

老马认为，不要轻易辞职，要珍惜自己现在的岗位。出去之前，要做好自己的能力和家庭等方面的评估，自己是不是有实力出去，是不是家庭允许自己出去。一旦失败了，是不是家庭可以承受短时间的职业空当，自己的经济情况是否允许等等。

一旦出去了，就要毅然决然，一条道走到黑，永远不回头。车到山前必有路，成功永远属于奋斗和执着的人！

网友五：

我认为辞职后想回原单位，没有什么不可以。之所以辞职肯定是有原由的，如果想回原单位，领导还愿不愿意让你再次入职，你要考虑回来后真的能干的下去吗？还会不会辞职？你以前的岗位工作是不是已经有别人在做了？如果可以回去还能回到熟悉的岗位吗？以后的发展空间又有多大呢？领导对你的态度如何？这些问题都是咱们要考虑清楚的。

一、回原单位要面临哪些问题

（1）心态能否摆正

有一些人辞职是这样的心态，听别人说某某同事辞职了，到了别的公司资发展的非常好。然后自己就想着，哎，我干的也不开心，每天压力大、工资少、人际关系又复杂还不如辞职算了，重新找一家公司说不定我也会发展的特别好。 满脑子都是美好，单位有一点点事情要处理都显的不耐烦，觉得天天事多的不得了，真的辞职后到新的公司上班还没有适应，又想着这不是我想要的还是以前的公司好，忽然还是觉得前单位更适合自己，联系领导说想回去好听话说尽了后领导也同意了，回来后干了一段时间又开始烦感这份工作，摇摆不定的心态不知道自己能不能干的下去。

（2）是否接受原来离职的原因

咱们每一个人工作中选择辞职，那肯定是有一定的原因的，比如说工资不是我们满意的。在公司工作了几年了，一直没有涨过工资觉得涨工资没有希望感到心累然后离职。 工作压力大每天感觉工作特别忙碌，总是加班加点，同时担的责任也非常大。每天要处理的琐碎事情太多，一起进公司伙伴已经升职了，变成了一个小领导自己仍然还是一个无名小卒。觉得在干下去没有任何进展，每天努力工作但仍然没有得到领导的赏识。或是公司的同事总是勾心斗角，处处排挤让自己觉得格格不入。 你必须看淡之前所有接受不了的原因，才不会让自己有压抑的。想要回到原单位，那你就要调整好心态接受这一切，这样才能真真的让自己进入正常工作心态。

（3）未来职场发展空间可能较小

离职后在回来领导可能看你还不如从前，回来后不管你之前表现的多好在领导眼里你已经是个不忠臣的下属了，领导的心里可能会被贴上这样的标签，做事欠缺考没有原则想来就来想走就走。 离职时兴师动众的，本以为自己会在外面发展的很好，没想到出去晃了一圈感觉不行又回来了， 领导就算接纳你回到原岗位，但不一定还会赏识你，离职回来后，你的责任心也会受到领导的质疑，就算你能力各方面还是挺不错的。 如果有升迁机会领导可能还是会选择别人，因为如果重点培养你，到时候你又飞了领导岂不是白费功夫培养人才。

二、克服这些问题可以回原单位

（1）领导的态度

当你回到原单位后，你的心里是积极向上的，你只想好好工作。你现在比以前可能会更努力，但是领导对你的态度却没有以前那样重视了，不管每天你多么努力多么用心去完成一件事，但是领导对你的态度有时会爱理不理的样子。 觉得这种工作态度就是你应该有的，领导没有像以前那样去重视你，鼓励你表扬你。你每天的付出领导反而当做没看到似的，态度总是忽冷忽热。 领导故意对你这种态度是想看你到底能不能在这里坚持下去，一旦过了领导对你的这种考验，磨合期时间长了，领导仍然可能还会再重视你，回到原单位，你一定要坚持住自己的初心，这样你有可能还会在领导心中有一定的位置。

（2） 同事的嘲讽

这个世界感同身受的人很少，看戏的人却很多。离职回来后，同事一声问候“你咋回来了呢”然后故意开玩笑说，我就知道以你这个能力是不行的。还把外面想的那么美好，干干还是回来了吧！同事开始议论你看不起你。 工作中同事们可能会没有以前那么融洽，甚至开始孤立你不想和你走的太进，工作中遇到任何事情可能也不会在和你分享了，甚至还动不动在背后对你指指点点。 在同事心里归结于你这个人不行，不怪出去转了一圈又回来，团队里面有你这样的人真的是拖后腿。团队开展活动同事们都聊的很嗨！当你过去想打招呼时，他们突然间全部都散开了。 在今后的工作中，可能这样的事情已经变成了家常便饭。团队的排挤让你找不到工作的激情和意义内心更加疲惫。

总结:

离职后能不能回到原单位，这要看个人的心里想法，你觉得原单位才更适合自己，并且能接受之前所不能接受的，那你可以回去。如果你不想回去那我们未必就不会遇到更好的，谁也不会一直站在一个地方看一个风景，往前走说不定你会遇到好的。