因为离职后再回原单位不可取。

1、职场之德讲究的就是要负责任有担当。

离职一定是深思熟虑过后做出的决定，每一个岗位都要承担相应的责任，如此随便，离职再回，这绝不是一个成熟负责的人做出的事情。

所以没有谁拿辞职闹着玩的，离职后再回原单位一定是没有单位录用或是因为跳槽不成发生变故之后，所做的无奈之举，才不得已又回原单位。

侧面告诉同事和领导，因为能力不行只好回原单位来混了，这样的不负责任，怎能让领导重用！毁了向上的阶梯，成为一个填坑的萝卜。

2、俗语说：人言可畏，唾沫都能淹死人。

职场本就是一个是非八卦之地。离职后又回去，不是徒增八卦资料或授人以笑柄么？

3、职场上相似的岗位很多，既然已经离职，那就换一下心情换一个环境，让自己的生活改变一下节奏，说不定新的公司氛围和新的岗位会给自己带来机会也说不定呢？

4、如果是和领导同事有矛盾，造成负气离开，那就更不应该再回原单位了。

因为得罪的人已然得罪了，即便你放下自尊和身段道歉后，对方碍于情面原谅与你。你就真的以为这件事过去了么？职场之中多的就是 绊脚石。回去还是聪明之举么！

所以离职是一定要慎重考虑过后做出的决定，已离职就已无退路。

即使前方满是荆棘，也只能披荆斩棘，奋勇向前了！

网友二：

关于辞职之后要不要回原工作的事情，其实凡事都不绝对，主要还是看当初我们离开原公司的原因是什么。

一、如果是因为不可抗力的因素而离职的，可以选择回到原公司去工作

这里所说的不可抗力因素主要指的是非本人意愿，但是由于某种原因不得不暂时离开岗位的情况。比如自己或者家人生病需要治疗照顾，家里面有急事需要回老家处理，小孩无人照料等。如果是这种情况造成的辞职，那么待事情处理好之后我们其实是可以选择回到原公司进行工作的。因为本身我们并不是因为与公司有矛盾或者公司的企业文化价值观不适合自己而选择离职的。

我身边一个同事张姐就是这样的。当初离开公司是因为母亲生病住院，家里就张姐一个孩子。长时间请假也不是特别好，自己也没法专心照顾母亲，迫于无奈选择主动离职了。但是她本身对于公司还是很认可并且充满感情的，以前的工作做得也非常出色。过了一段时间后她母亲痊愈出院，张姐就又申请回到公司来继续工作，一直到现在已经在公司做了13年的时间，不管是工作绩效还是人际交往方面都处理的特别好。

二、如果是因为自己意愿而主动选择离职的，不建议辞职后回到原公司工作

我身边有太多这样的例子，印象最深的就是我们一个市场经理。他过往是我们大区总的助理，但是由于工作时间比较长，产生了倦怠的心里，并且他自己本身就特别无法忍受天天要跟领导汇报工作，必须事无巨细的这种工作模式，自己选择了离职。离职后也去了3个企业，但都由于各式各样的原因没有长干。思来想去，认为还是我们公司比较好，就请求回到公司，但是转了岗去做了市场助理。但是没到一年，自己又主动提出了离职。离职的原因就是觉得自己还是受不了事无巨细的回报工作，每天强制写日报的方式。

通过这个例子我们看出来，任何一个人主动离职都是有自己无法忍受的原因的。不能说谁对谁错，只能说企业和员工彼此不适合。那么在我们最初的时候，我们意识到自己的看法与公司有出入并且到无法忍受的地步，日后即使回来了问题依然还在。因为一个团队，一个企业的文化是长年累积的结果，并不是一两天或者靠一两人就能够改变的；而人的性格与我们漫长的成长之路息息相关，也不是短时间内就可以更改的。这样双方其实一直都是有一个矛盾和冲突地点，也不是我们辞职后再回来就可以改变的。所以如果是这种情况， 并不建议大家选择再重新回到原来的公司进行工作了，最终的结局很有可能还是会再离职。

写在最后：

所以我们可以看到，离职之后能不能回原公司工作没，其实还是要看我们的离职原因是什么。如果不是因为我们本人意愿提出离职，并且我们还是比较认可原先的公司，那么辞职后其实是可以回去继续工作的；但如果我们是因为觉得自己不适合目前所在的企业包括岗位、工作内容或者企业文化、领导方式等原因而主动提出的离职，那么并不建议大家辞职后回到原公司工作。所谓“好马不吃回头草”，世界那么大，工作岗位那么多，也不差这一个！

在工作中，往往会出现两种管理风格完全不相同的领导，一个是所有事情事无巨细，特别喜欢听过程，什么事都会过问；还有一种是完全放权，充分信任下属，在这个过程中只需要做到定期汇报，反馈问题和给予帮助，大家会更喜欢哪种性格的呢？与领导风格不合，会是我们离职的理由吗？

网友三：

“好马”面前皆“芳草”！

所谓的“好马”不吃回头草，是说做人要有骨气，离开了单位，永远不要回来！

其实，时代变了，人的观念也发生了变化，真正的“好马”已不在乎吃“回头草”，而是“草”好不好吃！

说回头，首先要明白当初为什么走的！如果是被人排挤，在单位混不下去了，被迫无奈地灰溜溜的离开单位，这种情况下，就不要再回来了。

如果，自己有一定实力，当时是考虑不周，凭一时之快离开了，现在原单位情况变了，自己又比较熟悉原来的工作，何必非要再赌气呢？又赌给谁看呢？只要能发挥个人才能，实现个人价值，能养家糊口，何必在意别人的目光，别人的脸色呢！

“好马“必须识时务，只要“草”好吃，管他在哪里呢？

网友四：

首先我个人觉得，辞职后不要再回原单位上班这句话是非常有道理的。

在工作中因为种种原因辞职到其他单位，或者从事其他的行业另外发展，这种情况也司空见惯，当然有跳槽失败的，也有跳槽成功的，但不管跳槽后的发展如何，都不建议再回原单位工作，不是因为面子，也不是因为个人的志气，更不是顾忌那句好马不吃回头草的名言，原因有以下两个方面：

一、在外面混不下去又回原单位的人。这种人当时毅然离开原单位，肯定是在单位混的不好出现了一些状况或者抛弃原单位去寻求更好的工作，本来抱着此一去将永不再回头，以前在单位的一些恩恩怨怨也一并了结，为了寻求更好的工作，也可能埙害了单位的利益，同事之间的感情，即使是和和气气的离开，在大家的心里也是一个背信弃义和大家分道扬镳的人。当大家都觉得你在外面飞黄腾达的时候，你却回来说在外面混不下去回来混口饭吃，先不说单位会不会接纳你，同事会不会排挤你，你自己能生活在那种来自鄙视和嘲笑的环境中吗？

二、在外面成功了又回原单位的人。这种人回原单位可能是比以前在单位的级别高了，成为高技术人才或领导管理者，被要求回来进行技术指导和领导管理，很多人会觉得这种人回来不正好吗？有一种衣锦回乡、自豪满满的感觉，其实也是有很多不利的因素，首先你以前在原单位的工作中，你的性格、弱点、奇葩事、出丑的事等等，大家都一清二楚，现在回来在大家面前如何树立自信和威严。再者如果成为领导管理者，以前在单位管理你的人，根本不会把你放到眼里，会给你的管理工作带来麻烦。

所以，不管辞职后出现哪种情况，都不建议再回原单位工作，除非你走投无路，细想想那句“好马不吃回头草”还是有一定道理的！

网友五：

辞职后完全可以坦然的回原单位工作。

辞职后为什么不可以回原单位，我觉得为了养家糊口，不要在乎这些闲言碎语，只要能挣钱养家就没有什么不行的。

我们单位有两个聘用人员，他们就是辞职以后，又重新回到了单位继续工作，我是搞人事的，这个我觉得也没什么问题，领导也不会有什么意见的。就比如当兵一样，有的人当了两年兵退伍了，可是过了几年又重新应征入伍，这种情况国家也很鼓励啊，能说这个不好吗。

因此，能不能回去才是你需要考虑的问题，如果单位让你回去，说明单位需要你，要是印象不好，工作能力不行，那么单位肯定也不会再招聘你。明白了这一点，你觉得这个还是个问题吗。

很多人辞职后不愿意再去原单位上班主要是因为曾经太失望了，有可能是对同事，也有可能是对领导。如果再回去，又要面对这些曾经让自己失望的对象，很多人都迈不开这一步而已。

为了以后不产生这种尴尬，我觉得任何时候都尽量给自己留一个退路。非必要原因，不要跟你的公司闹出大的矛盾，这样以后即使再回去，脸上也能看得过去。

当然，原则性的问题，肯定不能妥协，不能为了留一条后路，太过伤害自己。比如，明显应该让公司付出赔偿，不要感觉到怕得罪人，而放弃自己应有的诉求。

当然，是否回去，最主要还是要看情况。我觉得下面两种情况回去也很正常，双方都会感觉没什么。

第一种情况:当初是你主动辞职的。

这种情况下，当初可能因为个人原因，你选择了辞职，比如养胎或者其他个人重要的问题。这种情况你跟单位没有产生过矛盾，我觉得回去单位肯定也比较认可，不会有什么尴尬的问题。

第二种情况:单位因为经营不善，出现裁员，补偿很到位的情况。

这种情况，作为劳动者应该理解公司，毕竟当初经营出现问题，不得不采用这种方式，可能当初伤害了你，公司本意并非如此，而且给足了你补偿金，说明公司还是很讲感情的。现在公司经营好了，单位感觉需要老员工回来，这种情况下，作为个人，如果还感觉到位各方面都不错的情况下，就回去吧，坦然工作即可。

以上两种情况，如果你还没找到比原来公司更好的工作，坚定的选择归队，相信你们彼此不会有什么别扭的问题。

但是，如果当初你跟公司因为纠纷闹僵了，这种情况下，哪怕公司再需要你，都别回去，肯定会给你带来各种困扰，下次依然呆不长久。

网友六：

离职后能不能回原单位，那得看你原先的职位、职权而看，不能一概而论。

我的建议是，对于主管及主管以下的员工，离职后，真的不要再回原单位。因为，在这个层而的员工，不管你离职的原因，是公司辞退，还是自己主动离职，最根本的原因就是，在原公司的职位、职权范围内，要么公司不需要你，要么，你觉得无法发挥自己的工作能力，于是，离职了。

这样层级的员工再回去，毫无意义，只会造成第二次离职，浪费自己的职业生涯。

第二，但是，对于总监职位及以上职位的人，却另当别论，对于打工者而言，这样的职位，要么是独挡一面的核心职位（比如市场总监、销售总监），要么就是总管几个业务的分管副总，甚至是统管整个公司所有业务的运营总监。

这样的职位，发挥余地大，能够充分极大的调动整个公司的资源，达成自己想要的成绩。

相对来讲，在一个有着熟悉老板上司和业务更熟悉的公司，这样的目标，更好达成，起码，比空降来一个公司做总监及以上职位，要容易得多得多。

因此，回不回原公司，主要看你原来职位是什么，而没有绝对的说法。