真相有点残酷：

还千万不回？倒问一句话为什么呢。离婚后，有复婚的；吵架后，有和好如初的。

回不回原单位，中间有隐形的利益杠杆，不过只是需要权衡罢了。一言以蔽之的，多是为了可怜的自尊心而已。

你说呢？

再来点接地气的吧：是不是要回原单位，多是源于是因为什么而离职的。

人生成长和企业发展的每一个阶段，都有其不同的实际具体情况。一个企业外迁因为距离而离职，但后来解决了交通问题后，又再被邀请加入，如果条件合适，你会不会回原单位呢？所以还是要看具体情况，综合考量个中原因的。

因不可控条件而离职的，可再回：

如果是因为一些条件而双方并无不快而离职的，如：办公位置变化、业务转型、企业规模等等原因，这些原因都可以很好的达成双方谅解，同时没有造成不愉快。只要条件合适，大胆回去呗。

主动提出离职，强行离职，再分两种情况：
有些企业在发展过程中，暂时规模不够大，为寻求更大机会离开，可能暂时想到更好的平台。原企业发展到一定程度，再度邀请回原企业，这时可以综合考虑发展、薪资等等条件，考虑的基础是对双方都有益，就可以大胆回去。

主动提出离职，是因为老板人才观、价值观或发展战略问题，而离开的，不建议再回，有些东西不仅仅是更高的一份薪资就能解决的，极有可能再走老路。

总结一下：

一切都是生意，把生意就当生意，这样比较附和事物原来的样子。

网友二：

有一句话是这样说的：“世上有很多条路，最难走的是回头路”.当初选择离职，不是公司觉得你不爽，就是你觉得公司不爽，反正不管是谁觉得谁不爽，既然已经离职了，就不要回到那个觉得你不爽或让你不爽的地方。一旦回去了，会很不爽。这就是为什么离职后不能回原单位的原因。

既然当初选择离职，肯定是不愿意继续留下，而是想去谋求新的发展，即使在外边暂时混的不太好，也不要自动或被动的回到原单位，因为你一旦选择回去，可能会导致自身价值缩水。

我有一个哥们儿，在一家零售企业上班，由于个人业绩突出，被公司提拔为店长。但是由于不会做管理，升为店长后基本上发挥的还是业务员的作用，基本上没有起到一店之长的作用，最终由于店面业绩的下滑，被公司做了降职降薪处理。哥们儿一时接受不了公司这样的处理结果，就负气辞职了。辞职后，找了一个工作，干的不是很顺心。无意中看到前公司在网上还在招聘业务员，于是就想起了前公司种种的好，产生了回去的想法。这哥们儿也是一个雷厉风行的主儿，立马找了前公司的人力资源经理，很快便回到了前公司继续做业务。

回去以后，他总有一种感觉，觉得公司的人都用一种说不清道不明的眼光看着他，刚开始他觉得应该是自己的心理作用，就没有太在意，继续埋头做业务。可事实却让他看清了现实，公司同事私下的聚会没有人叫他，这在以前每次都必须叫他的；有一次，老板的办公室门没有关紧，他无意中听到老板对人事部经理说，有离职想法的员工已经没了忠诚度，就尽快让走人，离职的员工能二次回来，说明出去混的不好，还是公司比较安逸好混；还有，当他辛辛苦苦谈妥了一个客户时，同事突然插一杠，说自己也在联系这个客户，然后把客户硬生生的从他手里抢走。这要是在以前，他必须不能让同事抢走客户，但是现在只要他一硬气，就会遭受同事明语暗语的嘲讽，说什么你有能力干嘛又吃回头草。 这些让他很苦恼，也很困惑，每当夜深人静的时候，他感觉自己的前途一片黯淡！

通过我哥们的案例，我们可以从中得出以下三点，这三点足以说明离职后还是不要选择回到原公司，否则你将可能会遭受我哥们的境遇。

第一、公司的同事会觉得你是一个没有骨气，没有出息的人

在婚姻中，有些女性离婚后又因为割舍不下孩子，而选择复婚，复婚后，男人继续我行我素，有些女人就沦为了带孩子的看家保姆。乡里邻人中有些人就会不怀好意的说：“你看还是没有骨气，没有出息，男人对她又不好，还回家给人家当保姆。”

职场上也是同样的道理，你如果能力不是非常的出众，负气离职后又是自己主动找回来的，回到原公司后，同事们大多数可能会认为你是一个没有骨气，没有出息的家伙，他们便会在工作中这样对待你：

1.漠视你。就像我哥们一样，以前同时私下聚会都会喊他一块去，现在人家觉得你是一个没有骨气，没有出息的家伙，不屑于和你相交，便不再会喊你一块儿去玩。

2.奚落你，挖苦你。当你在工作中和他们发生不愉快或冲突时，出于发泄他们的情绪，便会以你是二次回到公司为由，无情的奚落你，挖苦你，故意让你难堪。

3.甚至明目张胆的抢你的工作成果。职场中，我们不乏遇到那些仗势欺人的主儿，他们仗着自己在公司的功劳和领导的庇护，遇到二次回到公司的人，他们准确的抓住了你会选择多一事不如少一事的心理，就会不失时机的欺负你。

所以，离职后，请我们做一个有骨气，有出息的人，不要去主动要求回到原公司。除非你技压群龙，是个不可或缺的稀有人才，是原公司请求你回去，否则，就不要回去。

第二、公司会质疑你的忠诚度，不敢再去给你委以重任

职场上，每家公司都有一个通病，那就是觉得离职的人都是有二心的人。对于一个有二心的人，公司不会再轻易相信你，并将重要的工作交给你去做。因为公司一般会认为，忠诚度低下的人会有以下表现：

1.不会死心塌地的跟随公司。公司担心，把重要的项目交给你，你不会有多么的用心。即使你用心了，只要在工作中出现差错，公司也会认为是你不忠诚的表现。

2.随时都有可能再次弃公司而去。公司会认为，你当初能够离职，现在回来了，还是会发生随时离职的情况。所以，重要工作项目不会交给你去做，担心利益受损。

3.有可能会泄露公司的机密。公司也可能会这样认为：一个不忠诚的人，必将会存有二心，做出对公司不利的事情。比如，泄露公司的机密，为自己换取利益。

这对于你来说，等于自己的职场晋级之路被人无形中挡住了，而且这股力量不是来自于同事的竞争，而是来自于公司对你的直接否决。想象一下，自己还有什么前途可言。

所以，轻易不要选择离职，一旦离职后，就不要想着回去，回去了对自己的职业生涯发展没有多大的帮助，反而可能会出现人为设置的天花板。

第三、老板会觉得外边的公司不好混，还是你在他这里好混

就像我在前边的案例中讲到哥们无意间听到老板对人事部经理的那番话，公司觉得外边的公司不好混，还是在这里好混，这无疑释放出来了三个信号：

1.公司会觉得你能力就那样，无法在其他公司站住脚。换位思考一下，如果你是老板，一个离职的员工离开后又选择主动回来，你说你会不会产生这种想法，觉得还是那位员工的能力一般，如果能力强的话，会在其他的公司站得住脚的。

2.公司会觉得你还是在他这里比较适应。一个人在一个公司待得久了，确实很产生依赖的心理，会逐渐的适应公司的一草一木，所有人事。一旦那一天离开了，去到一个新地方，就会产生对比的心理，要么觉得新公司的环境什么都好，要么觉得新公司的环境什么都不如前公司。你如果回到原公司的话，就足以证明还是原公司好。这就会让公司觉得你还是比较适应这里。

3.公司将不会重视你。刚才在第1点中说过，公司会觉得你能力就那样，无法在其他公司站住脚。言外之意，公司已经觉得你能力很一般，做基本工作没问题，要想做更高层次的工作就难了。比如，公司要有一个重要的人才培养计划，不会把目光放在你这里的。

综上所述，离职后，即使在外边混的再不好，宁肯去继续寻求新的发展机会，也不要主动要求回到原公司。请相信，前方的路一定是一片光明之路。

网友三：

作为一名在外企工作20年的职场人士，我有很多前同事离职多年后，又重回老东家”二进宫”、“三进宫”的真实案例，所以，辞职后不要回原单位工作，这个说法，我个人觉得过于主观，我们需要基于当时离职的具体原因及回老东家工作的原因来看待这个问题：

1.离职原因：分为离职时个人与公司闹得不可开交，负气、愤怒离职的情况，及为了谋求个人前途与发展，离职时，彼此祝福未来，你好我好，大家好的情况2种；如果是前1种，当然回原公司的可能性比较小，但也不是完全不可能，具体可以结合回老东家的原因来看，如果是后者，那么，回原单位工作，与继续跳槽去别的公司相比，反而占据更多的资源、能力优势，比如：对原公司的工作环境、人脉、企业流程、工作绩效考核结果都很熟悉，回到老东家工作，会更快速融入，基于原来的人脉基础，彼此的信任度，也更容易获得继续升迁的机会，这对企业、团队、HR及个人来讲，是双赢，甚至是多赢，又何乐而不为呢？

2.回原公司工作的原因：通常来讲，是原公司正向的职位机会和吸引力，导致你有想法考虑回原单位工作，这是离职者主动寻求回原公司发展的原因，通常符合个人的职业发展期待，是好事儿；如果原公司HR或老板，因为对个人能力的认可及信任，主动提出邀约，那么，这更是考虑回原单位工作的强大推动力，因为一旦成行，老板给与后续工作的支持及资源的倾斜自不必说，最重要的一点是，无论在哪个环境，哪家公司，老板的信任与认可，都是个人职业发展的最主要前提，有了这个基础，再加上个人的意愿和努力，就等于踏上了职业发展的快速路啊。

另外，对于前面提到的负气离职，甚至闹得不欢而散的情况，回到原公司工作也不是零可能，首先，随着时间推移，个人的职业成熟度在提升，认识到自己在职场人际方面曾经累积的负向影响，如果可以放下面子，关注“里子”，有机会回到重新的环境，刷新自己与过去环境里的负面认知，这是搬开自身职业绊脚石的一个最佳时机，关键还是要看：以什么样的身份和状态回去，你自己是否准备好，有勇气去面对过去的一些负面阴影？其次，现在职场环境瞬息万变，原来公司的环境及组织架构也在变化，如果换了新的领导、团队，甚至选择去原来公司的不同团队工作，都是可以考虑的范围，只要机会会好，符合自己的职业发展期待，为什么要放弃呢?

总之：当你明确了自己要什么，回原公司的职业目标是什么，在原公司可以通过个人能力兑换的职业价值是什么，了解了这个职场的最底层逻辑，再做是否回原公司的决策,我想会是相对理性的决定。

网友四：

李大头先生：

为什么辞职后不要回到原单位？

我想反问一下，既然都已经辞职呢，为什么还要回到原单位呢？

马云曾经说过：让一个员工辞职的原因林林总总，但归根结底只有两个原因:

一是因为钱给的不到位；二是让员工感到委屈呢。

如果你辞职了，老板说给你涨工资，并且涨到心里理想价格，那就回去，没人会和钱过不去。

如果是对公司感到失望呢，那么，确实就没有回去的必要呢。

很多人都觉得，辞职后如果在外面过的不如意，到底要不要回去呢，我给的建议就是不要回去，因为回去后你会发现，你没准过的比现在更不如意。

人言可畏

你走的时候潇潇洒洒，不带走一片云彩，你回来的时候倒是一声不吭，这难免会引起同事们的八卦。

“他是不是出去混的不好，又回来呢，要是我，我可不好意思”

类似这样的负面言论会有很多，即使大家仍然对你面带微笑，但就连你自己都觉得，大家是在看不起你。就像是镜面效应，很多时候，我们看到的东西只是我们以为应该看到的。

忠心，在这个时代也同样重要

喜欢看历史剧的朋友都知道，但凡是关于历史，讲一些君王和臣子的，必定会谈到忠心两字。

就像三国演义，关羽有一段时间虽然投靠了曹操，但是当得知了刘备的消息后，就毅然决然的放弃荣华富贵，前去寻找大哥，其忠心耿耿，哪个领导不喜欢呢。

但是如果不是因为忠心，而是因为在外面混的不好而选择回来，那这个待遇就有天壤之别呢。

我单位以前就有一个人，辞职了一段时间，后来找关系又回来呢，虽然我们顶头领导对他也是笑脸相迎，但是什么重要的任务都不会交给他，一直处于边缘化，于是呆了不到半年，自己悻悻地走了。

对于很多领导来说：一次不忠，终生不用。

所以既然走了，不管原来的单位有多好，就不要选择再回去呢，好马不吃回头草，不是没道理的。

网友五：

辞职又到原单位，说通透些就是走了回头路啦……

为什么会这样？

为什么要这样？

为什么选这样？

走南闯北这些年，习惯了职场的尔虞我诈，看透了所谓的官场现形记，思来想去能坐下来和大伙儿交心聊的，无非就是这四个字“太爱安逸”～

细细回想，我们有多少的机会和机遇，都败给了内心的那份所谓的“安逸”，想着外面的“花花世界”，又惦记着自己“老东家”的各种“舒适”，熟悉的人和事儿，信手拈来的“场面话”，高高挂起地处事风格，万年不变的工作方法和流程，让本来就动机不足的自己，更是有一万种理由来说服自己——别折腾了，工作么，能说的过去就行了，不必给自己较劲，太累心神～

结果呢，遇到不舒心不顺心的事儿，晚上内心一万个草地上到处跑的霓码，清晨醒来还是要打卡不要迟到，谁跟全勤奖有仇啊～

好了，真是鼓起勇气炒了老板鱿鱼，哈哈，新单位的试用期里，内心不自觉地就开始了各种对比，老单位如何如何，新单位怎样怎样……新单位kpi一加压，新领导隔天一发飙，最终心态一失衡，完了，无限循环开始了。莫名一个想法回来了，老东家还会再要我么？

老东家的那个工位，又开始在梦中给你招手啦。好吧，就像分手、失恋、复合三部曲，又侥幸回来了，得，刚回来两天还好，三天过后离职前的问题依旧重现，工作中的bug久久不能排除，心累、脑壳疼、呼吸困难、偏头疼～等等，跑马灯般闪现……

回归正题，职场上想走上坡路是需要“精、气、神”的，三者缺一不可。一旦走了回头路，这三样那样都得大打折扣，这也是俗语里长讲的“好马不吃回头草”和“开弓没有回头箭”的深意～

不蒸馒头争口气，人生在世，内心深处的某个角落，总得有些地方，是需要精神信念支撑的。说白了，要想有提升、有进步、有升华：自己选的路，就算荆棘遍地，咬着牙流着泪跪着，也要走完！

只要有了这些信念和勇气，哪怕前途暂时迷茫，未来依旧可期；星星之火可以燎原，让一直在路上，选择勇往直前的我们，加油加油再加油！

网友六：

题主这个问题，我正好遇到过，说说我的亲身经历。

2009年时我进入一家民营医疗机构担任行政人事经理职务，最开始主要负责医院的行政及人事管理工作，后来一次偶然的机会总经理发现我处理医疗纠纷的能力十分突出，就安排我在原来的工作任务基础上分管医院的医务管理工作，再后来一次偶然的机会董事长发现我的管理能力较为突出，又懂一些营销管理方面的知识，便和总经理沟通又把医院前台咨询部（主要包括导医和接待咨询、咨询助理等岗位）纳入我的分管工作内空之中。

随之陆续地问题就来了，一是当时年轻，求胜和职场权力欲望比较强烈，随着工作业绩越来越突出，个人思想方面开始膨胀了，觉得医院缺了我就不能正常运转了样，不把总经理放在眼里；二是分管工作越来越多，员工很多问题都直接向我汇报并找我解决，把总经晾一边了；三是当时精力充沛、工作积极，虽然工作量增加了但一直没有要求公司给我涨薪；四是董事长和我越来越近，好多问题我都直接向他汇报。

由此，我与总经理之间的隔阂越来越大，管理的思维差异也越来越大，终于在一次因管理思维不一致而导致矛盾公开和扩大化。当天下班前，总经理把我叫进他的办公室谈话，并最终以辞退的方式将我清理出公司。

事后，公司其他员工告诉我董事长在并不知情的情况由总经理作出辞退我的决定，两人还因此产生了一些不愉快情绪。在从公司离职后的1个月内，董事长多次电话和我沟通，并约到茶楼见面，表达了让我回公司工作的意愿，后来我在董事长的协调下于离职后的1个月左右又回到了医院工作，并只负责公司的行政与人事管理工作。

在从公司离职的那1个月时间内，我也在不断的反思自己的工作行为，当回到公司工作后，我开始变得更加低调和谨慎，在与总经理的工作沟通中也力求尽量放低姿态去配合他的工作，董事长那里也不向之前那样会积极主动去向他汇报工作和说出自己新的思路和想法。

慢慢地，我发现自己的工作业绩越来越平庸，其他部分的工作总经理也没有继续让我参与了，薪水也与以前一样，拼劲和职场权力欲望也没有以前那么强烈了，在维持了一段这样的工作状态后，我主动向总经理提出了辞职，总经理很快就批准了我的辞职申请，而董事长也没有做出什么挽留的举措。

通过我的亲身经历，我深夜感受到：职场真是一大江湖，也是一个修炼人性的大熔炉。有时候或许正确的处世方式比工作能力本身更加重要，有些事情和人过去了就不要再留恋，因为一切都回不去了。

网友七：

一般应该很少会有人辞职后只要选择回到原工作单位的，如果有也是少部分。这就好比夫妻感情，一旦出现出轨问题，应该很难回到从前了。关于这个问题，韶华认为有这么几个原因。

一、彼此尴尬

不管当初是为了什么而辞职，现在回来一定会有些尴尬。举个不太恰当的例子，一个丢弃你的人或者厂家，你还愿意相信他吗？

同理，公司对于辞职后重新回来的员工也是持保留态度。你和领导当初即便是好聚好散，这个时候让他像之前一样对你，未免强人所难。而你一旦遇到不顺就会考虑是不是领导看不顺眼，所以使了绊子，一来二去，关系越来越尴尬。

玲玲曾经这样试过，辞职后因为新东家薪资水平问题辞职回了原单位。领导和同事待她倒是客客气气，但是时间久了自己总感觉哪里不对。所以这个问题还是要谨慎一些的好。

二、工作开展不顺

既然已经辞职，那就说明对单位的某些制度：薪资、人事变动等等都有疑虑或者直白点说就是有意见。在这种情况下辞了职，找工作无望或因新东家的问题选择回到原单位的人大多工作都不会太顺利。

为什么这样说？辞职后你接触到的人可能会跟公司的死对头有关，也可能会牵涉一部分人员调整。这个时候再回来一切都已经物是人非。不要说人走茶凉，除非你有旁人不能及的专业素养，否则领导和同事都会小心提防你，工作开展肯定不会太顺利。

三、不利于进一步发展

像这种辞职后重新归来的员工，就像是出过轨或者家暴过的男人，这都是有前科的。领导不敢把大型项目或者关键工作交代给你，怕你一个不小心就又是辞职，而这项工作找不到人接手。

所以升职加薪等等问题都基本不会再考虑你。所谓忠臣不事二主就是这个意思。当你已经有了反心，未来发展领导肯定是慎之又慎的，不要怪他们无情。

换位思考一下，有个员工无故辞职后再度归来，你抱什么态度？是疑虑、不安吧，因为这就是个不定时炸弹，不知道什么时候就会舍弃大家独自飞，工作和未来自然都不敢交代给他。

所以除非是不可调和的矛盾，原单位一切尚可就不要犹犹豫豫辞职再回去，这样只会对你个人的信誉造成影响，并不会有别的好处。