【原因有二，分析如下】

一、自身考虑

俗话说“好马不吃回头草”，“江山易改本性难移”，之所以你会离职，是因为你自己确实不适应工作岗位或者确实不喜欢当前的工作。那么如果离职后再返回，大有概率还是不会喜欢的，再次离职几乎是必然。而且，自己不会觉得尴尬吗？就好像当初自己“天生我才必有用，千金散尽还复来”的豪情离职了，这会跪舔要回来了。我想一般人都觉得尴尬而且不自在。

二、单位考虑

现在各行各业招聘流行一个“忠诚度”，很多面试都会问起你的工作履历。看看你在上一家公司干了多长时间，以此来衡量个人的忠诚度。虽然就业找工作是一个“周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨”的事，除了劳动关系外，谁也不欠谁，一个人只要在岗位尽到合同规定职责，至于他是不是朝三暮四并没有强制要求。

对于普通流水线的工厂或流动性很大的企业来说没问题。但对于很多需要技术管理长期经验积累的单位而言，招聘单位确实会比较在意忠诚度。因为把一个行业小白培养成行业老手很不容易，除了成本外，一旦走了，岗位出现空缺，很多工作不好开展。

从这个角度来说，即使你辞职后能再次回到原单位工作，原单位多少也会心生芥蒂的。好的机会很难轮得到你。对自己发展不利。

综上，如果辞职了，除非是揭不开锅，迫不得已，或者是原单位开出很好的待遇主动邀请你的，最好别再回原单位了。

网友二：

为什么说辞职后不要回原单位工作？

辞职后不要回到原位，确实是一件值得思考的事情。

我认为原因主要有以下三个方面：

一、受固有思想束缚，回去后会饱受争议；

二、回原单位后，职业定位比较尴尬；

三、可能还会受到原先就职时的痛苦。

01

受固有思想束缚，回去后会饱受争议

我们都说：人往高处走，水往低处流。

从原单位辞职，大部分人认为他肯定是谋得了更好的职位，受到了其他公司的赏识，有了更高更大的舞台来展示自己，他本人应该也是这样希望的。

但是，并不是所有人都是如此，有可能他在辞职后，重新求得的职业并没有原先的好，甚至还没有找到合适的工作。

如果回到原单位，我作为他的同事有可能就会有这样的想法：

你看，原先风风火火的辞职，现在打脸了吧，没找到更好的工作吧？

在外面肯定没其他公司要，只能在我们公司混混日子了。

就是太高看自己了，有多少能耐自己还不清楚嘛，还不是要乖乖回来？

...

同事的流言蜚语和窃窃私语肯定会有，俗话说人言可畏啊，别人的唾沫星子都能把你淹死！

02

回原单位后，职业定位比较尴尬

公司中有很多个部门，部门中也有很多的员工，每个员工有分别负责各自的工作。

正所谓各司其职，专业的人做专业的事情。

某个人辞职后，这个职位也不坑能一直空着，自然会有其他人迅速顶替上来。

你说你突然要回原单位工作了， 你目前的能力和素质还是只能胜任原来的职位。

但是，这个职位已经有人了呀，你回去能干什么呢？

所以说，除非是专业技术特别突出的专业岗位，或者说是综合技术能力特别强的管理岗位，从事一般职位的人，辞职再回到原单位工作，职业定位肯定就会比较尴尬。

同一个部门，同一个公司，不可能有太多同工同种的工作职位。

03

可能还会受到原先就职时的痛苦

辞职的理由千奇百怪，但是终究是对现状的不满意，想要通过改变来提升自己的能力或者薪酬。

如果辞职后，再回原单位工作，那么职位和待遇，应该也不会有太大的提高，顶多就是再从事原来的工作，甚至还有的人回去后，岗位还比原来的低一等。

另外，有部分人也有可能因为对工作环境不满意、与同事领导相处不和谐、工作成绩不突出、团队存在感低等各种不愉快的原因，而辞去了原来的工作。

如果原单位工作，这些情况可能还是依然存在，你不还是要承受这些痛苦吗？

也许正是因为有辞职这一事情，自己的心情、状态、思想等各方面会有微妙的变化，原先所在意、不满意的地方，会变得变本加厉。

总结：辞职后不要回原单位工作，主要原因有受固有思想束缚，回去后会饱受争议；回原单位后，职业定位比较尴尬；可能还会受到原先就职时的痛苦，三种原因，因此我们不论是辞职前，还是辞职后再回去，都要慎重考虑！

网友三：

我看前面有人说，坚决不能回，因为好马不吃回头草。

我看了我都想笑，这都什么年代了，还说这种不切实际，连自己都不信的鬼话。

我想说的是：窝边有草何必满山跑？

回去当然也可以，但是你必要满足其中一个条件。

‬01

‬有没有人请你？

虽然有人请你回去，跟你自己回去，结果都是一样的，都是你人回去了。

但是从性质上却有很大的区别，而且是天壤之别。

假如，你从这辞职后，出去没有找到工作，在家呆了一年半载，实在是找不到更好点工作，于是看原单位还招人，又回去原单位了。

虽然你在这工作过，对于环境，以及工作内容都比较熟悉。

但完全对你起不到任何帮助，在领导或其他同事眼里，你肯定是一个工作能力不怎么样，永远是一个出去找不到工作的人。

所以他们会有事没事都会故意刁难你一下，哪怕是说话也要占你便宜，因为他们心里很清楚，你出去也找不到工作，所以不敢轻易辞职。

但是，如果原单位有人请你回去，那性质就不一样了，起码你的能力得到了别人的认可，才会请你回去。

如果你各方面能力都很差，想必原单位再怎么缺人，也不会请你回去，所以说，有人请你回去的，一定是对你能力认可的。

那这样一来，你回去之后就会对你更加重视，你回去也更有话语权。

在许多事情上，也会顾及你的感受或想法。

如果有人请你，那你可以考虑回去，如果没有，那就千万别回去，因为即使你回去了，也会被边缘化。

所以这也是为什么许多人说，辞职后不要原单位工作的重要原因。

‬02

回去‬有没有涨工资？

什么企业文化，什么使命，什么在这里学习到更多，那都是假的，作为职场人，谁心里都清楚，排在第一的，永远是工资，如果工资不高，那什么文化都是假的，都跟我没有半毛钱关系。

正如“马云”说的那样，员工之所以辞职，无非就是心里受委屈了，要么就是工资给的不到位。

所以使员工更拼命，更热情的工作，最重要的一个手段就是给他们更多的收入。

如果每个月给你2000块钱，而且你已经在这行干10年了。

哪怕每天领导给你打鸡血，叫你千万有拼命，要努力，想必你也热情不起来了，毕竟工资摆在那。

所以要不要回去，得看原单位有没有给年涨工资，如果没有，那就别回去丢人了。

‬03

‬回去原单位会让你自我贬值

我前面也说了，如果没有人请你，而且你回去职位没提升，工资也没有涨，那你回去简直就是自我贬值。

例如，你之前工资是5000块钱一个月，结果你辞职后又回来，领导或同事都会觉得，你连5000块钱都不值。

因为你真有能力值5000块钱，为什么还找不到工作？为什么还要回来？

无非就是你出去找不到5000块钱的工作，被逼无奈才回来的。

所以其他人在心里已经给你贴标签了，你这个人的能力就是不怎么样。

平时在工作中，其他人一直带着这样的想法和你工作，对你影响是很大的。

平时工作，你不犯错，那还好，如果犯错了，领导第一句话肯定是，什么事情都做不好。

因为你不会轻易再辞职，你出去也找不到工作，所以一有什么事情，哪怕是一件小事情，也会批评你一顿，不是你的问题，领导也会拐弯抹角说到你。

不仅领导不重视你，就连同事都排挤你，所以说你回去还有好果子吃吗？

回去绝对是在自我贬值，没有价值的人，就是要注定被边缘化。

所以说，如果没有我前面说的那两点，有没有人请你回去，以及回去有没有升职加薪，如果没有其中之一，那任何理由都千万不要回去。

网友四：

离职后为什么不要回原单位，对于这个问题。没有一个绝对的回答。在这里我分享一下我的经验。

回是可以回的。我身边就有一个这样的例子，刚毕业的时候，应聘去一家小公司上班。公司就有一个，比我早毕业两年的一个女同事。之前跳槽，想要出去寻找更好的发展。

领导有过挽留，并且说，如果发展的不好，公司的大门始终为你敞开。我不知道这是客套话，还是领导真心的。

但是这个女同事出去没多久。真的就又回来了。因为外面的工作，并没有比本公司好多少。而且没有熟悉的同事，熟悉的好朋友。感觉也不是很好。也没有一个更好的发展。所以这个女同事就又回来上班了。

还是在他原来的职位。领导也没有说什么。同事们对他也还是像原来一样。没有什么不同的地方。这是我见过你之后又回原单位的一个比较好的结果。

但是在我看来，好马不吃回头草，不是清高，也不是意气用事。我是不会再回到原单位的。当然在离职之前，我会有一个慎重的考虑。不会冲动行事。在离职之前会考虑清楚。如果有一个更好的发展，我肯定是不会回来的。如果发展不好，我能到底不好到什么程度？我能不能承受得起？综合多方面的考虑和对自己的一个把握，我在考虑要不要把离职说出口。但是一旦说出口，一旦走出公司的大门。我就不会再回来。

以上就是我的分享，如果小伙伴们觉得我分享的还不错，就给个小心心。

网友五：

不要回。山还是那个山，水还是那个水。而你，也不是当年的你。

在我的职业生涯中，看过不少的离职回流人员，不管基层、中层还是年薪百万的高层，回流后几乎没有做长久的。

为什么呢？

企业文化的基因，是老板的定调，是多年沉淀的结果，是一家企业的“性格”，不太会产生翻天覆地的变化。局部也许会有调整，核心还是那个它。就像南方黑芝麻糊一样，还是当年那个熟悉的味道。假如当年你无法适应或认同，如今，涛声大概率依旧。

你将面临的是什么。如果是同岗位同职级回流，当年离开后你的同级或后辈已成长起来，没准儿现在已是你的领导，你的心智足以成熟到对此心如止水心态平和吗？如果是高职级回流，你拿着远高于原同事的市场化薪资干着当年类似的工作，你做好准备应付周旋那微妙敏感的人际关系了吗？如果是跳级高薪回流，你知道有多少双来自公司领导和同事们高度期待的眼睛“审视”着你，明里暗里默默“检阅”着你这些年在外练就的高超本领？这个压力你愿意承受吗？

有些事情，过去了，就是过去了。

有些人，最好的，就是相忘于江湖。

回流原公司这事儿，最好别干。我们不必非得超越人性，大家彼此都留个“最初的回忆”，再好不过了。

网友六：

很多人说好马不吃回头草，这只是对自己说来安慰自己的，其实更多的是别人对你的看法。

首先来讲，你还回来说明目前这个公司还不错，但是换句话说，你找不到比目前好的公司。那就有了个问题，周围的人会说你出去了，还不是找不到好的又回来了云云。

其次来讲，如果你是普通员工出去在回来还好。如果是管理层回来，你的位置肯定不在了，如何自处和如何让别人对待你都是个问题，甚至别人还会想你回来会顶人家下去。

最后，可以这么说你回来了你如果再次离职，邀请你回来的那个人怎么想。其实是在自断后路和选择权。

可以这么说，回头压力在于同事的多，在于自身的有，但更多的是碍于人情丧失了自主权。你甚至可以想你再次离职之后，会不会有人说更本就不应该让你回来。

以上是我的一些个人看法，篇幅所限，欢迎关注点赞，留言交流，互相学习，我是一位职场创作者。