我当初离职的时候，当时招聘我的公司人事总监凌女士甚至都红了眼眶，她一只手搭着我的肩膀，满眼不舍的告诉我：你是我招来的，不管以后走到哪里，都是自家孩子。

当时给我感动得差点落泪，心想职场中有这份情谊真是难得。要不是我有自己的苦衷，还真舍不得离开。可是几个月后，我由于某些原因再次回到原单位工作，却发现早已物是人非。于是我果断再度离职

2015年元旦前后，我应聘郑州某地产开发商的置业顾问。最后一轮面试我的是集团人事总监，一位颇有气质的少妇。当听到我之前有过在北京某房产媒体的实习经历后，她眼前一亮。面试中我们聊了好多，我应该是给她留下了比较深刻的印象。

后来我顺利通过面试，服从开发商安排，到了某售楼部做销售。工作中我勤勤恳恳，业绩也算是名列前茅。而且我这个人为人和善，在售楼部这个勾心斗角的小江湖里，我的人缘相当不错。

期间好几次凌总监来项目视察，都把我单独叫去谈话，对我嘘寒问暖，问我对项目有什么意见建议。不知道的还以为我是她亲戚呢。让我这个基层的置业顾问真是受宠若惊。

（下图是我当初做置业顾问的时候）

2016年下半年，我跟老婆结婚。我们都希望婚后能住到一起。可不能她迁就我啊，咱大老爷们得发挥风格不是，我就只能忍痛割爱，离开了我工作一年半的售楼部。去公司总部办手续的时候，就发生了开头的一幕。

当时我正年少，二十四五岁，给我好一阵感动。可是地产这个圈子其实是很小的。没过多久，老婆工作调动，竟然去了我之前工作的售楼部附近上班。我那会也正是求职阶段，硬着头皮，我又回到了原单位。

刚去第一天，明显地感觉很以前不太一样了。其实我在离职后，跟很多原同事还是有很好的来往的。可是我再回到项目跟他们并肩作战，却反而不如之前了。感觉大家在有意疏远我。曾经很赏识我的销售经理，对我完全是另一幅面孔。

特别是凌总监，再去到我们项目的时候，对我完全是视而不见，就是个普通的置业顾问而已。

这工作越干越郁闷。其实我业绩还算可以，毕竟轻车熟路。可是实在工作不开心，无奈再度选择离职。以后打死我也不会再回去了

通过这个经历，可以发现：离职后再回到原单位，其实是‬不可取的。

1，很多单位讲究忠诚。别说你离职了，但凡是你提出离职的想法，你身边的很多资源人脉都会离开。毕竟对于有异心的人，大家都会有所戒备，走得太近也许会授人以柄。

2，当你离职后，你原有的客户、资源都会被分给其他人，你在原单位的影响力会很快消失。而你再次回来，会是很多人职业前进道路的潜在威胁，自然不受待见。工作中你会感觉处处掣肘。

所以说，如果不是特别好的机会或者有非回去不可的理由，其实是不建议再回原单位的。

网友二：

在我看来，离职了就不要回去了，这是原则问题。

且听我细细道来。

我们之所以离职，就是不想在现公司做下去了，不论个人出于什么原因，想要更高层级的岗位还是加薪也好，同事领导关系不和谐也罢，想换个地方就对了。

如果说，再回去，就有点不合时宜了，似乎把原公司当成自己的备胎了。

离开，是为了更好地将来，而选择回来，只有一种可能，在外面混不下去，想要回到这里逃避。

1、在公司层面，你可能已经被烙上了不忠诚的标签

企业即使接受你回去，也是有一定客观条件的，我知道的很多大公司有这些规定：只能回来一次，也就是这种情况不能出现第二次，否则永远不能再回来；还有一些规定离职后必须满半年才能回来，回来的职级要比原有职级下降一个级别。

甚至，在后续的储备晋升中，你也不会再被认定为高潜人员，纳入干部培养，容易被边缘化，时间一长，还是有再次离职的冲动。

2、在部门层面，你可能很丢脸，没有面子

一个员工离职，部门一般会聚餐进行欢送，同事们都跟你告别了，也说了很多真心话和祝福语，你再回来，会显得格外尴尬，心理不强大的话，容易抑郁。

之前就有位北京的朋友，本身岗位是做策划类，后来接触了销售，慢慢转向了销售岗位，领导对她也认可，自己也做出了一些成绩。

然后，自我感觉膨胀了，觉得自己一定能做好销售管理，毅然辞职，去另外一家小公司做销售主管，没两个月就坚持不下去了，团队组建很困难，产品也不好卖。

后来，特别想回来公司，但是心里压力非常大，担心这担心那。

这个案例，只想告诉大家，很多人的职业成功是站在公司这个平台上实现了，不要错把平台当成能力，做决策要慎重。

3、企业愿意接受你回来，并不是企业有多博爱，有多么强的社会责任感，单纯的只是因为这个要回来的人，还有被利用的价值。

谁愿意接受真心接受一个曾经背叛过自己的人的。对不起，企业远比员工想象的精明许多。

网友三：

辞职后不回原单位工作的人，大多数是因为那句“好马不吃回头草”，老祖宗的话，不无道理，毕竟能流传下来的经典名言都是经过千锤百炼反复验证的。

但是，回不回在理性分析的基础上做决定是一个人成熟的提现。

1、一看你当初离职的原因

如果是你对工作上满意且认真、深得领导欣赏，却因外部因素(比如健康，比如家庭等原因)而离职的，在你处理完毕公司再次邀约你回去的话，有什么不可以呢。

当然，如果你走的时候不痛快，自己各种不满意，坚决不能回。

2、企业的诚意

因为你的技能才干，你的离开让公司举步维艰，公司拿出各种诚意（待遇上和成就感上），没有不可以回的理由。

这个前提你是一定是个人才，具备不可替代的能力，否则你的岗位是谁都可以做的底层，公司随便找个人就可以啦。

3、你的价值观选择

如果你对前公司的文化非常认可，感情价值度高，且公司有发展前景，能给你带来不错的收益，你还会碍于什么呢？

回不回去，真不是单向思维的，综合考虑才是成熟的表现哦。

网友四：

这句话有点极端，首先告诉你一句，哥跳槽后不仅回过原单位，而且是三进三出。

第一次进，做了不足一年，向主管打过招呼走了，那时候不用写辞职。

第二次进，时隔七八年之后，由于身上没了钱，四处无门，刚好原来那家厂又招人。于是硬硬头皮又去了。

待了两年左右，形势不好，厂里五六个月没发工资，于是写了辞职，去了另外一家厂。

隔了两年，哥不如意，犹豫多日，还是回去了那家公司。

半年后，小女出生，实在顾不住，只能外出了。

第三次，不好意思辞职了，以小女出生的名义，请了一个月假，然后不辞而别了。

公司老板管财务的家属打电话让领工资，也不好意思去了，当然也不方便，因为身在外地。

对着公司老板的亲戚领导，我说过不走了，结果还是要走。

走了以后，领导曾经在酒桌上埋怨我的不仗义，同事还算说一句公道话：大头也是没办法，养家糊口不容易。

如今离开家乡将近十年，有没有第四次回去的可能，我也不确定。

网友五：

凡事并没有那么绝对，辞职后不是不可以回到原单位，而是你要考虑好自己是以什么样的身份的姿态回到原来的公司。

老话讲“好马不吃回头草”，告诉我们如果你是一个优秀的人，那么就不要重复走老路，毕竟走老路到不了新的地方。

如果有能力，到哪里都是展现自我的平台。所以对于这样的人，没有必要回到原来的单位去，因为你到哪里都会受到欢迎，又何必回到原来的地方呢。

但是这里面又有一个特殊的情况会出现，很多人还真是因为一些意想不到的原因又回到了曾经工作过的公司。

比如我曾经有一位同事工作非常的优秀，因为感觉工作当中遇到了瓶颈，打算到外面去闯闯接触接触新环境，当初离职的时候委婉的拒绝了领导的挽留，因为爱惜人才，所以领导告诉他以后想回来了随时欢迎。

后来我的同事在外面创业了半年，最终虽然以失败告终，但是学会了很多曾经自己没有学到的东西，打开了自己的视野和思路。最终又回到了我们的公司上班，领导因为他的回来还特意晚上下班来了一个部门聚餐，当作是为他接风洗尘。而他也没令领导失望，最终带我们部门取得了更好的成绩。

所以对于那些优秀的人，即便是他们离职后又回到了原单位上班，也没有人会对他们说三道四，因为人家能力够，才选择了换一种新环境尝试尝试。

而什么样的人最不适合在离职后回到原单位呢？就是那种好高骛远，欲望大于自身能力的人，他们的重返只会换来大家的嘲笑。

网友六：

这个问题要辩证的看待咯，也不是一定不能回，只是一般情况下辞职了回原单位的比较少，原因有下:

1.既然当初从单位辞职，肯定是有原因的，和领导相处不融洽、和同事相处不融洽、所干内容不是自己喜欢的、待遇不满意、上升空间不行等等，基本上就是这几类吧，那现在回去这些能改变吗，一般公司的体制已经形成，这些很难改变。

2.离职后再回去，给人印象是你在外面找不到好工作了，又想回去，那么领导会觉得你能力不够，别人不要你才回来的，这样他也不会重用你，还是不要回去的好。

3.你回去了，其他同事也会用有色眼镜看你，说走了又回来啥的，还会给你使绊子等等。

当然，我身边也有原来离职了又回来的，那是别人去了好的单位后又回来的，相当于镀金了再回来的，那情况又不同了，反而升职加薪，受领导重用。如果你是领导邀请你再回来的，那还是可以再回去的，回去了一般都会受到重用。

网友七：

虽然说“好马不吃回头草”，但是要看辞职的具体原因，如果跟原单位领导或者是同事发生了不愉快的事辞职的，那再回去肯定不舒服的，如果是一些别的原因，跟领导关系也好的，回去继续干的人也有的，而且干得都还不错的。

我身边有个例子：

一个朋友的老公，在一家公司干了3年，管理3000个员工，职位是车间主任，每天加班到9点多才下班，因为是从部门经理升到车间主任的，内部提拔，工资涨幅很小。这期间刚结婚，老婆生孩子，他压力大，觉得工资太低了，外面一家公司开双倍工资挖他，说明情况后离职了，直接领导知道这回事。

半年后，原公司招不到合适的人接班，他自己去新公司发现经常要出差，在前领导的劝说下，原单位愿意出现在公司给的工资让他回去。这事后来真成了，他出来半年后又回到了原单位原岗位，当然领导也是做了很多努力，工资涨了 ，前提是他确实有这个能力拿到这个工资。

听说这个朋友在这家单位一直干到现在，10多年了，职位工资也涨了不少。我想说，这个要看情况的，有些人离职是当时情况所迫，出去以后发现了更高的价值，单位也会意识到。

网友八：

我就是一个离职后，回到原单位的。并不觉得有什么不妥，而且发展得还不错。

只想说，一定要谨慎的去辨别一些社会现象，事情永远有很多面。更重要的是分析自己的情况，以及自己的目的是什么。

2015.03：入职现在这家公司。从外贸菜鸟开始，经过了职前培训、试用期到慢慢入行。可能自己比较缺钱吧，也够拼，慢慢从新手营中脱颖而出。到年底时业绩已经相对比较突出，差不多能跟上公司一般老业务的节奏了。

但是，因为家里的一些原因。自己考虑再三，还是决定回老家发展。其他同事都觉得比较意外，也跟经理和老板都有很认真的聊过。老板比较能理解，也想尽量挽留，也考虑给自己“停薪留职”。其实就是，如果明年考虑回来，现在的客户还给我留着（是年底提出的离职）。自己当时也是委婉拒绝了，毕竟自己已经决定了，也没打算留后路。

2016.06：家里的事情有了改善，自己其实也在我们那三四线城市工作了几个月。但考虑再三还是觉得深圳更适合自己。后面发了条朋友圈：我回来了。老板看到后就第一时间联系了我，问我回来上班的意愿。其实，和大多人的感受一样。开始会想很多，觉得老板会怎么想？自己混不好，又回来啊之类的。自己遇到原来同事，会不会尴尬什么的。但，自己其实还比较冷静：想着虽然中断了差不多半年，但是之前一年的积累还是有的。我可以更快的进入工作状态，不用再重新开始，也能更快的拿到能力匹配的钱。而对老板只有感激。然后就回来了，一直工作到现在。（当然，回来后是从零开始。比较自己当时确实拒绝了，而且也过了半年，很多事情早已物是人非。后面沉淀一年后，我就跟上了大部队。）

商场是利益场，只要有足够价值利益的交叉关联。并没有太多其他加戏的东西，老板很忙的，很多时候懒得理你。

再说一个我们工程副总的例子：他原来在业内很大的公司做生产主管，高薪并且稳定。但还是想自己打算拼一把，就出来自己创业了。入股了现在这家公司。可以说是成为原来公司的直接竞争对手了。但是呢，四五年过去了，原来公司的理事负责人还是会在偶尔电话聊天中，想让他回去。这可能就是比较顶尖职场的一个逻辑了，优秀的人，走一个就多一个竞争对手。只要他有真正的价值所在，能为公司创造大价值。那中间的一些事情，又能有多大影响呢？

很多公司，甚至是上市公司，公司对于离职、复职是抱有比较开放的态度的。像我的一个朋友：她在一个制造业某上市公司做人事培训工作。她说：公司对离职这件事情态度比较开放。如果你明年想离职，提前半年跟领导先透露都是允许的。完全没有什么问题，用她的话说这还有益于公司提前培养新人。离职的员工，和原来同事也保持比较良好的沟通，经常聚餐，聊聊工作、薪水福利等情况呢。有些混得不好了，主管还会沟通是否有回来的意愿。当然这些有前提：原来岗位还有缺口、你本身能力也强、你态度好并没有一而再再而三等情况。

在一个成熟运作的公司系统下，在一个老板对价值的理解和抱有开放的态度下，离职员工复职，并不是一个万万不可的决定。至少这个窗口也有的。剩下的就是你个人的问题了：

如果你一离职就往撕破脸去发展。离职时，工作也没交接好，撒手不管一了百了的态度。这肯定不行的。这本身就是职业道德的问题。别说你不想回来，你想回来别人也不要你。很多职场新人，没有什么工作经验，对于职场的一些规则也不是很懂。一离职就拉黑主管啊，老板啊。背后说公司不是啊等等。这些都是很不成熟的职场人表现。

真的，职场就是利益场，没有太多狗血的戏码。