这个问题要辩证地看待。老话说，好马不吃回头草。也有人说过，我要让他们知道，属于我的我一定要拿回来。

如果辞职后回原单位工作，职务没啥变化，甚至降低了，那这种情况除非你彻底躺平，只要有任何一点追求，都不要回来。第一，领导不会信任你了，也不会重用你。第二，同事会看轻你，觉得你在外面混不下去才回来。第三，在本单位，你基本没有进步的可能了！

如果你励精图治，能回来当领导或者岗位高升，那么必须要回来，所谓富贵不还乡，如锦衣夜行。你要回来向他们证明，你就是个人物。

网友二：

辞职后千万不要再回原单位工作！不管出于什么理由，也不管原公司给出的待遇有多丰厚，都不要回去！我给大家分享一个我原公司领导的教训：

我原领导姓张，他对下属很好，我们都叫他老张。以前我们在一家公司，他是副总。他是一个做实事的人，能力很高，工作起来很拼命。当时因为不满公司勾心斗角太明显，他辞职离开了公司，之后我也因为不适应新来的领导也跟着他离开了。

他离开大半年之后，本来在下家发展的还不错，老板也很赏识他。但是有一天原公司老板突然联系他想请他回去，还承诺给他总经理职位和更高的待遇以及管理权限。他本来不想回去，但是原老板对他发起了感情牌。他是个很重感情的人，他觉得他能成长到今天离不开原老板的栽培，想回去帮他一把，但是又不舍得离开现在公司。他犹豫中问我意见，我当然是建议他不要回去。

毕竟好马不吃回头草，而且目前他发展很好，原公司本来职场环境就不好，又遇到了危机。对他来说，回去就是进坑。

他还是奈不住原老板三番四次的感情攻势，选择了回去，还想把我也请回去。我只能委婉拒绝，表示先看几个月，看他发展的怎么样再说。

老张工作能力确实没的说，只用了三个月就把原公司濒临下线的项目拉回了正轨还有扩大的趋势，但对他来说却并不是好事。

因为老板在业务好转的情况下竟然一点不顾及他的功劳，硬生生的把他管的业务分成了两块，再成立了一个事业部，空降了一位跟他同等级的负责人共同负责同一个业务。还美其名曰是为了扩大规模，通过内部竞争刺激员工的工作热情。

老张虽然是工作狂，但不是没脑子。原老板这种卸磨杀驴的做法彻底伤透了他的心，在半年后他终于彻底离开了这位老东家。离开的时候他什么都没说，轰轰烈烈的回来，静悄悄的走。

通过老张的事，我也彻底坚定了自己的职场原则：

不管什么时候，什么条件，坚决不回原公司工作。既然走了，那就好聚好散，起码还能留一点好印象。

网友三：

我认为秉持这种观念的，大多是不善于处理公共关系的人。也许他们会认为，离职就和与恋人分手一样，今后不要再有往来。秉持着这种观念，他们的离职方式简单粗暴，展现出一种“要和公司老死不相往来”的态度去对待离职面谈。如此，你一定是没办法回到原公司的，因为你已经把所有的后路封死了。

除此之外，我认为没有必要遵从“好马不吃回头草”这个观点。原因如下：

1、随着时间的流逝，我们在成长，原公司也在成长。

我们都会有离职的主要原因，就像马云说的，要么钱没给够，要么心累了。但若干年过后，假如企业仍在稳步发展的话，那么我相信该公司的内部机制在逐渐改进，你当初的离职原因也许已经被化解掉了。

而你也是如此。经过几年的摸爬滚打，你也积累了更多的职场经验。这个时候，原单位正好需要你这个岗位的人员，你之前的离职原因也已经得到解决，那么我认为你是可以返回原公司的。

2、相比于去新公司，回原公司的最大好处是更熟悉公司的运营模式和本岗位的工作流程。

去新公司就业是有风险的，我们不可能只通过面试就能掌握一家企业的真实情况。如果你不幸去到一家管理模式很糟糕的企业，你还得离职，还得找新的工作，这会对你的职业生涯造成或多或少的负面影响。

但你选择的是回到原单位，就证明你对该企业的价值观是比较认同的（因为不认同的话你是万万不会回去的），而且你之前有过相应的工作，这次回去能够更快胜任岗位工作。

综上所述，我的建议是：如果你仍认可原单位的运营模式，那么你可以选择回去。

不过，回到原单位并不是一件很轻松的事：

1、你得受得住其他老员工的质疑。

总有人会正面或侧面咨询你：“为什么离职了还要再回来？难道是在外面混不下去了吗？”你得想办法平衡这一流言蜚语。当然，我本人是不会在意这些八卦，我是来工作的，别人说两句怎么了，对工作又没有任何影响。

2、你要摆正心态。

既然选择回来，就不要再把当初离职时的那些负面情绪带回来。不仅如此，你还要换一种积极的态度应对将来的工作。

一家企业从开业到倒闭，问题是解决不完的。如果你总把精力放在公司问题上，你迟早还是要离职，到时候你就真的是扇自己的脸了。

你需要做的，是保持空杯心态，把领导交办的事情做好，让其他人觉得你的再次入职，对企业、对你个人都是值得的。

3、创造更高的效益。

你要明白一个道理，你返回原单位，同事们依然对你有说有笑，这只能说明他们接纳你，并不意味着他们认同你。你再回来，就要表现得更有忠诚度，更有积极性，只有这样，他们才会觉得你回来不是因为在外面混不下去，而是在外面学到了一身本领，回来帮助公司创造更高的效益。

想要返回原单位，需要考虑的事情很多。因此有些人觉得麻烦，就下了个“不要回原单位工作”的定义。

在我看来，你只要考虑你自己的真实想法即可，无需顾虑其他人员的看法。职场是创造效益的地方，不是交朋友的地方，你只要能给公司提供价值，其他的事情你无需在意。只要你把自己的事情做好，很多问题自然会迎刃而解。证明自己，是回到原岗位最大的意义。

网友四：

一：同事之间

离职以后再回去，工作环境的氛围肯定就不一样了，哪怕以前跟你关系再好的同事，现在也会一点一点的疏远你。因为大家心里会潜意识地认为，你是在外面混不下去了才回来了的，对你就没有什么期待了！可能他们心里，你还不如一个新来的同事，至少新来的同事还有值得期待的呢。

反正如果是我，无论混的多差也不会再回去，或许是我胆子太小的原因吧！

因为我很怕回去了，同事异样的眼光，时有时无的打量，和自己的格格不入。可能他们在聊一个热门话题，说的正嗨，我也说了一句，瞬间冷场地能听到呼吸的声音。这种感觉，真的很尴尬。

二：领导之间

离职之后再回去，我没试过，但是我觉得没有升职加薪的机会了，除非做出了对公司特别大的贡献。

如果我是领导，我会给“吃回头草”的人一个回头的机会，但是绝对不会给一个随时可能离开自己岗位的人上升的机会，人才那么多，为什么要给一个随时可能离开自己岗位的人机会呢？那不是浪费心神吗？

除非这个人能力很足，是跑了在被挖过来的，不然，绝对不会升职加薪。

三：工薪问题

如果当初这家公司待遇好，相信你也不会离开，你离开了在回来，可能待遇比以前还不好。

如果是同事之间的关系，你走了再回来，问题还同样存在。相信在不久的将来，你还会因为同样的理由在离开。

当然，对于普通的人来说，上面这些是回到原单位需要面对的人和事。但是，如果你不普通，家境够殷实，人足够有才华，相信别人还是对你会一样好的。

这个世界，就是怎么现实。

网友五：

《好马不吃回头草》这是一句很有哲理的话。为什么说辞职后不要在回原单位上班。我个人是非常反感也不愿意辞职后在回原公司上班的。别人愿意怎么样那就无法一概而论了。看到顺丰的招聘总有一句“欢迎优秀员工回来”这个首先还是要看你是什么原因离开公司的，如果是觉得公司待遇不好，工作不好，人际关系氛围不好而离开，那也就没有回来的必要了。回来只有更不好。

就说说我工作过的一个公司吧！

小公司开始人不多大家都相处的很愉快，上班也相对比较自由。随着公司快速的发展人员不断的增加。开始各种攀比和抱怨，工资没有谁高，福利不好什么的，负面情绪跟病毒一样快速传染给每个人。最先一个司机提出了离职，领导同意了。离职后没多久又回来了，而且还加了薪水，几个月后一个业务突然离职后又突然回来了。一个仓管也不知道那条信息出问题了，说工资比文员低100元也要辞职。又不跟老板提加工资，就说干了什么活什么活很累。可能想着人家离职都能加薪，他也想试试。结果他一提离职老板同意了，第二天就有人来面试上班了。估计他还在等领导去找他给他加薪。结果被杀鸡儆猴了。

网友六：

好马不吃回头草，离职之后，不建议再回到原单位

我虽然没有离职经历，但作为管理者，面试了很多人，其中也不乏一些之前的同事，在离职之后，想要回到公司，回到我的团队，但都被我拒绝了，拒绝的理由有如下：

一、既然离开，就不必再回头

当时选择离开，一定是有原因的，不论是因为收入问题还是因为公司管理的问题，选择离开之后，这两个问题都不会太大的改善，而你选择回来，那么一定是你在外面找不到更好的，或者你在外面经历了之后，觉得还是原来的公司好，你想回到原来的公司，你只是在逃避。公司的问题依然存在，而你的问题也依旧存在，你对于公司的看法并没有随着你的外出而改变。

二、如果回头，必有缘由

对于企业来说，你选择离开，一定是有原因的，那么你选择回头，也必是有理由的，而作为公司的管理者，我不愿意在聘请原来的老员工的，是因为你离职，意味着你有更高的追求，而在当下公司并不能满足的需求，即使你现在回来，在未来的某一天你还是会离开，因为公司还是那个公司，团队还是那个团队，而你那颗跳动的心，也依然在跳动，不会因为环境的改变而改变。

网友七：

hello！江湖鬼才又双叒叕和大家见面了！

马云曾经说过“员工为什么要离职？无非两点:一，钱给不到位。二，心委屈了。”所以，离职要看是主动离职还是被动离职。因为主动离职并不存在能否回原单位问题，这里只做被动离职后不回原单位分析。

首先，既然是被动离职，就一定不是突发奇想的，是经过大脑深思熟虑思考后决定的。冰冻三尺非一日之寒！这也就是说，在单位中，存在着很多对自己产生负面影响的东西。例如，工资不理想，工作不顺利，同事关系不融洽，工作氛围不良等等。如果是短时期，还能靠毅力坚持坚持。长期如此的话，除非混日子，否则有点上进心的人都受不了。离开就等于解放，为什么还要回去受折磨？

其次，古人云“水往低处流，人往高处走”。之所以决定离开原单位，一定有有其不足之处。也许它满足不了自己的才华能力，也许其他地方更合适展示自己才能，施展报复。毕竟“好马不吃回头草”，“择其善者而从之”，未尝不是明智之举。为什么要回去？“天涯何处无芳草”？何必单恋一枝花！永远记住一句话:是金子总会发光！做一个有骨气的顶天立地的人，并向他们证明，换个环境，换个地方，自己依然可以奋斗更好！

再次，作为原单位角度来说。既然是辞职员工，如果回来，必然影响不好。同事怎么看？领导怎么想？俗话说“人活脸面，树活皮”。人都是好面子的。要么工作量增加，要么错误百出，指手画脚的人也多了，喝三到四的人也多了。千言万语一句话“看不起”！想想自己要和这些人再次共事同一屋檐下，脸不热么？

最后，也是最重要的。无论生活还是工作，需要自信，阳光，积极，乐观！工作只是人生一小部分，不需要太计较得失。单位没有一个你，还会有千千万万个你顶替。你失去一个单位，同样会有千千万万个单位在前方等你！

世界这么大，该出来走走就勇敢地走出来！并高傲的抬起头，去迎接下一个成功的你！

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