为什么不能回原单位呢？可能是从以下几个方面考虑的吧！

第一，当初辞职出来，肯定是有更好的选择了。后来混的不好，再回去，就像打了败仗的逃兵，显得自己无能，一定会受到领导和同事的鄙视，自己也觉得不光彩。

第二，因为和同事或领导关系不好呆不下去辞职的，这样的就更没有必要回去了，否则见面也是很尴尬的，也更容易受到别人的排挤。

第三，俗话说，好马不吃回头草，很多人都有这样的心理，人应该往前看，走回头路往往消磨自己的志气。而且可能要从零开始，在心理上有时候觉得接受不了。

我觉得回原来的单位不见得不可以，必须看哪种情况，一眛的要面子，是跟自己过不去。如果确实无路可走，不妨回去试试，只是肯定要从头再来，就看能不能接受现实了。

当初辞职的时候，是充满了希望，如果再回到过去，就很难再鼓足勇气了，而且会有一种消极的心理，从这方面来说，尽量不要走回头路。

毕竟从前的单位只是人生中路过的一个风景，无限风光在前方，只有坚持者才能到达。

网友二：

这个要分析什么原因，如果不是因为公司与个人矛盾，或者公司问题，单纯因为个人原因，要回原单位也没什么问题，比如个人因为家庭原因，要休息很久，而且没有具体日期回归工作，怕耽误公司运转，这样的再回公司，也没什么问题，而且对公司与个人也都是比较好的选择，公司省去了培养新人的日期，而且老人回归也证明了公司的体制很好，个人有归属的意愿。

但是如果因为个人，或者公司矛盾的各种原因，我奉劝，还是不回原单位比较好，我单位就有这样的例子。

工作人员第一次离职，因为工作流程与老板闹了不愉快，离职时自己说出外打拼，半年后，与我们联系，并且通过人与老板表达想要回来的意思，因为当时公司也确实缺人，得偿所愿回来上班了，但是从经理偶尔漏出来的话里还是听的出来，是员工离不开公司，出外打拼也是一样的不成功等等吧，员工之间在私下里也会有议论，总之，回来之后，工作没变，但是工作性质变了。

第二次同一个人再次离职，因为公司遭遇危机，工资发放不及时，但是在两个月后再次回归。在问题没有解决的情况下，再次回来上班了，跟我们说是老板邀请他好几次，又涨工资，盛情难却，我想，走两次，回两次，他本人也是不好意思才这样说吧！

我想说的是如果个人原因与公司已经解聘，就最好不要在选择回头，不管什么原因离职，都说明公司有一些是个人不能接受的，那么，在回去这些问题就解决了么，一个公司会不会为一个人做体制改变，而且再回公司会让原单位认为你离不开公司，因而降低你的尊严！当然了，对于有特殊性的人才可能不会，可是大部分的人都一样的待遇吧，毕竟有才之人外离职的时候公司就已经做出动作了！

网友三：

首先很高兴能回答你的问题。

当一个人下决心要辞职的时候，一定是做了很长的思想斗争的，如果不到实在是干不下去的地步了的话，一般是不会轻易申请辞职的 。

辞职的时候原因可能是多种多样的，一般都是在单位觉得没有发展前途，或者是付出的和收益不成正比。这样的两个情况，我觉得辞职后是真的没有必要再考虑回到原单位了。如果是因为一些特殊的情况，如生病了，或者个人其他的事情而辞职的，我觉得考虑回到原单位工作还是无碍的。

如果是我所说的第一种情况的话，就不要回去了，因为你当初辞职的原因是什么？你回去了面对的还是那个熟悉的环境，熟悉的领导和管理模式，你回去不觉得很压抑吗？反而会让厂里同事和领导觉得你这个人确实是没有能力，离开这个单位都找不到工作，回去以后可能会让你的工作还不如以前，兄弟请三思。

网友四：

“你是个辞职之后半路又回来的，给你个科长干干已经不错了，不要再提什么过分的要求……”“你在公司也就这样了，已经没有提升的空间了……”，之后，刘哥从王部长办公室出来，面无表情。第二天，他的辞职信就递到了王部长面前，王部长也是痛快地签字了。

这是刘哥第二次辞职，为什么会出现这一幕呢？且听我从头说起。

1、刘哥第一次辞职。

对刘哥第一次辞职前后的事，我只是略知一二。

刘哥父亲是乡长，妥妥的官二代；

刘哥人比较轴，对于自己看不惯的事，总想多说两句，因此在公司得罪了不少人；

刘哥不知道因为什么事，在公司跟别人打了一架，后来被调到一个无关紧要的岗位，之后不久就辞职了。

刘哥辞职后，在广东和朋友倒卖服装，但由于生意不景气，又托关系回到了我公司工作。

2、刘哥第二次辞职

刘哥原来上班时有个很要好的哥们，现在是我公司人事部门的领导，我们都叫他马主任，刘哥应该就是托马主任的关系，才得以回来上班。

刘哥上班2年后，可能也是托马主任的关系，再加上他在外面跑生意那几年学会的会溜须拍马的技术，被提拔为副科长。

小张跟刘哥一个科室，应该是比刘哥第二次入职早来两年上班，却没有被提拔。

大家私下都为小张鸣不平，说刘哥是半路回来的，不应该把副科长的名额给他，小张工作年限也够了，业务能力也很强，这个名额应该给小张。为此，小张也是一肚子火。

刘哥升职后，请他们科室吃饭，酒过三巡，刘哥给小张敬酒，小张不喝。

刘哥开玩笑说到：“咋了，不给哥面子？”

小张怼到：“面子能值钱，你半路回来的，上班比我晚，还能提副科长，硬是把我的名额顶了。”

刘哥一听，也是生气了，“这个副科长本应就是我的，我在科室干了这么多活，这个副科长就应该给我！”

小张也不示弱：“行，你厉害，那以后科室工作都你做！”

酒局不欢而散。

可能刘哥觉着，在这个科室待着也没有什么意思，跟同事也闹僵了。并且他所在的科室工资也不高，就想着找领导说说，换个科室。

一周后 ，刘哥敲了单位一把手王部长办公室的门。

进门就对王部长说：“领导，我想调换个科室。”

王部长问：“怎么了啊，在这个科室不是挺好的。”

刘哥说：“王部长，我想学点新的知识，也想换个环境，提高下自己。”

王部长说：“我考虑考虑吧！”

一个月过去了，王部长没有给刘哥调整工作岗位的意思，刘哥再次敲了王部长的门。

之后就出现了文章开头的一幕。王部长很生气，把刘哥痛批了一顿。

刘哥从王部长办公室出来后，面无表情，下班刘哥也没跟任何人打招呼，就直接回家了。

第二天，刘哥就写了辞职信，递到了王部长面前。王部长没有说一句挽留的话，痛快地把字签了。

3、辞职后，为什么不建议回原单位

第一，回原单位，领导不会重视你。因为不管你因为什么事辞职了，再回原单位上班，领导肯定会怀疑你的忠诚度，对领导来说，员工的忠诚度甚至比业务能力更重要，所以对于忠诚度打折扣的员工，领导是不会重视的。

第二，回原单位，不受同事们待见。同事们之间都是竞争关系，你辞职后有能力回来工作，同事们肯定认为你在单位有关系，在晋升上会对他们造成威胁，因此工作过程中同事们肯定对比处处提防，且不受同事们待见。

由于以上两点，都造成你辞职后，再回原单位上班，你晋升的可能性不大。领导不重视、同事不待见，再加上忠诚度打了折扣，除了你能力格外突出，公司没了你不行的那种情况，你基本不会受到重用或得到晋升。

因此，你在原单位辞职后，除了不得已的原因，不要再回原单位了。咱们工作就是为了挣钱，工作上得不到晋升，待遇就无法提高，还回原单位干什么呢？

网友五：

很多人都会有着离职的经历，也有人离职以后回到原单位继续工作的情况，但是这些回到原单位以后的情况，听到的多数都是不好的。

举个例子：我所认识的小陈，也是离职以后又重新回到了原单位。虽然又重新入职了，但是离开过又回去，他明显感受到被重视的程度是大大的下降。在没离职之情，领导有重要的事情，或者有些油水的工作，都会找他。但是重新回去以后，这些好事，已经不再和他搭边了，虽然说没有完全彻底的边缘化，但是在公司当中已经是可有可无的人，还要饱受其他同事的非议，准备回到原单位大干一场的他，无奈之下最终还是选择了离职。

1. 离职后，回到原单位信任度肯定会有所下降

不管是谁，在社会上好，在职场上也罢。对于抛弃过，背叛过，离开过的人都无法能够恢复到原来的那种信任。毕竟你可能抛弃我一次，背叛过我一次，离开过我一次，难免会出现第二次，对于这种情况，领导很难再会给你全部的信任，没有了信任，重视程度肯定会有所下降，就如小陈一般什么好工作都轮不上。所以说，离职后回到原单位的被领导和老板的信任度肯定是大不如前。

2. 回到原单位，容易遭受别人的非议

这是一个很正常的情况，人都是有八卦心理的，人性也是有丑陋的。比如说：你回到原单位，其他没离开的同事就会各种的冷嘲热讽。就如我认识的小陈一般，被同事说什么的都有。说他：“没能力，只能又回来，早知道这样的结果，干嘛不老老实实在这里呆着。或者外面工资赚得还没这里多，幸好没辞职，看了他的情况更吓得不敢辞职”等等的非议。虽然说毕竟嘴长在别人身上，别人怎么说，没办法控制，但是听多了，心理肯定也是不好受。

3. 自己工作也不一定容易开展

俗话说的好，人争一口气，佛争一炷香，要是真这么回去了，面子上肯定不好看。可以肯定的是有一点，在辞职的时候，自己肯定是斩钉截铁的要离开，不顾领导与同事的劝留。要是有更好的发展，是被原单位聘请回去的，那会是不一样的局面。但是自己这样灰溜溜的回去，领导和同事肯定会有着，那么牛，还回来干什么，要是大家都抱有这样的心理，想要获得同事的配合，并不是一件容易的事情，毕竟现在职场是团队作战，要是连同事都不配合你，那基本很难做好工作。

所以说，好马不吃回头草，还是有一定的道理的。既然离职了，除非是被公司聘请回去的，那就不要再回去。

网友六：

我个人认为这件事不能一概而论，老板也分好的和不好的，离职也分很多种，有被辞退的、受了委屈走的，也有因为个人或其他因素不得不暂时离开的，所以辞职后不要回原单位工作有点一棒子打死了。

我个人现在就是回到离开了5年的老东家继续上班，当时感觉待遇比较低，且当时家里也急需用钱，所以选择了跳槽，虽然离职了，跟老东家也一直保持着联系，久不久还会微信联系，后来有了孩子就辞职在家专心带娃，做了3年的全职太太。

当然在家期间自己也没有闲着，参加了很多线上的培训班，自己也在公众号等一些平台写写文章，朋友圈里会经常转发一些自己写的东西，老东家还时不时的评论和点赞。

后来娃上幼儿园了，老东家来找我问我愿不愿意继续回来上班，虽然自己离开了5年，说实在的去过那么多公司，也唯有这家公司让我感觉到有点与众不同，想着身边很多妈妈们离开职场很久后很难找工作，自己也对这家公司有一些情谊，所以也就答应回来上班了。

现在回来工作快一年了，在集团任培训经理，领导也很愿意培养，发展一切顺利，很庆幸当时自己决定回来。

年轻的时候，总想着去看看外面的世界，总认为外面还有更好的发展机会等待自己，沉不下心来一直做，现在才明白，遇到好的平台就好好珍惜，别提回头草不回头草的，只要有舞台给你，加上自己努力，主角早晚是你的。

网友七：

第一，人际关系在哪里。离开了，再回去有点尴尬！特别是，再见老领导！他肯定会说，哟外面的钱不好赚，又回来了？

当初，叫你不要走死活不听之类的话！然后嘞，个人态度品格，又得到了新的评价！对以后的，职业前途不利！

大多公司，喜欢那种忠于公司，对公司有归属感的员工，最好是以公司为家！从入职，干到退休最好！

对于离职，在回来的一般没啥好脸色，除非是公司请你回来！你的价值在哪里，那就没啥说的！

大多离职是钱没到位！想换个工作，所以就算回去，薪水也不会给你加的！

反正就是麻烦事太多！还是别回去了

网友八：

说到辞职后不要回原单位工作，在多数人印象中是混的不好，才去返回原单位来工作。其实不然，也有混的好的，回原单位一展雄风的。大多数属于前者的较多。

那么现在就来分析一下这两种情况，以及根据我的经验，给出几点我的建议。

第一，混得不好，也不要回原单位。

既然你已经早就从这家公司出去了，那你肯定也是在外面工作了一段的时间，那既然你在外面也没有混的好，甚至来说，还是被离职了，我认为你再回到原来的公司也不会混的很好，大多数每家公司的模式都是差不多的，甚至来说每家公司都有差不多性格的同事和领导，你与其在重走之前的老路，不如去反思是不是自己的问题。

第二，混的好的话，也不要回原单位。

在目前的这家公司混的好，不代表你就能回到原来的单位也能混的很好，这家公司的新型管理模式，正好和你的能力相匹配也是有可能的。有些时候不能把平台的力量给忽视了，来证明这是自己的力量，与其觉得是回原单位是扬眉吐气，不如就在这家公司做到专业和专注的好，毕竟人现实点还是好，所谓的“高光时刻”也不过是电视剧上的情节罢了。所以混的好的话，也不要回原单位。

第三，如果有好项目的话，可以本着合作共赢的方式找原单位合作。

多数人是希望有肉大家吃的心态的，既然你目前就职的这家公司有好的项目，正好也看到老东家有这样的资源和合作的可行性，我倒觉得来奔着合作的目的，来找原单位来共同完成这样的项目，这样双赢的局面是大家都想看到的结果，与其在外面来找新的合作伙伴来合作，不如就交给熟人来做，既知根知底，又夯实了自己的人脉关系，这样的何乐而不为呢！