关于“为什么辞职后不要会原单位工作”，我举个栗子，这就像离婚后又复婚的两夫妻，虽然复婚了，但总是有个隔阂在，同床异梦，谁知道这婚姻的小船能开到那里。

中国有个谚语，叫做“好马不吃回头草”，多少男子汉，宁愿是一生死在外面也不会灰溜溜地回去。

历史上，有名的吃回头草吃的最好的有两个人，一个是我们熟悉谚语“田忌赛马”里面的田忌，因跟齐相邹忌不和，被栽赃嫁祸，无奈之下，奔逃到楚国，后齐宣王即位，召回齐国，大败魏国。请大家注意下，田忌是奔逃，不是辞职。因此，这个回头草的案例，并不具备可借鉴性；二是李鸿章，李鸿章曾在曾国藩处充当高级幕友，期间还曾负气出走，后又回到曾国藩继续工作，终止功成名就。当然，李鸿章是主动辞职，但，李鸿章跟曾国藩既有父辈同年的关系，又有师生关系，因此，即便是吃回头草也是吃出了高度。

我们跟这两位大牛没法比。我辈都是打工仔，自动辞职，如果在外面干得好，自然不会回去。如果干得不好，再回去，首先考虑的是，人情关。这年头，虽然是世事如棋局局新，但人情如纸张张薄。回到原单位，冷言冷语估计是少不了的。

更可怕的是，辞职之前就存在问题随着你的回来依然存在，以前是逃避，现在回来能不能克服，都是你回原单位面临的问题。

人的职业生涯如果在35岁还没有在行业内取得起步成绩，大概是一辈子的职业生涯取得的成绩可以想象了。年龄是每一个职业人的核心竞争力，鉴于此，将有限的职业最佳年龄放在困难重重的一个单位之内，不是个最好的选择。

因此，辞职之后，不回原单位工作是对的。

网友二：

与国人受到的教育和传统文化有关，有一个词叫做‘忠臣不事二主’。

你离开后再回来就说明你有了异心，对于有异心的人即便嘴上不说，心里也会给你贴上一个标签。一般情况下，你已经没有了前途。

好的呢让你自生自灭，不好的各种排挤。’忠义’是任何企业都重视的。所以，如果你是管理人员，回来后，一般不会再把你安排在管理岗位上。

当然也要看情况，如果你就是个普通工人，下力挣钱的，回来就回来，反正是计件工资，出一份力挣一份工资，别的无所谓。

如果你是技术人员，也没问题，凭技术吃饭，企业什么时候都需要，少参与人际关系。

如果你是原企业领导的亲戚，那个，回来别人也得敬你三分。

所以，具体问题具体分析，不能拘泥。

网友三：

我是木大叔，专注职场解惑，对于“为什么辞职后不要回原单位工作”的问题，我来阐述下我的观点。

先和大家讲一个我朋友的亲身经历。我朋友原本是一个企业的销售主管，后来因为想自己创业，就主动离职，离职的时候也是好聚好散。创业两年后失败，迫不得已只有重新开始找工作，机缘巧后之下又回到了原来的企业上班。但是去上班后没到半年，就又主动辞职了。后来遇到问他原因，他说回去后压力很大，有老板的压力，也有同事的压力。老板没有以前那么信任他，安排的事情都是一些小事。同事们也经常在背后说他是外面混不下去了才回到公司，背地嘲笑，当面上就工作不配合。总之心累，身累，所以就干脆辞职了。

所以对于已经辞职的朋友，我个人还是建议不要回到原单位工作，主要原因有以下几点：

1、辞职后在回去，老板将很难信任你。

尤其是对于私企的老板，忠诚度是老板衡量一个员工好坏的重要标准。俗话说"一次不忠，百次不容”，一旦你主动离职后，老板一定觉得你对公司的忠诚度是有问题的，你是有其他想法的人，所以你以后在回去工作，你头上带了这样的一个标签，老板是很难在重用你的，很难把重要工作交给你，很难给你重要岗位，很难给你升迁的机会。这样你继续工作的意义也就不大了。

2、同事的流言蜚语，冷嘲热讽。

所谓人言可畏，你回去后势必会有一些同事说你是外面混不下去了，又回到公司啃老本了这样的话，也许你可以说你内心强大，不在意别人的评价，做好成绩出来就行，但是实际上呢，你根本就没办法好好开展工作，做好工作是需要团队的配合，你周围的同事对你冷嘲热讽，不配合你，你怎么能开展工作。更不要说背后嚼舌头的话多了，对你的心理压力有多大。

3、当初让你辞职的原因还是存在。

一个人辞职一般都是这两个原因，一是因为做的不开心。二是因为钱给少了。所以回到原公司一定是会继续存在这样的问题，公司没变，团队还是一样的团队，你不可能回来后会变得开心，只能是更不开心。钱也一样，不可能说你回来后，钱反而给你多了，能保持辞职前的水准已经是不错了。所以环境不变，你无论如何调整心态，还是会觉得郁闷，做不下去的。

所以基于以上三点原因，我建议既然已经辞职了，就还是不要在回到原单位上班，身心压力会比辞职前更大。

网友四：

俗话说人走茶凉，当你在递交辞职报告的时候，其实你在公司就已经是个外人了。即使后期你回去，也不可能再融入这个大家庭里，因为你已经“背叛”过大家。

那为什么说辞职后不要回原单位工作？

1.辞职后再回原单位，即使你工作再怎么努力，升职的空间也不大了。因为领导是不可能再重用你的，毕竟你已经“背叛”过公司，正所谓有第一次就有第二次。而我们大家都知道，领导一般都喜欢对公司忠心耿耿的下属，很明显这一点你是不符合的。

2.再回到原单位工作，你和同事的关系也会变得很微妙。毕竟企业也存在勾心斗角、尔虞我诈，因为大家都想踩着其他人的肩膀往上爬。

3.辞职后再回原单位，自己的面子也会挂不住，甚至有时还会遭到同事的嘲笑。毕竟有那么一句话，叫好马不吃回头草。

4.辞职后再回原单位，说不定在日常工作中，领导还会给你穿小鞋，或者给你分配一些“脏活累活”。

5.辞职后再回原单位，当公司遇到困难时，第一时间被裁员的肯定就是你。

结语：从理论上来说，辞职后再回原单位，其实有诸多的不便，总体来说是弊大于利。当然如果你的人品不错，领导也要求你回去，那也未尝不可。

网友五：

辞职肯定是经过了深思熟虑的，权衡利弊后做出的决定。既然选择辞职了，说明你已经不喜欢这个地方了，重新再回去，你还会遇到之前的问题，还是会～～～

以下就是辞职后再回去会遇到的尴尬和问题：

1、既然你会辞职，说明你原来单位肯定有你不喜欢的事或人，你对单位已经不认可了，你再回去不是打自己脸吗？而且原来存在的问题不见得都解决了，今后遇到了又怎么办？

2、回去后单位和同事肯定会觉得你能力还是不行，在外面混不好了，才又回来，会拿有色眼镜看你的。

3、辞过一次辞职再回去，单位领导心里面肯定会有戒备，怕培养了个白眼狼，可能时刻防着你再次走人，就不再可能给你升职加薪～～

4、辞过职再回去，给人你跟很随意的感觉，想走就走想回去就回去，而且领导对你的忠诚度肯定会抱有怀疑，领导、同事、下属之间再次相处就不那么简单了。

所以，好马不吃回头草🐴，既然有能力，在哪都会发光的，何必找不自在呢。

网友六：

这个问题，最简单直接的回答是“好马不吃回头草”，如果回去了，不就不是一匹好马了吗？而好马应该驰骋在更广阔的草原。当然，这个回答不够那么深入和理性。仔细想想的话，辞职再回原单位，最先要搞清楚的是这样做的原因是被动的、还是主动的；

如果是被动的，真的有事情，比如要出远门，或是照顾长期生病的亲人等，无奈向单位寻求帮助未果，请长假也不行，只好辞职，事情结束，和领导谈一谈，表示喜欢原来的工作，有机会还是可以回到原单位的，这应该没什么问题；

但是，如果是主动辞职的，再回去，确实有很多不合适的地方：

首先，既然辞了职，成年人，就说明已经想明白之后做的决定，要么是换了新的工作，要么是去创业了，总之，离开的理由一定是充分的、深思熟虑的，如果再回去，理由是一时冲动、当初没想好，后悔了，这体现了这个人不成熟、做事欠考虑、决定太草率，就算回去了，也会被原领导、同事质疑和耻笑，在这样异样的眼光中回去工作，自己也不会舒服；

其二，如果决定离开后又回去，说明新的工作，或是创业受到了阻碍和困难，知难而退、“重操旧业”的回到原单位，也不合适，这样做表明自己的性格是遇到困难退缩、没勇气面对，同样，也会被原单位人的看不起；

其三，还有一种可能是原领导舍不得、工作上离不开，给你升职加薪了，但问题是还是做原来的工作，但和原同事关系上、收入上、职位上可能拉开了距离，旧环境已改变，也许就产生了新矛盾，成了众矢之的，更麻烦，还不如去新单位、面对新环境，所以，再回去也不是最好的方式。

最后想说的是，一个成年人想好之后、主动做的决定，一定要慎重，不像离婚再复婚，有时是冲动没想清楚，但私生活是私生活，你面对的是感情、家庭和父母孩子亲情的联结，但职场上完全不同，同事之间不但是合作关系，也存在竞争关系，所以，更多的时候，做了选择，再难也要坚持，以勇气、动力去面对和改变，加上新环境的刺激，努力推自己一把，反而有可能激发出自己的潜力、最终走向成功。