我之前有一个同事就是这样的，没离职时，天天说公司这个不好那个不好的，拖了好久也没离职，结果很多没打算离职的人被她的负能量浇灌的离职了，她还是没离职。

后来，终于按捺不住了，提出了辞职，月底走。结果到了月底，却跟经理说不走了。

再后来做了几个月，又打了辞职报告，这次终于离职了。

可是，谁能想到，过了大概三四个月，又回来了，据她所说，她在人才市场找工作，结果碰到公司经理，公司经理劝她说没找到就回来吧，结果她就回来了，也不知道真假的。

不过她回来后，领导倒是不怎么待见她，她默默地回来了，领导开早会都没提她回来的事，不知道的还以为她是个新员工。

而且原来的老员工岗位补贴也没有了，一切按照新人的待遇来，自从她回来以后，领导就没给过她好脸色，对她不管不问的，周围人也很少和她来往了。

后来她默默做了一个月就再次离职了，后来的后来，就没有她的消息了。

从她这个事情让我明白了：为什么“好马不吃回头草”？

离职后再回原公司，领导在心里就会对你有芥蒂，认为你是一个不安分守己的员工，自然不会给你好脸色看，今后升职加薪的事你想都别想了。领导喜欢的是对公司忠心耿耿、任劳任怨、不离不弃的员工。

而且离职后再回原公司，自己脸上也挂不住，肯定会有人问你怎么又回来了，要不然就是几个员工在背后窃窃私语你，相信你心里一定也不好受。

所以，离职后，哪怕外面公司再不好，福利待遇再怎么差，也不要回原单位去自取其辱。

网友二：

老话说的好，好马不吃回头草，如果草好吃，那有你现在回头的份啊。就是因为草不好吃，不容易吃，你才要往前走啊。

吃回头草的代价就是，可能会闪到脖子，毕竟你走了那么前了，要掉头回去吃，也不是说说那么简单的。既然已经往前走了，你就不属于过去了，也就不属于原先的公司了，你的回头，只是勉强而已，勉强告诉自己，公司还愿意像以前那样信任你，你还是公司的一份子。

但是实际上，你能走第一次，就能走第二次，你觉得，如果你是公司，你对于走过一次的人，你的信任度还能跟过去一样吗。你肯定也会防着这样的人，至少核心机密的东西肯定就不会给这种人知道了，与其在这样的公司被人防着，有意思吗

当然，如果你是小职员，那倒无所谓，毕竟，影响不够大，只是，你可以去看，绝大多数的人，就算回去了原公司，基本上，待不了多久，还是会走的，这也是一种常见的现象。

网友三：

一位员工的离职肯定是有原因的，或许是因为公司没有发展前景，或许是薪资给的不到位，一句话是“好马不吃回头草”，现在大多数公司其实挺反感第二次进来的，既然当初你要离职，那么坚决，挽留也不回头，把工作都交接给其他同事，并且，公司也会招人顶替你的位置了，你走了，就对公司没有价值了，多多少少的都有种“背叛”公司的感觉。

即使你离职后又回来了，破镜不能重圆，多少会在公司与领导心里留下阴影，即使再回去，以后的日子也不好过，薪资也不会给你涨了，然而，此时的你，会对自己的薪水不满意，心里又会相当别扭，所以再次回去肯定有一定的心理负担和别扭。你一定要想清楚，你离开的原因是什么，回来的原因又是什么？

一般来说，大多数单位都很难接受返聘的员工。

网友四：

那得看是怎么个状态回去了。

其一，如果自己在别处碰壁，或者待遇环境不如原先的工作，即使大家表面上都不说什么，背后也会有几句闲话说说听。用脚趾头也能想象的到别人都说的啥。这回去的话，自己心理上能接受了吗？

其二，如果是现在的自己强大了，比如技术上更胜一筹了，原单位老板同事都需要这个技术骨干，而且相应的工资待遇都上去了，你去了就是拯救地球了，大家额手称庆。这样的话，你得权衡下利弊，回去有没有自己想要的前途一类的。这就和第一种情况相反了，是你挑一挑。你当然可以回去了。

人在江湖飘，指不定遇到啥事，凡事退一步想，有矛盾也要给自己留点余地。怕的就是日后见面不尴尬，彼此宽松点，都有个喘息的空间。善待别人，其实也是善待自己。

网友五：

分享点自己的见解，与大家共勉，以下无图，看完全文只需三分钟。

现在很多大公司都有一个离职员工可以有一次返回的机会

有些朋友可能因为一时的抱怨，做出了离职的决定

结果再找到下一份工作的时候，又觉得不是太满意，萌生了想回去的念头，一旦动了这个念头，就会在回与不回中挣扎

可能，最后会选择回去，结果呢，发现物是人非，已经不是从前的样子了，但是又不能走，每天，徘徊在一个消极的情形下

说一下自己的经历吧

刚工作时，裸辞过，也有过一段时间迷茫，怀疑自己是不是做了一个错误的决定，说实话，心里面那段时间挺后悔的

但是，我始终有一个人生信条:塞翁失马，焉知非福

对于离职，我的看法是，不要裸辞，一定要慎重，但是一旦作出决定，不要后悔，毕竟好马不吃回头草，

但有一种情况离职回原公司是可取的，就是你以一个更高的姿态回去，而不是转了一圈没地方去，才回去。

网友六：

俗话说好马不吃回头草，再回原单位可能会面临很多新的问题。

1.虽然回原单位没有什么熟悉期，但你的领导，同事对你的态度，看法会有变化，认为你可能不再是可靠的队友和下属，对以后的发展不利。

2.对于公司而言很随意的招揽曾经的员工，让人感觉这个公司在员工问题上很随意，所以大多数公司对再入职的员工会有更高的要求，或者要求重新从基层开始，这对员工来说也是很大的挑战。

3.且不论在哪工作，其实最重要的是要清楚自己需要什么，是否回原公司取决于你对自我判断的选择结果。所以回原单位并不是不可接受。

4.如果打算回原单位，就要做好面临更大的挑战的准备，那你准备好了吗？

网友七：

我想一个人从原单位辞职，无论从发展前景还是生存现状，都会在辞职前经过了深思熟虑。如果你还想回原单位就职，那么请认真思考以下几个关键问题：

1.之前遏制或是压制你发展的因素是不是还存在，如果依旧存在，是否还是主要矛盾，或者说，是否是决定因素；

2.你依照个人专业素养，是否能在原单位依旧立足，并持有足够的后劲和力量；

3.在原单位你是否有一群和你志同道合的人，并与之共同发展；

4.原单位是否有发展前景和后劲儿。

如果这些问题都已经不复存在，那么回与不回就一目了然了。

网友八：

离职了，当然不能回原单位，“好马不吃回头草”还是有一定道理的

01

在领导眼里，离职属于对单位的背叛，不会重用你

如果能力很差，离职后单位恨不拍手称快，怎么可能让你再回去呢？离职后能再次回到单位，说明是一个有能力的人。现在单位是需要你这种能力，又找不到合适的替代者，不得已而为之，只能用你了。

但是你提出过离职，就是对单位的不忠心，领导就会产生警惕心理。一旦这项工作结束，卸磨杀驴，过河拆桥这样的事，就该出现了，因为你有过异心，领导的心里一直是设防的。

02

领导还是那个领导，但心已不在你身上了

小李曾经是公司的骨干，因经不住其他公司的诱惑，又迟迟不见“涨工资”承诺的兑现，索性“此处不用爷，自有用爷处‘’去了外地。

但现在因孩子的原因又不得回来。可是曾经很看得起他的领导，对他的工作一般情况下是不闻不问。

在他离开后又给原来工作能力不及他的同事洪某涨了薪，现在有什么重要的事儿也只是委托洪做。

刚开始他理解，也扎起头来踏踏实实做事，但时间已过了近半年了，领导还是要理不理的，觉得干得真没劲。

03

同事还是曾经的同事，但多了一层疏离。

在“你又回来了？”的一阵问候过后，无论是工作，还是同事聚会，没有了以前的融洽与毫无顾忌，有好几次看到同事们在一起聊得兴致勃勃，他一进去就没了声儿。

三、前途暗淡，没有涨薪的可能。

感觉无论自己怎样努力，都不会被看见。也许是心里的原因，当时我劝他，是金子，总会有闪光的那一天的。

他说，不是这样的，我们这个岗位，说重要就重要，说不重要就不重要，全在领导一句话。

又不可能像销售一样全凭业绩说话，如果同事、领导都排挤，是很难混下去的。脏活累活就是你的，有好处的事一分都不能拿到，总不能一辈子不涨工资吧！

04

如果在外面混得好，是不会回来的

我曾经有一个同事，总是看不惯我们这个老国企的种种，想跳出去看看外面的世界有多精彩。他还算聪明，给自己留了退路，只是办理了一个停薪留职的手续。在外面闯荡多年之后，才发现江湖凶险，于是又回来上班了。大家虽然嘴上说着欢迎，但心里的想法都是一样的：不是觉得自己本事很大吗？在外面混不下去，又灰溜溜的回来了。

除此之外，同事之间的关系也不能维持像以前那样。虽然说也许同事还是原来那些同事，但是彼此之间会多了一些疏离。这些大概就是离职后千万不要回原单位的原因了，但是这个也不是绝对的，如果是原单位老板邀请回去的，亦或者是以股东、领导、合伙人等其他身份回原单位的，那么情况自然就不同。