既然决定离开了，最好就不要回来了，中国有句俗话叫人走茶凉，茶都凉了，再拿回来加热，味道不同了，感觉都不会舒服。

当初你的离开，肯定是经过思想斗争的，那种离开熟悉的环境，和一起共事的同事要说再见的时候，你要么很兴奋，要么很不舍。如果是兴奋说明你在这里，不快乐，相处的不好，发展的不好，终于离开了，解脱了，多令人兴奋呀！反之不舍的话，会有很多感情在里面难以割舍。

终于走了，如果再回来，个人的内心也是煎熬的，你原来的工作内容、职位可能会有新的同事取代，你该如何面对呢？

我之前有个领导，离开了去创业，留下了经理的位置走了，我们都很不舍，他很照顾我们，散伙饭吃了，他就离开了，后来公司又请他回来了，我们也很开心，但是离开那段时间想觊觎经理位置的人，不高兴了。几家欢喜几家愁的感觉。

其实，我认为既然一别两宽，就各自安好吧，再回来，已经不是原来的样子了。

网友二：

我想一个人从原单位辞职，无论从发展前景还是生存现状，都会在辞职前经过了深思熟虑。如果你还想回原单位就职，那么请认真思考以下几个关键问题：

1.之前遏制或是压制你发展的因素是不是还存在，如果依旧存在，是否还是主要矛盾，或者说，是否是决定因素；

2.你依照个人专业素养，是否能在原单位依旧立足，并持有足够的后劲和力量；

3.在原单位你是否有一群和你志同道合的人，并与之共同发展；

4.原单位是否有发展前景和后劲儿。

如果这些问题都已经不复存在，那么回与不回就一目了然了。

网友三：

第一:领导已经不再重视离职员工，在原单位职场很容易受委屈。公司领导都喜欢一心一意的员工，一旦员工提出离职后，关系马上就发生变化。而且有二心的员工在职场中发展可能会很委屈，领导不重用，薪酬方面也不是很好，加薪升职的机会也很少了。

第二:回到原单位工作，可能和单位同事关系不太多融洽了。很多人离职是为了更好的生存，却发现还么有原来单位好，于是灰溜溜的选择回到原来单位工作，很容易被大家看不起。即便顺利入职，同事之间的关系也无法得到那种原始的职场新鲜关系了，彼此之间多了一层隔阂。在职场中，笔者的一个朋友就是从最初的程序员跳槽到另一个大公司当网络工程师，结果工作一个多月后发现太累并么有原来单位合适，跳槽离职后又返回原单位工作。但是关系却不能像以前那样融洽了，原单位工作一个多月后他又选择离职了，再也不回原单位工作了。

在职场中，吃回头草的马，结局多都是悲剧。跳槽离职后回原单位工作，一般单位都不会太欢迎。如果注定要离职，就应该果断迅速，离职后就不要再回到原单位工作了。

网友四：

题主这个问题其实有点绝对，因为在现实中也有一些人辞职后回原位有了更好的发展。但是既然题主问的是为什么“好马不吃回头草”，那么我就从以下几方面来分析。

一、面子上过不去

当初从原单位离职，肯定是找到了更好的发展机会和空间才离开的，也许当时还吐槽了原单位的各种罪状，并且夸下了海口，还有很多同事给你送行并预祝了很多祝福。

但是当你在新单位开展工作以后，你才发现新单位的实际情况并没有想象中那么好。如果有想要回原单位的想法，那大概说明了发展不顺，可能还不如呆在原单位，所以才会动了要吃回头草的想法。

如果真的回去，很多同事可能会产生质疑，尤其是好事的一拨人会找你问原因或者说些冷言冷语，如果心理承受能力不强，觉得面子挂不住的人，要谨慎选择回原单位。

二、原单位领导有变化

在离开原单位的时间里，有可能对你比较熟悉和认可的领导有变化，那么对你来说，等于是在原单位重新开始。未来的发展无法预期，与新领导的关系是否相处融洽也是未知，相当于进了一家新单位。

虽然很多同事还是熟悉的，企业文化、工作环境都是熟悉的，但是直属领导对于个人职场发展起着很重要的作用，所以，考察好领导现状，如果领导有变或者即将有变，这种情况下要谨慎回原单位。

三、原单位薪资不一定能满足

很多人离开原单位，主要看中新单位更高的职位和薪资。也许你去了之后发现新单位除了职位和薪资高之外，在工作强度、同事关系、领导风格等各方面都不如原单位，但是如果回去的话，生存最根本的薪资问题却等于是降低了。

涨薪很多人都能接受，但是降薪却是很难受的，所以，从薪资问题上考虑，要谨慎回原单位。

四、原单位发展规模缩小

原单位的发展也不一定是一帆风顺的，任何决策的失误都可能带来直线下降的变化。如果原单位出现了发展速度降低或者发展规模缩小的情况，那么这样的企业是不适合回去的。在落日型的企业里，个人的发展也会受限。这种情况下要谨慎回原单位。

以上就是我对于这个问题的分析，希望能对你有帮助。

网友五：

我个人观点，离职后不要回原单位。

因为我身边有个同事，经历了一次离职，又再次回到原单位，结果很不好。

这篇回答分为2个部分：

01，我同事的故事

02，为什么不要回原单位

01，我同事的故事

这位同事，35岁，是单亲妈妈，独自抚养一儿一女。

当初离职，是因为她认为公司待遇不公平，领导对她有偏见，一气之下，果断离职。

离职之后，去商场找了一个半天班工作。她是做仓库管理的，公司的仓库只有她一个人负责，她走之后，公司分货，出货一团乱，仓库也无人打扫。

公司招人招聘，用的都不顺手，后来，老板多方打听，知道我那同事在商场公司，让公司员工和她说，领导请她回去呢。她碍于情面，不想回去，继续在商场，干了有大半年的时间，老板请她吃饭，请她回去。

她不好回绝，又觉得自己一人，带俩孩子，回去后工资比在商场的多，也能养孩子。

她回来之后，相安无事，工作的也很顺利，一切又恢复如常。

有一次，我同事，有个工作没做好，领导吵她，吵的特别难听，我们都担心同事因为此事，再不干了，谁知道，领导却背着她，和我们说，“你们放心，她肯定不会走的，公司能收留她，给她份工作都不错了，她又没学历，又没关系，性子又直，上哪能找一个月四五千的工作去！”（说明：我们地处偏远城市，女性工资四五千在我们这边是高工资，大部分都是两三千）

后来，领导以此为由，安排她很多工作，就是咬死了她，不管怎么样，她都不会再离职。

02，为什么不要回原单位

001，回原单位会给人一种找不到工作的感觉

回到原单位后，同事之间还好说，但是领导或者老板，会认为你在外面找不到好的工作，所以才回来的，就算我给你安排再多的工作，对你再不好，只要工资给的比别的地方高，你就会留下来。这样，你在原单位的价值是被低估的，时间长了，领导对你不好，你自己也过的不顺心。

002，回原单位会给你下次离职埋下伏笔

当初从原单位离职就是因为这样或那样的原因离职。再次回去，可能这种情况，仍然没有改变。相反，因为人际关系，同事，领导或多或少对你有所偏见。就如同我那位同事，返回工作工作了2年后，又再次离职，原因就是因为她受不了老板瞧不起她。

003，回原单位并没有你想象中的好

和公司的关系就如同结婚，回原单位就如同离婚后，再复婚，你可观察下周围的人，复婚后过的幸福的又有多少？所以离职也是如此，过不下去，就学会放手，对自己负责，对他人也负责。

辞职是一个很重要的事情，如果是经过理智思考后才做出的辞职决定，那在离职之后，就不要再回原单位。

网友六：

01 会让你的社交圈关系尴尬，并且有些人会认为你脸皮厚或者找不到其他更好的路，从而背地里鄙视你看不起你。

很多人潜意识里面都是觉得好马不吃回头草。

有能力的人都是往前冲往前走的，而你如果选择走回头路，回到原来的单位，尽管以前同事领导的关系很友好和谐，现在重新回到原单位看起来关系也很和谐，但是背地里肯定少不了各种评论意见的。

或者有的就是认为你没有能耐或者怎么样又回来跟他们抢位置抢发展的，看不见的背后利益关系，是很可怕的。

02 如果不是领导主动邀请你回去，或者自己考试顺利招上的方式回去原来单位，那基本上发展是很受限的。

不管曾经离职的原因是什么，但你确确实实已经离开了这个位置，现在又自己主动找回来，真的做久了就知道难受了。甚至有些重要的任务或者重要的会议，重大的岗位变动等等，都与你无关，很可能你不再是领导重点培养的对象，也不再是领导多关注你的职业发展了。

岗位升迁和职位发展方面，很可能都不及原来单位里面的同事，这个需要考虑好。

03 还有一个，就是回原单位做久了，当你会发现出现同一个问题的时候，那时候你该怎么说。

在职场之中，总会免不了各种各样的问题，如果曾经因为同一个问题而辞职，现在又回到了原单位，如果再次因为同样的事情发生，那又该如何收场呢？估计口碑不会太好了。

网友七：

俗话说：好马不吃回头草，既然当初都选择离开那家公司，就说明那家公司在某些方面是没能满足你的要求。

如果你选择离职后又再一次回到原单位工作，那很有可能除了之前的旧问题还会面临这几个新问题。

一、老板的态度

即使你回到原单位，表现甚至比以前更加突出，但是领导对你的态度都不会像以前那样。因为你离职过一次，领导心里或多或少心有芥蒂，觉得你不值得培养，说不定心里想的是等你有好机会了下次还是会离职。

在这种状态下你很难得到晋升的机会即使你很努力工作，这种想法是很难改变的。就像要离职的人，虽然劝说后没有离职但其实最终还是会离职。

老板都是从底层一步步升上来的，所以很了解员工的想法。因此从老板的态度也不建议再回原单位工作。

二、同事之间的关系

再次回到原单位工作，免不了会遭受到同事们的议论。明里暗里都少不了，在这种环境下工作对人的心理状态都是一种挑战。

而且还有很多人会见风使舵，看到老板对你态度一般对你也不会客气到哪里去，这样的话对于工作的展开会出现额外的难度。

工作环境压抑、同事不配合工作、老板不待见自己这些都是你重回原单位需要面临的问题，从长远来看不建议再回原单位工作，因为各种代价太大。