就像“好马不吃回头草”一样的观点，我是不建议辞职后回原单位的，毕竟在职场上人走茶凉的事情每天都在演绎。辞职后回原来单位工作是优势和劣势并存的，我们从以下几点分析一下为什么辞职后不要回原单位工作：

一：工作更加容易上手但是也会出现入职新岗位的情况。

优势是，熟悉工作流程更容易上手工作，可以让自己状态更快的融入到工作中，自己坐起来也得心应手，也更能得到领导的赏识；

劣势，之前的工作早已经交接，再接回来需要时间适应，其实和换个新公司并无差别。并且有一些工作可能是自己以前没做过的，但是回来后因为离职的原因，不得不从一个新的岗位开始，从新进行熟悉。

二：同事关系的变化

优势，可以更快的熟悉以前的同事，对于新公司来说这点是无法比拟的，毕竟人脉关系的建立需要从一点一滴开始，但是回到原来的公司，虽然情感发生了一定的变化，但是整体上还是没问题的；

劣势，在离开公司的这段时间里，人事变动是很正常的，人走茶凉是很现实的问题，走后又回来很多同事之间的关系需要重新建立。另外在离职后又入职，难免有些人会对你“另眼相看”，而且离职这段时间可以看出公司内部到底谁对自己是好的，谁其实是跟自己是“塑料”感情，因此回去后有些事情难免尴尬。

三：强大的心里建设！

回原来的单位工作无论是否做之前相同的工作都需要有强大的心里建设，因为会有好多人问你，怎么回来了？什么时候回来的！这是个很让人崩溃的问题。无论是什么原因回原单位的，总会有人认为你是在别的公司混不下去又回来了，所以必须承受着别人异样的眼光。

综上所诉，其实辞职后回原单位工作是弊大于利的，是金子在哪里都会发光，所以没有必要总守着一个地方。换个地方或许更是海阔天空。

网友二：

感谢题主，我是微管子，很高兴回答您的问答，作为职场资老，离职原因形形色色，但为什么离职后不愿回到原到位？小编愿从以下几方面分析，以便供您参考：

1.好马不吃回头草，离职当时信誓旦旦的誓言都去哪里了？谈到离开无不与伤心失望联系在一起，曾经或是兢兢业业，或是彻夜难眠，或是枕戈待旦，但无论任何一种煎熬无不是为了事业蒸蒸日上，无不是为了生活更强更好，但最后依然选择离开，如今你让我来，我还能来吗？誓言面对现实可以兑现吗？未必，人生如戏，但不是我想走就能走，同样也不是你让来我就来；

2.天方夜谭，挫折之后我想回就能回吗？原本理想和现实擦出了与状态不相符合的火花是过去的你能接受，还是如今的我可以接受，我向往过去的回忆，安逸，没有焦虑，我们真的可以一如既往的进行过去式的工作吗？

3.我需要你，你也需要我。我想这是离职跳槽最理想的状态，外面的世界不敢闯，我这里的世界也需要你，不要回避，这里是你最好的港湾。

亲爱的网友们，如果你离职了，原单位想让你回去，或是你想回原单位，都有着咋样惹人心扉的纠结呢，留下评论，我来回复！

网友三：

离职后，不回原单位，无非就是怕领导打压，同事瞧不起，前途渺茫。但万事都不是绝对的。

我们公司有个员工，就是一般的管理人员，好多年前，跳槽去合资单位，当时合资单位的工资比我们高差不多翻倍，吸引力很大，部门领导跟他关系挺好，理解他跳槽的原因，就同意了。

但合资单位的合同是一年一年签的，一年合同到期后，合资单位不与他续签了。他当时40多岁的年纪，也没什么特长，重新找工作没那么容易，就只好找到原来的领导。领导打报告给我们人力资源部，说这个人熟悉业务，回来后再也不会离开了，会安心工作的。况且，一位老同志即将退休，退休后不再补充人员。人力资源部就同意了，这名员工就顺理成章的回归了，一直工作到现在，还做了部门中层，没几年也要退休了。

这位员工能回来，并干到现在，主要有几个原因：

1、跟原来领导关系铁

当时跳槽去合资单位，并不是想背叛领导，而是要还房贷，确实压力比较大，与领导沟通，取得谅解，领导也没为难他。现在要回来，领导也不为难他，并帮忙去与人力资源部领导沟通。

2、业务确实比较熟悉

在这个岗位干了20多年，是部门骨干，业务比较熟，相关部门的人也比较熟，人熟好办事。

3、为人低调，情商比较高

跳槽前，跟同事关系比较融洽，跟领导关系铁，从不狐假虎威，很低调。因此，回来后，也没违和感，就像没出去过一样。还能升职加薪，干到现在，这跟他的为人处事是分不开的，套用一句比较时髦的话，就是情商高！

总之一句话，跳槽后，绝大多数人是不会回原单位的，所谓“好马不吃回头草”。部分回去的人，受到冷落、嘲讽，甚至打击，也是不争的事实。但万事总有意外，回去混得好的也有，不可一概而论！

网友四：

“听说王工又回来了？”“是不是在外边混不下去了？”“当初走的时候那么硬气，这不还是回来了么?”我出差回来去办公室，就听到一群人在哪议论。

他们说的王工我也认识，是我们公司原来的职工，当时的他在公司很有发展前景，技术水平也很高，深的公司管理层的器重。

当时他离开公司原因是在关于他的发展方向上有了分歧，公司从各方面综合考虑，认为他适合在技术方面发展，原因是他的特长就是技术水平高，很有悟性，公司也愿意在技术方面花大代价去培养他。

而他自己认为应该进管理层，他不想在技术方面发展了，太累，也想去晋升，想去管理层，也觉得自己在管理层一样会很优秀！

最后，他和公司闹掰了，公司始终认为他的性格不适合做管理方面的工作，但他却认为自己没问题，如果不去管理层，他就辞职不干了。

他的固执和强硬最终也让公司的高层有点生气了，最终不欢而散，他从公司辞职，去了别的公司发展。

我和他只是认识，并不熟悉，他辞职后，也就一直没有联系。

突然听说他又回公司了，真的是比较意外的，毕竟辞职以后，很少有人回原单位工作，原因我认为有以下几点：

第一：低不下头，面子上过不去

当初能辞职离开，肯定是双方有分歧，而且应该分歧很大，不可调和，要不然不会闹到辞职这一地步。而你辞职一段时间后，又选择回原单位，说明你低头了，承认当初是自己做错了。

这样的认错方式，与你在公司和领导吵架后去道歉认错是两个概念，毕竟你已经走出了这个公司，混不下去了，你再回来，那岂不是赤裸裸的打自己的脸吗？

热脸贴别人的冷屁股，别人还不一定愿意，这样的勇气一般人是没有的，也是做不到的。

第二：不再会得到重用，发展前景堪忧

我们的观念里都有好马不吃回头草这样的传统思想，也有对朝秦暮楚这种行为的鄙视。你离开了又回来，很多人是看不起你的，认为你是混不下去了，才灰溜溜地回原单位，这种做法说好听一点是墙头草，不好听的就是叛徒之类的了，会成为大家口中的笑料。

领导也不会再重用你，毕竟你离开过，有了前科，谁知道你会不会再离开，如果花大价钱把你培养起来，你又辞职了，那公司岂不是赔了夫人又折兵？这样风险大，可能赔本的买卖，一个精明的老板怎么可能去做呢？
常理是这样，当然也会有意外，但是你不一定会是那个幸运儿。

很显然，王工也不是，他重新回到公司后，领导还是让他在技术方面任职，但是没有再花大力气去培养他，而是让他去干了原来的老工作。很明显，他在技术方面的发展也是遇到了限制，这就是做错事的代价。

辞职的事很多，也是合情合理的，但是辞职后最好不要回原单位工作，我们讲究忠诚，痛恨反复无常的小人，就算你回原单位工作，依旧会得到重用，但是公司对你的防备之心肯定是有的，会让你很憋屈，很难受；公司也是很别扭，不放心把重点工作交给你，不用吧，是个人才，用吧，不放心！

跳槽本来就是一件很忌讳的事，能不跳槽就尽量不要跳槽；如果一旦辞职了，那你就要有好马不吃回头草的决心，也要有此处不留爷自有留爷处的心态，更要有天生我才必有用的信心。

最后说一句，辞职后最好不要回原单位工作！

网友五：

在回答这一问题之前，我先分享一个朋友的实际经历:他主要从事的是互联网销售工作，忽然有一天却向领导辞职，并表示自己想要换一份发展空间大的工作。但一个月之后，朋友告诉我他又回到了原来的单位，毕竟原来单位的领导还是很信任他，也比较肯定其工作能力，但出乎意料的是，回到原单位不到一周时间，我朋友又辞职了，如今在一家互联网企业从事程序员工作。所以，为什么离职后千万不要回原单位呢?结合我朋友的经历，原因可以归纳总结为以下几点:

承受的心理压力明显增大

从单位辞职，目的很明确，那就是找到或者想要找一份更理想的工作，如果一段时间后又返回原单位，无疑于是在告诉别人自己没有找到合适的工作，如果心理承受能力不强，还会潜意识里觉得同事，领导会不会看不起自己?甚至怀疑自己的能力存在问题。久而久之，心理压力也将明显增大。

工作又将回到原点，难以取得进步

离职后回到原有单位，从事的工作肯定和离职之前一模一样，而当初自己选择离职，多少是因为自己对工作不满意，或者工作中遇到了太多问题。所以，选择回到原单位，意味着自己的工作又将再次回到原点，实际上是不利于自身成长的。

加剧自身迷茫感

以我朋友的离职经历为例，即便返回了原单位，但所呆的时间也不过短短一周，最后还是下定决心再次辞职。其实，在离职，返回原单位，再离职这个过程中，自身的迷茫感也在加剧，完全不知道自己应该找一份怎样的工作。

总结：

中国有句古话应用到职场上也比较合适:“好马不吃回头草”，所以，在我看来，离职之前需要认真考虑，以免离职以后找不到合适的工作，从而怀疑人生，怀疑自己。而一旦决定离职，即便你和领导关系再好，领导也有意思让你再回到原单位，也尽量不要答应，否则，承受的心理压力明显加大；工作又将回到原点；自身迷茫感也会明显加剧。

网友六：

常言道：好马不吃回头草，辞职后一般情况下是不建议回原单位工作，道理很浅显，当初为什么要辞职，应该很多原因，但是无外乎对现状不满意，外面有更好的机会，所以做出了选择，如果现在回原单位，是不是意味着自己当初的选择是错的？至少别人的理解是这样的，所以回到原单位你可能会面临以下几种情况：

1、以前你不满意的地方你现在必须得重新自我消化，接受它，我相信这是一个痛苦的过程。

2、你可能面临这样一种工作氛围，指指点点或者风言风语的舆论环境

3、除非能做出重大的贡献，否则自己未来在这里得到机会会较少，逻辑很简单，做出同样的贡献，升职加薪不会选择你，否则留在单位的人情何以堪

4、对自我判断的否定，未来再次做决定的时候会怀疑自己，对自信心的一种打击

何况，外面的世界更加广阔，走出来不容易，开始就不要回头！

网友七：

第一、有二心的人，很难再得到重用。一个人既然辞职，在领导看来就是有了二心。古往今来，历朝历代，对组织或领导有二心的人，哪怕你痛改前非，也很难再得到领导的重用。即使你离职后，再次回到单位，说明是一个有能力的人。现在单位是需要你这种能力，又找不到合适的替代者，不得已而为之，只能用你了。但是，你要知道的是，在之前你提出离职后，就已经代表了对单位的不忠心，你觉得领导会对你一如从前吗？那个时候你身上才华已经不是你的闪光点，只能成为领导的“眼中钉”，甚至因为你太有才华，而一直对你有所设防。，也就是说你再想晋升是不可能的了。

第二、在很多人眼里，“二进宫”的人都是因为在外面混不下去了，所以打道回府。自然，他们打从心底里就瞧不起“二进宫”的人。周围的同事我会以为你是在外面混不下去才再回去的，即使你解释，你觉得又会你有几个人信呢？而且很不幸的是，有这种想法的人还不少。这样，你日常工作中，容易跟他们发生矛盾冲突，他们会时常给你穿小鞋，整你，让你工作难以开展。所以，试想在周围同事以及领导都会无形中给予你一定的压力，例如不屑和嘲笑、甚至还有疏离和冷漠。在这样的环境呆下去，你是没有前途和钱途的。何必难为自己呢？

不过，如果你现在混得风生水起，有了名声和地位，想从原单位一个更高的层次发展，实际是一个明智的选择。而且，你可以利用熟知的环境、人脉资源，尽显你的才华和能力，人生也就从此春风得意。所以，这句话也不能作为绝对，但是，不可否认的说，能回去原公司混得很好的，小编你觉得这样的比例还是比较少。除非不得以最好就别回原公司了。当然，因客观条件的限制，被迫离职。如老家父母生病了，要照顾很长一段时间等客观原因。这类型的无所谓。

结语：好马不吃回头草，好蝶不采落地花，虽然离职了回去原公司，有可能薪资方面会涨一涨。但是你要面对的事，工作难度的增大。同事领导的流言蜚语。所以小编觉得离开了别回去了。但也不是绝对，不否认也有回去原公司混得很好的，小编你觉得这样的比例还是比较少。除非不得以最好就别回原公司了。不管在哪发展都要当机立断，要勇于改变路径并加速冲刺为之奋斗。做一个坚定执着的职场“追梦人”。所以在这里奉劝各位，离职需谨慎。回来失自尊。学会选择，懂得放弃。