有这种想法的人应该是被“好马不吃回头草”这句话给影响到了，觉得辞职之后混不好了不能回去，回去之后会被老同事们嘲笑等等。

但我觉得辞职不回原单位，是有前提条件的，主要分三种：

第一种，跟单位领导有矛盾

如果是之前因为工作原因跟领导不合，这样就很难呆下去了，即使你回去了，难道领导就会不计前嫌吗？那是不可能的，领导只会给你“穿小鞋”，即使单位福利再好，工资再高，你回去只会心里不舒畅，以其影响心情还不如不回去。

第二种，没有上升空间

有的公司就是学习的地方，如果回去之后没有上升的空间，建议就不要回去，为什么有的人工资越跳越高呢？就是在于这些公司只是一个跳板，当你学习完东西之后，就可以找到更好的平台，对于你来说，没有上升空间的公司就没有必要留了。

第三种，老板不靠谱

有些公司老板就喜欢给员工画饼，总喜欢让员工多干活少讲条件，给员工灌输上市梦，说什么等公司上市了，你们就是创业元老，我不会亏待你们的，其实像这种喜欢吹牛的老板很多，一般在公司工作一年就知道这是怎么样的老板，也就没有必要回去。

但是有一些公司还是值得回去的，比如老板支持你出去创业，但你创业没有成功，老板依然叫你回去，这种情况是可以回去的，所谓“外面风大雨大，如果淋湿了，累了那就回家吧”像这种老板呢，一般比较重情谊，也乐意员工往更高处的地方去发展，即使员工背叛了自己，也会不计前嫌让他回来。

当然，人其实都是靠平台的，离开了平台啥也不是，比如你在阿里做营销总监，一年可以拿个100万，可能有一天你会头脑发热，想要出去创业，以为凭借着自己的能力就能够有更好的发展，但其实你能够一年赚100万，其实靠的都是阿里这个平台，如果你离开这个平台可能就啥也不是，当你创业失败之后，想要再回去阿里上班，就会很尴尬，这就像离开家乡打工的人，本来想要“荣归故里”，但没想到却是“落魄潦倒”，像这种情况，宁愿选择去其它地方上班，也不要回去阿里上班。

所以辞职后不回原单位都是由客观原因和主观原因造成的，不过大多数还是自己心里过不去，这毕竟是面子问题，在外面混好了返聘回去脸上有光，如果混不好回去，其实蛮丢人的。

网友二：

好马不吃回头草，错过就不要再回头了。

当初选择离职，就说明了从这家公司已经得不到你想的了。或许是工资待遇达不到你想要的，或许是因为没有学习提升的空间，或许是受到了不公平的待遇等等，你在这里上班的时候得不到想要的东西，那么离职回来好也得不到，而且离职后再回到原来的单位，也不会是原来的样子，也以后很难有出头之日了。

第一：你个人首先就会被人看轻，自身的价值也会大大降低了。

第二：说明你对公司缺乏忠诚度，领导也不会重视你，更不会尽心尽力的栽培了。

第三：能力受到质疑，你在外面混好了是不会回去的，失去了以后升职加薪的机会。

第四：与同事之间的隔阂，无形之中可能就会遭到排斥。

人挪死树挪活，离职以后没什么特殊的原因还是不要再回原来的单位了，因为属于你的下一站会更好。

网友三：

这个问题有些复杂，因为有很多不同的因素要考虑。

首先，当时辞职，自然是因为不想在这做了，觉得这不好，或者有其他更好的岗位自己想去，所以选择离开。既然是这样，那之后再回来，老板看你的感觉就不一样了，会觉得你飘忽不定，不够稳，觉得你不踏实，来又走，走又来太随便了；也会因此觉得你不靠谱，或者说没有责任心，这样的话他会很难再信任你，因为说不定你到时又走。

然后是，你自己回去其实也会心里有想法，因为兜兜转转又回去了，那你自己之前离开时为了什么....况且，长此以往，也会把你自己本来应该有的少年心气，或者说本来应该有的冲劲儿给慢慢地磨灭掉，整个人会变得很懒惰，你会觉得换工作指不定又不好，还不如老实待这实在，又熟，久而久之，可能对你自己之后对待事情上往往就会产生了畏缩的心理，不敢再往前，不敢去做，想着踏实待着就好了，那，往往一辈子就过去了。

当然，也有其他情况，比如是自己有要紧事要处理，需要一段的时间，所以只能先离职，但是你觉得那里是好的，所以处理完事情，想着再回去，这个也未尝不可。

网友四：

我觉得，辞职后要不要回原单位工作，要看在什么情况下，不能断然就下定论。

其实抱有辞职后就不能回原单位工作的人，主要是思想包袱没有放下，受“好马不吃回头草”的世俗禁锢，主要还是好面子，怕让人瞧不起，说闲话。明明自己想回去，也因碍于面子而却步。

我觉得只要条件许可，是没必要受面子束博的，是可以考虑回去的。

首先必须是企业邀请，尤其是老板主动向你伸出橄榄枝，希望能再续前缘，并承诺工资待遇有较大幅度的提高。

这种情况下，是可以考虑好回去的。毕竟是老板请回的，不丢人。员工能说什么呢，即使有议论，又有什么妨碍呢？再说，回去开展工作也轻车熟路，老板也不会慢待自己的。

如果不是企业邀请，就要慎重了。

辞职后在新单位工作不开心，对辞职心生悔意，主动要求回原单位，那就要有充分的思想准备。回去之后，难免会受到同事们的冷嘲热讽，要有颗大心脏才行。

举个例子，我有个同事，辞职后在新单位工作不开心，通过我想找老板再回来。回来后，一段时间内都很郁闷。同事在背后议论纷纷，老板也时常拿他举例子，当“反面教材”。说xxx辞职后混不下去了，又来投奔他；要求大家好好珍惜工作等等。让我的同事很是难为情。

回到主题上来，如果是企业主动邀请，并且待遇有较大幅度的提高的话，那就可以考虑好回去；如果不是企业主动邀请，那就没必要好回去看人家的白眼。

网友五：

回不回，不要一概而论。从感情上说，好马不吃回头草，离开时不要考虑返回。否则，当断不断反受其乱。想想里皮大爷，当初坚决离开，接受高薪返回，结果饱受二遍苦。

但是，如果矛盾条件发生了转化，从理智考虑，是否要回原单位，还是要具体问题具体分析。情况不同，导致的结果也有可能不同。

一、首先要想清楚，当初为什么要走？

马云说，如果一个人决定辞职，只有两个原因，要么待遇低了，要么受委屈了。

这句话确实经典。人在世上活着不就是图两个面吗？一个面包，一个面子。

1、待遇开低了，无法满足生存和发展的需要，当然会走。

不管时光如何变换，提高待遇始终是拴心留人的最好方式。都说华为管理严格，但是人家工资待遇高，从物质上弥补了精神上的损失，大家觉得还是公平的。

2014年，我跟随单位拜访了华为的成都郫县基地。我们单位领导问对方，你有什么激励措施？对方直接回答，没有，我们就是发钱。除了工资待遇，还赠送干股。

简单，粗暴，直接！——我喜欢。

2、受委屈了，也会走。

当年跟随马云打天下的十八罗汉，现在还有几个呢？阿里巴巴的创业者，待遇绝对不低吧。为什么还要走？当然是感到受委屈了。这种委屈，有待遇差别带来的憋闷，也有个人价值不能充分施展的孤独。

如果国足能够好好打球，里皮大爷能放弃2000万欧元的高薪离开吗？

除此之外，其实还有一个原因也会刺激员工离开。

3、那就是对发展的前途失望。

有的人看中眼前，有的人看中未来。

对这个单位的未来发展有没有信心，将直接影响精神状态。尽管眼前待遇还不错，领导对你也客气，但是终究无法让你安心。只要机会成熟，比如找到更好下家，肯定会立即动身。

20年前我高考时，分数最高的专业一是计算机，二是英语。原因就在于，这两个专业毕业后的发展方向好。现在，计算机依然吃香，但不再那样热乎，因为电脑太普及了。英语专业完全泯然于众人矣，是人都会说两句english！

二、如果真要回原单位，原因是什么？

听说要回单位，最初大家的心理肯定是排斥。人活一张脸，树活一张皮。当初一骑绝尘离开，带着骄傲与自尊，现在为何不顾一切厚着脸返回呢？返回后，很多东西要从头开始，可能位置和待遇还不如当初，很有可能还要看别人眼色。

你牛逼就不要回来了。既然回来了，就不要怕被别人说闲话。

然而，古希腊哲学家阿那克西曼德认为，万物的本源不具有固定性质，世界源于无定”，即世无定事。

如果发生以下情况，还是可以考虑一下吃回头草的。

1、换人了。

比如当初那个对你苛刻的领导被换了，证明了你的正确性。这时候返回，带有英雄归故里的感觉。

比如那个小气的老板把公司抵押出去了，这个公司已经不再是当年他的那个公司了。换人如搬家，虽然地方还在，房子还在，但是主人已经变了，就没有必要纠结。

2、涨薪了。

比如，当初给你月薪5000元，你辞职。现在请你回来，月薪提高到1万或者更高，还是可以考虑的。1万不行，2万、3万如何呢？涨工资就是表示对你的认可。

当然，也不是高一点就行。涨薪幅度小也算了，至少超过50%才好谈一下。

3、升职了。

这与第二点有相似的地方。职务提升了，一般工资待遇会提高。不过，也有细小差别。升职不仅意味着工资提高，还意味着对你个人的充分认可，给予你更大的权力，让你管理更多人。

4、认错了。

这与第一点有相似的地方，不同之处在于——人没有换。别人向你道歉，表示改过，给了你面子，证明了你当初离开的合理性。这时候返回，还是有面子的。

三、影响决策的几个关键因素。

客观地说，返回原单位工作还是有一些优势的。毕竟你曾经在那里工作过，情况熟悉，经过一段时间磨合，能够很快上路。

另外，既然能够回原单位，搞不好原单位还做了一些妥协和调整，比如把折磨你的领导调离，比如提高待遇，等等。

从这个角度上来说，里子、面子都有了。

即使如此，还是有几个关键因素需要重点把握。

1、重要领导对你是否认可。

人力资源调整，历来是个人的大事，也是单位的大事。

当初选择离开，不管什么原因，领导特别是重要领导是签字同意了，这是一个伤痕。

如果他不同意，你也不可能离开。因此，如果真要返回，一定要摸清楚领导的真实态度。

如果领导从福利和待遇上大大提高，对你返回的态度很好，对当初决定表示一定程度的歉意，那么说明他真诚邀请你返回，并且已经做出实质性重用措施。

这种情况下，可以考虑返回。

如若不然，你要担心一个极端情况：

——这会不会是一个圈套？

万一领导故意用短期利益引诱你跳槽，然后再随便找个理由把你开了，给你一个大棒，让你两头不讨好，生活无着落，到时候哭都来不及了。不要轻视人心的阴暗面。

2、文化环境有无改变。

如果当初因为加班任务太繁重而离开，现在加班依然繁重，回来还有意义吗？

如果当初因为厌烦人际关系而离开，现在还是面对当初那一拨人，回来还熬得住吗？

如果当初因为两地分居而离开，现在还在当初位置从事相似工作，情况能够改变吗？

……

这些客观的文化环境没有改变，不应该返回。返回也没有意义。

3、待遇福利有无明显提高。

有些福利待遇是有陷阱的。

比如说好月薪5千至1万。你认为可以通过自己努力达到1万，但是90%的可能是干很多年还是5千。这个月薪幅度就是一个可变量，而且肯定有利于公司。

比如，说月薪1万，实际上只发给你月薪8千，剩下2千留到年底作为奖金发给你，保证了总量是12万。你还拿不住单位的把柄。

这些情况都应该事先问清楚。如果对方态度真诚，会直接告诉你。如果对方语焉不详，或是含糊其辞，绝对有问题。你找一个资深人力资源人员，旁敲侧击打听一下就明白了。