辞职后不要回原单位工作？因为我先前在本单位辞职，后来又回到公司上班至今，个人觉得回原位上班了也没什么不好，所以有建议“用发展性的眼光看问题，因人因事具体问题具体分析，不能一概而论”。

那是在1999年我辞职回老家呆了半年，最后又回到原单位上班。从一线的基层技工做到中层管理岗，期间有波折，在这工作形同我人生的第二个家，但从长远的时间线来看，除了与同行人少了点见识和薪酬外，其余的个人感觉还不错。

对于辞职后是否回到原单位上班，可以从以下几个方面去考量。

第一，想清楚自己想要什么样的工作。

一是想想当初离职的原因，每个人辞职的原因各有不同，有的是因为不适合自己的发展（建议不回原单位)，有的是因为个人和家庭的临时的原因（建议考虑回原单位)。

二是自己对未来的发展有何规划，是继续从事与原工作相近的岗位，需重新以新员工的身份来重新选择一次，而原单位只能选择其中之一。若是转行，当然需考虑想转行岗位的单位。

第二，是否满足个人当下需要。

如果是原单位阻碍了个人的发展，那就没必要回去浪费时间和精力。但如果原单位能满足个人当下在经济、物质、精神方面的需求，并且外部环境一时也没合适的选择，我觉得是可以考虑回去的。

第三、企业的未来发展，是否与个人的发展相匹配？

俗话说，人往高处走，水往低处流，谁不希望人在职场顺风顺水的发展呢？如果个人的发展能匹配企业未来的发展，我觉得是可以回去的。

总之，对于辞职后是否原单位，如果原单位适合自己的发展，基于人岗匹配是双向选择，即便是离职了，也可以站在新员工的角度，给自己一个重新选择的机会，积极参与公司的竞聘，规划未来的发展，从而助力自己人生的成长。

网友二：

我就是那个辞职后不想回原单位的人。

我毕业后在一家外企上班，公司现在发展的很好，已经上市了，曾经同一批进去的人都升职加薪，做到高管了。我期间也有机会再回去上班的，但是我是再也不想回去了。

但是，这个公司我的同事很多都是走了又回去的，还有人走了两次又回去上班的。所以我说说我个人的看法，为什么不想再回原单位。

第一，辞职原因。我当初辞职是因为上班太累，天天加班，那会刚怀孕，身体不好，有先兆流产的迹象，住在公司宿舍，有一次加班出货，自己和几个同事在库房里装货到很晚，饿得我边干活边啃面包，为了抢时间。

第二天去产检，给领导请两天假休息，领导在邮件里很不满意，后来胎停育，做完手术在宿舍里休息了半个月，再去上班的时候我就直接提出离职了。

我很后悔那会怀孕不顾及自己的身体，眼睛都快哭瞎了领导也没有问一句，即使后来挽留我，我也坚决不想继续干下去了。

第二，对公司的工作氛围不满意。第二份工作相对来说轻松一些，加班有加班费，公司待遇也很不错。同事很多都是刚毕业的应届生，好几个一起进去的也都成为了好朋友。

让我不想回去的原因就是因为，我们小领导都比我小，是应届生就进去了，而我们后面几个都是社招的，因此他们总是觉得我们后来的工资比她们高，但是干得活差不多，这样就爱找茬，说话的时候阴阳怪气的。

因为我们的工作有个标准流程，但是这个流程却天天都在更改，简直就是朝令夕改，让人很恼火，干得很头疼。

第三，好马不吃回头草：我想既然你离开的公司，都会有各种各样的原因，你一定是对公司一些不满意的地方。

如果再次回去，你还是会遇到这些问题，而且走的时候很潇洒，回去的时候就有种”吃回头草“的感觉，特别不舒服。我就是这么硬气，走就走了，还回去干啥。拉不下这张老脸。

其实很多时候，这种感觉就是自己给自己找的，回不回去还是看你自己怎么想，看你看重哪方面了。

网友三：

辞职后最好别回原来的单位，我就是活生生的例子，2008年我曾在大连的阿添木业工作过，后来处对象了，结婚之后，打算再出来打拼，于是又回到了阿添木业，结果和想象的完全不一样。

2008年我离家来到大连甘井子区阿添木业打工，这是一家做实木地板的工厂，由于有点文化，被分配到包装车间，车间里算主任才8个人，就我一个是男生，女主任和我同岁，其他6个女生都17--8岁，我就像掉进了女儿国，刚开始她们聊天都是不让我听，后来时间久都熟悉了就在一起无话不谈。我的工作就是打大包，每天清点库存，另外每次出口日本的各种实木地板由我检查，这么重要的工作我一丝不苟，工作还是非常清闲，闲着就把主任的办公桌整理的整整齐齐，地面也打扫干净 撒上水，偶尔有机会拿着她得水杯到门卫给她打杯热水，很自然的我只用了3个月，就从白牌混到了红牌，也就是说，每个月多了一百的岗位工资，另外主任给我申请了装箱额外补助，意思大概是，我每跟随叉车装一集装箱地板就多挣30块钱，每月我都有奖金拿。

我和车间里的几个小姑娘也打成一片，有忙必帮，所以我工作服脏了都是几个小姑娘轮流帮着我洗，我是大龄青年30岁还单身，她们的共同努力下 我和“指接”车间的一个女生确定了恋爱关系（这个女生就是我现在的老婆）由于我们俩相差9岁 ， 大家都不看好我们，但是我们俩还是走到了一起，2011年我们回家结婚，就这样打了辞职报告，离开了阿添，说心里话，我万分舍不得这里，这里不但我得工资很高，工作清闲，很多领导我熟悉我，这里还有我很多得朋友。

后来我又回到了阿添木业，回来后和想象的完全不一样了。

1 心里有落差

回来后，被分到了制材车间，和以前得工作不一样了，每天工作量很大，还加班，原来以为领导还会把我分到包装车间或者管理库存，后来发现是我想多了，我在这几百人的大厂里显得微不足道，而且没有岗位工资，一切从头再来，和以前相比 巨大的落差使我很难接受。

2 人走茶凉，新人换旧人

原来的车间主任现在当了质检部长，看见我也只是点点头寒暄几句，显然已经高高在上，当年的互相关照，彼此共同努力把车间搞的有模有样的那种默契早就随时间的流逝而消失殆尽，满心的凄凉，当年的小姑娘们也早已不在了，可能她们如今也做了别人得女朋友，有了自己的家，每每洗工作服的时候总会想起她们，你们还好吗？你们的名字我都还记得。

3 吃回头草，被人嘲笑

有些以前得工友看我现在工作辛苦，都调侃我，以前清闲习惯了，溜溜哒哒挣工资，如今能干习惯嘛？不行就找找部长，换个车间试试吧。咋混的啊宝哥？以前多牛，早知道这样，当初不离开就好了，现在早就怎么怎么样了。听着这些话太刺耳。

如今后悔就不该再回到原来的工作单位来上班，再回来，人和事都变了，假如不回来，对阿添我还抱有想念与留恋，当我这次回来，一切的美好被无情的打破，所以，我奉劝各位还在想找工作的朋友们，原来的工作单位怎么好也不要回去，给自己留些面子，给他人留有余地。

网友四：

辞职后可以回原单位工作的，这也没什么了不起的。

说辞职后不要回原单位的，可能更多的是中国人情社会里面的面子在起作用。觉得当初自己已经毅然决然的离开了，现在又回来，是不是在外面混的不好了，让以前的领导同事们看笑话。我觉得这种情绪要不得。在职场上，应该理性一些。

有一些单位对人很苛刻，不会要再回去的人，但有一些单位却欢迎人再回去，这是企业文化和用人观念的不同。我说辞职后可以回去，但不代表你应该回去。应不应该回去，还得看原单位能开出什么条件来，这个是非常现实的。总结来说，应该考虑以下三点：

第一，你是因为什么离开的。离开一家单位，无非是三种情况，第一钱拿少了，外面给的工资更高；第二位子不够了，觉得晋升无望，外面能有更好的发展空间；第三工作不爽，受委屈，领导给小鞋穿等。不同的原因离职决定了你回原单位的策略。如果是钱拿少了，这次回来能不能拿多？拿多就回，拿少或者跟原来一样，回去干啥？如果是位子不够了，这次回去能不能有更好的位子？如果有就回去，如果没有，回去干吗？最负责的是第三种，受委屈了，那么你得看看让你委屈的因素和人还在不在？如果在的话，当年的委屈会不会继续？

第二，原单位对你回来是不是积极。是你主动找到原单位领导或者同事希望回去，还是原单位找到你希望你回去。对于你回去，直接领导是什么态度，积极还是无所谓，这些决定了你以后的工作环境和空间，必须要认真的考虑。如果是原单位很积极，很看重你的回归，那么你未来的发展应该还是可以。

第三，考虑你的心态能否调整到位。回到原单位不应该有太多的情绪。但人都是感情动物，容易有情绪。如果你心态调整不好，觉得回去总是别别扭扭的，那最好不要回去，否则回去之后也是别别扭扭，做不好工作。

网友五：

有句话叫做，好马不吃回头草

对这句话，大多数人的理解应该是以主观的态度去思考，毕竟有个“好”的条件在前面，似乎吃了回头草的都不是好马似的。但是，真的是这样吗？

离职后再回原单位可不是自己愿意不愿意那么简单，且看我来分析：

1.离职又回来的场景有哪些？

a.有急事需要离开，请假无法解决；

b.因同事间矛盾被迫离开后事情得到解决，公司邀约；c.主动离职，因表现好，公司邀请重新入职；d.离职后找工作无望，继续回去；e.离职后公司领导发现了你的价值，愿意给你升职加薪请你回去。
无外乎这些可能性，从主观上来说，除了第四条之外，我想是没人愿意回原来的公司了，毕竟，当你离开的时候就已经做好打算了。

最后一条看着似乎是光鲜亮丽，升职加薪，但是，谁去了谁知道。第一，你将受到排挤；第二，你逐渐会被冷落；第三，你的薪资和职位基本就和你进去的时候一样了。

2.为什么大部分人不会回去？

刚刚说了，主观方面的因素还是占绝大多数的，但是，你也会考虑问题。

首先来说，不论你是通过什么样的理由重回了公司，你都会受到同事的排挤和冷落，原因只有一个：你曾经离职过。

只要你曾经离职，那就说明你的价值观和他们的价值观是不同的，不管你重新进去之后得到了升职加薪的好处疑惑是没有，这些往日的同事都会和你产生某些隔阂。不管是处于自身利益的考量还是为了博得领导的好感，他们肯定会这么做。

至于说，如果你真的升职加薪了，那么，只会招来他们更多的妒忌，进而使绊子也是有可能的。

在这样一个环境下，你能待得长久吗？几乎是全民抵制啊。

所以，很多时候，能够想明白这些事的人，从公司离职之后纵然再怎么辛苦，也不愿意再回去。

不回去还能落个好处，回去了就是十恶不赦。

3.遇到旧公司大力邀请，该如何面对？

我不否认，员工辞职之后，有很多很多的领导喜欢挽留，喜欢再次邀请。也会做出一些实际利益上面的口头答应。

当然，这前提是你之前任职的时候的确很出色，底线是你没有干过什么违纪违章的事儿。

但是，在这样的情况下，我建议你先辨别清楚，领导的邀约到底是怎么回事？

第一，这是领导的习惯，他只是想通过邀请你回去彰显自己的人格魅力，这无关乎业务技能。

很多领导邀请离职员工再加入公司，原因只有一个，将你叫回去，能体现的他大度、不拘一格使用人才，更何况，你是因为他的个人魅力而回去的，他能得到他的领导的赏识。

也或者还有另外一种可能，领导就是这么随口一提。毕竟大家之前同事一场，对你客气客气也无所谓。

在这样两种情况下，你还要回去吗？

第二，你的技能独一无二，领导邀请你回去，的确是处于业务考量

其实，在很多时候，一个人可以随时被其他任意的人代替。

但是如果你的业务技能真的非常厉害，或者你的技能是业务核心能力，简而言之，没有了你这个公司虽不至于一下倒闭，但是他的业务肯定受影响。

在这样的环境下，对于你离职之后领导邀请你再次邀请，的确有几分是真心的。但是，你也要考虑上回公司后所面临的各种排挤和打压，以及众人对你的非议。如果你做好了面对这一切的准备，那么你可以回去办入职手续了。如果你没做好，那么请你出门左拐，继续找工作。

这地方有个小小的技巧，如果你是纯粹的本事的确比别人大，那么你可以考虑回去。要是在你的思考之下，还有人会比你厉害一点或者是完全有人可以替代你的时候，那你就千万不要回去了。

在这里大家也看到了，较高职位的人应该更容易回到原公司任职，而普通员工，还是算了吧。