离职以后如果有机会回原单位，主要有两个方面的问题

1、如果回到原单位还在原来部门的相同或类似岗位，跟原来的同事和领导见面会很尴尬，而且原本导致自己离职的那个问题可能还在那里；如果是跨岗或者跨部门就意味着过去某一段时间的努力和经验都没有用了，几乎等于从零开始。

2、大部分的企业都不太会相信一个离职又回来的人，职场信任问题还严重，如果你能力吐出，那可能会用你做某一部分的尖兵，并且让你带人以预备你再次离职，如果能力一般估计就是在之前熟悉的岗位一直碌碌无为，而不会有太大的发展，就算有机会也肯定是留给对企业忠诚度相对高一些的人。

网友二：

我就是那个辞职后不想回原单位的人。

我毕业后在一家外企上班，公司现在发展的很好，已经上市了，曾经同一批进去的人都升职加薪，做到高管了。我期间也有机会再回去上班的，但是我是再也不想回去了。

但是，这个公司我的同事很多都是走了又回去的，还有人走了两次又回去上班的。所以我说说我个人的看法，为什么不想再回原单位。

第一，辞职原因。我当初辞职是因为上班太累，天天加班，那会刚怀孕，身体不好，有先兆流产的迹象，住在公司宿舍，有一次加班出货，自己和几个同事在库房里装货到很晚，饿得我边干活边啃面包，为了抢时间。

第二天去产检，给领导请两天假休息，领导在邮件里很不满意，后来胎停育，做完手术在宿舍里休息了半个月，再去上班的时候我就直接提出离职了。

我很后悔那会怀孕不顾及自己的身体，眼睛都快哭瞎了领导也没有问一句，即使后来挽留我，我也坚决不想继续干下去了。

第二，对公司的工作氛围不满意。第二份工作相对来说轻松一些，加班有加班费，公司待遇也很不错。同事很多都是刚毕业的应届生，好几个一起进去的也都成为了好朋友。

让我不想回去的原因就是因为，我们小领导都比我小，是应届生就进去了，而我们后面几个都是社招的，因此他们总是觉得我们后来的工资比她们高，但是干得活差不多，这样就爱找茬，说话的时候阴阳怪气的。

因为我们的工作有个标准流程，但是这个流程却天天都在更改，简直就是朝令夕改，让人很恼火，干得很头疼。

第三，好马不吃回头草：我想既然你离开的公司，都会有各种各样的原因，你一定是对公司一些不满意的地方。

如果再次回去，你还是会遇到这些问题，而且走的时候很潇洒，回去的时候就有种”吃回头草“的感觉，特别不舒服。我就是这么硬气，走就走了，还回去干啥。拉不下这张老脸。

其实很多时候，这种感觉就是自己给自己找的，回不回去还是看你自己怎么想，看你看重哪方面了。

网友三：

别说离职了不能回原单位，就是提了离职也是必须要走的，为什么这么说？

1.首先无论什么原因，你提出了离职或者已经离职，这一件事就会让你的老板对你心生不满（当然这个是针对大多数企业，有些老板格局大倒也是不在乎的），所以未来无论你做出怎样的成绩，老板都会如鲠在喉，那么这种情况，老板可能会因为种种原因二次接纳你，但基本不会再重用你。

2.想一下你当初离职的原因是什么，也就是这个公司存在什么问题，请记住，基本这个问题不会解决，你重新回到公司，这个问题依旧会困扰你，这个时候你扪心自问，这次你可以忽视或者解决问题吗？若不能，那回去只是自打嘴脸。

3.身边同事对于再回来的你是怎么看待的，大部分人应该会认为：你一定在外面混不下去了，才又回来的，好马不吃回头草，否则恶心了自己，也成全了别人的八卦之心。

网友四：

首先，如果你选择了离职，那么就意味着与单位有了“决裂”的关系。无论是什么样的原因，导致了你的离职，都不要选择回原单位工作。

其次，如果回到了原单位，无论是同事还是领导，对你都会有一种鄙视的感觉。因为当初的离职，大多数人都会认为你有了更好的前途，你每混明白的同时，反而会遭到耻笑。这样工作起来，压力会更大。

最后，就是领导的偏见，选择离职再回到原单位工作，就证明了你的能力只适合在原单位发展。此时领导会对于有这各种打压的情绪，降薪降职都是十分有可能的。

所以，在离职前一定要考虑好，俗话说好马不吃回头草，选择了一条路就要一直走下去，无论成与败。如果选择了回头，会面对各种压力。

网友五：

离职回单位，虽然还是原来的同事，原来的环境，但是心境却不是原来的了，原来的那个圈子还待见你吗？还是尽量不要回去好。以下是不回去个人具体见解：

第一 领导还是那个领导，但不敢重用你，前途暗淡。

再回去，会被领导认为你缺乏对企业的忠诚度，在领导的心里你有了二心，因此不管你是多么忠诚于单位热忠于工作，都很难重用到你。既然回来了说明你在外面混不下去的，你的能力还是欠缺的，想着你也不会走的，苦活累活基本会安排到你，升职加薪的事确忘记你的存在，这种待遇你心里还会舒服吗?

第二 同事还是曾经的同事，但多了一层疏离。

职场就是一个战场，很多人之间的关系都是依存于利益的，对于那些想要晋升你这个位置的同事会对你产生一种厌恶感，觉得是你阻碍了他们晋升的机会，这样你就是被孤立存在的。

没有被阻碍大部分的认为你混不下去才回去的，虽然表面不说什么，但内心对你还是看不起你的。这样闹心的环境生存会舒服吗?

所以说，如果手中没有好的武器（如学历、技能、资源等），就老老实实的上班，不要这山望着那山高。整天上班又想着辞职的。要是选择离开了，那么就要很漂亮的离开，在新的的工作新的征程中努力奋斗，就要义无反顾的走到底，一样可以取得很好的成绩。毕竟，人活着除了吃饭问题，还有尊严问题。还是离职了就千万不要在回到原单位了。

网友六：

有的人一提起回原单位工作，就满脸不屑。但是你跟他提起谁谁跟谁谁复婚了，他就觉得人家挺了不起的，值得学习。这是为什么呢？复工和复婚好像都是吃回头草啊，为什么一个很排斥，一个很钦佩呢？

回想我的职场经历，也是在“好马不吃回头草”的思维定式中走过来的，现在看，其实是错过了一些好机会的。

我生涯早期，有一次从公司里正常离职。一周后副总打来电话请我回去，说公司意识到之前的待遇政策有问题，让我回去带一个新项目，工资直接给到一万五。当时我工资才五千多啊，这是很大的诱惑了。但还是考虑到覆水难收的问题，我还是礼貌地拒绝了副总。

现在想来，我应该回去。因为我离职的两个主因，就是嫌待遇低，机会来的慢。现在副总一下把这两个漏洞都补上了，我还有什么不满意的呢？而且，如果我回去，公司相当于请了个“空降兵”，我的待遇一下上升了一个台阶，有什么不好的呢 ？

我的案例中，双方合作基础还在，要回去其实还是可以回去的。但前面说了，我当时的思维定式就是：好马不吃回头草。

现在想来，这是一个错误。我对公司，公司对我，双方都知根知底，建立了一些宝贵的合作基础。我短暂离开后，公司认识到一个问题：与其花费很大资源去培养新人，不如提高待遇继续用可以直接打仗的老人。

那对我来说，公司意识到了我的实际价值，双方合作的基础就会更加牢固，回去才是更好的选择。

在一段婚姻里，男女双方可能因为一些细枝末节的问题离婚。但是冷静下来，双方都会反思两个方向的问题。

一个问题是：我自己是不是也有很多缺点？对方是不是有一些很难得的优点？

另一个问题是：我们婚姻的基础真的没有了吗？我们之间的分歧真的有那么不可接受？

这样一思考，你就会发现，复婚是完全有道理的一个事情，那是双方提升一个维度，反思自己错误后的一个良好解决方案。

同样的道理，回原单位工作，也是一次思维升级的过程。只要公司和你，都认真反思过合作历史，认清双方合作的基础，解决之前的次重要分歧。

所以我的观点是：辞职后经过双方慎重考虑，回原单位工作可能是个好的选择。除了前面讲过的，有这么几个理由：

1、吃回头草可以充分利用之前积攒的成果。一个人在原单位工作一段时间，都会跟原单位建立起一些隐形的资产。双方的了解、信任、默契、价值观等等，这都是需要花很长时间积累的。回到原单位，这些宝贵的积累就能找回来，不至于被白白浪费掉。

2、回头草性质上是一种“后悔药”，当然要吃。不提回头草的话题，如果这个世界上有后悔药，你吃不吃？当然吃了。后悔药你坚决不吃，那是一种执念，走火入魔了。

有的人会跟你说：“我做事从来不后悔。”这只能说明这个人从来没有反思自己的意识。

对很多事情而言，如果可以吃一粒后悔药，重来一遍，相信很多人都是毫不犹疑地吃的。

回头草，在性质上就是这么一种后悔药，该吃就吃吧。

3、流言蜚语不应该是做重大选择时的重要考虑因素。用行动证明你回到原单位的正确性，就可以了。别人喜欢议论，就让他们议论好了。时间会抚平伤口，时间也会让事情回复到它本来的面目。

如果你和原公司合作的基础还在，放心回去吧，没有问题。

再多说几句：

有很多老话是很有道理的，不能不信，但也不能尽信。因为老话被总结出来的时段，是在很久以前。可以现在社会飞速发展变化，一些老的宝贵经验，不一定能够适应新时代了。

所以我们碰到一件事的时候，可以先考虑一下：这个说法，在当今这个时代，还那么正确吗？

就比如“好马不吃回头草”。很多人不想回原单位，最大的顾虑就是怕别人说闲话。其实我们分析一下就知道，闲话在过去千年，百年里，可能都还很重要。但是现在是90后，00后的时代了啊！谁还会在乎别人怎么评价你，怎么看你？把自己管好了不比什么都强？而且，我回到原单位，做出令人瞩目的成绩，还有什么嘴堵不住呢？

即便不考虑时代的因素，别人的流言蜚语也不用太往心上放，用行动来证明自己的选择，也就可以了。