也不是这么绝对的，事情都有两面性。

一般都是“好马不吃回头草”，中国人爱面子，大部分人出去了哪怕混的再差都不愿意回原单位，当然也有很大部分原因是回去不一定好混。一是回去不一定还有合适的位置，要是没有自己喜欢的或者适合的岗位，就算回去了也干的不如意，迟早还要出来的;二是没有特别的技能回去领导也不一定待见，心里总是隔着点什么;待遇不一定有原来预期的好。

当然，要是当初自己客观原因不得已离职的，，自己有特殊技能或优势资源，回去还是会很受欢迎的。因为环境和人员都熟悉，也能做的很得心应手。

如果原单位确实待遇比现在好、工作氛围好、有发展空间，原单位有人员需求，回去也没什么不好啊！毕竟在哪工作不是工作啊，能满足自己工作要求，能解决自己的开支困难问题就可以啊。

网友二：

当时为什么要离职,肯定是因为其中的某一个原因不好,所以离职.

就拿我自己的经历说吧,刚到公司从基础做起,慢慢的因为公司管理有点严格加上环境因素很多人陆陆续续的离职,有因为家庭原因说不希望我这么累,有因为工资太低生活压力大.我记得有一个朋友在公司干了半年多,因为家里有点事跟领导请假10天,后来因为事情太多了,忘记跟领导续假,跟领导打电话沟通过,可是当时公司比较忙,正好是需要他的时候,而他没有在约定的时间内回公司,领导自己也忙晕了,因此这个而触犯了公司的规章制度,被总公司罚款并通报评判,当我那朋友忙完事情回公司,刚上班没多久久被领导叫过去骂了一顿,后来因为工作上有点小纰漏未做好,被领导发现了,隔三差五的就被叫过去批判,虽然是犯错了,但是也没造成大的伤害,说两次让他日后注意点就行了

可是偏偏领导不喜欢有人伤害到他的利益或者对他有利的事情

就这样我这朋友一气之下就离职了，之后的几个月，跟下属聊天时，知道我这朋友还在这个城市，问最近的工作怎么样，因为公司又缺人，而且是缺干部，所以不停的问问我朋友有没有想回来，然后工资待遇这块比之前要好，而且还能换岗学习。正好他在那干的确实不是很开心，而且同事之间勾心斗角严重，管理上不严谨，因此他还是想回原单位。

该公司发展前景小，内部管理太混乱。

我朋友和我们一起度过了公司煎熬的一段时间，慢慢的领导有走起了他那套喜欢检查，发现那个岗位上有任务的纰漏都要求整改到位，对于工作表现不太好的，当众片评判，随后的一个月也是如此，你的没一次工作任务上交或者没做到位的地方都会被领导一一指出，而且骂的很凶，因为他的管理较严格，不喜欢的人，不服从安排和工作的在公司稳定的情况下，慢慢的逼走他们。还是同一样的问题，你的一个地方为做好，伤及了领导，正好领导又比较在乎，那你很难得导领导的重用和喜欢，何谈能够好好的在工作。

俗话说，好马不吃回头草，无论多高的福利待遇及薪资，都不要在回去，因为这不是一个好的伯乐，你没办法用心，好好的发挥自己的特长，为公司奉献自己的一份力量。

网友三：

人生不如意之事常八九，我个人认为，对于职场当中的很多事情，其实没有必要太纠结，更没有必要去想太多。

我自己是长期从事人力资源工作的，可以说也见到了很多人申请入职，也办理了很多人的辞职，经历了那么多的事情以后，我个人认为表现好的人，他到哪里都能表现得好，表现不行的人他到了哪里真的表现得都不行。

我觉得人生最重要的就是要知道自己想要什么，只有知道了自己想要什么，那么才能够有一个更加明确的目标。

如果自己想要的是稳定，那么你就努力地朝着考公务员，考事业编，考文职人员的这个方面去努力，因为在这些岗位上面，只要你考上了，那么就能够得到一份非常稳定的工作。

如果你追求的是自己追求的是更高的收入，那么你只能考虑去企业里面工作，因为只有企业能够给你更好的待遇，只有企业能够给你更好的发展空间。

如果你想大富大贵，那么你就只能去做生意，因为只有做生意才能够让一般人去成为大富大贵的人，做一个打工人，对于绝大多数人来说是不可能大富大贵的。

网友四：

俗话说，好马不吃回头草。

能辞职，说明原单位肯定有哪方面你不满意的，辞职后，又回去，那就说明能力实在不行，感觉好像找不到工作一样，要是有好的工作，谁还回去啊，同事肯定看不上这样的人。

我们公司小王，2013年至2015年在公司上班，因为太忙了，老板又不给加工资，辞职了。再别的地方上班了几年。

2019年又来公司上班了，说是和老板聊微信时候，老板邀请她回去，工资给加了一千块钱，她正好闲着，就来上班了。

上班没几天，整天跟老板谈社保，待遇啥的，觉得别人工资都比她高，不满意。老板也了解她，所以一直不按她要求的办，闹了半年多，还是辞职了，然后拉黑了老板和所以同事的微信，说不想再和公司有任何关系了。

网友五：

我在我们那个小公司算是“三进宫”的人了吧，三进两出，现在依然还在。

从大学最后一个学期实习开始，我就进入了现在的公司。记得特别清楚，那是12月4号进的公司，进公司前刚买了一身衣服，裤子，外套，还有一件假两件上衣（现在还在穿，这么算下来这件衣服已经陪伴我十年之久了）。

第一次辞职是在进公司三年后，2013年年底。辞职的原因一方面是因为工作的内容重复性太高，有点干烦了，就打算年后在网上开店卖宠物食品。

有句话叫“计划赶不上变化”，过年期间发现得了肛瘘，因为体质原因，在做完肛瘘手术后一直没有完全康复。也没有开店，当时处于无业状态。忘了是怎么回的公司了，只记得是4、5月份回去的。

回到公司后，也没有感觉到不妥的地方，跟没有辞职前一样。过了大概两三个月吧，因为又出现了别的病症，又住进了医院，再次从公司辞职。

这次辞职后，经过两次手术，就变成了造口人。然后就开始了很长一段时间的恢复期。

一直到2017年，机缘凑巧又回到了原来的公司。依然没有什么陌生的感觉，就跟一直都在一样。

经常听网上说，辞职后最好不要回到原来的单位上班，否则会感觉很难受。但是在我的经历中并没有异样的感觉，有可能是因为我所在的公司环境吧。我的公司在三四线小城市，民营企业，十来个人，而且，跟单位领导也很熟悉了，两次辞职都没有发生矛盾，辞职后偶尔还会有联系。

我觉得要不要回原单位上班，还是要看辞职前的原因、个人跟单位的关系以及回原单位的原因是什么。综合考虑一下，平衡利弊，然后再做决定，千万不要头脑一热，做出后悔的决定。

网友六：

辞职之后，只有走投无路或者是内心相当强大的人，才能回到原单位工作.

我有过一次这样的经历.在我购买第一套房产后，经济比较拮据.加之之前工作的地方不景气倒闭了，我就把目光再次投入到新家的附近，四年前工作过的某单位.

本以为四年过去，已是物是人非.的确，原来顶头上司的顶头上司在另谋高就（说来也巧就是我的之前倒闭的那个单位）失败之后，下海经商了.顶头上司已然升职到了其他部门.

然而，仍有几个老同事还在这里工作，而且一眼认出了我，十分诧异地问道：唉？你不是…每到这个时候，我都感到很尴尬.解释到：我在这附近买了房子.这离家近.好在虽然在一个楼层但不再属于同一个部门.而且随着时间的推移，她们也就见怪不怪，不再关注了.

谁让我那时的确缺钱想马上找到工作呢!也就顾不了那么多了.

一年之后，我还是离开了那家单位.好在那时年轻，工作非常好找.

但凡有别的选择，也不要回到原单位工作.原来的同事会以异样的眼光来看你，让你感觉到自己怎么这么没出息，像个可怜虫.那句老话“好马不吃回头草”，人们的确都这样想.

网友七：

辞职以后要不要回原单位工作这个要视情况！看你当初是因为什么原因辞职的，也要看原公司让你回去的条件能不能打动你。相信很多人都有辞职过的经历，而辞职的原因五花百门。但我觉得既然离开了，能不回去就尽量不要回去了，因为很多东西都变了。

不能回去原公司的理由是：已经物是人非，就算领导还是那个领导，同事还是那些同事，但他们看你的眼光和心态已经不一样了。

我曾在一家LED公司做过，一做就是三年。后来空降了一位新的管理经理过来，新官上任三把火。他首先做的第一件事就是裁减人员，美名其曰：节省公司开支，培养全能人才，能者胜劣者汰。一下子把一半人员裁掉了，留下我们这些对业务比较熟悉的，然后就全面开展他的独裁政策了。

首先上班时间加长了，晚上加班的时间增加了 ；然后工作压力大了，一个人要做两个人的工作，还说这个工作量本来就只需这些人就够了，之前那么多人都在上班摸鱼。

很快有些老员工忍受不了这种高压工作量，提出辞职了，我看这些得力干将都走了，想想接下来的日子还很难过的，就向公司递了辞职信，脱离这个坑了。

离开原公司不到半个月就接到前主管的电话，问我要不要回去，说现在因为熟悉业务流程的员工走了几个，公司运转有点缓慢，管理经理也意识到这个管理方案行不通，就换了方式，加薪加福利让我们回去，我想想现在这个条件也还可以，去外面再找也差不多是这个待遇，做生不如做熟，就回去了。

回到原公司后明显感觉到经理和主管的态度跟以前不一样了，话不跟我多说，有任务下来说完就走，而且原同事们也有意无意的疏远，没像之前那样一起打打闹闹百无禁忌了，大家看我的眼光就像看叛徒一样，有时候说话都会防着我，怕我会随时泄露公司机密似的。这种感觉让人混身不自在，一天都呆不下去。我忍受不了这种众叛亲离的感觉，做了一个月就离职了。

事实证明，离开原公司后能不回去就不要回去了，当初之所以离开肯定是经过考虑的，而且如果是公司文化和管理制度的问题是很难改变的，只能你去适应它，适应不了就走人，就这么简单。