辞职分为主动辞职、和被动辞职。被动辞职的肯定回不了原单位工作，主动辞职，是因为伤了心，看不到希望，才狠心辞职的。心已凉，也不会回单位的，就是回去了和曾经的领导怎么相处，其实你换了个科室，他们领导之间又如何相处？所以不回原单位工作是最明智的选择。

年初，一个朋友辞掉了干了5年的工作。这位朋友在单位任劳任怨，工作能力很强，大家对她的口碑也好。然而，因所在科室被裁，合并到了另外一个科室，工作干的还是原来的工作。工作性质虽然没有变化，但工作量增加了不少，而且现在的领导让她很不适应。天天科室开会，时间就那么多，一开会就占了不少时间，上班时间完不成工作，只能加班完成。孩子无人照顾不少，还受气。

一次，朋友实在受不了，说加了这么多班，能不能调休一下，领导说这都是你的工作，调休就不要想了。最可怕的一句话，就是开会时，当着办公室所有人员说，你干不了可以提出来，随时走人，单位不缺人。搞得大家都认为自己是那个干不了事情的人。

无休止的工作量、加班和人际关系，让朋友果断辞职。辞职了，科室一下子很多工作（技术）没有能承担下来，于是这个领导开始各种甩锅。有人私下打朋友电话，请回来工作，朋友给出各种理由拒绝了。

自己有能力，到哪都吃的开。前不久，朋友考上了另外一家单位。在那里挑起了大梁。朋友说，我回去干什么呢？环境还是那个环境，我又改变不了，我只能选择离开，既然离开的决心已定，就没有再准备回原单位的打算。

网友二：

四月一号才辞职！我是绝不会回原单位的！

来个玩笑话，如果我还想着回去，辞职就是为了能休法定节假日的么

不知道大家谈恋爱分手后会不会因为旧情不舍而复合呢？我的答案就是不会！因为当初存在的问题依旧存在，并没有因为分手而解决掉这些问题，想着复合只不过是两人之间彼此还怜惜着对方。至于会说改的人，别自欺欺人了，都是成年人了……

作为一个工龄还未满一年的职场小白， 在找工作这件事上也有着自己的傲娇和想法。

我一直都觉得辞职和分手是一样的，作为一个成年人下定决心辞职，要么就是现在的岗位有诸多不如意，要么就是有更好的去处。

至于能问出“为什么辞职后不能回原单位”这个问题的，一定不是因为辞职后有更好的去处而选择辞职的。所以那些让你下定决心辞职的原因依旧还存在着，选择回去依旧还需要面对、忍受原来的老问题

并且当你辞职后又选择回去，会生出一种陌生感，领导和同事都会在内心对你有一种另外的看法，说直白点就是他们‬已经不信任你了！

这样子的话，你每天还会遭受到冷暴力，图什么呢？图高薪吗

我是旅行自由人，不仅是一个能带你如何更好旅行的人，也是一个辞职后待业的人关注我，求职路上不孤单

网友三：

“好马不吃回头草”，这句话说的太对了，辞职以后最好不要再回原单位了。

我的一个朋友就是这样，辞职以后又回到原单位，后来又离了职，前后离职原因都差不多类似。之前离职因为老板招的新人待遇比自己高，加上老板觉得新人比自己强，处处找茬，所以在一次老板让自己背锅以后与老板争吵后离开了。

后来新人不干了，又招了几个人，老板不满意，还是觉的她干的不错，之前是对她过分了，所以又把她叫回去。刚开始回去的那一阵，老板对她还不错，工资待遇也可以，我的朋友认真工作活抢着干，因为干的活多，出错的几率也多点，所以老板渐渐心生不满，后来时间长了，加上我的朋友性格比较直，不太会说话，老板喜欢会拍马屁的人，我的朋友不会，所以有时候说话太直，可能有点不好听，所以老板很不满意，总是找机会打压她，之后又来了新员工，新员工脾气好，干的活少，出错的几率少，老板又觉得新员工比她强了，慢慢的又开始打压她了，新员工的工资又比她高了，因为她的耿直，不会说话，老板不仅不给她涨工资，还觉得她水平不行了，不仅如此，还处处找她的麻烦。后来在老板的又一次找茬后，她被迫离开了，裸辞了，尽管老板极力挽留，但她还是离开了，因为这次跟上次离职原因差不多，是历史的重演，她不想再重复以前的事了。

所以说，离职后再回原公司，早晚还得离开，我的朋友就是这样，之前是怎么离职的，之后还是因同样的原因离开。所以我建议离职后最好不要再回原单位了。我觉的叔本华在《人生的智慧》中说的太对了:“跟我们已经与之绝交的朋友重归于好是一种软弱的行为;为此软弱我们终将付出代价，因为一有机会，这个朋友又会做出那原先导致了朋友反目的事情，”并且还有可能变本加厉，因为他觉得我们离不开他，同样适用于我们的职场。所以说，朋友们，如果你决定再回原公司，你就得做好心理准备，将来再出现这种情况，你怎么面对！

网友四：

没有你这种说法。我以前工作过的几家单位，都是行业龙头性质的企业，就会有以前的同事辞职后还回来工作的情况，还不在少数。

好马不吃回头草？看草的品质吧，调整心态

你辞职的原因不管是因为什么，兜兜转转一圈如果还想要回到原单位工作，前提是两厢情愿才行。

1、对于个人来说，如果辞职后再回到原单位

是一个相对完美的选择，前提是你要调整好心态，没有什么所谓的“好马不吃回头草”的说法，你是一匹好马，回头吃的也是好草。你回来了，你没有面对陌生环境的危机感、孤立感，业务方面得心应手，人脉氛围也是熟悉圈子，用一个词形容你的状态：如鱼得水。

真香

2、对于企业来说，原来辞职后再回来原单位

员工对公司业务模式、人际关系处理都很熟悉，没有磨合期，能力方面已经有过证明，能立刻开展工作，企业的成本风险会小很多。同时以前员工回流现象对公司正面形象也是有力宣传：你们正想离开的人认真看看，谁谁谁离开了不是还回到公司了吗？说明外面的世界没有公司这么幸福。有利于控制流失率，稳定的人员结构有利于公司的业务开展，也降低了管理成本，用一个词形容公司的状态：何乐而不为？

真香

所以，辞职后不回原单位工作不存在于优秀的公司。优秀的公司都懂得包容、价值开发、成本控制、企业文化建设

所以，辞职后不回原单位工作不存在与优秀的人才。优秀的人才都懂得选择、价格增长、安全保障、个人生涯发展

不管怎么选择，一直不变的是要不断优秀自己、开发自己！把主动权掌握在自己手中！

最爽真的你

网友五：

身处的快消食品企业，也面临很多离职后再进宫的人，甚至三进宫都有。在工作上放不开、跟不上节奏、承受不住压力是常事。

一、跟不上原单位的节奏、无法适应当下环境

职场生存法则，首先要跟上节奏，不能掉队。优胜劣汰，弱者出局，无非就是这个道理。

小李为我部门一位二进宫同事，在没辞职之前，他是我的上级。他离职后，我接替他的职位。2015年，他看见股市乐观，辞职踏入金融行业，做了一名分析师。随着这几年股市萎靡不振的趋势越发明显。生活形势所逼，被迫又在2019年回到原单位。因为原单位公积金基数高，正好他有买房需求，也就回来了。

回来后变成了我的下下级，做最基层的工作。而快消食品行业为了更好迎接市场消费者需求，规则和制度均在不断更新换代。当下的节奏已经不是以往所能比拟的了。技术的更新、标准的巩固、条款的约束，让他感觉力不从心。

因为是做质量管理，源头到终端质量标准均要通晓和领悟贯通。现在他面对很多知识点很费劲，每天都需要大量时间去领悟和消耗。当下的工作节奏让他跟不上脚步，以至于经常性出现一些原则错误，工作回馈的效果差。

可能是他出去4年，过了几年安逸生活，思想放松、思维改变。回到原单位面对高节奏的工作方式，显得已格格不入。

还有一点让他感觉不适的是，我翻身作为他上级，给他安排工作，总让他觉得怪异，内心抵触心理较大。团队容不下一个拖后腿的人，忍受不到一年，又再次离职。

二、内心不够强大，经受不起别人的议论

面对往日领导、同事，相处少不了议论。和领导关系好的，自身条件优越的，提拔过快，受不起别人的抱不平、论纷争。

小陈同为二进宫人员，昔日为生产班长，能力卓越。2017年因自身创业，离职而去。2019年同样因为生活困难，再次入职。开始做最基层的操作工，操作灌装机器。

领导还是原来的领导，因为看中他的能力，过了三个月后就提拔他到组长位置。一个萝卜一个坑，意味着现在的组长岗位就要被顶替。别人肯定不乐意，凭什么你一回来就要顶掉我。你原来再出色，你现在也不过是一个操作工。

不满的情绪快速蔓延，在他离职的两年期间，员工更换也较多，现在员工都是现有组长的死党。只认他，不认小陈。90后员工个性都比较强，你若要做，我们几个就罢工，反正都是一个肩膀扛一个脑袋，走到哪儿都能活。

领导迫于压力，还是放弃了提拔小陈的想法，先安于现状，再寻找其它良机。最后，小陈因为和操作工间有了隔阂，议论纷纷下也再次退出此行业，只能另谋高就了。

三、自己这关过不了

领导另眼相看自己，昔日的才华成为了领导的“眼中钉”、“肉中刺”。打压工作，积极性难提升，前期团队配合难，同事排挤。

小吴原先是生产部领导，离职原因为同行挖走，高升主动离职。三年后，行业不景气，他觉得还是原来单位好，找了三次原先的领导，提出想回来的想法。

领导都建议不要回来，他认为自己能承受。最后碍于往日情谊，再次回到了单位，岗位安排生产主任，原来的领导让试试看。

就任后，原先下属都不服气，不听他管教。往日的情谊在三年中已经被磨灭，即使原先的领导也变样了。因为快消行业，市场瞬息万变，若自身不改变，很难迎合。

之后工作中小吴被领导排挤、被同事质疑、被下属不屑。做什么都感觉像拳头打在棉花上一样。没到三个月，克服不了自己这关，就主动离开了。

总结：好马不吃回头草，有了比较才知道原来的好的时候，再回头，已今非昔比了。

你的忠诚度、你的职业操守、你的工作态度等，都会遭到往日领导、同事的质疑。

职场中的同事做不到像家人一样时刻关心，人走茶凉，吃回头草的马有好结局的那是少数。

网友六：

做过一段时间事务所人力资源工作，所以算一家之言吧！

首战，我以为这个命题就是个伪命题。

离职是一种现象不是结果。特别是刚出校门的孩子们通常有个毛病就是容易被蛊惑而冲动的离职。这点我看到的不在少数！对于这类人，我往往采取接纳的态度，只要你回来公司全力支持。当然，我也碰到过反反复复离职两次两回以上最后还是离职了。对于这类人，人力资源当然很气，但是这种人毕竟是少数。不能因噎废食，而错过一些确实想把事做好的优秀员工！

所以，我的态度是离职是你的权利。但是，请不要折腾你的青春，现在的风气很不好，以离职为荣。大部分人频繁的更换工作，让自己的青春徒劳的浪费在自己所谓的目标之中。我倒认为，不要轻易的选择一家公司，选择了就踏踏实实的做下去，你会在你的工作中不断积累，最后你就成独当一面的专家。

网友七：

因为我不好意思

我当时离开就是因为自身原因。自己不愿意继续努力，不能胜任公司的工作。不顾领导挽留，坚持裸辞。

现在我又要回原单位上班，这说明了什么呢？按照人往高处走的逻辑。这说明我们出去转了一圈但是自己没有进步呀。

这样我们再回去是很丢人的。如果都换了新同事还好说，但是这种情况基本不可能出现。

回去以后遇到前同事，这多尴尬呀。这种情况描述的只是我自己，不一定你也会有这种感觉。说明我太在乎别人感受。

别让不好意思害了你

下面这种情况没有在我身上发生，但是我依然觉得理论上可行。

如果我们找不到更好的工作，如果能回原单位这也是一个好选择。

假如你需要月薪一万的工作，原单位可以提供，在外面你找来找去都找不到。

这时候回原单位是更优的决策。别让我不好意思害了你，相比于受穷，面子不值钱。

这只是自己逃避问题的借口

什么是面子？你把日子过好了才有面子，或者说你赚到钱才有面子。不然的话，死要面子活受罪的事情还是少做吧。

为什么会从原单位离职？这个问题也很重要，答案也很明显，要么是主观原因，要么是客观原因。

自己的能力不能胜任这份工作，这属于主观原因。因为天灾人祸，这属于客观原因。

如果客观原因过后，原单位还愿意给我们工作机会，我觉得这是好事。

毕竟熟能生巧，我们可以继续积累工作经验。

如果是主观原因，例如能力不行。例如我们把能力提升到60分，还需要提升到80分的时候我们选择了逃避。

在一家新公司，我们还是需要从零提升到60分。然后同样的问题还会导致我们裸辞，这就是频道跳槽的本质。

你不解决问题，你就会成为问题。

上面说的情况就是现在的我。我现在只能月赚5000。月赚10000需要付出更多努力，但是我不愿意付出。

所以我成了问题。这个问题的本质不是给不回原单位找理由。回不回原单位不重要，重要的是我们有没有得到提升。

这句话是我在《少有人走的路》中看到的。我觉得还是很有道理的。可以让我们面对问题，而不是继续逃避。

结语

为什么辞职？回原单位的起因是什么？不回原单位有没有更好的选择？能不能顺利回去？这些问题更加重要。不要随大流去制造问题。