为什么说辞职以后不要再回去原来的工厂上班?
为什么说辞职后不能回原单位工作?我分享三个观点:
第一,对很多老板(领导)而言,员工的忠诚比能力重要,一次不忠,从此不用。在他们眼里,当你第一次提出辞职的时候,你就已经事实上“背叛”了他们。即使他们欣赏你的能力重新邀请你回来工作,那也只是他们的权宜之计。他们不会再重用你,相反还会时刻提防着你,以防你再次“背叛”,等利用完了你之后还可能会找机会亲手把你弄走。
第二,回到原单位工作,对个人而言不一定是好事。可能同事还是熟悉的同事,业务也还是熟悉的业务,看起来一切都很熟悉,但是熟悉工作环境却会让你感觉到无比陌生。老同事可能当面对你的回来表示“欢迎”,但背地里却极可能会对你各种议论。
“他为什么要回来,是不是老板给他开了高工资?”“这人傻吧,走了还回来”,“他是不是跟老板是亲戚?”“他是不是在别的地方混不下去了?”等等对你的非议会很快传遍公司的每一个角落,让你浑身不自在。人言可畏,千万不要觉得无视八卦就能不受八卦的影响。
第三,回原来的单位工作可能会影响你的职业生涯。当初既然选择离开,那一定是对公司产生了不满,这种不满可能来源于你的工资待遇,职位晋升,工作环境或者内部勾心斗角等因素,但不管是什么原因让你离开了,即使你对原公司有很深的感情,也带着解决方案回来,你一个人也改变不了什么。甚至,极有可能,你会因为同一个原因再次离开公司,而二次走人可能会影响你的职场名声,得不偿失。
既然如此,还不如好聚好散,再次不聚。给自己留一个好念想,给原公司留一个好印象。
网友二:
我的校友2006年辞职,到处去张扬合伙人的不好的事,合伙人一方面想要堵住他这张嘴,另一方面他也算是公司不可替代的人才,于是就在2010年把他招回去了,给了高薪,现在一直养着。
这个情况虽然很特殊,但是他也说明了一个问题:如果是用人单位招你回去,你可以回去,但如果是你自己想要表露回去的意愿,恐怕有阻碍。
尽管这世上的人才很多,然而,对用人单位来说,不可替代的人才,才是他们想要的。
用人单位请回去和自己想要回去有什么区别呢?区别在于你所能谈的条件。敢于谈条件的,说明你认为自己是能干的员工,而用人单位愿意坐下来跟你谈条件的,才能证明你是一个能干的员工。
其实,不论是高收入行业还是低收入行业,员工吃回头草的事情都发生着,只不过,相对来说,高收入行业中,员工吃回头草的情况比较多见。这是因为,很少有人会为了面子和尊严跟钱过不去。
所以,我不认为辞职了就一定不能回公司,我认为既然给人打工都是怄气,那不如一边数钱一边怄气。
网友三:
辞职之后不建议回原单位工作,这其中有很多的因素,最重要的考虑到企业忠诚度的问题,一个人的能力一定是排在忠诚之后的,只有对企业忠诚,能力越大对企业的发展越有利,如果一个员工不忠于企业,那么他的能力越大,职位越高,可能会对企业的伤害越大。
从过去到现在很多例子可以证明好马不吃回头草,对组织或领导有不忠诚,很难再得到领导的重用。即使你离职后,再次回到单位,说明是一个有能力的人。那个时候你身上才华已经不是你的闪光点,只能成为领导的“眼中钉”,你的工作做得再好也无济于事。
如果你是离职后回到原单位工作,很多原来一起工作的同时会对你态度有很大的改变,人走茶凉的道理谁都懂,之前你还没有辞职时和同事相处很好,但是自你走后由他人接替以后,同事已不再是以前的同事,不管当初的离职是由于什么原因,同事之间或多或少也有一些排斥,而且领导也不会那么放心的重用你,并且你会觉得自己融不进去以前那个圈子。
既然已经选择了离开原单位,就不要再回去了,在新的单位也许开始会遇到很多苦难,但是一旦度过这个过渡期,就会慢慢好起来,绝对要比你回到原单位的情况要好,很多领导还是很喜欢培养新员工,新员工来到一个新环境往往有着一个干事的心,会比老员工更加的积极认真。
网友四:
有句话叫好马不吃回头草!不管是因为什么原因从原单位离职,也不要再次回到原先单位。原因很简单,物是人非。
有些人或许有过这样的经历,就是当你从原先单位离职的时候,幸运的一些人因为老板的赏识而获得一个免死金牌。“只要你愿意,公司大门的永远为你而开”。有些老板会对自己看中的员工送上这样的一个福利。看到这里,有些人心里就会想,如果真的不行,大不了再回来!如果你是抱着这样的想法,那我奉劝各位更不要再回原单位。有句话叫不作死就不会死,如果自己一定要作死,还请尽量选一个体面一点的。
为什么不建议回原单位,我们都知道一个道理,人走茶凉。就算是让你侥幸回去,当初的位置现在还会为你保留么,当初你的所作所为,就算老板可以不计较,你身边的同事是否还能够一如既往的让你非常和谐的让你继续的融入他们的氛围么!人都有排他性,不管是在生活中还是工作中。如果一段时间的分开,想要再次融入某个特定的环境和氛围,这种难度系数会非常之高。所以,除非有特殊情况,否则,不要再次轻易进入已经离开的工作圈子。
既然选择离开,就让自己体面一点,不要回头,不要再给任何人希望。或许,你还会留下一点颜面,因此得到一些尊重。否则,如果你再回头吃剩饭,那么当初唯一剩下的一点尊重,都很可能被人直接践踏了。
网友五:
辞职后,为何还要选择回原单位工作,既然不喜欢才去辞职的,如果回去,时间久了就会又有辞职的冲动,一而再再而三的话,也就把本该有的给放走了。
8年前,一个朋友从体制内辞职了,就是感觉朝九晚五没激情,然后随朋友一起创业,由于前两年市场不是太好,行业不太好做,一次问他,让你重新回到体制内,你愿意吗?朋友说:当初就是因为不喜欢才出来的,现在就算有机会也不会回去,在外边单干,就是为了这个想放就放的激情。也许现在市场不好,但是坚持下来总能成功。两年后,他的产品一夜之间成了爆款…
的确,人生往往就是在那么一年或者两年的时间咸鱼翻身,前提是在你坚持了之后…
所以,既然离职,就是去干自己想干的事情了,那就一心一意的坚持下来吧,成功也许就是明天一早。
网友六:
为什么辞职后不要回原单位工作,我个人觉得其实这要分你离职的时候的情况。
1、如果你是因为个人原因,比如怀孕生孩子,家里有突发状况,或者其他私人的不能够再让你去工作的原因,就好比我,19年的时候在一家公司做平面设计,当时因为家庭原因有一阵子无法再继续去工作,在老板的再三劝阻下还是不得已离开当时的岗位,当我两个月左右处理完家里的事情后某一天,老板突然联系我希望我再回来继续工作,这种情况下我再回过头回原单位工作老板自然是要给我适当的涨一些工资表示他的诚意,这种情况下回原单位工作也不是不可以的
2、反过来如果你是因为公司原因离职或者辞退,当你在一段时间后发现后来的工作都不尽人意还是想要回原单位的时候,那还是建议不要了,毕竟再回去也是物是人非了,人家肯定知道你吃了回头草不管怎么对待你你都不会说什么,在职位提升上你就没有什么指望了,提高薪资那就更不用说了,一切看老板心情
其实很多事情都是有两面性的,这要看你当时处在一个什么阶段~
网友七:
这种现象其实不正常也不应该提倡。
首先,这个思维已经过时了,是典型的增量思维,现如今互联网及各行各业都面临劳动人口红利消失的境地,进入下半场,企业如何在存量市场找到合适的人才也将变得非常关键,所谓存量市场的人才,自然也包括,曾经在单位服务过已离职的同事。
其次,不可否认的是,在劳动力增量时代,好马不吃回头草确实是主流,有的人终其一生也没有一家单位重复,但好马不吃回头草这句话本身有逻辑问题,也更多的是被一些在原单位混的不怎么样的人用来找借口的托词,真正的好马,不仅在新单位有市场,就原单位来说也是随时张开怀抱欢迎他回去。
再次,好马不吃回头草之所以会盛行,除了上面提到的人口增量红利以及表现不好没发回之外,还有两个很重要的原因:第一是朋友身边无高人,在一起工作久了相互之间看不惯、看不起的现象还是相当普遍的,并且有很大一部分老板或管理者都怀有换人就能解决问题的思维;第二是受中国历史文化中零和思维的影响,使得职场上有太多的不欢而散,导致后面想回原单位回不去的现象也和普遍。
但在我过往的工作经历中两进两出、甚至多进多出的人也见得非常多,但前提是你必须得是匹好马。离职后再回到原单位,不论是对于用人单位还是个人来说,其实是双赢的局面。对于用人单位,如果能把离职人员找回公司,意味着不用像招聘新人一样付出额外的招聘成本,离职人员回岗后熟悉单位的人和事,可以不用适应期(新人一般3-多个月),培训成本直接可以省出来1-3个月工资。对于个人来说也同样是不用适应期,可以马上投入工作,并且因为彼此之间都相互熟悉,老员工对离职人员的抵触和观望情绪也没那么大,况且相信大多数人新入职一家单位,最不想经历的应该不论你到新单位是多高的职位,都要经历一段夹着尾巴做人的时刻。
综合来看,不论是用人单位还是个人,都应该认识到好马要吃回头草给双方带来的价值,这个价值包括了时间成本和经济利益,相信随着社会的进一步发展,好马多吃回头草的现象一定是会成为职场上一个非常重要的选择。
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网友八:
一个高攀不起的小姐姐!
所谓人走茶凉,既然选择离开就不要有留恋,谁也不知道你走后大家是怎么评论你的,或许很多人都在背后议论你给你扣屎盆子,这种事也是见怪不怪了,毕竟你走了那就把责任都推你身上,大家都好过,反正你页不在公司。
再者就是有的公司小肚鸡肠不允许离职员工与在职员工联系,怕影响公司内部员工团结,就这样的公司请我回去的都不去选择朋友是我的权利,为什么会出现这样的奇葩规定,我也是醉了。
还有就是你如果回去了,公司人看你的眼光就会不一样带着有色的眼镜,如果你有真材实料大家会认可你,认为你是凭实力让老板请回来的,如果你没有呢!那就对不起了你就得受得了公司的风言风语,所以辞职了就不要回去了,回去也是没有意思的,大家看你的眼光早就变了,没有必要去找没趣。
圈子不同,不必强融·······················
欢迎大家评论留言一起交流经验,我是你们的“姐姐”