证券行业属于人员流动很大的行业，最多的人员就是业务员，跑业务才能拉到客户，客户多了证券公司的收入自然就高。而一个实习生和一个正式员工所需要的投入显然是不一样的。实习生一个月只有底薪，而正式员工需要高工资还需要五险一金等投入。有一个实习生能够拉到客户，公司都是赚钱的，实习生和正式员工对利润的分成比例也是不同的。而公司完全可以在众多实习生之中择优录取。

而很多实习生因为是初次接触到这个行业，所以可能很长时间都没有客户量，有很多实习生就放弃了，离职了。所以会不断的有人有又招收新人。而实习生在不断的跑业务的过程也相当于给公司做了宣传，时间长了自然会让人记住这个公司。

所以综合起来多招收实习生还是很有好处的，投入少，产出高。所以很多证券商愿意招收更多实习生。

网友二：

第一:老股民开户的差不多了，要再有人开户，必须找新股民？哪些是？那就是年轻的，还没开户的，刚出来工作的。所以新员工，也是新客户

第二:新的员工，都有新的人脉圈，不断的更新新的客户群体。

第三:老员工，都属于老油条了，工作激情与工作态度不及新员工，新血液。

第四:国内证券从业员，由于入门槛低，收入不稳定，流动性较大，所以需要不断招人补流失。

网友三：

证券行业属于人员流动很大的行业，最多的人员就是业务员，跑业务才能拉到客户，客户多了证券公司的收入自然就高。而一个实习生和一个正式员工所需要的投入显然是不一样的。实习生一个月只有底薪，而正式员工需要高工资还需要五险一金等投入。有一个实习生能够拉到客户，公司都是赚钱的，实习生和正式员工对利润的分成比例也是不同的。而公司完全可以在众多实习生之中择优录取。

而很多实习生因为是初次接触到这个行业，所以可能很长时间都没有客户量，有很多实习生就放弃了，离职了。所以会不断的有人有又招收新人。而实习生在不断的跑业务的过程也相当于给公司做了宣传，时间长了自然会让人记住这个公司。

所以综合起来多招收实习生还是很有好处的，投入少，产出高。所以很多证券商愿意招收更多实习生。

网友四：

这个问题从两方面去考虑：公司本身和职员本身

从公司层面出发：

金融公司分很多种，但是人员流失替换速度较大的，一般都是初创企业，而且一般都是一些做普惠金融或者金融销售的底层职业。这类职业对公司来说，付出的代价小，一段时间的试用之后，如果能给公司带来利益，那么会很快提升，如果带不来，没关系，继续压低你的待遇，同时寻找代替的人。久而久之就出现了有些金融公司一直处于招聘的状态。

从职员层面出发：

1、与预期不符。有些从业人员初进一家公司时对公司内部不是很了解，一段时间之后逐步了解，对公司的文化，工作氛围等一些问题有些反感，那么就会离职。

2、薪资待遇不满足，金融板块是一个大起大落的板块。尤其是销售，底薪非常低，但是人品爆发做了一个大额的单子，或者是找到了一个土豪客户，那收入就非常可观，但这毕竟是少数。所以大多数还是依靠可怜的底薪，撑不住了就走了。

这些离职的人，因为离职后的空缺让公司不得不重新招人。形成循环就成了公司一直在招人。

金融板块人员替换率很大，但一般都是中低职位，高层的替换则不会那么频繁。所以人员替换率高，也证明一种机会，面对新员工，你是老员工，坚持下去，被提拔的可能性高。所以如果可以不要轻易换工作，换来换去还是在底层徘徊，最终得不偿失。