楼主您好，上半年退休好，还是下半年退休好？在岗加薪往往是下半年。首先我们无论是上半年退休也好，还是下半年退休也好，实际上自己是没有办法来选择的，而是根据你自身的一个出生日期来决定的，因为当你满足60周岁正常的法定退休年龄的时候，就可以去申请办理退休享受养老金的待遇，但是如果说你没有按照正常的法定退休年龄退休，那么提前是不能够退休的，延迟退休的话对于自己来说会造成很大的损失。

假如说你是5月份的生日，如果说你10月份去办理退休了，那么这种情况。就会造成你至少完05个月的养老金待遇，对于自己来说那么会有一定的损失，比方说你的养老金每个月是3000块钱，那么这5个月的养老金至少就是15,000块钱了。所以没有必要去刻意的等待上半年退休还是下半年退休，当自己到达正常的法定退休年龄，第一时间去申请就可以了，对于自己来说是最为合适的。

还有就是自己加薪的问题，自己的薪资待遇跟社保待遇是没有直接关系的，我们的社保待遇是根据我们的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资来决定的，也就是说当你拥有一个较长的累计缴费年限较高的平均缴费指数，那么自己才可以拥有一个较高养老金的待遇，所以说我们的工资待遇，比方说你退休之前增长了，但是绝对不会因为这个原因增长自己养老金的待遇，所以说没有必要等待什么时候退休，而是根据正常的法定退休年龄去办理退休就可以了。

网友二：

根据以往的经验，还是双年度的下半年退休好！但是，退休时间是按照个人档案来的。
俩教师老俵退休金非常悬殊的事情让我记得非常清楚。二人都在06年退休，但是，一个是于7月28日退休的我校教师，一个是6月30日退休的我镇中心校副校长，结果呢，二人退休工资悬殊500多元。就是因为在06年下半年机关事业单位工资结构进行了改革。

从06年起，一直到现在，已经形成了一个规律，08年、10年、12年、14年、16年、18年，这些年是年年都在提高基本工资，而且，都是在这些年份的下半年的7月1日开始调整。

（部分年份调整岗位工资和薪级工资的标准对照表）

很明显，如果在这些年度的上半年退休，那是赶不上增加工资和退休工资的。

那有的人可能会说，自从04年10月1日开始，机关事业单位退休人员的养老金已经“并轨”了，养老金的计算方法完全和以往不同了，双年度退休还有优势吗？

有，肯定会有的，只是没有以前那么明显罢了。
具体的说，有两个方面的好处。

一方面可以提高在职时的工资。假如你在双年度下半年退休，那么，下半年的6个月的工资肯定要比上半年退休的高一些吧，哪怕只有一个月，也高了不少。

另一方面，双年度下半年退休之后，按照现在的养老金计算办法，虽然上年度社平工资标准和上半年退休的都一样，但是，下半年退休的你，工龄要长一些，月平均缴费工资要高一些，这也是影响养老金的非常重要的因素。

而单年度一般情况下只是调整薪级工资，而且，是从每一年的1月份就执行的。对退休人员的养老金影响没有双年度下半年退休的影响大。

虽然有这种情况发生，但是，什么时候该退休，什么时候不该退休，那不是自己决定的，而是要根据自己的档案年龄。所以说，当你应该退休的时候，与上下半年就不一定有关系了。

网友三：

坐标山东济宁，根据本市以往退休人员办理退休后领取养老金的时间来看，应该是下半年退休比较好，下半年退休的人员能够及时的领到养老金，一般在办完退休手续后的第二个月就能领到养老金，而上半年退休的人员一般要等到下半年以后才能领到正式的养老金，例如同事李姐是2018年12月份退休，她2019年的一月就发放了正式的养老金，同事张姐是2019年2月退休，一直到2019年6月才领到预发的养老金，而且直到2020年的下半年的7月份才领到正式的养老金。也许2019年退休人员等那么久是个例，但一般上半年退休人员要等到上一年的社会平均工资出来后才能核算养老金，而由于这样那样的原因，上年社平工资一般到每年的6月以后才会公布，这是上半年退休人员不能及时领到养老金的主要原因。

可能不同的省份 ，不同的地区养老金的发放也不一样，不管是上半年还是下半年退休，只要是到法定年龄退休，虽然有的养老金不能及时发放，需要等待一段时间，但个人养老金国家都会如数补发，不会少一分，所以也不要纠结上半年退休还是下半年退休了，只要能顺利的退休就很满足了，毕竟不用劳动有一笔收入。

网友四：

当然是下半年退休好。不但是下半年好，而且是越接近年末越好，如果是12月31日，最最好！

为什么这么讲？因为大家都知道，退休金已经是十四连涨了。也就是说，我们国家，每年都要给退休人员涨退休金。

怎么个涨法？都是在上一年12月31日前退休的人员，有资格，在下一年给涨退休金。如果你在12月31日退休，退休金是3000元的话，那么下一年的1月份，就可以涨退休金。比如涨300元，那你就是3300元了！

我们可以看出，你如果是在一月份退休，那就麻烦了，几乎整个一年，都不能涨退休金，要等到下一年才行。

明白了吧？当然了，一个人，究竟在什么时候退休，也不是自己能说了算的。要看他的出生年月日。出生年月日要以档案为准，不以身份证为准。

什么时候出生好？自己不能选择。这个还得看爹娘是否有先见之明。多数爹娘都没有这个先见之明。

网友五：

上半年退休好还是下半年退休好，在岗加薪往往是下半年？一个人如果每一天脑子都在围绕个人利益在转在打主意，成天患得患失，我想这种人不管在哪里，注定是没有任何发展前途的。你既要考虑自己的养老金更高，还要考虑自己在退休前加薪，所有完美的事情不会永远体现一个人身上。

爱动脑筋是好事情，但是脑筋动歪了，可能就是坏事情，比如正如你所说上半年退休好还是下半年退休好，这是不以人的意志为转移的，在上半年出生的人，是没有办法选在下半年办理退休的，即使明知道下半年要涨工资，要加薪这也是没有办法两全其美的，还是顺其自然比较好。所以该上半年办理退休的，加加紧在上半年办理退休，该下半年办理退休的人，就等待下半年在去办理退休，何必成天去患得患失，那样活起来真的是太累了。

按照我国退休养老金的计算方式，基础养老金计算中有一项比较重要的指标，就是上年度职工社会平均工资，这个职工社会平均工资主要是用来计算基础养老金的计发基数的，但是由于上半年办理退休，上年度职工社会平均工资还没有公布，所以只能采用再上一年度的职工社会平均工资作为计算的依据，当然这种计算是属于预发性质的。比如在2020年上半年办理退休，本来计算基础养老金应该采用2019年的职工月平均工资标准，但是2019年的职工月平均工资需要到2020年7月以后才能公布，所以就只能采用2018年的职工月平均工资标准作为计发依据进行预发。

到了下半年，待新的职工月平均工资标准公布以后，还是上面的例子，等待2019年的职工月平均工资标准公布以后，在重新正式计算，按照2019年的职工月平均工资标准计算的养老金有可能会高于按照2018年的职工月平均工资标准，所以实际计算的养老金可能会高于按照2018年计算预发的养老金，对于多出的部分可以在下半年进行补发；如果按照2019年的职工月平均工资计算后的养老金，要低于按照2018年职工月平均工资计算的养老金，那多发的部分也会再重新计算后扣除。当然按照一般的常规越往后的职工社会平均工资都会高于上一年的职工社会平均工资，除非遇到天灾人祸那是没有办法可以控制的。

但如果属于下半年办理退休的人员，就不存在需要多退少补，或者是预发的问题，因为下半年新的职工月平均工资已经公布，在计算时可以直接按照上年度职工月平均工资进行直接计算，少了一个预发的过程，一次性计算就知道自己每月能拿多少养老金，特别是在12月份办理退休的人员更有优势，办完退休以后，立即就可以参加第二年国家养老金的调整，也就是相差一个月左右的时间，就可以调整提高养老金待遇。但是从今年养老金调整的情况来看，也有部分省份将上半年办理退休的人员，纳入当年养老金的调整范畴，比如广东省等，而下半年办理退休的人员就无缘当年的养老的调整。

综上所述，上半年退休好还是下半年退休好，从养老金计算的准确性，完整性来看，还是下半年办理退休好，可以直接使用上年度职工月平均工资来计算基本养老金，养老金发放可以一步到位；但是上半年办理退休也有好处，虽然养老基的计算要分两步进行，但是下半年也会重新计算补发的，对个人也没有损失，有的地方还可以参加当年养老金的调整，这个好处是下半年办理退休的人员无法享受到的。所以还是那句话说得好，缘分天注定，三分靠打拼，该上半年办理退休的，不可能延迟到下半年办理退休，还是认命吧。

网友六：

年底退休、是最好的：

一：年底退休、能多交一年的养老保险费用，养老金每月就能多拿100元左右；多一年工龄，退休以后、每年的工龄养老金可涨20元→30元；

二：年底退休，单位当年涨工资、还能赶上最后一次涨工资，而且养老保险的交费基数、也跟着上涨；

三：年底退休，职业年金（企业年金）、能多交并多拿一年（650元→750）；

四：年底退休、第二的一月份就能赶上涨养老金，时间紧扣、最划算；

五：只要不被辞退，不下岗、尽可能晚点退休，是最好、最划算的；