上半年退休好还是下半年退休好？

关于什么时候退休自己无法选择，因为你所在单位的人事部门时刻操的每个工作人员的退休年限，到时候你单位的人事主管就看你的档案上的出生年月是否该到退休了。如果到了退休年龄，他就通知你办退休手续，填几张退休审批表报当地的人社局等待审批。

题主所问上半年退休好，还是下半年退休好？我认为要让自己选择的话下半年的12月份退休最好。因为年底12月份退休的话，这一年的绩效工资和车补能够领到年底。上半年元月份退休的话，这一年的绩效工资、车补全无，这两项约有两万元的收入。因此机关事业单位的人员下半年退休好。

而从事既危险又劳累工作岗位上的工人，那还是早点退休比较好，最好选择上半年就赶紧退休回家，享受颐养晚年的幸福美满生活。

综合上述机关事业单位的工作人员下半年退休好，劳动力强大的企业工人上半年退休好。

网友二：

退休时间是根据劳动者的年龄来确定的，个人无法选择在上半年还是下半年退休，因此也就不存在什么时间退休好的问题。

比如你的生日在上半年，那么你的退休手续也会在上半年办理，如果你的生日是下半年，退休手续也只能在下半年办理，这和在此时什么时间加薪，没有关系。

题主说在岗加薪往往是下半年，因此问上半年退休好还是下半年退休好？可能是你理解为退休会按在职时的工资发放养老金，比如我退休前涨了500元，退休后也会保留这500元，这种理解方法是错误的。

在原来的时候，没有推行养老保险制度，单位负责发放退休金的时候，确实存在着这样的问题，涨了工资后退休会多发钱，但是现在这种方法早就过时了，临退休前涨工资对退休金几乎没有影响。

随着养老保险制度的推进，职工退休金的计算主要和自己缴纳养老保险的时间以及交纳的额度有关系，养老保险的缴纳基数一般采用上年度平均工资，因此无论上半年加薪还是下半年加薪，对养老保险的缴纳影响并不大。

比如，你从1月份涨工资1000元，但是到10月份退休，你今年涨的这些工资根本不会作为缴纳养老保险的基数，不会影响到你的退休金计算，所以9月份涨工资和1月份涨对退休金的影响是一样的。

总之，无论上半年退休还是下半年退休，也无论上半年涨工资，还是下半年涨工资，对个人退休后的养老金影响微乎其微，劳动者根本不用关心这些小事情，按时足额缴纳养老保险才是最关键的。

网友三：

到达法定退休年龄当月就应当及时办理退休手续，否则会少领养老金的。

问：如何才能每天收到这样的社保知识？

答：点击右上角关注即可。

一、在岗加薪随时有可能发生

在岗加薪随时都有可能发生，但大部分城市在员工加薪之后也不能马上调整缴费基数。

如厦门，单位每年固定6月份，才可根据员工个人上年度的月平均工资，来调整下一年度的社保缴费基数。

因此，加薪对于是上半年退休，还是下半年退休来说，在计算养老金上影响并不大。

二、上半年退休的利弊

按照前年平均工资算养老金，基数少一些，不过下半年也会补上。

上半年退休的，当时由于上年度社平工资尚未公布出来，因此，在核算养老金时采取的是上上年度的社平工资，故计算出来的养老金金额会比真正的养老金少些。

社平工资，统计局一般在每年的5、6月份时才会向社会公布出来。

但是，在新的社平工资公布出来之后，会根据新的社平工资，重新核算养老金金额，差额部分均会一次性补发，之后领取到的也就是真正的养老金了。

三、下半年退休的利弊

下半年退休的，那时上年度社平工资基本都已公布出来，经办部门已经是按新的社平工资核算养老金，也就不存在补养老金的情况。

网友四：

单就上半年退休，与下半年退休相比较，应该说，并没有什么特别大的差别，反正退休之事均发生在同一个年度之内的。要说有什么差异与不同，那就是上半年退休时，因上年度社平工资尚未公布，计算退休待遇需先用上上年度的社平工资。因此，退休待遇需要“两次”核算，才能最终到位并补发差额。而下半年退休的，则由于上年度社平工资己经公布，养老金可一次核定到位，不存在“两次”核算与补差问题。

若对于特定退休个人来说，询问是上半年退休好，还是下半年退休好？可以说，这没有什么现实意义。这是因为，你的出生月份是既定的，不以人的主观意志为转移。也就是说，你什么时候可以退休，也是恒定的，这没有自已可以任意选择的空间与余地。因此，也根本不存在上半年退休好，还是下半年退休好的实际问题。

网友五：

下半年退休好。多交几个月养老保险，退休金也会多一点。上半年退休，投档以后，退休金要隔半年才会一次给你补上六个月的退休金。如果你下半年退休。也会把退休金给你补齐的。不用等那么长时间了。如果涨工资的话。第二年，都一样涨工资。

虽然我们知道下半年退休好，但是退休在上半年或者下半年。不由我们决定的。是由你的出生年月日而决定的。不管上半年还是下半年，退休了就可以不用上班了，可以开钱了，都好。

网友六：

对个人来说影响养老金最大因素是工龄。也就是缴费年限和视同缴费年限，养老金计发的原则是多缴费多发放，长缴费多发放，缴费水平高，缴费年限长，本人核定的养老金就高。还有本人历年的缴费指数、养老保险个人账户余额，退休年龄所对应的养老计发月数和退休时本地上一年度的社会平均工资。

上半年退休还是下半年退休，是跟个人生日有关，或者说跟你参加工作第一次档案填写的生日有关。上半年缴费年限要少于下半年限。问题是指同一年的情况，退休时本地上一年度的社会平均工资影响是相同的。上半年和下半年退休相差什么呢？如果你是上半年三月底前退休职工，你可能会参加当年七月份涨养老金，只不过增长的不是去年退休职工的5%，可能要少于5%的增长。我去年三月份退休，七月份养老金涨了120块，如果按5%的增长，我应该长一百四五。

滨海新区成立前的那一年，我们站有个姐姐是七月份退休，六月份在家休息了一个月，七月份跑退休手续，当时她跟办手续的会计咨询了一下她的退休金，在她的手续快跑完的时候，社保局查出，她的档案里写的生日是转年三月份，所以她当年不能办理退休，必须转年三月份办退休手续。

我们站长为了安抚那位郁闷的姐姐，后面的节假日加班，都安排了那位姐姐上。转年三月份，那位姐姐顺利办理了退休手续。拿到退休工资时，发现比前一年核算的多了二百多，这里面就有养老金缴纳年限增加了（也就是工龄增加了一年，当时按整年算工龄），转年计算的社平工资比前一年高，那时候养老金要计算本人前一年台账收入。所以那位姐姐晚退休半年多，养老金增加了二百多，她退休月份又在三月份，退休当年七月份又跟着去年退休职工长了养老金。那位姐姐转年三月份退休的养老金，比前一年七月份退休的要合算的多。