上半年退休好，还是下半年退休好？其实是一样的。按照法定年龄退休，到了退休年龄直接去办退休就好了。没有必要说是上半年退休的推迟到下半年再去办理，这样耽误的这几个月，反而影响了养老保险待遇的享受。

并且即使是下半年在岗加薪了，养老金也不会增加。唯一要担心的是，上半年到了退休年龄，退休了企业返聘的话，是否会按照工资调整机制正常调整的问题。理论上，退休人员，企业给予工资增长的是给员工的福利，不增长工资从法律从面来说也是允许的。

一、职工何时退休不是由职工自己决定的

1.我国规定女职工50岁退休，男职工60岁退休。

2.达到法定退休年龄，职工养老保险累计缴费满15年，是职工养老待遇的领取条件。

3.到了退休年龄，并且养老保险缴费年限满15年的，办理退休就可以了。不是说我们想什么时候退休就什么时候退休的。退休是严格按照身份证上的年龄来计算的。到退休年龄，就必须要去办理退休的，如果因个人原因到退休年龄而未办理退休的，耽误养老保险待遇享受的，养老金是不会再补足的。

4.到了退休年龄，养老保险累计缴费不满15年的，只能延迟退休，延迟缴费至满15年退休。而这种情况，达到退休年龄在单位是给交不了社保的，社保系统自动就交不上了。只能通过灵活就业的方式缴纳至满15年。

另外在2011.7.1之前缴纳社保的，达到退休年龄，缴费不满15年的，延长5年后，仍不满15年的可以一次性补足。在2011.7.1之后参加保险的，只能延迟缴费至满15年才能退休。

小结，所以如果说是上年到退休年龄，而要到下半年才办理退休手续的，这样只能耽误自己少领几个月的养老金，是很不划算的。

二、下半年调整工资是否会对养老金的高低有影响

1.确切的说，如果上半年到了退休年龄，下半年即便是涨了工资，也不会对你的养老金有影响的，养老金也不会多的。

2.因为养老金的高低是由历年来的缴费基数，缴费年限，退休时的上年度社会平均工资有关。

3.职工养老保险的缴费基数是按照本人的工资为基数来缴纳的。即便是下半年调整了工资，影响的是下一年度的养老保险的缴费基数，不会对本年度缴费基数产生影响的。

所以，下半年调整工资，对养老金一点影响也没有。

三、关于上半年退休和下半年退休的区别

1.我们都知道，养老金的一个很重要的影响因素是退休时当地的社会平均工资。在缴费基数，缴费年限一样的情况下，平均工资高的地区，养老金肯定高。

2.比如2020年3月份退休，3月份办理退休手续，4月份领取养老金。这个养老金是根据2019年社会工资计算的，待2020年社会平均工资公布后，会按照2020年的社会平均工资补足差额的，所以不论是上半年退休还是下半年退休，养老金没有影响。

3.2020.1.1-2020.12.31退休的人员，都会在下一年度按照定额调整，倾斜调整，挂钩调整的原则调整养老金的。

写在最后的话

达到退休年龄，要及时办理退休，早领取养老金，否则因个人原因没有办理退休手续，而耽误领取养老金的，是给自己带来了损失。

比如2020年3月份到退休年龄，却在9月份办理退休，那这期间6个月的养老金就损失掉了。反而得不偿失了。

如果考虑退休后，想被单位返聘的，拿两份工资也是极好的。那退休后工资的调整与否是按照公司规定了，退休人员是劳务关系，不是劳动关系，不受劳动法保护。所以公司给涨工资是给员工的福利，不涨工资也是可以的。

网友二：

上半年退休好，还是下半年退休好？所谓好不好，主要是看养老金的多少。根据以往的经验，我认为还是下半年退休为好。其理由是：

1、每次工资调整，起始时间大多在下半年的7月1日、10月1日或12月底前。因此，下半年退休会有更多提高工资标准、增加个人工资收入的机会。上半年调资，多从1月1日算起，对于下半年退休的人来说，同样多增加了工资收入。也可以说，在同一年内退休，退得越晚，工资收入就越多。

2、无论是过去还是现在，即实行养老金制度“并轨”前或后，退休时的退休费或基本养老金计算，都是以退休前一个月的基本工资为基数，退得越晚就有更多增加基本工资的机会。即使是2014年10月1日之后退休的“中人”，以2014年9月份基本工资（岗位工资和薪级工资）计算养老金，那也只是临时预付的部分养老金，以后增长增加的部分，还要按一定提取比例给予补发。所以，仍然可以视为退得越晚，养老金越高。

3、养老金的计算也跟过去不一样：过去工作期间不缴纳养老保险费，退休金由财政全额拨付发放，计算是按工龄虚年计，如30年零3个月，计算工龄为31年。“并轨”后的养老金，则是以养老保险缴费时间长短和数额多少计算，计算到月。如缴费时间30年零3个月（包括视同缴费），就按30.25（工龄）计算。仍然是退得越晚，缴费月数越多，计算提取的养老金就越多。

4、不仅基本养老金退休越晚越高，而且其他补贴也是这样。因为几乎所有项目的补贴费，都是按退前基本工资或基本养老金计算发放的，所以目前同一年内退休月份晚的人员，退休后的总收入就一定会高。

说归说，上半年退休还是下半年退休，不以个人的意志为转移，爹妈早就给确定好了，年龄是不可更改的。假如真可以选择的话，当然还是下半年退休好。

网友三：

没必要去比较。就像人出生的时间不可选择。

上半年退休的，有很大的可能是在计算养老金时延用的社会平均工资还是前年的，因为去年的社平工资还没有发布，一般要到7月份。

下半年退休，养老金就会用上一年度社平工资。但一旦上一年度的社平工资发布，马上就会对上半年退休的养老金进行调整。并补差额。

这些年，社平工资都有小幅上涨，这样上半年退休的退休金都会有一定的上调。

网友四：

很多人实际上对于退休时间的选择存在疑问，上半年退休好呢？还是下半年退休好？有的人说上半年退休会影响养老金调整，而有的人却说一般下半年开始加工资，这样退休养老金会更高一些？真的是这样吗？

养老金的计算和调整规律

（一）养老金计算上半年退休和下半年退休都是一样的。实际上根据养老金的计算公式，退休养老金主要有基础养老金和个人账户养老金两部分计算而成，具体的计算公式是全国统一的。不过，基础养老金使用该省市上年度社会平均工资，个人账户养老金每年也会计算计账利息。

在养老金计算的时候，不管是上半年退休还是下半年退休，都使用的是退休上年度社会平均工资，个人账户利息的计发时间也是从1月开始，合算程度是一样的。
（二）养老金增加，都是从1月1日开始。退休后的养老金还会年年调整，每年的调整都是针对上年度12月31日之前办理了退休手续，领取了退休待遇的人。都是从1月1日开始调整，即使是7月调整到位，养老金补差也是从1月开始。

但是，还是有些特殊情况。广东省和江苏省，每年使用新年度社会平均工作作为缴费基础的时间是7月1日。广东省对1~6月份退休的人员会在退休当月按照养老金调整的通知补调退休养老金，江苏省是对1~6月份的退休人员从7月份统一按新养老金待遇计发。

可以说，要么使用新年度的社平工资，要么进行养老金调整。

在岗职工工资增加，会对退休养老金有影响吗？

退休最后一年对于个人的工资增加，不会影响退休养老金。确实过去在机关事业单位流行一种，根据退休前职务级别、工资水平计发养老金的做法。比如说根据工龄计发基本工资的一定比例，同时发放退休岗位级别对应的生活补贴。但是，这一切都随着2014年机关事业单位养老保险制度改革而终止了。企业职工早就不实行这样的方式了。

根据退休人员的养老金计算公式，影响退休人员养老金待遇高低的因素主要有缴费年限、社平工资、平均缴费指数、退休个人账户余额、退休年龄等因素。其实，最主要的是缴费基数和缴费年限。缴费年限无法控制，缴费基数跟本人的工资有关吗？

缴费基数确实跟本人工资有关，但是职工本人的缴费基数是以职工上年度平均工资的月均值计算的，并不是以当月的工资确定。而且养老保险的缴费基数，实际上只是影响个人账户养老金。

当年的缴费基数比上当年的社平缴费基数形成缴费指数，历年的平均值又形成平均缴费指数，这才影响基础养老金。最后一年的缴费基数提高，提升不了多少平均缴费指数，也提升不了多少基础养老金的。

所以，一般来讲我们不要挂念什么时间退休划算，国家在退休养老金计算和调整机制中都已经考虑到了。

网友五：

奋斗了一辈子，早点退休不好嘛，可以真真正正的放松一下了，干嘛纠结多几十块钱养老金。实话告诉你，只有健康长寿才是真正意义上的核心重点，因为活得越久，领取的养老金越多。

至于上半年退休好还是下半年退休好？

其实，这两个时间段退休时，职工领取的养老金是差不多的，没必要为了等用人单位加薪延迟退休，既不划算、法律也不允许。一般情况下，用人单位在下半年加薪的比较多，但是这个对即将退休职工的影响可以忽略不计。

职工退休养老金的多少取决于缴费标准、缴费时间以及当地社会平均工资：

1、缴费标准，企业根据职工工资变化情况，每年调整一次，既有上半年调整的、也有下半年调整的。

2、缴费时间，从缴纳社保的第一个月算起，直至退休时间，交的时间越长，退休养老金越多。

3、当地社会平均工资，一般上半年退休，参照的是前年的当地社会平均工资；下半年退休，参照的是去年的当地社会平均工资。如果出现养老金差异，社保中心下半年会弥补差额部分。

退休年龄是不变的，而且即使退休当年加薪，对养老金影响不大。
影响职工退休养老金的三个指标当中，缴费时间从职工缴纳社保费第一个月开始计算，一直到退休，至少缴纳15年；当地社会平均工资由国家政府部门发布，这两个指标是固定不变的。

唯一影响的指标就是缴费标准，但是延迟几个月退休的影响基本可以忽略不计。一是时间短；二是调薪的幅度有限，位于5%~10%之间，再乘以公司缴纳比例20%+个人缴纳比例8%，最多涨个几十块钱，总金额也就多个几百块钱。

同时，下半年退休，等于少拿了几个月的退休金，每月几千块钱，这笔金额明显要多得多。最重要的是，职工退休年龄不是个人可以选择的，用人单位以及社保中心都会严格按照身份证出生年月日计算，在退休前一个月就会通知职工办理退休手续。

健康长寿是即将退休职工关注的重点。

退休职工符合申请养老金的条件，只要健在，就可以一直不停地领取退休养老金。要想领取更多地养老金，必须健康长寿。我们简单算笔账：

1、职工A每月养老金8000元，70岁时不幸去世了，领取养老金的总额96万元；

2、职工B每月养老金5000元，身体一直很好，活到80岁，领取养老金的总额120万元。

尽管职工B养老金远远低于职工A，但是寿命更长，所以领取养老金的总额更多。

综上所述，即将退休的职工不要计较如何多拿几十块钱养老金，这些都是芝麻蒜皮的小事情，按照法定年龄退休就行了，真正应该搁在心上的是幸福安康，不妨早点退休修生养性。