如果可以选择，当然是下半年更好。

退休时间是国家法定的，只要达到了法定退休年龄，养老保险最低交满15年，就必须办理退休。退一步说，如果是有单位的职工，当达到法定的退休年龄，即使养老保险没有交满15年，根据国家政策，你与单位的劳动关系自动解除，单位也已经没有责任和义务再为你交纳社保了。所以，退休时间个人无权选择，到了退休年龄就必须办理退休，如果个人可以选择的话，我觉得是下半年更好。理由如下:

一、退休时计算养老金有一个数据叫上年度社会平均工资。这个社会平均工资一般在每年的下半年7月份会公布。可是，一年12个月，每个月都有人办理退休，这样的话，上半年办理退休的职工由于上年度的社会平均工资还没有公布，社保部门便会先用上上年度的社平工资来计算预发养老金，等到7月份上年度社平工资公布后，再用新的社平工资重新计算正式养老金，并对预发养老金逐月补差。虽然从经济上来说不会吃亏，但却有些麻烦。

二、自2014年国家建立机关事业单位基本工资正常调节机制以后，每两年就会从7月份起给机关事业单位工作人员上涨一次基本工资。对于上半年退休的人员来说，如果在退休当年正好碰上基本工资上涨，由于工资上涨是从7月份开始，那么他就不能享受这次基本工资上涨的待遇。如果是下半年退休的话，他就可以在退休之前再上涨几百元的基本工资。

三、可以多几个月的工资福利。如果是机关事业单位的工作人员，每年的奖励绩效、精神文明奖、综合治理奖是按月计发的，平均下来每个月有1000~2000元。如果下半年退休的话，即使退休以后，也仍然可以多领取到几个月的钱。

网友二：

同一年度的上半年退休和下半年退休，本质上没有任何区别！
我国养老金的计算主要是根据上年度平均工资、缴费基数和缴费年限。

上年度平均工资

只要是同个年度退休，那么是上半年还是下半年，上年度的平均工资并没有区别。

而即便是跨年度的上半年和下半年，比如2020年下半年和2021年上半年，虽然2021年退休时候的平均工资水平更高，但是2020年退休的人员可以参加2021年养老金的调整，所以养老金上的区别可以忽略不计。

缴费基数

缴费基数这点，也就是题主所在意的加薪会影响到的。

以前的机关事业单位，退休后的收入是按照退休前工资的一定比例发放，那么如果在退休前能够加薪，对于退休后的收入是会有很大影响。

但是，现在我国的养老金计算都是按照一定公式的，缴费基数主要是影响平均缴费工资指数。

退休前几个月加薪，只能提高那几个月的缴费工资指数，而这部分的提高在综合进几百个月的工龄后，对于退休养老金的影响其实是微乎其微的。

缴费年限

如果能够延迟几个月退休，那么对于退休后的养老金自然能够有所增长。

但是，目前我国的退休年龄都是固定的，男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁。

除了部分人员可以提早或者延迟退休，大部分人并没有选择退休时间的权利，到了档案上该退休的年龄，你想不退休都不行！

最后，吐槽下题主，这个问题问得好像退休年龄可以选择一样！

网友三：

不是你说了算，按国规定法律政策来办。

你没有事，多学习法律知识，了解一下国家退休政策，提升一下自己，闲着没事搞好自己身体，多锻炼，多学习，多做业余爱好，多为家操心，多为孩子帮助一下，站好最后一班岗，为光荣退休作好充分的准备。

问出这个问题：说明你老工作等舒服，是一个无聊没事的人，快退休了，有大把时问，好好充实提升丰富自己多彩的晚年，去迎接夕阳红。

网友四：

退休时间不管是在上半年，还是下半年，哪个好些？其实就是问哪个时间办理养老金拿的多些。

上半年还是下半年，各有利弊，对于养老金金额的差异并不大。举两个例子对比下就清楚了：

上半年退休养老金的算法，2019年5月退休，规定以2018年社会平均工资为基数核算，但2018年社会平均工资一般要到2019年7月份后才能核算公布。因此上半年退休只能根据2017年社平工资为基数核算养老金暂时发放，等2018年社平工资公布时再重新核算确定养老金金额，并按己发月份补发两次核算的差额。但不参与2019年养老金的调整。

下半年退休养老金的算法，2019年11月退休，因2018年社平工资己确定，就可以直接按2018年社平工资为基数核算确定养老金。

无论上半年或下半年，不用纠结，顺其自然吧！

网友五：

先说结论：题主要搞清楚一个问题，你什么时候退休，你是无法决定的！是根据你的法定退休年龄来算的！至于在岗是否加薪，对你退休后领到的退休金也没有太大的影响。

一、你个人是无法决定什么时候退休！

首先，我们大家都知道，什么时候退休是根据你的法定退休年龄来算的。

打个比方，假如你的出生月份是4月份，那么你就应该选择在4月份申请办理退休，那么，按照正常程序走的话，应该第二个月就能正常享受退休金的待遇了。

同样道理，你的出生月份，是在下半年，那么，你也只能在下半年申请办理退休。

总的来说，什么时候退休是根据法定年龄来推算的，我们个人是无法左右的，当然，这至于上半年还是下半年退休，这都无所谓，只要你按时缴够社保的话，这些都不受影响的。

二、在岗加薪对你的退休待遇，也不会影响太大

一般来说，加薪确实在下半年比较多，毕竟每年的考核都会放在下半年，当然，如果业绩特别突出的话，就特殊处理了。

但是，哪怕在岗加薪了，其实，对你的退休金影响真的不大。

为什么呢？

很简单，因为单位给你加薪了，但是，单位不会立刻马上帮你调整社保缴费基数的，会有一个比较漫长的过渡期，毕竟调整基数，需要走不少程序的。

所以，在岗加薪对你的退休待遇，影响并不大，不用太费心。

总之，第一，不管是上半年还是下半年退休，你都无法左右，只跟你的法定退休年龄有关；第二，在岗加薪，对你的退休待遇影响并不大，因为你的缴费基数，不会马上就调整过来，所以，这两个问题都不是大问题，不用太费心去考虑，做好自己当前的事情就好。

网友六：

上半年退休好还是下半年退休好？这是一个被人忽略的问题，仔细分析，确实会影响经济待遇的高低。

总的来说下半年退休比上半年退休好，它对经济待遇的影响主要有两个方面：

一是影响退休当年的年度绩效考核奖金的高低。一般机关事业单位年度绩效考核奖金的发放，是依据职工当年工作的实际时间的长短来计算的，工作的时间越长，当年的绩效考核奖金领取的越多，工作的时间越短，领取的绩效目标考核奖金就越少，因而下半年退休的人员比上半年退休的人员领取地当年的绩效目标资金高。

二是对工作年限的影响。因为工作年限而影响养老金的计算。一般来说，这个时间段退休的人员大多数是上个世纪80年代从学校分配安排工作的大中专，参加工作时间一般是7、8月份，如果在上半年退休有可能就影响工作年限，没有达到一个周年，如果在下半年退休，工作年限就要多一个周年，有的情况 下，工作年限跨度会影响养老金的计算。比如，按照工作年限满30年和不满30年、满40年与不满40年分别确定养老金增长标准时，同年参加工作的两个同龄人，有可能就因为一个是上半年的5月退休、一个是下半年的7月退休，就一个月之差，就会存在调整养老金的标准不同。

一般来说，是上半年退休还是下半年退休是不由我们自己来做选择的，是根据档案里记载最早的出生年月来确定你退休的时间，你没有到退休年龄退不了，你过了退休年龄不退也不行，即使因为上半年退休会产生差距，也只有尊重客观事实。

那分析上半年退休与下半年退休的区别到底有什么价值？那下面几种情况，选择权就掌握在我们手中，我们就可以根据上面的分析来确定是选择上半年退休还是下半年退休：

一是公务员工龄满30 年提前退休的情形。按照《公务员法》的规定，公务员工作年限满30年，可以申请提前退休。工龄满30年后的任意一年，都可以向组织提出提前退休的申请。因此，在确定什么时间申请退休的时候，就要计算对年度绩效目标考核奖和养老金的影响问题。

二是副处级以上的女干部或者事业单位副高职称以上的女干部提前退休的情形。副处级以上的女干部或者事业单位副高职称以上的女干部，年满55周岁可以经自己申请，组织批准，办理提前退休。那么，在什么时间提出申请比较好？这个也可以根据自己计算的情况提出来。

三是特殊工种可以申请提前退休的情形。从事井下等特殊、繁重工作的工人，女性达到45周岁、男性达到55周岁以后，可以申请提前退休，可以根据自己的实际情况确定是上半年退休还是下半年退休。

四是因病提前退休的情形。因为自己的身体完全丧失劳动能力，那么可以依据相关的政策申请提前退休。当所有的手续办到位之后，可以根据是上半年退休好还是下半年退休好来确定申请提前退休的时间。